Баланс рабочего времени в россии

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Баланс рабочего времени в россии" с комментариями профессионалов. Все вопросы по теме вы можете задать нашему дежурному консультанту.

Баланс рабочего времени в России

Следующий этап обработки индивидуальной фотографии рабочего времени — составление Аналитической сводки , которая содержит фактический и уплотненный (нормальный) балансы времени рабочего дня, полученные при обобщении результатов наблюдений (табл. 8). [c.55]

Анализ результатов наблюдений, как правило, проводят по каждому объекту отдельно, а не по суммарным данным всей группы. В последнем случае могут быть получены такие затраты, приходящиеся на одного исполнителя, которые, на первый взгляд, кажутся нормальными, а на самом деле содержат в себе излишнее время. Раздельно по каждому исполнителю составляют и балансы времени рабочего дня. В остальном порядок обработки результатов наблюдения остается таким же, как и при индивидуальной [c.65]

Нормативные коэффициенты определяют по данным нормального баланса времени рабочего дня как отношение затрат времени по каждой из указанных категорий к оперативному. [c.104]

Завершается работа по обработке данных наблюдений составлением аналитической сводки, в которой показываются фактический и нормальный (рациональный) балансы времени рабочего дня. По каждому балансу приводятся абсолютные величины и проценты времени каждой категории затрат (к продолжительности всего времени рабочего дня). На основании предлагаемых мероприятий по устранению потерь рабочего времени в фактическом балансе и рассчитанного времени их сокращения разрабатывают нормальный (рациональный) баланс времени рабочего дня, в котором за счет устранения потерь увеличивается оперативное время. [c.258]

Рассмотрим фотографию рабочего дня помощника оператора установки карбамидной депарафинизации (табл. 2.7), а затем, сгруппировав одноименные элементы затрат времени, получим фактический и нормальный балансы рабочего дня (табл. 2.S). [c.151]

Материалы фотографии рабочего дня используют при проектировании мероприятий по устранению потерь и нормального баланса рабочего времени работающего, при установлении норм обслуживания оборудования и нормативов времени подготовительно-заключительного, обслуживания рабочего места, а также на отдых и личные надобности. [c.46]

Время обслуживания рабочего места устанавливают по результатам фотографии рабочего дня и разработки нормального баланса рабочего времени исполнителя. [c.163]

При пятидневке норма рабочего времени (см. ст. 42-45 КЗоТ) должна обеспечиваться каждую календарную неделю или, если это невозможно, в среднем за предусмотренный графиком учетный период, т. е. отрезок времени, в рамках которого должна быть соблюдена (в среднем) установленная законом продолжительность рабочей недели. Каждую календарную неделю 40-часовая норма реализуется тогда, когда распорядок или график предусматривает продолжительность ежедневной работы 8 часов, 5 дней в неделю. Недоработка погашается по мере ее накопления в течение учетного периода. У каждого работника и у всего коллектива организации количество часов работы по графику пятидневки должно равняться норме часов рабочего времени данного рабочего года по календарю (графику) шестичасового рабочего дня. Значит, для всех работников организации (как с нормальным, так и сокращенным рабочим днем) должен быть обеспечен годовой баланс рабочего времени в пересчете на шестидневную рабочую неделю. [c.90]

Следовательно, основным содержанием нормирования маневровой работы на станциях являются изучение степени использования маневровых локомотивов, составление фактического и уплотненного (нормального) балансов времени использования локомотивов и определение фактических коэффициентов их использования в течение рабочего дня установление расчетной производительности маневровых локомотивов на отдельных операциях проектирование технически обоснованных норм времени и выработки по операциям маневровой работы, рациональное распределение объема работы между локомотивами и маневровыми районами и определение общей численности работников в бригадах. [c.159]

Результаты произведенного анализа материалов фотографии рабочего дня оформляют в виде фактического и нормального балансов рабочего времени. Принцип составления таких балансов заключается в том, что при анализе фактических затрат времени выделяется нерационально затраченное время, которое складывается из всех непроизводительных потерь времени как зависящих, так и не зависящих от рабочего (за исключением отдыха и естественных надобностей) из сокращения затрат подготовительно-заключительного времени и времени обслуживания рабочего места в связи с улучшением организации производства и труда, а также с введением механизации на отдельных этапах работы. [c.109]

Помимо этого, можно определить коэффициент оперативной работы по фактическому и нормальному балансу как отношение продолжительности оперативного времени к продолжительности рабочего дня. Коэффициент оперативной работы по фактическому балансу [c.111]

[3]

После этого составляется фактический баланс рабочего дня, производится анализ затрат времени и разработка мероприятий по устранению обнаруженных потерь рабочего времени. Конечным этапом изучения затрат рабочего времени методом фотографии рабочего дня является составление уплотнённого (нормального) баланса рабочего времени, корректировка существующих норм времени и выработки и установление нормативов времени на подготовительно-заключительную работу, обслуживание рабочего места и отдых. [c.171]

Как и при фотографии рабочего дня исполнителя, после проведения наблюдений составляют сначала фактический, а затем и нормальный баланс времени работы механизма. [c.171]

После регистрации затрат времени составляется фактический и нормальный балансы рабочего дня с разработкой соответствующих организационно-технических мероприятий по устранению обнаруженных недостатков в организации труда и устанавливаются, если это необходимо, новые технические нормы. [c.172]

[1]

Уплотненный (нормальный) баланс — проектируемое распределение затрат времени в течение дня в условиях рациональней организации рабочего места. От фактического баланса он отличается тем, что его данные не содержат потерь и лишних затрат времени, выявленных при анализе результатов наблюдений и устраняемых благодаря осуществлению организационно-технических мероприятий. Проектирование уплотненного баланса состоит в приведении затрат времени по каждой категории фактического баланса к нормальному значению за счет возможного сокращения потерь. [c.55]

СУММИРОВАННЫЙ УЧЁТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ — учет рабочего времени за период свыше одних суток (за неделю, 3 недели, месяц, 3 месяца, год). При С. у. р. в. продолжительность рабочих смен может превышать установленную законом продолжительность рабочего дня. Нормальный объем рабочего времени соблюдается в пределах учетного периода, что достигается либо путем недоработки в отдельные дни того же периода, либо путем предоставления работникам дополнительных дней отдыха. Введение С. у. р, в. допускается лишь как исключение, обусловленное особенностями условий труда конкретных производств. Разрешение на С. у. р. в. для рабочих и служащих предприятий, где невозможно ежедневное установление рабочего дня нормальной продолжительности, дают Советы народного хозяйства экономических районов. В целях охраны труда рабочих и служащих продолжительность учетного периода, в течение к-рого должен быть снивелирован баланс рабочего времени и отдыха, а также максимальная продолжительность рабочих смен, регламентируется законодательством. [c.133]

Читайте так же:  Учет расходов интернет-магазина

ПОТЕРИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ — величина, на которую сокращается календарный фонд рабочих дней или нормальная продолжительность рабочего дня. П.р.в. можно разделить на две группы а) плановые потери, предусмотренные, как правило, действующим законодательством и рассматриваемые в балансе рабочею времени (см. Баланс рабочего времени), б) внеплановые потери, возникающие из-за сбоев в организации производственного процесса, недисциплинированности работников, а также из-за отклонений от плановых расчетов потерь рабочего времени. По продолжительности П.р.в. можно разделить на целодневные и частичные (внут-рисменные потери части рабочего дня). [c.265]

Как рассчитать баланс рабочего времени на 2017 год?

Баланс рабочего времени на 2017 год не является документом, обязательным для составления. Однако он может использоваться в работе для контроля эффективности рабочего времени. Рассмотрим, что отражает данный баланс и какие есть виды балансов.

Как выглядит баланс использования рабочего времени на 2017 год

Для упорядочения рабочего времени и определения эффективности его использования в некоторых организациях составляется баланс рабочего времени, формируемый с учетом норм ТК РФ.

Следует отметить, что на законодательном уровне работодателям не вменена обязанность по его составлению, а также не указана периодичность его формирования. Таким образом, подготовка данного баланса – это фактически элемент статистического анализа организации, которая заинтересована в повышении эффективности задействования ресурсов рабочих часов.

Баланс рабочего времени содержит в себе следующие показатели:

  • количество календарных дней;
  • рабочие дни по законодательству (без учета выходных и праздников);
  • неявки по причине отпуска, болезни, прочим уважительным причинам;
  • потери рабочего времени, связанные с простоями, прогулами.

Для того чтобы определить, насколько эффективно используются временные ресурсы, составляются нормативный (плановый) баланс и фактический, отклонение которого от нормы и свидетельствует об эффективности или неэффективности использования рабочего времени.

Рассмотрим применение баланса в 2017 году для организации, работающей на пятидневке (8-часовой рабочий день), по 2 сотрудникам.

Прогнозный баланс

Как рассчитывается баланс рабочего времени в 2018 году?

Статья 68 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит, что продолжительность дня для обычного человека не должна быть больше 40 часов в неделю. При заключении трудового договора возможно не меньшее количество. При многих условиях количество изменяется. Например, работники, не достигшие совершеннолетия, вправе работать только 24 часа. А гражданам пенсионного возраста положено 36 часов. Инвалидов 1-2 групп так же 36. Соответственно, если рабочий срок составляет 5 дней, то люди могут работать исключительно 8 часов в сутки.

Для чего нужен расчет баланса рабочего времени?

Данная система составляется для того, чтобы определить резервы, которые пойдут на повышение производительности труда, поскольку время будет рассчитываться рационально и оптимально. Такой баланс всегда рассчитывается на одного сотрудника.

Эта схема составляется на каждый отдел по отдельности. То есть на цеха, участки. Но они должны иметь одну и ту же рабочую смену и время пребывания в отпуске.

Как рассчитать баланс рабочего времени рабочего?

Рассчитать это нам поможет календарь рабочего времени на 2018 год с праздниками и выходными. Составим таблицу, в ней отразим количество условных единиц, которые используют сотрудники. Легче всего вести подсчеты в Microsoft Excel. Стандартная единица измерения –человек/день или человек/часов.

Баланс должен составляться строго ежемесячно, поскольку численный состав часов меняем из-за текучки кадров. Запланированное время в идеале должно сойтись с фактическим. Для подробного анализа используются только абсолютные величины, а так же заранее подобранные коэффициенты.

Основные графы в таблице:

  • Порядковый номер;
  • Фамилия, имя, отчество сотрудника ;
  • Штатная единица;
  • Занимаемая должность;
  • График работы;
  • Табельные значения;
  • Отпуск по плану;
  • Максимально возможное время;
  • Явочное время.

В табельных значениях от количества трудовых дней отнимаем праздничные, учитываем тот факт, что в неделю только сорок часов, так и получаем количество потенциальных рабочих часов в месяц. При расчете максимального значения из общего количества должно быть вычтены часы отпусков. Явочные дни определить сложнее всего, поэтому их среднее значение берется из предыдущего месяца.

Как считать нормативный баланс?

Нормативный баланс рабочего времени может включать в себя следующие затраты времени:

  • Четыре процента уходит на подготовку и оборудование своего трудового места;
  • Пять процентов на отдых и биологические надобности;
  • Около тридцати минут на любом предприятии тратиться на начальный и заключительный этап.

Не сложно заметить, что для плодотворной работы сотрудника ему просто необходимо личное время на решение личных вопросов. В дальнейшем ему будет комфортно и ничто не сможет отвлечь

Особенности составления баланса рабочего времени

Если происходит нарушение трудовой дисциплины – опоздание без уважительной причины, уход раньше, отлучились с рабочего места вне обеденного перерыва – это время необходимо отработать. Заметим, что фактический баланс может даже не быть похожим на нормативный – присутствует человеческий фактор.

Сопоставляя их, выясняется, что для того, чтобы они сравнялись нужно уменьшить время на подготовку своего трудового места и сократить время на подготовительный и завершающий процессы. Беспрерывно изучаются причины потери ресурса, системы оптимизируется, а всё для повышения качества труда и производительности.

Читайте так же:  Как правильно разговаривать с коллектором по телефону

Вводятся такие коэффициенты как:

  • Коэффициент нормативной траты времени;
  • Коэффициент загрузки сотрудника;
  • Коэффициент физической траты времени.

Правила составления годового баланса времени на 2018 год

Существуют несколько правил, которые необходимо соблюдать в данном процессе:

  • Учитывать штатное расписание сотрудников;
  • Учитывать внутренний распорядок дня на предприятии или производстве;
  • Помнить о трате ресурса сотрудника на личные нужды;
  • Понимать, что существуют серьезные причины, по которым сотрудник не мог выполнять работу в указанное время;
  • Нужно составлять возможный прогноз часов, но сравнивать его с прошедшим месяцем.

При составлении такого важного пункта регулирования производства необходимо учесть все тонкости. Сотрудникам должно быть комфортно работать.

Как составить фактический баланс?

Сначала организация изучает все возможные пути затрат времени. Она определяет оптимальность его траты и прогнозирует, как увеличить производительность труда не в ущерб сотруднику. На протяжении нескольких месяц производятся наблюдения за каждым сотрудником, и делается вывод – рационально он использует свои ресурсы или нет, а так же смог ли он справится с поставленной задаче.

Всё зависит от специфики работы. Например, офисным работникам нужно меньше времени на подготовку стола и оборудования, в то время как на заводе станок требует больше усилий и внимания. Поэтому, изучив все тонкости и специфику, человек может составить фактический баланс.

В соответствии Трудовому кодексу государства, специфика деятельности некоторых учреждений позволяет применять в них суммированный учет…

На производство продукции влияет огромное количество факторов, в том числе фактор затрат труда. На предприятии…

Прибыль компании напрямую связана с эффективным использованием работниками трудового дня. Его рациональность напрямую связана с…

Всё чаще случается так, что организация вынуждена менять внутренний распорядок работы сотрудников. В частности меняется…

Вследствие определенной специфики определенного трудового процесса, состояния здоровья, некоторые особенные категории граждан не имеют возможности…

Практически в каждой организации имеется субъект, который занимает должность на основании совместительства. Режим труда указанного…

Баланс рабочего времени

Действующие нормы трудового законодательства определяют рабочее время как часть календарного времени, затрачиваемого на выполнение сотрудниками их непосредственных обязанностей. Данные обязанности могут заключаться, например, в выполнении определенных работ, производстве товаров или предоставлении услуг гражданам. Для того чтобы использование рабочего времени осуществлялось максимально эффективно, каждому работодателю необходимо знать о таком понятии, как баланс рабочего времени.

Баланс рабочего времени представляет собой целый набор определенных показателей, которые характеризуют эффективность использования рабочего процесса сотрудниками. Фактически баланс рабочего времени можно охарактеризовать как особенный документ, в который включается вся важная информация относительно часовых затрат, регулярно производимых сотрудниками.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Вышеуказанный документ может быть составлен абсолютно любым работодателем, который желает получить максимально подробную информацию относительно грамотного использования его сотрудниками предоставленного им рабочего времени. Формирование баланса может быть осуществлено как в отношении всей организации, так и в отношении отдельных структурных подразделений. Последний вариант, как правило, помогает добиться более точных результатов.

Основное назначение баланса рабочего времени, как правило, заключается в установлении среднего количества часов, которые должны быть отработаны сотрудником в течение определенного планового периода. Во время составления баланса ответственным лицом должны быть учтены следующие основные показатели:

  1. Среднее количество явочных дней сотрудника. В данном случае во внимание должно быть принято то количество дней, в которые служащий находился на своем рабочем месте и выполнял возложенные на него обязательства.
  2. Средняя продолжительность одного рабочего дня сотрудника. Как известно, служащие исполняют свои профессиональные обязанности в течение их рабочего времени. Однако, как показывает практика, большинство функций исполняется сотрудниками именно в определенное время. После этого, как правило, следует спад в работе.
  3. Продолжительность планового периода. Он представляет собой определенный временной отрезок, за который ответственным лицом собираются все необходимые показатели.

Баланс рабочего времени в 2019 году

Баланс рабочего времени можно назвать особенным и весьма эффективным инструментом, который должен быть использован каждым работодателем в обязательном порядке. Как правило, обязанности по работе с данным документом возлагаются на сотрудников бухгалтерии или кадровой службы.

Баланс рабочего времени, как юридический документ, обладает рядом некоторых отличительных свойств и особенностей. В частности, утверждение данного документа в нашей стране осуществляется в официальном порядке. Для того соответствующее постановление выносится Правительством РФ. Именно на его основании работодатели и могут планировать свою профессиональную деятельность на будущий год. Сам баланс представляет собой официальную сводку, в которую входят следующие основные показатели:

  1. Общее количество календарных дней для каждого месяца.
  2. Общее количество рабочих дней в каждом месяце. Для этого из первого значения необходимо вычесть количество официальных выходных дней, а также государственных праздников.
  3. Разбивка всех рабочих дней по рабочим часам. При этом Правительством РФ учитываются различные схемы и графики работы. Например, 40-часовая, 36-часовая рабочая неделя и т.д.

После вынесения Правительством РФ официального постановления каждый работодатель должен позаботиться об утверждении баланса рабочего времени в своей организации на 2019 год. Для этого уполномоченным лицо должны быть созданы соответствующие локальные акты и иные необходимые документы. При этом директору предприятия необходимо руководствоваться исключительно положениями российского законодательства, в которых регулируются вопросы установления выходных или праздничных дней в стране. К основным таким положениям можно отнести следующие:

  • ст. 111 ТК РФ – содержит в себе информацию об официальных государственных праздниках, которые признаны выходными днями в нашей стране;
  • ст. 112 ТК РФ – включает в себя сведения относительно порядка переноса выходных дней, а также некоторых иных важных особенностей по данному вопросу;
  • постановление Правительства РФ №1163 устанавливает конкретные даты для переноса выходных и праздничных дней в 2019 году.
Читайте так же:  Каковы процентные ставки по кредитам наличными

Следует отметить, что в конкретной организации баланс рабочего времени всегда должен формироваться в индивидуальном порядке. Дело в том, что содержание данного документа во многом будет зависеть от распорядка труда на предприятии, а также от других важных особенностей.

Баланс рабочего времени в РФ

Баланс рабочего времени является достаточно популярным в России документом, который помогает сформировать правильное представление относительно использования сотрудниками рабочего времени, а также о способах, помогающих его максимально оптимизировать.

В соответствии с установленными правилами баланс рабочего времени должен состоять из нескольких основных элементов, это:

  1. Календарный баланс. Его определение происходит в соответствии с определенной продолжительностью календарного периода, с учетом рабочего, а также нерабочего времени служащих.
  2. Номинальный баланс. Представляет собой реальные объемы рабочего времени, которое тратится сотрудниками на исполнение возложенных на них обязательств. Помимо этого, в данный временной период должны быть включены и моменты отсутствия сотрудников на своих рабочих местах, например, по причине их пребывания в регулярном отпуске либо нахождения на больничном.
  3. Эффективный баланс. В него помещается информация относительно рабочего времени, с учетом всех нерабочих дней.
  4. Полезный баланс. Определение данного показателя происходит путем установления средней производительности рабочего дня и последующего ее умножения на точное количество рабочих дней. Заключительным этапом становится вычет из полученных результатов определенных дней, в которых сотрудники находились в отпуске либо на больничном.

Если говорить о точных единицах, в которых может быть выражен баланс, сюда можно отнести человеко-дни, а также человеко-часы. Последний показатель, безусловно, можно назвать более точным. Именно поэтому он чаще всего используется современными работодателями.

Годовой баланс рабочего времени

Годовой баланс рабочего времени представляет собой особый документ, составление которого осуществляется один раз в год, на следующий годовой период. При этом уполномоченным лицом во время формирования данного документа должны быть учтены все важные факторы, например: режим работы, который был установлен на конкретном предприятии, продолжительность рабочей недели в часах и т.д.

Во время формирования годового баланса особое внимание необходимо обратить на следующие важные факторы:

  1. В большинстве случаев составление годового баланса осуществляется только в отношении рабочих лиц.
  2. Расчетный номинальный фонд может быть вычислен следующим образом: из общего количества отработанного времени необходимо вычесть выходные, а также праздничные дни. Делается это на основании существующих законодательных положений, а именно – статьи 111 ТК РФ.
  3. Помимо этого, необходимо помнить и о некоторых важных особенностях исчисления рабочего времени, непосредственно связанных с выходными или праздничными днями. В частности, продолжительность обычного рабочего дня, перед выходным или праздником, должна быть сокращена ровно на один час. Данный аспект также окажет определенное влияние на порядок формирования годового баланса.
  4. Отдельно следует иметь в виду и определенные виды трудовой деятельности, которые предполагают непрерывную работу. Например, такой принцип работы нередко используется на различных производственных предприятиях. В случае наличия переработки работодатель будет обязан представить своему подчиненному положенную денежную компенсацию. Этот акт также обязательно должен быть учтен во время составления годового баланса.

Фактический баланс рабочего времени

Для максимально правильного учета рабочего времени ответственным лицом должен быть составлен фактический баланс. Данная процедура характеризуется наличием некоторых особенностей:

  1. Во время формирования фактического баланса все прямые потери рабочего времени, которые произошли за определенный период, должны быть исключены из вычислений.
  2. За счет вышеуказанных операций увеличивается время оперативной работы сотрудников. Оно представляет собой определенный период, в который служащие целиком и полностью занимались исполнением своих профессиональных функций, с максимальной эффективностью.
  3. Время, затрачиваемое сотрудниками на отдых, а также иные отрезки, в которые они не занимаются фактической профессиональной деятельностью, должны быть установлены в виде определенного процентного соотношения к оперативному времени.
  4. Далее путем сопоставления оперативного и фактического времени уполномоченным лицом делаются соответствующие выводы о деятельности сотрудников.

Как правильно составить баланс рабочего времени

Во время составления баланса рабочего времени наиболее важным значением будут обладать несколько определенных показателей:

В зависимости от целей работодателя, а также особенностей конкретной ситуации баланс рабочего времени может быть сформирован в днях или в часах. Главным этапом процедуры формирования баланса, безусловно, будет вычисление номинального и эффективного фонда рабочего времени.

Определение номинального фонда осуществляется путем вычитания из всего календарного времени года выходных дней, а также официальных государственных праздников. Однако данное правило, в большинстве случаев, может быть применено только в отношении организаций, которые работают по обычному, стандартному графику. Как правило, он представляет собой 5-дневную рабочую неделю, по 8 рабочих часов в каждом дне.

Если же говорить о различных производствах, можно отметить, что у них чаще всего можно встретить совсем другие графики работы, включая и посменные режимы исполнения сотрудниками их профессиональных обязательств. В таком случае из общего календарного времени должны быть исключены лишь стандартные выходные, которые были установлены работодателем на конкретном предприятии, в соответствии с графиком сменности.

Помимо этого, для обеспечения максимально точных расчетов из номинального фонда должны быть надлежащим образом исключены все внутренние временные потери. К основным из них можно отнести следующие: перерывы в работе для принятия пищи, предоставление перерывов для кормящих матерей и т.д.

Таким образом, баланс рабочего времени — это действительно важный документ, который может представить работодателю максимально правдивые сведения относительно эффективного распределения рабочего времени в конкретной организации. Составление данного документа необходимо осуществлять следующим образом:

  1. Сначала специалистом должно быть суммировано все рабочее время за определенный временной период, например, за один год.
  2. Далее из полученного значения необходимо вычесть временные потери. Они представляют собой определенные периоды времени, в которые сотрудники не занимаются исполнением своих профессиональных обязательств. Сюда можно отнести невыходы на работу по причине болезни, ранее оформленные дни административного отпуска и иные временные отрезки.
  3. Получившиеся значения работодатель вправе несколько скорректировать, в соответствии с порядком и особенностями деятельности конкретного предприятия.
Читайте так же:  Что запланировал телеграмм

Баланс рабочего времени на 2019 год

Контроль использования рабочего времени является важным инструментом в работе кадровой службы и бухгалтерии организации. Он позволяет оптимизировать простои и повысить производительность труда. Для этого составляется и используется баланс рабочего времени.

Что такое баланс рабочего времени?

Трудовой период в определенном календарном сроке за вычетом выходных дней и очередных плановых отпусков принято считать балансом рабочего времени. Он распределяется в среднем по всем структурным подразделениям организации и определяется в виде рабочих дней, часов, необходимых к выработке каждым работником в плановом периоде.

Баланс рабочего времени состоит из нескольких фондов:

  • календарный: определяется за конкретный календарный период с учетом рабочего и нерабочего времени;
  • номинальный: учитывает рабочее время, нерабочие периоды и отсутствие по больничным листам;
  • эффективный: состоит из фонда рабочего времени с учетом всех нерабочих дней;
  • полезный: определяется путем вычисления средней производительности рабочего дня и умножения этой величины на количество рабочих дней за минусом дней отпусков и больничных.

Нерабочими днями принято считать плановые выходные дни и праздничные даты, установленные государством и отраженные в производственном календаре.

Баланс составляется в следующих единицах:

Последняя единица принята более точной, именно ее чаще используют при подсчете составляющих баланса. Расход рабочего времени разделяется на три раздела:

  1. Время работы на производстве – человеко-часы, отработанные фактически.
  2. Время отсутствия по уважительным причинам.
  3. Потери рабочего времени.

При составлении баланса учитываются также часы, отработанные сверхурочно. Это удобный инструмент для сравнения рабочего времени за несколько периодов. Тогда можно делать выводы об его экономии или перерасходе.

Использование фонда рабочего времени можно определить по следующим показателям:

  • среднесписочная численность работников организации в целом, а также по каждому структурному подразделению;
  • время, которое было отработано всеми сотрудниками;
  • количество человеко-дней, отработанное в целом;
  • количество дней и среднее время, отработанные одним работником;
  • средняя величина продолжительности рабочего дня;
  • время, отработанное сверхурочно.

На основе баланса рабочего времени можно составить анализ работы организации в целом, найти пути повышения производительности. Для этого обязательно выводится время, которое было потрачено на непроизводственные моменты, связанные с простоями по любым причинам. Например, отсутствием сырья для производства, нарушением технологического процесса, затратами трудового времени на устранение брака, прогулы и т.д.

Ежегодно в помощь кадровикам и бухгалтерам составляется производственный календарь, в котором учитываются:

  • рабочие дни;
  • выходные дни;
  • норма рабочего времени.

Для удобства использования в нем содержатся сведения с разбивкой поквартально и помесячно для разного количества часов рабочего времени в неделю, используемых в организациях любой сферы деятельности. Применение производственного календаря в бухгалтерии позволяет расчетчику по заработной плате безошибочно ее начислить, оплатить больничный лист, рассчитать отпускные и т.д.

Праздничные дни в России в 2019 году

Трудовым кодексом РФ в статье 112 устанавливаются праздничные дни, которые считаются нерабочими на всей территории России:

  • Новогодние каникулы — с 1 по 7 и 8 января;
  • Рождество Христово – 7 января;
  • День защитника Отечества – 23 и 24 февраля (выпадает на сб и вс);
  • Международный женский день – с 8 по 10 марта;
  • Праздник Весты и Труда – с 1 по 5 мая;
  • День Победы – с 9 по 12 мая;
  • День России – 12 июня;
  • День народного единства – с 2 по 4 ноября.

Субъектам РФ разрешено статьей 6 ТК устанавливать своими нормативными актами дополнительные праздничные дни, в том числе религиозные, когда жители данной территории освобождаются от работы.

Переносы праздничных дней в 2019 году

Ежегодно Правительство определяет дни отдыха, подлежащие переносу в связи с попаданием на праздничные нерабочие даты. Это необходимо для рационального использования рабочего времени. Закрепляется норма соответствующим постановлением Правительства. В частности в 2019 году производятся переносы по Постановлению от 01.10.2018 N 1163 и нерабочими днями будут:

  • 5 и 6 января перенесут на 2 и 3 мая;
  • 23 февраля перенесут на 10 мая;

Нормы рабочего времени

Расчет нормы рабочего времени в 2019 году производится в зависимости от продолжительности недельного рабочего времени. За рабочую неделю принимается пятидневка с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) с установленной продолжительностью работы в день:

  • при 8-часовой смене – 40-часовая неделя;
  • при 7,2-часовой смене – 36-часовая;
  • при 4,8-часовой смене – 24-часовая.

Смена, предшествующая праздничному нерабочему дню, подлежит уменьшению на 1 час, согласно ч.1 ст.95 ТК.

Поэтому в 2019 году на час меньше станут дни: 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря. Правило сокращения на 1 час смены действует и при переносах.

В итоге в этом году работники, осуществляющие трудовую деятельность по пятидневной рабочей неделе, на час меньше отработают 6 рабочих дней.

Норма рабочего времени вычисляется путем умножения количества часов в рабочей смене (8, 7,2 или 4,8) на количество рабочих смен в месяц по производственному календарю.

Пример. При 5-дневной неделе в январе 2019 года получается 17 рабочих дней. Тогда норма рабочего времени при 8-часовой смене составит 136 часов (8*17).

Месяц /
Квартал /
Год
Количество дней Рабочее время (час)
Календарных Рабочих Выходных 40 час/нед 36 час/нед 24 час/нед
Январь 31 17 14 136 122,4 81,6
Февраль 28 20 8 159 143 95
Март 31 20 11 159 143 95
Апрель 30 22 8 175 157,4 104,6
Май 31 18 13 143 128,6 85,4
Июнь 30 19 11 151 135,8 90,2
Июль 31 23 8 184 165,6 110,4
Август 31 22 9 176 158,4 105,6
Сентябрь 30 21 9 168 151,2 100,8
Октябрь 31 23 8 184 165,6 110,4
Ноябрь 30 20 10 160 144 96
Декабрь 31 22 9 175 157,4 104,6
1 квартал 90 57 33 454 408,4 271,6
2 квартал 91 59 32 469 421,8 280,2
3 квартал 92 66 26 528 475,2 316,8
4 квартал 92 65 27 520 468 312
2019 год 365 247 118 1970 1772,4 1179,6
Читайте так же:  Как узнать задолженность по кредиту через интернет

Количество рабочих смен и норма времени работы отражены в производственном календаре помесячно и поквартально.

  • Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Баланс рабочего времени на 2019 год в России

    Баланс рабочего времени — это инструмент, который в обязательном порядке должен использоваться каждым специалистом по кадровому делу или работником бухгалтерии. Учитывая различное количество рабочих дней в разные годы, и соответственно, рабочего времени, знание четкого баланса рабочего времени на 2019 год в России поможет правильно спланировать все кадровые мероприятия, бухгалтерские расчеты и иные необходимые для деятельности организации процедуры.

    Баланс рабочего времени — что это такое

    В первую очередь под балансом рабочего времени подразумевается документ, который устанавливает количество рабочих дней, их продолжительность, а также выходные дни. Он составляется отдельно для каждого рабочего графика в соответствии с внутренними нормативными актами и государственными нормативными документами. Чаще можно услышать иное его наименование — производственный календарь. Однако есть одно отличие — практически всегда под рабочим временем подразумевают вторую часть производственного календаря, где указывается конкретная продолжительность рабочего времени в течение года в часах.

    [2]

    Зачем же нужно использовать баланс рабочего времени? В первую очередь этот документ позволяет кадровым специалистам и руководителям ориентироваться в количестве реальных рабочих дней в течение года, планировать отпуска сотрудников и размер необходимой оплаты. Ведь за работу в праздничные дни необходимо обеспечивать оплату труда по повышенной ставке, а некоторые категории трудящихся вообще не могут работать в такие дни в соответствии с предусмотренными законодательством ограничениями.

    Регламентируются вопросы документального установления баланса рабочего времени отдельными Постановлениями Правительства РФ, издаваемыми ежегодно за несколько месяцев до начала следующего года. В данных постановлениях отражаются не только даты праздничных дней, но и ситуации, когда переносятся выходные или рабочие дни на иные даты с целью обеспечения по возможности более продолжительного и непрерывного времени отдыха работников по праздникам.

    Помимо государственных праздников в некоторых субъектах федерации также могут быть предусмотрены и региональные праздничные дни. Для работодателей, действующих в таких регионах, необходимо также в обязательном порядке учитывать и местные праздники при формировании и расчете баланса рабочего времени на 2019 год.

    Баланс рабочего времени на 2019 год

    Конкретный баланс рабочего времени на 2019 год уже принят Правительством РФ и утвержден, поэтому можно заранее планировать расписание деятельности предприятия и иные ключевые аспекты данного вопроса. Так, для стандартной пятидневной рабочей недели, баланс рабочего времени на 2019 год выглядит следующим образом:

    Документы, утверждающие баланс рабочего времени на 2019 год

    Работодателю следует заблаговременно позаботиться о создании локальных нормативных документов и актов, которые бы регламентировали баланс рабочего времени в 2019 году. При этом ему следует руководствоваться в первую очередь следующими положениями российского законодательства, которые прямо затрагивают вопросы предоставления выходных и праздничных дней:

    • Ст.111 ТК РФ устанавливает критерии, соответственно которым определяются выходные и праздничные нерабочие дни в течение года.
    • Ст.112 ТК РФ определяет конкретные государственные праздники и общие принципы переноса праздничных дней, приходящихся на выходные.
    • Постановление Правительства РФ №1163 от 01.10.2018 рассматривает в своих положениях конкретные даты переноса праздничных дней и рабочих дней в течение 2019 года, устанавливая важнейшие критерии для фактич
    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Баланс рабочего времени может значительно отличаться в зависимости от конкретного графика или распорядка труда на предприятии, поэтому кадровому отделу может потребоваться подготовить особый вариант документа, если организация ведёт деятельность в нестандартном формате, например — в несколько смен с непрерывным процессом производства.

    Источники


    1. Под., Ред. Ванян А.Б. Афоризмы о юриспруденции: от античности до наших дней / Под. Ванян. — М.: Рязань: Узорочье, 2012. — 528 c.

    2. Файкс, Г. Полиция возвращается. Из истории уголовной полиции ФРГ; М.: Юридическая литература, 2012. — 240 c.

    3. Комаров, С. А. Общая теория государства и права / С.А. Комаров. — М.: Издательство Юридического института, 2012. — 608 c.
    4. Рассел, Джесси Академия юриспруденции — Высшая школа права «Адилет» / Джесси Рассел. — М.: VSD, 2013. — 537 c.
    Баланс рабочего времени в россии
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here