Что входит в заработную плату

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Что входит в заработную плату" с комментариями профессионалов. Все вопросы по теме вы можете задать нашему дежурному консультанту.

Что входит в заработную плату

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Оплата труда в организации состоит из следующих выплат:
— оклад;
— ежемесячная доплата по труду (нефиксированная) на основании положения об оплате труда за выполнение должностных обязанностей, выполнение отдельных поручений;
— надбавка за работу с секретными материалами (фиксированная).
Должны ли входить в состав первой части заработной платы (аванса) стимулирующие выплаты? В каком размере выплачивается заработная плата за первые полмесяца, если выплата за первую половину месяца осуществляется 25-го числа?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В состав заработной платы работника за первую половину месяца должны включаться оклад (должностной оклад), а также надбавка за работу с секретными материалами (при наличии оснований для ее выплаты, разумеется), полагающиеся ему за фактически отработанное им в первой половине месяца время.
Ежемесячная доплата за выполнение должностных обязанностей, выполнение отдельных поручений на основании положения об оплате труда может выплачиваться по окончании месяца.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Павлова Наталия

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

26 сентября 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Отметим также, что, как следует из части шестой ст. 136 ТК РФ (в редакции, вступающей в силу 03.10.2016), периоды, за которые выплачивается заработная плата в соответствующее число месяца, также должны быть определены ПВТР, коллективным или трудовым договором. В противном случае невозможно будет определить, соблюдается ли правило о выплате начисленной за этот период заработной платы в 15-дневный срок.
*(2) Как следует из ст. 136 ТК РФ, заработная плата может выплачиваться и чаще, чем каждые полмесяца, например каждую декаду месяца.
*(3) Заработную плату, выплачиваемую за первую половину месяца, традиционно принято называть авансом, хотя в законодательстве определения понятию «аванс» не дается.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит


Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Оплата труда (Заработная плата, зарплата)

Оплата труда — материальное вознаграждение за труд в зависимости от степени квалификации работника, уровня сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий, в которых выполняется работа.

В оплату труда, или, как ее еще называют — заработную плату — включаются доплаты и надбавки за работу в условиях, отличающихся от нормальных: в особых климатических зонах и/или на территориях, имеющих повышенный уровень радиоактивных выбросов, и иные компенсационные выплаты. Также в оплату труда входят дополнительные стимулирующие надбавки. Проще говоря, это денежное возмещение за выполняемую сотрудником работу, которое выплачивается работодателем.

Размер оплаты труда работника, в соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ не имеет максимальных ограничений, кроме случаев описанных в статье 145 ТК РФ, которая касается условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности. Размер зарплаты этих сотрудников определяется трудовыми договорами в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).

[3]

Заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Это гарантирует . В некоторых регионах Российской Федерации, например, в Москве и Санкт-Петербурге, размер минимальной заработной платы может устанавливаться региональным соглашением о минимальной заработной плате.

Размер зарплаты зависит не только от надбавок, но и от вычетов:

обязательных — в соответствии с действующим в РФ законодательством это НДФЛ и вычеты по исполнительным документам ( решение суда, постановления приставов и т.п.);

удержания по инициативе работодателя в случаях задолженности работника, установленного законодательно;

  • производимые по заявлению работника (неотработанные или неизрасходованные авансовые средства).
  • Размер заработной платы обязательно должен быть оговорен в трудовом договоре с работником, в соответствии с системой оплаты труда, применяемой конкретным работодателем.

    Заработная плата выплачивается не реже, чем раз в полмесяца, в даты, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    При выплате заработной платы работодатель обязан с помощью расчетного листка извещать каждого работника:

    [1]

    о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

    Читайте так же:  Зачем необходимо сшивать документы

    о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

    о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

  • об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
  • В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

    Формы и системы оплаты труда

    Оплата труда и заработная плата

    ТК РФ в ст.129 синонимизирует понятия «оплата труда» и «заработная плата» и определяет их как совокупность из трёх элементов:

    1. вознаграждения за труд основная (обязательная) часть
    2. компенсационных
    3. стимулирующих выплат дополнительная часть

    Однако стоит учесть, что не все составляющие обязательны к выплате сотруднику.

    Заработок за месяц не может быть ниже уровня МРОТ, установленного Правительством, и включает в себя надбавки за сложность работы и особые условия (работы в выходные дни и т.п.). А вот стимулирование остаётся на усмотрение работодателя и начисляется, только если сотрудник качественно выполнил свою работу, по мнению работодателя.

    В итоге получается, что понятие оплаты труда шире, чем понятие заработной платы, т.к. представляет собой перечень всех элементов, из которых впоследствии собирается заработная плата конкретного работника.

    Каким образом выплачивать заработную плату каждый работодатель решает самостоятельно, учитывая минимальные установления ТК.

    Ст. ст. 23 и 132 ТК устанавливают невозможность дискриминации работников при равной квалификации, выработке и качестве работы труда. Это значит, что нельзя устанавливать различную оплату за одинаковый труд.

    Соответственно работодатель должен применять единые параметры при назначении заработной платы. Вариация таких параметров представляет собой систему оплаты труда. Она должна базироваться на нормах законов и не ухудшать положение работника по сравнению с ними.

    Формы оплаты труда

    Не стоит путать понятие «система оплаты» и «форма оплаты» — они не идентичны, хотя в литературе и заменяют друг друга.

    Система – это совокупность правил оплаты труда. Форма – это одно из этих правил.

    Ст. 131 ТК РФ закрепляет две формы, в которых может быть оплачен труд:

    1. Денежная – производится в рублях.
    2. Неденежная – натуральная — выплачивается в любом незапрещенном законом вещественном или невещественном виде. Размер натуральной части не более 15 % от всей зарплаты лица.

    Системы оплаты труда

    Система оплаты труда – это документально оформленная «инструкция» о том, как начислять заработную зарплату сотруднику за конкретно отработанный период, содержащая полный перечень параметров начисления и удержания денежных средств.

    Работодатель в зависимости от характера хозяйственной деятельности с помощью заработной платы может повысить выработку и/или снизить издержки. Для этого надо выбрать рациональные системы оплаты труда.

    Существует 3 основных системы, подразделяющиеся на множество видов. Для наглядности все они представлены в таблице ниже.

    1. Тарифная система

    • простая повременная,
    • повременно-премиальная,
    • окладная.
    • прямая сдельная,
    • сдельно-прогрессивная,
    • сдельно-премиальная,
    • косвенно-сдельная,
    • аккордная индивидуальная,
    • аккордная коллективная.
    • система «плавающих» окладов,
    • комиссионная,
    • дилерский механизм.

    Тарифная система оплаты труда

    Тарифная СОТ самая распространённая, применяется и госорганами, и коммерческими организациями. В её основе лежит ранжирование заработной платы сотрудников в зависимости от их квалификации, стажа работы, приобретённых навыков, выработки, условий и характера труда. В государственных учреждениях применяется Единая тарифная сетка. В коммерческих – схожие с ней документы, утверждённые с учётом мнения профсоюзного органа.

    Тарификация регулируется законодательно для многих отраслей деятельности. Например, для работников сферы образования установлена индивидуальная тарифная СОТ в соответствии с Постановлением Правительства от 05.08.2008 за № 583.

    Выделяют два вида тарифной системы: сдельную и повременную.

    Повременная форма оплаты труда

    Повременная СОТ применяется на тех предприятиях, где нет необходимости или возможности нормировать выработку. В рабочие функции сотрудников не входит производство товаров или услуг, поэтому оптимально – выплачивать заработную плату за время, а не за объем работы. Практически весь административно-хозяйственный персонал «сидит» на этой СОТ. Оплата труда будет производиться исходя из квалификации сотрудника и фактически отработанного времени в учётном периоде.

    Особенности расчёта зарплаты при разных видах повременной СОТ

    При простой повременной СОТ оплачивается время, отработанное в периоде. Периодами могут признаваться: часы, дни, месяцы и вариации этих периодов.

    При премиальной – к зарплате за время добавляется премия за качество работы, исчисляемая в % от оклада по ставке. Премия может носить разовый характер или применяться на постоянной основе.

    При окладной – работник вправе рассчитывать на ежемесячную зарплату в том размере, как она установлена в трудовом договоре. При достижении определённой квалификации (определяемой субъективно работодателем) оклад может быть повышен.

    Сдельная система оплаты труда

    Сдельная СОТ применяется организациями, которые предоставляют услуги, выполняют работы или же производят товар. Их прибыль напрямую зависит от скорости работы сотрудников, поэтому выгодно платить не за единицу времени, а за единицу выработки. Формула выплаты такова: сколько сделал – столько получил. Количество продукта умножается на цену за единицу (на сдельную расценку). Такая СОТ стимулирует сотрудников постоянно повышать выработку и качество работы. Второй показатель не менее важен, т.к. расчёт зарплаты производится по итогам периода строго после анализа работы. Т.е. если Петров произведёт 200 деталей, из которых 100 будут негодными, оплатят только 100.

    Основанием начисления заработной платы будут документы, подтверждающие выполнение сотрудников личного производственного плана. Для того, чтобы облегчить подсчёт и минимизировать ошибки необходимо тщательно продумать систему учёта показателей сотрудников.

    Как оплачивается труд при разных видах сдельной СОТ

    При прямой — оплата производится за количество единиц выработки по одинаковой цене за каждую.

    Читайте так же:  Земля как объект основных средств

    При прогрессивной – сдельная расценка повышается за каждую единицу сверх плана.

    При премиальной – к зарплате, рассчитанной по прямой сдельной системе, добавляется премия за выполнение плана, сжатие сроков, отсутствие брака, экономность расхода материала и т.п.

    При косвенной оплачивается труд вспомогательного персонала, размер оплаты установлен в процентах от зарплаты основного работника.

    При аккордной зарплата начисляется за комплексное выполнение плана в общем, единица выработки в этом случае роли не играет. Различают:

    • индивидуально-сдельную СОТ – зарплата за достижение собственных показателей;
    • коллективную – зарплата одного человека зависит от успешного достижения поставленных целей всем коллективом. Данная система развивает командный дух в коллективе.

    Бестарифная система оплаты труда

    Бестарифная СОП напоминает опционную систему в стартапах. Есть фонд оплаты труда и сотрудники. Предположим – 100 тысяч рублей и 10 человек. Работодатель устанавливает, что:

    • ФОТ может быть увеличен, если поднимется прибыль компании,
    • Доля зарплаты каждого сотрудника – 10%.

    Доля может ранжировать сотрудников по объёму участия в работе либо быть одинаковой для всех.

    В трудовом договоре, естественно, пропишут 10 тыс.рублей – зарплата в месяц. Упоминать % нельзя по ТК, да и не очень-то выгодно для фирмы.

    После оглашения условий работы можно не устанавливать дополнительного стимулирования, работники сами будут стремиться к увеличению дохода компании. Такая модель применима к небольшим, начинающим компаниям, которые не будут выходить на биржу, но хотят заинтересовать работников, не имея денег на премии.

    Смешанная система оплаты труда

    Смешанная СОТ объединяет в себе тарифной и бестарифной СОТ – у сотрудника есть определённый оклад, но в данном случае он напрямую зависит от успешности его работы: от количества продаж, от качества разработок, от отработанного времени и т.п.

    Чем больше выработка, тем больше оклад. И наоборот. Отличие от тарифной в том, что уменьшается вся зарплата вплоть до МРОТ.

    Как начисляется зарплата при разных видах смешанной СОТ

    Система плавающих окладов предполагает пересчёт оклада ежемесячно по результатам труда за прошлый период.

    При комиссионных расчётах сотрудник может рассчитывать на процент от прибыли фирмы в общем, либо от каждой единицы выработки. Эта СОТ очень часто применяется в страховых компаниях.

    Оплата труда в дилерской сети очень близка к оплате по гражданско-правовому договору, однако имеет место и в трудовом праве. Сотрудник обязан реализовать некую массу товаров компании, которую он закупает за собственный счёт. Разница между закупочной ценой и ценой продажи третьим лицам и является заработной платой лица.

    Формы и системы оплаты труда. Основная и дополнительная заработная плата. Минимальная заработная плата

    Дата добавления: 2013-12-24 ; просмотров: 10281 ; Нарушение авторских прав

    Формы и размер оплаты труда

    своих работников предприятие устанавливает самостоятельно, как и ряд других выплат, но предприятие обязано обеспечивать минимальный размер оплаты труда, гарантированный законом. Предприятие может вводить разные льготы для своих работников, а также для лиц не входящих в личный состав фирмы.

    Практикуются две основные формы оплаты труда: сдельная (оплата труда за количество выработанной работником продукции) и повременная (оплата труда за количество фактически отработанного работником времени). Все остальные формы оплаты труда являются производными от этих.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    При контрактной форме найма оплата труда осуществляется в соответствии с условиями контракта.

    Различают также основную заработную плату

    (суммы, начисленные за фактически отработанное время, выполненную работу) и дополнительную заработную плату (суммы, начисленные в качестве льгот и пособий).

    В состав основной заработной платы входят

    :

    1. заработная плата, начисленная за выполненную работу (время) по различным формам оплаты труда: сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам;

    2. оплата за работу в выходные и праздничные дни (производится в двойном размере);

    4. надбавки при работе в полярных районах, пустынных, безводных, высокогорных;

    5. надбавки за выслугу лет, стаж работы;

    6. оплата труда за работу в сверхурочное время;

    7. доплата за неблагоприятные условия работы (на вредном производстве);

    8. прочие виды оплат фактически отработанного времени или выполненной работы.

    В состав дополнительной заработной платы включают

    :

    1. оплату ежегодных и дополнительных отпусков (как правило, в размере среднего заработка работника);

    2. оплату льготных часов (для работников в возрасте 16–18 лет продолжительность рабочего времени в неделю составляет 35 часов, в возрасте 15–16 лет – 24 часа при установленной 40-часовой рабочей неделе, льготные часы оплачиваются как отработанные);

    3. оплату за время выполнения государственных и общественных обязанностей (например, за время военных сборов) в размере 75-100 % среднедневного заработка из расчета последних двух календарных месяцев;

    4. зарплату работникам за время повышения квалификации с отрывом от производства (начисляется в размере среднего заработка);

    5. оплату простоев не по вине работника (в размере 2/3 его тарифной ставки);

    6. выходное пособие (двухнедельный заработок, выплачиваемый работнику при его увольнении в связи с призывом в армию, сокращением штатов и по другим причинам, предусмотренным законодательством).

    При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени вне зависимости от выполненной работы. Заработок работника определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на число отработанных часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом. Если они отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные оклады; если они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное число рабочих дней и умножением полученного результата на число оплачиваемых за счет организации рабочих дней.

    Иногда труд некоторых работников оплачивается и по сдельной, и по повременной оплате труда, например труд руководителя небольшого коллектива, совмещающего руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.

    Читайте так же:  Когда можно вступать в наследство

    Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке.

    Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

    Для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ).

    Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда, а также дополнительных операций, не предусмотренных технологией производства и оплачиваемых дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу.

    Основные виды дополнительной заработной платы определяют исходя из средней заработной платы работников за предшествующий период.

    Предприятие может самостоятельно устанавливать и другие варианты расчета как основной, так и дополнительной заработной платы, разумеется, не вступая в противоречие с законодательством.

    Минимальный размер оплаты труда

    (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

    Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 133).

    Основные виды зарплаты

    Заработная плата – это вознаграждение труда наемному работнику. Виды зарплат можно подразделять на основные и дополнительные, но такое понятие, как «оклад» не сможет к ним относиться. Он представляет собой фиксированную сумму, оплачивающуюся за отработанное время (нормативы которого отображаются в документах). Оклад точно так же, как и любые другие начисления (за работу сверх установленного времени, дежурства, простой в деятельности по вине работодателя, премии, процентные надбавки и подобное) входит в понятие «основная зарплата». Дополнительная заработная плата может включать в себя другие варианты: оплата очередных отпусков, перерыва в работе кормящим мамам, выплаты при увольнении, несовершеннолетним и подобное.

    Классификация и виды зарплат

    Другая классификация предлагает делить виды зарплат исходя из количества труда и времени, затраченного на него. Таким образом, получается повременная заработная плата и сдельная, каждая из которых делится в свою очередь на подвиды.

    Повременная зарплата

    Повременная, как следует из названия, предполагает в качестве показателя фактическое время, которое сотрудник тратит на выполнение работы. Простая повременная зарплата выплачивается исходя из часовой ставки, которая умножается на отработанные часы. Если учитывается премия, то зарплата становится повременно-премиальной.

    Сдельная зарплата

    У сдельной заработной платы существует больше разновидностей. При ее начислении должны учитываться нормированные показатели и время.

    1. Если услуги были предоставлены сотрудником в соответствии с определенными расценками предприятия, то такая зарплата носит название прямой сдельной.
    2. Сдельно-прогрессивная предполагает повышение зарплаты при достижении некоей нормы, которая установлена.
    3. Если выполнена не только предписанная норма, но также сотрудник смог повысить качество услуги или товара, то выплачивается сдельно-премиальная зарплата.
    4. Когда заработок сотрудника зависит от деятельности всего коллектива, говорят об оплате коллективно-сдельной.
    5. Оценка комплекса работ, которые имеют предельный срок выполнения, лежит в основе аккордной оплаты.
    6. Зарплата, зависящая от реализации продукции всего предприятия, обозначается как оплата в процентах от выручки.

    Неформальные классы заработной платы

    Неформально также существует классификация, в основе которой лежит наличие или отсутствие официального статуса оплаты труда. Отсюда выделяют такие виды зарплат, как белую, черную и серую. Первая носит официальный характер, указывается в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Вторая выдается нелегально, не регистрируется ни в одном документе. Серая предполагает выплату фиксированной официальной части в сочетании с «зарплатой в конверте».

    В основе последней лежит выплата минимального оклада труда (МРОТ) и «зарплата в конвертах». Минимальная зарплата – такая, при которой установлен обязательный минимум, выплачиваемый работнику. Данный уровень применяется также для расчета социальных выплат, пособий. На него не ориентируются в том случае, если сотрудник является совместителем или работает неполный рабочий день. Надо сказать, что прожиточный минимум не является эквивалентом МРОТ (он ниже) за счет действия инфляции.

    Понятие средней заработной платы

    Трудовое законодательство вводит такое понятие, как «средняя заработная плата», которая является усредненным значением зарплаты за какой-то определенный период. При ее расчете рассматриваются любые выплаты, которые проводились за этот срок: оклад, премии и другие виды начисления зарплаты (кроме поощрений и подарков). Средняя заработная плата выдается сотруднику тогда, когда он не занят своими непосредственными обязанностями и не выполняет свою работу фактически. Таким образом, выплачиваются средние зарплаты за отпуск, командировку, нетрудоспособность по состоянию здоровья, за время учебы, по уходу за ребенком-инвалидом, сокращение. При расчете такого вида зарплаты учитываются выплаты, которые были получены за последние 12 месяцев (или за 24, если у сотрудника отсутствуют отработанные дни).

    Отпускные и компенсация

    Начисления за отпускные дни и компенсацию неиспользованного отпуска составляют особые виды средних зарплат, которые высчитываются путем определения усредненной оплаты труда за день (эту среднедневную цифру умножают затем на количество дней, тратящихся в отпуске или не использующихся в качестве отдыха).

    Классификация зарплат относительно возможностей человека

    Отдельным видом можно назвать зарплаты, которые начисляются за время выполнения сотрудника воинской обязанности или нахождения в отпуске по уходу за ребенком с ограниченными возможностями. Эти оплаты производятся не силами компании, предприятия, как в вышеописанных случаях, а органами Фонда социального страхования.

    Отдельно необходимо отметить следующие виды заработных плат, начисляемые:

    • при работе по совместительству – на своем втором месте сотрудник может работать только половину времени;
    • женщинам, которые находятся в отпуске по беременности и родам (70 дней до родов и столько же после).

    Статистические данные

    Среднеотраслевая зарплата по видам деятельности – понятие, которое не предусмотрено законодательством, но используется для проведения статистических процедур. Эти показатели часто используются налоговыми службами, которые сравнивают зарплаты в одной компании по отношению к величинам зарплат в других одной отрасли. Если такая зарплата по видам деятельности в усредненном значении окажется низкой, это послужит поводом для того чтобы заподозрить компанию в недобросовестности (укрытие налогов, выплата зарплаты в конвертах). Уровень такой заработной платы не зафиксирован законодательно, поэтому налогоплательщик обязан обеспечивать только минимальную оплату труда. Однако выплата зарплаты ниже среднеотраслевого уровня может послужить причиной вызова в специальную зарплатную комиссию, в которой разбираются причины низкой заработной платы.

    Читайте так же:  Порядок перепланировки жилого и нежилого помещения

    Обработка данных и решение проблем

    Кроме того, понятием «зарплата по видам экономической деятельности» оперируют в анализе данных уровня зарплат в регионах России, определяя отрасли, которые находятся позади всех. В этих случаях анализируются причины, назначаются меры для того чтобы вывести деятельность на более высокий уровень. В России в голове эшелона находятся такие виды деятельности, как добыча ископаемых, производство нефтепродуктов, научные исследования, финансы. Зарплаты в этих видах деятельности остаются стабильно высокими на протяжении долгого периода.

    На представленные данные ориентируется также мировое экономическое сообщество, определяя положение и перспективность страны.

    Подведем итог. Заработная плата – это понятие, закрепленное в Трудовом законодательстве. Зарплаты подразделяются на виды в зависимости от того, какой показатель лежит в основе классификации. Для исчислений денежных выплат в то время, когда сотрудник не был занят непосредственными своими обязанностями, опираются на определение средней зарплаты работника. Понятие «среднеотраслевая зарплата» вводится для подсчета статистических данных, которые затем используются в экономических исследованиях, а также налоговыми органами.

    Формы и виды заработной платы

    Виды заработной платы и формы оплаты труда

    Формы и виды заработной платы могут различаться не только по организациям, но и в пределах одного учреждения. Вознаграждение сотруднику зависит от знаний, умений, квалификации, условий трудовой деятельности, времени, в течение которого выполняется задача, и иных причин.

    В организации наниматель имеет право устанавливать формы оплаты работы для конкретного сотрудника, для установленных категорий или всего штатного состава в целом. Это значит, что у одного нанимателя применимы различные типы заработной платы.

    Виды оплаты труда

    В соответствии со ст. 135 ТК РФ , коллективный договор, локальный нормативный акт определяют систему оплаты работы в организации, включая суммы окладов, ставок, компенсаций, надбавок, имеющих стимулирующий или компенсационный характер.

    Рассмотрим подробнее, что такое заработная плата, и ее виды.

    Заработная плата (понятие и виды подробно изложены в главе 20 ТК РФ) — это компенсация за работу, зависящая от степени сложности, условий трудовой деятельности, качества и объема заданий. В соответствии со ст. 129 ТК РФ , она включает выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

    Существуют следующие виды:

    1. Основная заработная плата — это суммы, начисляемые за выполнение трудовой функции, включающие:
      • вознаграждение за работу, определяемое квалификацией, сложностью, условиями труда, количеством и качеством;
      • компенсации;
      • выплаты стимулирующего характера.
    2. Денежные средства, начисляемые за отдельные периоды, выплата которых регулируется законодательством (отпуска, перерывы для кормящих мам, льготное время работы лиц до 18 лет, выплаты за неиспользованный отпуск).

    Кроме того, труд сотрудника, в соответствии со ст. 131 ТК РФ , может быть компенсирован двумя способами:

    1. Денежный. Выплата зарплаты осуществляется в рублях или валюте иностранного государства в тех случаях, когда это установлено законодательством по валютному контролю (ФЗ от 10.12.2003 № 173-ФЗ).
    2. Неденежный. В случае возникновения спора между работником и нанимателем последнему нужно будет доказать:
      • наличие письменного добровольного пожелания сотрудника получать зарплату в неденежном формате;
      • часть, выплаченная в неденежной форме, составляет не более 20 % от начисленной суммы;
      • натуральная форма выплаты обычна для определенной отрасли;
      • соблюдение разумных требований в отношении цены товаров, переданных как компенсация за работу.

    Оплата труда с помощью купонов, расписок, спиртного, наркотиков, токсических веществ, оружия запрещена.

    Формы оплаты труда

    Структура оплаты труда включает разные формы:

    1. Повременная:
      • обычная;
      • повременная.
    2. Сдельная:
      • обычная;
      • сдельно-премиальная;
      • сдельно-прогрессивная;
      • косвенно-сдельная;
      • аккордная.

    Повременная — это система, при которой сотрудник получает фиксированное вознаграждение за то время, которое он отработал по факту. К обычной повременной системе относится, к примеру, стандартная в нашей стране пятидневная неделя с 8-часовым графиком.

    При повременно-премиальной сумма дохода может повыситься, если сотрудник в отчетном периоде продемонстрировал высокие результаты. В таком случае важную роль играет как фактически отработанное время, так и результативность. Устанавливается для сотрудников, работа которых может оцениваться из отработанного времени по факту, то есть труд сложно оценивать в цифровом выражении.

    Сдельная — это система, при которой зарплата сотрудника находится в зависимости от объемов выполненных работ или предоставленных услуг. Этот вариант целесообразен, когда нанимателю важно фиксировать объем и скорость процессов.

    При сдельно-премиальном варианте зарплата сотрудника представлена двумя частями:

    1. Количество (объем) произведенной продукции.
    2. Премиальные в процентах от первой части.

    При сдельно-прогрессивном заработке расчет происходит в два этапа. Сотруднику определяются нормативы, за которые он получит установленную сумму, а также повышенный размер при условии сверхнормативного выполнения.

    При косвенно-сдельном формате доход связан с результатами работы основного рабочего персонала, а объемы выполнения зависят не только от сотрудника.

    При аккордной системе заработная плата исчисляется за определенный объем, выполненный за установленный период времени. Обычно используется для сезонных, разовых работ. Подразделяется на простую аккордную (без дополнительного вознаграждения) и аккордно-премиальную (с возможностью получения премии).

    Системы оплаты труда

    Система представлена следующими основными видами:

    1. Тарифная — перечень нормативов, дифференцирующих зарплату сотрудников разных групп. Состоит из элементов:
      • тарифная сетка — таблица с тарифными ставками дневного или почасового характера, от низшего до высшего разрядов;
      • тарифная ставка — компенсация за работу установленной сложности за фиксированную временную единицу (час, день и т. д.);
      • тарифный коэффициент — отношение ставки любого разряда к ставке первого разряда, показывает разницу в уровнях зарплат по данному разряду и самому низкому, первому.
    2. Бестарифная — предполагает, что гарантированные тарифные ставки и оклады не применяются. Зарплата связана с финальными результатами труда всего подразделения и является долей в фонде, заработанном коллективом в целом. Часть для конкретного человека устанавливается по его квалификации и трудовому вкладу.
    Читайте так же:  Прием на работу иностранцев с видом на жительство или разрешением на временное проживание

    Таким образом, подсчет зарплаты состоит из множества элементов, касающихся как порядка оплаты труда в учреждении, так и норм, установленных действующим законодательством.

    Из чего состоит зарплата: Роструд выпустил памятку, посвященную оплате труда

    Роструд опубликовал на своем сайте доклад, посвященный правилам выплаты зарплаты работникам. В частности, перечислены случаи, когда работодатель вправе уменьшить заработную плату работника. Также разъяснено, какие выплаты входят в состав зарплаты, а какие нет.

    Состав заработной платы

    Специалисты Роструда напоминают, что в состав зарплаты входят следующие части:

    1. Оклад (должностной оклад), тарифная ставка;
    2. Компенсации, а именно — доплаты и надбавки за работу в особых климатических условиях; оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (то есть за работу с вредными или опасными условиями труда; за работу в ночное время; за совмещение должностей и т.п.);
    3. Стимулирующие выплаты (например, доплата за выслугу лет; премии за выполнение конкретной работы, по итогам отчетного периода, за отказ от курения, за экономию расходуемых материалов и т.п.).

    Отпускные не входят в зарплату

    При этом в состав заработной платы не входят компенсационные выплаты, перечисленные в статье 165 ТК РФ. Это, в частности, суммы, которые выплачиваются при направлении в служебную командировку; при переезде на работу в другую местность; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

    Расчетный листок по зарплате

    Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя информировать сотрудника о том, из чего складывается его очередная заработная плата. Для этой цели при выплате зарплаты оформляется расчетный листок. В нем содержится информация о:

    • составных частях зарплаты за соответствующий период;
    • размерах иных сумм, начисленных работнику (к иным суммам относятся, в том числе, компенсация за задержку зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и т.п.);
    • размерах и основаниях произведенных удержаний;
    • общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    Отметим, что работодатели не обязаны выдавать работникам расчетные листки исключительно в бумажном виде. Чтобы проинформировать о составных частях заработной платы, расшифровку зарплаты можно направить на электронную почту работника (см. «Минтруд: работодатели могут направлять работникам расчетные листки по электронной почте»).

    Зарплата не может быть ниже МРОТ

    Заработная плата работника, полностью отработавшего норму часов и выполнившего нормы труда, не может быть менее минимального размера оплаты труда. МРОТ утверждается на федеральном уровне. На региональном уровне (в субъекте РФ) устанавливается минимальный размер зарплаты. О минимальных региональных зарплатах см. также «Региональные МРОТы: кто и как должен их применять, что делать в случае занижения зарплаты и к каким штрафам готовиться «отказникам»».

    Обратите внимание: в отличие от других выплат, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в состав МРОТ не входят.

    [2]

    Индексация заработной платы

    Также специалисты Роструда напоминают, что работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). Порядок индексации заработной платы определяется в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, зарплата не проиндексирована, работодатель может быть привлечен к ответственности, независимо от того, принят соответствующий локальный акт или нет.

    Когда работодатель может уменьшить зарплату

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    По общему правилу, изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Но в некоторых ситуациях зарплата за месяц может быть выплачена в меньшем размере, чем установлено в трудовом договоре, без согласия работника. К таковым случаям относятся:

    • невыполнение норм труда (ст. 155 ТК РФ);
    • неисполнение служебных обязанностей (ст. 155 ТК РФ);
    • простой;
    • изготовление бракованной продукции (если в производстве брака вины работника нет, то бракованная продукция оплачивается так же, как и годная продукция; ст. 156 ТК РФ).

    Источники


    1. Сокиркин В. А., Шитарев В. С. Международное морское право. Часть 6. Международное морское экологическое право; Издательство Российского Университета дружбы народов — Москва, 2009. — 224 c.

    2. Волеводз, А. Г. Международный розыск, арест и конфискация полученных преступным путем денежных средств и имущества (правовые основы и методика) / А.Г. Волеводз. — М.: Юрлитинформ, 2015. — 477 c.

    3. Теория государства и права. Введение в юриспруденцию. — М.: Юнити-Дана, 2012. — 128 c.
    4. Лившиц, Р.З.; Чубайс, Б.М. Трудовой договор; М.: Наука, 2011. — 174 c.
    Что входит в заработную плату
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here