Декретный отпуск и декретные при ликвидации предприятия

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Декретный отпуск и декретные при ликвидации предприятия" с комментариями профессионалов. Все вопросы по теме вы можете задать нашему дежурному консультанту.

Ликвидация в декретном отпуске

Краткое содержание

  • Я нахожусь в декретном отпуске. В случае ликвидации организации мне что-то положено?
  • Уволена по ликвидации находясь в декретном отпуске, правильно ли это?
  • Нахожусь в декретном отпуске
  • Работа в декретном отпуске
  • Уход в декретный отпуск
  • Стаж в декретном отпуске
  • Ухожу в декретный отпуск

1. Я нахожусь в декретном отпуске. В случае ликвидации организации мне что-то положено?

1.1. ВАм будет положено выходное пособие

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

2. Уволена по ликвидации находясь в декретном отпуске, правильно ли это?

2.1. нет, это нарушение , обратитесь в трудовую инспекцию

2.2. Да,это единственная причина по которой могут уволить в декрете.

2.3. Да, уволить женщину в декретном отпуске можно только по ликвидации предприятия.

3. Я нахожусь в декретном отпуске. Меня увольняют в связи с ликвидацией ООО. Скажите пожалуйста на что я имею право. И кто и в какие сроки должен подать информацию обо мне в центр занятости?

3.1. Имеете право на 2 оклада, 3 й при своевременной постановке в центр занятости.

3.2. Вы имеете столько же прав, сколько и другие работники.

Право на выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка., в исключительных случаях — и за третий месяц.

Пособия при рождении ребенка и по уходу за ним вам могут быть назначены в отделе соцзащиты населения.

Сведения о предстоящем увольнении подаются работодателем в службу занятости за два месяца до увольнения, с указанием фио, должности или специальности и квалификационным требованиям к ним, условий оплаты.

4. Помогите разобраться со ситуацией: «находясь в декретном отпуске работодатель предложил уволиться по собственному желанию в связи с предстоящей ликвидации организации на что я согласилась» Трудовая книжка на руках с пометкой «уволена по собственному желанию » Интересно узнать в данном случае продолжается ли трудовой стаж? И что лучше сделать в данной ситуации.
Спасибо.

4.1. Добрый день,
в трудовой стаж для начисления пенсии помимо времени, которое вы фактически состоите в трудовых отношениях с работодателем, входит время отпуска по беременности и родам и период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если вы будете ухаживать за малышом до 3 лет, то период с 1,5 года до 3 лет в стаж не войдет.

5. При ликвидации предприятия сколько я получу работаю с 10.06.2014 была в декретном отпуске и по уходу за ребёнком с 17. 02.2017 по 30.11.2018 зарплату получала 14.000 рублей на руки.

5.1. 2 месяца будете получать свою зарплату. Третий месяц получите в том случае, если в в 2-хнедельный срок после увольнения станете на учёт в службу занятости.

6. Нахожусь с декретном отпуске, ребенку нет 1.5. С работы пришло уведомление о ликвидации. По факту меняют название организации, магазин работает дальше. Чтобы не потерять работу хочу выйти на несколько дней, а потом возобновить декр. Отпуск. Но на работе сначала пишут заявление об увольнении, а потом о принятии в другую компанию. Боюсь, что заявление об увольнении примут и все.

6.1. Лучше написать заявление о переводе в другую организацию. Так надежнее. Об увольнении могут принять заявление, а в новую организацию не принять. Если будут сложности — скажите, что в трудовую инспекцию обратитесь.

7. Нам для Путинского пособия нужна справка о доходах за 12 месяцев. Я нахожусь в декретном отпуске, муж работает 3 месяца. так как с прошлой работой произошла ликвидация. Что в этом случаи нужно делать.

7.1. Обратитесь в налоговую инспекцию и пенсионный фонд для получения справок о доходах и уплаченных налогах, страховых и пенсионных взносах из которых можно понять Ваш уровень дохода за соответствующий период.
Если предыдущей место работы находится в стадии ликвидации по причине банкротства, то там имеется арбитражный управляющий который вправе Вам предоставить необходимые документы.
Проверить находится ли организация в стадии банкротства Вы можете на сайте Арбитражного суда.

8. Нахожусь в декретном отпуске. Пришло уведомление об увольнении всвязи с ликвидацией предприятия. Какие выплаты мне положены? И в каком размере если ребенку 2.6 и соответственно год я ничего не получаю.

9. Нахожусь на 9 неделе беременности, 08.08.2019 г. буду вставать на учёт в ЖК. Трудоустроена официально. После проверки ходят слухи, что будет сокращение или ликвидация, еще точного ответа нет. Если это произойдет, то кто должен будет мне платить декретный отпуск и в каком размере. Работаю в этой организации больше 7 лет.

9.1. 1. До ликвидации будет оплачивать работодатель, после — ОСЗН.
2. Пособие рассчитывается исходя из Вашего среднего заработка за 2 года, предшествующих отпуску по БИР.
Удачи.

Беременные женщины при ликвидации организации

От увольнения не застрахован никто, даже, казалось бы, одна из самых защищенных категорий служащих – беременные и женщины с детьми до трех лет. Но в случае с ликвидацией организации декретницы также попадают под удар. Это является исключительным случаем расторжения договора, предусматривающим все положенные по закону выплаты.

Содержание

Кратко о декретном отпуске

Декретный отпуск подразумевает два законных периода, в течение которых декретница от выполнения трудовых обязанностей:

  • первый связан с рождением ребенка;
  • второй – с уходом за ним.
Читайте так же:  Кому выплачивается пособие до 1,5 лет

Причем к первому могут прибегнуть только женщины в ожидании ребенка, ко второму – любой индивид, который будет осуществлять уход за новорожденным. Это регламентировано ст. 255, 256 Трудового Кодекса.

Что нужно знать о сокращении декретниц при ликвидации фирмы

При ликвидации предприятия декретницы попадают под увольнение, так же, как и другие сотрудники. Несмотря на то что ликвидация может быть осуществлена как по инициативе самого собственника компании, так и по постановлению судебных органов процедура сокращения остается неизменной.

Ликвидироваться компания может только после уведомления профсоюзных организаций, защищающих интересы работников.

Даже если ликвидации подлежит не вся головная структура, а только ее подразделение, расчет персонала происходит по тем же правилам. И хотя согласно трудовому законодательству декретниц можно уволить только в связи с ликвидацией всей организации практика показывает, что, несмотря на то, что филиалы не обладают полной самостоятельностью, при их ликвидации они имеют право сокращать сотрудников. Это содержится в разъяснениях Верховного суда.

Надо знать! Несмотря на то что при ликвидации компания обязана рассчитаться с декретницами в полном объеме, этого может и не произойти, если компанию объявят банкротом.

Порядок увольнения декретниц при ликвидации организации

При ликвидации организации беременные женщины увольняются в следующем порядке:

  1. Не менее чем за три месяца до предстоящего события должны быть уведомлены профсоюзные органы и проведены переговоры с ними на предмет соблюдения интересов и прав их членов.
  2. За два-три месяца до предстоящего увольнения декретниц должна быть поставлена в известность служба занятости. При этом ей необходимо предоставить такие сведения, как стаж, должность, квалификацию, размер заработной платы уволенного сотрудника.
  3. Не менее чем за два месяца декретница должна быть ознакомлена с соответствующим приказом с проставлением в нем подписи.

Важно! В случае невозможности ознакомления декретницы с приказом об увольнении в связи с ликвидацией компании составляется акт об отсутствии по нетрудоспособности. То же самое касается уведомления об увольнении: если работница не может ознакомиться с ним лично, его следует отправить заказным письмом с уведомлением.

  • Сведения об увольнении при ликвидации должны быть внесены в трудовую книжку декретницы.
  • В последний день увольнения должен быть осуществлен расчет с декретницей с выдачей справки о доходах и всей необходимой документальной базы для назначения дальнейших выплат по уходу за ребенком.
  • Алгоритм увольнения женщины, пребывающей в декрете, при ликвидации организации регламентируется п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса.

    Внимание! Декретница может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, не дожидаясь срока ликвидации фирмы. В этом случае она вправе запросить еще одно компенсационное вознаграждение, равное в денежном выражении оплате труда с момента увольнения до окончательной ликвидации.

    Какие пособия в связи с ликвидацией организации получает декретница

    При ликвидации организации беременная или вышедшая в декрет женщина может рассчитывать на следующие денежные вознаграждения:

    1. Полный расчет по зарплате за период, в течение которого декретница проработала в организации.
    2. В случае неиспользованных дней отпуска – замена каждого из них денежным эквивалентом.
    3. Все начисления, отраженные в утвержденных организацией договорах.
    4. Пособие по временной утрате выполнения трудовых функций.
    5. В случае ухода за ребенком – соответствующее пособие.

    Особенности выплаты пособий беременной при ликвидации предприятия

    Если декретница направила больничный бланк декретного бюллетеня директору компании до увольнения, то работодатель должен назначить ей соответствующие выплаты.

    Прекращаются выплаты по содержанию ребенка со стороны работодателя в день увольнения сотрудницы. При этом перечисления должны быть произведены за все дни до даты увольнения. Декретные при ликвидации предприятия в дальнейшем продолжает выплачивать ФСС.

    Даже если декретница находится в отпуске по уходу при ликвидации организации, она на тех же правах, что и все работники имеет право на выходную дотацию в размере заработка за два месяца.

    Компенсация декретницам за неиспользованный отпуск при ликвидации организации

    Компенсирование за нереализованный отпуск при ликвидации компании производится на базе среднего значения заработка за последние двенадцать месяцев, предваряемых расчетный период. Сам декретный отпуск из этого периода исключается (п. 4, 5 Положения № 922 от 24.12.2007).

    Если декретница проводит в отпуске больше календарного года для расчета компенсации принимается период, предшествующий началу отпуска по уходу за ребенком, в течение которого женщина осуществляла трудовую деятельность.

    Важно! При подсчете компенсирования важно учитывать эвентуальное индексирование зарплаты декретницы, предусмотренное п. 16. Положения № 922.

    Что еще нужно знать декретнице при увольнении в связи с ликвидацией организации

    Декретница имеет все основания на следующие льготы при ликвидации предприятия:

    • она может быть освобожденной от обязанностей позже остальных;
    • если ликвидация проходит на условиях реорганизации или слияния, то декретница может выбрать альтернативное вакантное место.

    Заключение

    Ликвидация предприятия – сложное и долгое мероприятие, связанное с различными правовыми нормами. Увольнение сотрудников является одним из таких важных моментов. Особенно если речь идет о находящихся в штате декретниц, увольнение которых связано с учетом множества нюансов. И лучше заранее знать об этих нюансах и соблюсти их, чтобы не навредить ни своей репутации, ни декретницам.

    Заказать консультацию

    © 2014-2019 «БАУМ-LEX» Ликвидация юридических лиц

    Москва, ул. Бакунинская 69с1, БЦ Александрия, оф. 15б

    [3]

    Режим работы: пн-пт с 9.00 до 18.00, сб-вс выходные

    Декретные при ликвидации предприятия

    Кто оплатит декретный отпуск после ликвидации предприятия

    Ежедневно сотни предприятий не выдерживают конкурентной борьбы за рынки сбыта и вынуждены ликвидироваться по причине банкротства; и происходит это безотносительно к обстоятельствам личной жизни сотрудников и сотрудниц. Как, придерживаясь правовых аспектов, учесть в процессе ликвидации предприятия право женщины на декретный отпуск?

    Декретные при ликвидации предприятия

    1. Уведомление службы занятости о прекращении деятельности.
    2. Сообщение сотрудникам о ликвидации фирмы в письменной форме. Во избежание форс-мажора желательно доставить документ лично, под подпись сотрудницы. Минимальный срок информирования — два месяца до начала принятия мер по исключению из ЕГРЮЛ. Содержание текста обязательно включает дату обращения в отдел кадров для получения трудовой книжки и документации. Если сотрудник не может прийти, все направляется по почте на домашний адрес.
    3. Оформление приказа об увольнении (по истечении 2-месячного срока).
    4. Расчет и выплата положенных компенсаций.
    5. Выдача персоналу трудовых книжек.
    Читайте так же:  Принципы организации страхования в россии

    Порядок увольнения работников в декретном отпуске во время ликвидации организации

    Организация может не предоставлять дополнительных выплат по причине своего банкротства. На практике, даже заработную плату при ликвидации фирмы сотрудникам получить довольно тяжело. Дело в том, что работники являются кредиторами второй очереди, и при оплате долгов для них средств не остается. Но про декретные выплаты беспокоиться не нужно, так как он предоставляются органами соцзащиты.

    Ликвидация организации и увольнение сотрудников в декрете – кто платит матерям

    Существует две методики расчета размеров полагающихся матери выплат. Если мать работала официально, то выплаты она будет получать с учетом ее среднего размера заработной платы за последние 720 дней после применения коэффициента 0,4. Расчет должна провести бухгалтерия предприятия и выполнять необходимые отчисления, после этого все затраты будут компенсированы из ФСС. Чтобы самостоятельно выполнить предварительный расчет, необходимо сосчитать свой общий заработок за последние 2 года и разделить на 720 (количество дней за эти 2 года). Полученную сумму нужно умножить на 30, чтобы определить средний заработок за месяц, а не за день. А после умножить результат на коэффициент 0,4. К примеру, если за последние 2 года вы заработали 500 тысяч рублей, то расчеты будут выполняться следующим образом:

    Декретные при ликвидации предприятия

    Прежде всего необходимо помнить, что в законодательстве РФ нет норм, запрещающих увольнение сотрудниц, находящихся в декретных отпусках и отпусках по уходу за ребенком, в случае ликвидации организации-работодателя. Важно соблюсти законный порядок оформления увольнения: после начала процедуры добровольной ликвидации или введения процедуры конкурсного производства необходимо уведомить сотрудниц о предстоящем увольнении за два месяца до даты расторжения трудового договора. Уведомление о предстоящем увольнении лучше доставить лично, получив подпись непосредственно. Допустимо и выслать по адресам работника телеграмму с уведомлением о вручении (служба 076). В тексте уведомления нужно указать дату и время явки для подписания приказа об увольнении и получения трудовой книжки. Если сотрудница не явится в указанный срок, у вас будет законный повод выслать трудовую книжку и иные документы почтой. По истечении двух месяцев с даты получения уведомления можно оформлять приказы об увольнении и делать записи в трудовых книжках: «уволена в связи с ликвидацией предприятия на основании п.1 ст.81 ТК РФ».

    Декретные выплаты при ликвидации предприятия

    Если же это произошло уже после того, как женщина предоставила работодателю документы об уходе на больничный в связи с беременностью и родами, то она имеет право на получение в полном размере пособия за этот период. А вот выплаты за осуществление ухода за новорожденным будут минимальными.

    Декретные при ликвидации предприятия

    Любое предприятие может быть ликвидировано в неожиданный момент для сотрудников и сотрудниц. Поэтому у работников возникает множество вопросов по поводу положенных им выплат. Далее будет рассмотрено, какие выплаты причитаются беременным женщинам после ликвидации организации.

    Выплата декретных при ликвидации предприятия

    Каждая беременная гражданка РФ может рассчитывать на определенную поддержку от государства не только в виде единовременной выплаты, но и оформить финансовую помощь по уходу за ребенком. Однако для многих остается открытым вопрос – можно ли получить положенные выплаты в случае ликвидации предприятия? Для этого нужно изучить современную законодательную базу.

    Выплата декретных при ликвидации предприятия

    1. Ежемесячные компенсационные выплаты, установленные Указом Президента Российской Федерации от 5 ноября 1992 года N 1335, производятся уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций и нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет и находящимся на момент увольнения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет либо в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они не получают пособия по безработице.

    Декретные выплаты при ликвидации организации

    В случае отсутствия у лица, имеющего право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, трудовой книжки в заявлении о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком получатель указывает сведения о том, что он нигде не работал и не работает по трудовому договору, не осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, нотариуса, занимающегося частной практикой, не относится к иным физическим лицам, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию;

    Декретные при ликвидации предприятия 2019

    Работнице, уходящей в отпуск по беременности и родам и увольняемой в период отпуска в связи с ликвидацией организации, работодатель обязан выплатить пособие по беременности и родам в полном размере, выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

    Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия

    Судебная практика также подтверждает, что руководители, несмотря на то что обособленные подразделения юридического лица не обладают самостоятельной правосубъектностью по отношению к работникам, имеют право найма и увольнения в соответствии с полномочиями в доверенности (разъяснения, данные в п. 24 постановления Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1, и принятые в соответствии с ним решения).

    Законно ли увольнение беременной при ликвидации организации

    Согласно ТК РФ беременная женщина при наличии подтверждающей справки из женской консультации под сокращение не попадает и не может быть уволена, хотя некоторые работодатели принуждают написать заявление на уход по собственному желанию. В данном случае сотрудницы переводятся на другие должности. Но зачастую работодатели не стремятся заботиться о благополучии таких подопечных и назначают их на низкооплачиваемые должности.

    Что делать, если совпали декретный отпуск и ликвидация предприятия

    На практике женщинам, находящимся в декрете, предлагают написать заявление по собственному желанию, т.к. фирма была реорганизована тем или иным способом и сотруднице, грубо говоря, больше нет здесь места. Нередко руководство не аргументирует, что предприятие является банкротом или должность сотрудницы попала под сокращение (а по закону она в этом случае имеет право на полагающиеся по причине декрета выплаты) либо произошло еще что-то подобное. Бывают не совсем честные организации, которые пользуются юридической неграмотностью людей.

    Читайте так же:  Военная ипотека в банке зенит

    Декретные при ликвидации предприятия

    Права беременных при ликвидации предприятия регулируются Трудовым кодексом РФ. Есть отдельная 261 статья ТК, в которой четко прописано, что по инициативе работодателя возможно увольнение беременной при ликвидации, причем только в этом случае . Увы! Если предприятие прекращает деятельность, то ваша беременность не будет играть никакой роли, вас уволят так же, как всех.

    Как происходит увольнение беременной при ликвидации организации и что положено декретнице в связи с этим событием?

    Большинство людей убеждено, что беременных и мамочек в декрете нельзя уволить ни при каких обстоятельствах.

    К сожалению, это заблуждение – и избавиться от них при желании можно, и от кризиса никто не застрахован.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Организация ведь может быть реорганизована или попросту прекратить свое существование.

    В статье мы рассмотрим, как происходит увольнение беременной при ликвидации организации, а также какие имеются права у женщины, находящейся в декрете во время прекращения деятельности предприятия.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (812) 467-44-78 . Это быстро и бесплатно !

    Процедура отстранения беременной от работы при ликвидации организации

    Собственно, никаких отличий в этом смысле от остального персонала нет. Процедура будет выглядеть стандартно, а именно – состоять из следующих этапов:
    • принимается решение о том, что дальнейшее существование фирмы невозможно. Для того, чтобы такую сотрудницу просто взять и уволить, ликвидация должна быть именно ликвидацией, то есть юридическое лицо не претерпевает метаморфозы в виде слияния например, присоединения или разделения, а именно прекращает существование;
    • создается ликвидационная комиссия, составляется план ликвидации;
    • руководитель компании уведомляет службу занятости и направляет уведомления сотрудникам о грядущем увольнении – заказное письмо с уведомлением и описью вложения. Если работающая мама находится на своем рабочем месте, об этом уведомляют через кадровый отдел фирмы;
    • в уведомлении об увольнении приводятся ссылки на законодательство (ст. 81 ТК), также на решение собрания акционеров, решение суда, либо решение контролирующего органа;
    • в назначенный день сотруднице на руки выдается расчет, пособия, трудовая книжка и документ, подтверждающий доходы.

    Правда, все это может оказаться проще и короче – беременная или находящаяся в декретном отпуске сама пишет заявление об уходе. Это снимает с начальства все обязательства по выплате чего бы то ни было сверх зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск.

    В некоторых случаях это и правда наилучший выход, но такое решение должна принять только сама женщина, без принуждения.

    Права женщины, находящейся в декрете во время прекращения деятельности предприятия

    Работнику в данном случае закон гарантирует следующее (ст. 178, ст. 256 ТК):

    1. выходное пособие;
    2. заработная плата плюс компенсация за неиспользованные отпуска;
    3. среднемесячный доход на период трудоустройства (до двух месяцев).

    Для расчета выходного пособия декретницам и беременным применяется общая формула. Для этого нужно узнать величину среднедневного заработка, который потом умножим на нужное количество дней. Делается это просто: сперва подсчитывается годовой заработок , а затем это число делится на 29, 3 (принятый коэффициент). Получившаяся цифра и будет среднедневным заработком.

    Например, увольняемая диспетчер Трофимова Мария Сидоровна, принята на работу 04.04.2015 г на оклад в 20 000 рублей. Годовой заработок составит, соответственно, 240 000 рублей. Нужно узнать величину компенсации за два месяца.

    В данном случае он будет составлять 682 р.

    Величина пособия =S*29.3* 2

    2 – количество месяцев.

    Таким образом диспетчер Трофимова получит следующее пособие: 682*29.3*2=39 965 рублей.

    Какая документация задействована в этом процессе?

    Уведомление работнику

    Не позже, чем за два месяца до планируемого увольнения каждый работник должен быть оповещен о готовящихся переменах. Это можно сделать лично – если сотрудник на своем рабочем месте, либо через заказное письмо с уведомлением.

    Оно обязательно содержит в себе :

    • полное наименование фирмы;
    • даты – написания и планируемого увольнения;
    • уведомление о том, что фирма прекращает свое существование;
    • ссылка на решение суда, либо на протокол собрания акционеров;
    • подпись.

    Приведем конкретный пример:

    Общество с ограниченной ответственностью «Дальний Восток – Перевозки»

    Трофимовой Марии Сидоровне

    Уважаемая Мария Сидоровна!

    Настоящим уведомляем вас о том, что в соответствии с решением собрания акционеров (протокол №4-ХХХ) от 02 февраля 2016 года, ООО «Дальний Восток-Перевозки» ликвидируется. В связи с этим, а также руководствуясь положениями п. 1 ст. 81 ТК, трудовой договор с вами будет расторгнут досрочно. Ваше увольнение состоится 04 апреля 2016 года.

    Генеральный директор ООО «Дальний Восток-Перевозки» Васильев Василий Васильевич (подпись)

    03 февраля 2016 года.

    С документом ознакомлена, Трофимова М.С. (подпись)

    Может случиться и так, что гражданин откажется подписывать документ. Он имеет на это право. В этом случае составляется акт – его оформляет уполномоченное лицо и как минимум двое свидетелей.

    Приказ об увольнении в связи с завершением функционирования компании

    Именно на основе этой бумаги делается впоследствии запись в трудовой книжке увольняемого.

    Оформляется главой фирмы по форме Т-8 от первого лица и содержит в себе:

    1. дата и место издания;
    2. полное наименование компании;
    3. распоряжение об увольнении;
    4. в связи с каким событием (ликвидация);
    5. ссылки на законодательство;
    6. подписи.

    С документом обязательно должна ознакомиться сама увольняемая и поставить внизу свою подпись. Опять же, как и случае с уведомлением, она может отказаться это делать. В таком случае ставится помета, что человек подписывать приказ отказался.

    Запись в трудовой книжке декретницы

    День ухода и номер соответствующего приказа заносятся в графу 4 (на основании чего вносится запись – упоминается соответствующий документ и его номер).

    Фото с образцом записи в трудовой книжке при увольнении в связи с ликвидацией предприятия:

    Особенности выплат больничного по БиР и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

    Здесь все будет зависеть от того, ликвидирована фирма уже на момент оформления или еще «дышит на ладан». Если еще функционирует, то именно она должна выплатить пособие и говоря народным языком, «декретные». Причем сделать это в десятидневный срок после подачи заявления.

    Читайте так же:  На инвестиционный налоговый кредит претендуют — ст.67 нк рф

    Если уже нет – сотрудница все равно получит причитающиеся ей деньги, но только ей придется приложить для этого усилия: подготовить документы и подать заявление в орган социальной защиты населения.

    Получается, что уволить беременную или декретницу даже при ликвидации фирмы не так-то просто. Придется озаботиться выплатой пособий, декретных, соблюсти все сроки. Предложить женщине написать заявление по собственному желанию можно, но ни в коем случае не настаивать.

    Увольнение беременной при ликвидации организации: права женщины в декрете и выплаты, которые должна получить декретница в связи с прекращением деятельности предприятия

    Полезное видео

    Увольнение беременной при ликвидации организации.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
    +7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

    Декретные при ликвидации

    Краткое содержание

    1. При ликвидации предприятия сколько я получу работаю с 10.06.2014 была в декретном отпуске и по уходу за ребёнком с 17. 02.2017 по 30.11.2018 зарплату получала 14.000 рублей на руки.

    1.1. 2 месяца будете получать свою зарплату. Третий месяц получите в том случае, если в в 2-хнедельный срок после увольнения станете на учёт в службу занятости.

    2. Помогите разобраться.
    14.02.2019 года была уволена по ликвидации организации. Нахожусь в декретном отпуске. Организация в другом городе. В марте мне заплатили 2 раз за ликвидацию, хотела получить выплату за 3 раз мне сказали что поезд ушёл так как я не встала на учёт в ЦНЗ в течении 2-х недель после увольнения. При увольнении меня об этом не мнформировали. Могу ли я это как то доказать? И требовать компенсацию за 3 месяц?

    2.1. Вы потеряли право получить пособие за 3 месяц. Потому что что в течение 2 недель после увольнения не встали на учет в Центр занятости по статусу безработного.
    Работодатель никогда не информирует об этом Работников. В обязанности Работодателя не входит информировать. От Работодателя можно требовать только то, что он обязан делать согласно ТК РФ. В вашем случае в ТК РФ НЕ УКАЗАНО, что при увольнении Работодатель ОБЯЗАН информировать Работника.

    3. Как не потерять выплаты по беременности родам при ликвидации предприятия? Если декретные 30 недель будут только в конце июля. Получается, что после ликвидации данная выплата будет рассчитываться как у безработной?

    3.1. После ликвидации вам будет платить государство, а не предприятие, как безработной.

    4. Нахожусь в декретном отпуске. Организация в которой трудоустроена предлагает забрать трудовую книжку на хранение, пока не закончиться декрет. Выплата и пособия мне все выплатили. Есть большая вероятность, что данная организация будет ликвидирована. Нужна ли в трудовой пометка об увольнении (при ликвидации юр лица). Т.к. трудовая будет у меня на руках, боюсь не найду нужных людей чтобы поставили Запись в трудовой. Смогут ли взять на новую работу, если со старой нет отметки об увольнении?

    4.1. Здравствуйте Юлия! Трудовая книжка работника должна находится по месту работы работника в период его трудовой деятельности у работодателя.
    Правила ведения и хранения трудовых книжек
    Место хранения трудовой книжки у работодателя Несгораемый сейф – это место, где должны храниться трудовые книжки работников. Если подобная возможность отсутствует, то работодателем должен использоваться надежный шкаф с возможностью его закрытия на ключ. В особом месте должны храниться не только заполненные трудовые книжки, но и пустые бланки, вкладыши.
    Они могут выдаваться уполномоченным лицом только на основании заявления. Оно составляется в произвольной форме либо в соответствии с образцом, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка на предприятии.

    5. Работаю в компании, которая находится в очень тяжёлом финансовом положение, подскажите, пожалуйста, в случае закрытия/ликвидации юридического лица до выхода в декрет или уже после могу ли я рассчитывать на выплаты по БиР и декретные по уходу до 1.5 лет? Также вопрос, при увольнении перед выходом в декрет декретные по уходу до 1.5 лет выплачиваются через ФСС или нет (работодатель предлагает такой вариант)?

    Если в установленных законодательством случаях у вашего работодателя отсутствует возможность выплатить указанные пособия либо обращение к нему невозможно, вам следует обратиться в территориальный орган ФСС РФ, в котором состоит на учете (состоял до прекращения своей деятельности) ваш работодатель (ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ; п. п. 1, 9, 15 Административного регламента, утв. Приказом Минтруда России от 14.09.2017 N 677 н; п. п. 8, 15 Административного регламента, утв. Приказом Минтруда России от 22.09.2014 N 653 н).

    6. Я учредитель и директор в одном лице, сейчас нахожусь в декрет ном отпуске. Уже второй год не могу ликвидировать компанию, так как сотрудница уходит из декрета в декрет. Я плачу декретные, все выплаты, но сама компания деятельности не ведёт. И получается все банковские тарифы платила из своих пособий по уходу за ребёнком. Что делать, если при ликвидации компании я не в состоянии выплатить компенсацию работнику?

    [2]

    6.1. В таком случае придется прибегать к банкротству.

    7. Я нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до полутора лет. Меня уволили с работы в связи с ликвидацией производства. При увольнении мне выплатили декретных за три месяца. Следующие три месяца я ходила в центр занятости отмечаться, что не работаю и мне дали справку в которой написано что должны ещё сделать выплату за три месяца. Должны ли мне сделать эту выплату или это и есть те деньги что мне заплатили при увольнении?

    [1]

    7.1. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Читайте так же:  Кто может стать участником аукциона по банкротству условия участия в торгах

    Что делать, если совпали декретный отпуск и ликвидация предприятия?

    Как быть, если время декретного отпуска и ликвидация предприятия совпали? Период ухода за малышом многие женщины считают самым счастливым в их жизни. А российское законодательство им в этом помогает: когда сотрудница находится в таком отпуске, за ней сохраняется рабочее место и 40% от заработной платы.

    Как же быть сотруднику, находящемуся в декрете, когда предприятие было ликвидировано? В этом случае увольнение декретницы будет правомерно. По закону, отпуск по уходу за ребенком продолжается, пока малышу не исполнится 3 года. Женщина имеет право выйти на работу раньше, но делает это далеко не всегда. За 3 года, в особенности в наше время, даже самая стабильная фирма может обанкротиться и, соответственно, быть ликвидирована.

    На практике женщинам, находящимся в декрете, предлагают написать заявление по собственному желанию, т.к. фирма была реорганизована тем или иным способом и сотруднице, грубо говоря, больше нет здесь места. Нередко руководство не аргументирует, что предприятие является банкротом или должность сотрудницы попала под сокращение (а по закону она в этом случае имеет право на полагающиеся по причине декрета выплаты) либо произошло еще что-то подобное. Бывают не совсем честные организации, которые пользуются юридической неграмотностью людей.

    Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком

    Очень часто два этих понятия объединяют в декретный отпуск. Это неправильно. Они не тождественны. Важно понимать разницу между ними. По ст. 255 ТК РФ, декретный отпуск можно охарактеризовать как время, которое предоставляется женщине по беременности и родам. Предприятие дает его женщине в строго установленном законом порядке, на основе листка нетрудоспособности, полученного у врача, заявления и прочих документов. Это 70 дней до дня рождения ребенка и 70 после. Если роды были сложными и/или родилось несколько детей, количество дней незначительно меняется. Если же говорить об отпуске по уходу за малышом, то это вообще другое. Организация предоставляет его женщине по ее заявлению, пока малышу не исполнится 3 года. Но выплата, а точнее, несколько из них, ей все равно полагается.

    В соответствии с законом, в отпуск для ухода за младенцем необязательно идти матери. Его могут взять и другие родственники, осуществляющие фактический уход. После достижения ребенком 3 лет женщина (или любой другой родственник, который присматривал за малышом) выйти не может. А вот раньше, после достижения сыном или дочкой полутора лет, может. Но на неполный рабочий день.

    Все госвыплаты в этом случае должны быть сохранены.

    Права молодой мамы, если компания ликвидирована или реорганизована

    Если с компанией, в которой женщина числилась до беременности, что-то случилось, пока она находилась в декрете, важно помнить о ст. 261 ТК РФ. В ней сказано, что никакого расторжения по инициативе работодателя не может быть по закону. Есть лишь одно исключение — если компания ликвидируется или происходит прекращение деятельности ИП. То есть ИП тоже ликвидировано.

    Не допускается и расторгать трудовой договор с женщинами, которые воспитывают маленьких детей (до 3 лет), матерями-одиночками с детьми до 14 лет (если он инвалид — до 18), другими людьми, которые воспитывают детей указанного возраста, если мать умерла или была лишена родительских прав. Увольнение последних допускается лишь в том случае, если те нарушили трудовую дисциплину. В иных случаях за женщиной или теми, кто ухаживает за ребенком, обязаны сохранить место труда. Все требования написать заявление по собственному желанию незаконны. А вот в случае, если предприятие ликвидировано, у руководства фирмы есть право расторгнуть договор с женщиной.

    Если речь идет именно о полной ликвидации компании, ситуация может носить неоднозначный характер. Молодая мать в результате в любом случае лишится работы, но дальнейшие события могут быть разными.

    Если ликвидация не имеет никакого отношения к банкротству компании, то процедура увольнения регламентируется ст. 81 ТК РФ. В этом случае до момента фактической ликвидации предприятия, то есть внесения записи в ЕГРЮЛ, у всех работников, в том числе и молодых мам в декрете, будет идти стаж. После того как компания будет ликвидирована, она обязана, в том числе и в отношении декретницы, выплатить выходное пособие и сумму зарплаты за 2 месяца.

    В качестве вывода

    Если произошла ликвидация компании, то многое зависит от причины, по которой организация перестала существовать. Если причиной не было банкротство, то все, в том числе и женщина в декрете, получат немалые выплаты. Это будет неплохим добавлением к тому, что представляют собой выплаты в декретном отпуске. Если же предприятие обанкротилось, то выплаты придется ждать очень долго. Более правильным выходом будет заранее уволиться, получить положенное выходное пособие и искать другое место.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    В иных случаях можно вообще остаться без денег, а это нежелательно, в особенности матери в декрете.

    Источники


    1. Московский городской суд в системе органов государственной власти Российской Федерации. История и современность: моногр. . — М.: Проспект, 2014. — 192 c.

    2. Каландаришвили, З. Н. Актуальные проблемы правовой культуры российской молодежи / З.Н. Каландаришвили. — М.: ИВЭСЭП, Знание, 2009. — 172 c.

    3. Братановский, С. Н. Теория государства и права / С.Н. Братановский. — М.: Приор-издат, 2003. — 174 c.
    4. Грудцына, Л. Ю. Адвокатское право / Л.Ю. Грудцына. — М.: Деловой двор, 2014. — 320 c.
    Декретный отпуск и декретные при ликвидации предприятия
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here