Доплата отпускных до мрот

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Доплата отпускных до мрот" с комментариями профессионалов. Все вопросы по теме вы можете задать нашему дежурному консультанту.

Доплата отпускных до МРОТ

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Размер отпускных меньше МРОТ. Отпуск используется после 01.05.2018. Как рассчитать доплату до МРОТ?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Если исчисленный из зарплаты средний дневной заработок для целей оплаты отпуска работника получается меньше, чем среднедневной заработок, исчисленный из МРОТ, то работнику необходимо произвести доплату.

Обоснование вывода:

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ ежегодные отпуска работникам предоставляются с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Порядок исчисления размера среднего заработка для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение).

В соответствии с п. 18 Положения средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 1 мая 2018 года МРОТ составляет 11 163 рубля (Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ в редакции Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ)

При этом механизм сравнения среднего заработка с МРОТ и доведения его размера до величины МРОТ не установлен. Никаких официальных разъяснений на этот счет нет. На наш взгляд, надо определить средний дневной заработок работника исходя из начисленной за расчетный период заработной платы. Затем полученную сумму сравнить с суммой среднего дневного заработка, исчисленной исходя из МРОТ. Если вторая окажется больше, то средний заработок определяется путем умножения суммы среднего дневного заработка, исчисленной исходя из МРОТ, на количество дней, подлежащих оплате.

Согласно п. 10 Положения для оплаты отпуска средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Таким образом, средний дневной заработок сравнивается с суммой, полученной в результате деления МРОТ на 29,3.

Соответственно, если исчисленный из зарплаты средний дневной заработок для целей оплаты отпуска работника, использующего отпуск после 1 мая 2018 года, получается меньше, чем 380,99 рублей (11 163 руб. : 29,3), то работнику необходимо произвести доплату.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

[2]

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Когда МРОТ влияет на размер отпускных: интервью от Главной книги

В связи с увеличением МРОТ многие работодатели за последний год трижды повышали работникам зарплаты. А в сезон отпусков у бухгалтеров появились вопросы о том, влияет ли увеличение МРОТ на сумму отпускных, которую нужно выплатить работникам. Ответить на них согласился специалист Роструда.

— Игорь Иванович, поясните такую ситуацию. Работник идет в отпуск с 03.05.2018 на 28 календарных дней. Сумма отпускных, рассчитанная исходя из среднего заработка за 12 месяцев, составила 8960 руб. Рабочих дней у работника в мае 2018 г. нет, так как 1 и 2 мая — это праздничные дни. По какой формуле нужно рассчитать сумму отпускных исходя из МРОТ:

• вариант 1:

МРОТ, действующий в период отпуска / Количество календарных дней в месяце, на который приходится отпуск х Количество календарных дней отпуска работника

• вариант 2:

МРОТ, действующий в период отпуска / 29,3 х Количество календарных дней отпуска работника

— В п. 18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы сказано, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. С 1 мая 2018 г. федеральный МРОТ составляет 11 163 руб.

Положением предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпуска, предоставляемого в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Учитывая требования п. 18 Положения и факт того, что средний месячный заработок в расчетный период у работника не достигает величины МРОТ, для расчета среднего дневного заработка МРОТ делится на 29,3. А после этого определятся размер отпускных исходя из количества календарных дней отпуска (28 дней).

Таким образом, сумма отпускных за май исходя из МРОТ составит 10 667,71 руб. (11 163 руб. / 29,3 дн. х 28 дн.). Так что работнику необходимо доначислить 1707,71 руб. (10 667,71 руб. – 8960 руб.).

— У работника сумма отпускных, исчисленная исходя из среднего заработка за 12 месяцев, составила меньше 11 163 руб. При этом он идет в отпуск с 03.05.2018 на 14 календарных дней.

Надо ли в этом случае на основании п. 18 Положения рассчитать доплату отпускных до МРОТ пропорционально количеству дней отпуска? Или же ничего доначислять и доплачивать не нужно, поскольку доплату надо производить, только когда работник идет в отпуск на целый месяц?

— Для расчета отпускных в этой ситуации применим алгоритм действий, изложенный в предыдущем ответе. После определения размера среднего дневного заработка общая сумма отпускных рассчитывается путем умножения дневного заработка на 14 календарных дней. То есть сумма отпускных за две недели мая, рассчитанная исходя из МРОТ, составит 5333,86 руб. (11 163 руб. / 29,3 дн. х 14 дн.).

— Отпуск у сотрудника начался в апреле и продолжается в мае. Например, он ушел в отпуск на 8 календарных дней с 28.04.2018 по 05.05.2018.

Читайте так же:  Ассортимент предложений

Нужно ли в этом случае на основании п. 18 Положения пересчитать и доплатить отпускные, приходящиеся на майские праздники (с 1-го по 5-е), исходя из нового МРОТ 11 163 руб., с тем, чтобы работник за май не получил сумму меньше нового МРОТ? Или же пересчитывать ничего не нужно, так как на тот момент, когда рассчитывались отпускные, действовал старый МРОТ?

— Для такой ситуации средний дневной заработок для расчета отпускных за дни отпуска, приходящиеся на апрель и май 2018 г., рассчитывается исходя из разных МРОТ, действующих в указанных месяцах. То есть отпускные за 28—30 апреля рассчитываются исходя из 9489 руб., а отпускные за 1—5 мая — исходя из 11 163 руб. И сложив эти две суммы, получим сумму отпускных, которую нужно выплатить работнику исходя из МРОТ.

— Сотрудник работает на полставки по совместительству. При расчете отпускных получается, что на сегодняшний день они меньше минимальной зарплаты. Надо ли рассчитывать отпускные совместителю исходя из МРОТ или нет? Если да, то нужно ли МРОТ делить на 2, поскольку он работает на полставки?

— Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В течение 1 месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

При предоставлении совместителю, принятому на работу на 0,5 ставки, ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 мая 2018 г. следует иметь в виду п. 18 Положения. С учетом этого пункта средний месячный заработок такого работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее половины установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Таким образом, для расчета среднего дневного заработка для оплаты отпуска совместителю следует учитывать средний месячный заработок, рассчитанный исходя из МРОТ, который в этом случае будет пропорционален продолжительности рабочего времени такого работника (1/2 от величины МРОТ).

Вопрос недели: Нужно ли доплачивать сотруднику отпускные до МРОТ?

МРОТ постепенно увеличивается ( на 01.01.17- 7500 руб., на 01.07.17-7800 руб., на 01.01.18-9489 руб., на 01.05.18-11163 руб.).если в регионе предусмотрен районный коэффициент, то он добавляется. В разные периоды времени зарплата сотрудников соответствовала МРОТ.
При расчете отпускных в мае 2018 года взят период-12 предыдущих календарных месяцев, рассчитаны отпускные, сумма которых оказалась ниже МРОТ, который установлен с 01.05.2018г. Нужно ли доплачивать сотруднику отпускные до МРОТ, или в законе речь идет только о зарплате?

Сообщаю Вам следующее:

Да, нужно. Сравнение среднего месячного заработка работника для расчета отпускных с МРОТ придется делать до тех пор, пока в расчетном периоде будет хотя бы 1 месяц, оплаченный исходя из старого МРОТ.

Документ 1.

Проверяем средний заработок

Средний заработок используется для расчета отпускных, командировок, выходных пособий и иных выплат. Средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, должен быть не менее федерального МРОТ (п. 18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Так что следует обратить внимание на работников, у которых в расчетном периоде имеется хотя бы один месяц с зарплатой меньше нового МРОТ.

Документ 2.

Индексируем средний заработок

Сравниваем средний месячный заработок работника с МРОТ в размере 7 800 руб. :

— если средний месячный заработок из шага 2 меньше 7 800 руб., то оплачиваем отпуск, командировку и прочее исходя из суммы за месяц 7 800 руб.;

— если средний месячный заработок из шага 2 больше 7 800 руб. или равен этой сумме, то выплаты работнику рассчитываем исходя из среднего дневного (часового) заработка (шаг 1).

Сравнение среднего месячного заработка работника с федеральным МРОТ придется делать до тех пор, пока в расчетном периоде будет хотя бы 1 месяц, оплаченный исходя из старого МРОТ.

Документ 3.

Отпускные с учетом нового МРОТ

Итак, нужно осуществить следующую последовательность действий:

— в общем порядке определить средний дневной (часовой) заработок работника за расчетный период (12 календарных месяцев перед отпуском, командировкой);

— исчислить средний месячный заработок работника за расчетный период для его сравнения с МРОТ;

— сравнить средний месячный заработок работника с новым МРОТ (9 489 руб.).

— если средний месячный заработок за расчетный период меньше установленного МРОТ — оплатить отпуск, командировку и пр. исходя из суммы, составляющей 9 489 руб. за месяц;

— если средний месячный заработок за расчетный период больше установленного МРОТ или равен этой сумме — рассчитать выплаты работнику исходя из среднего дневного (часового) заработка.

Обратите внимание! Сравнивать средний месячный заработок работника с федеральным МРОТ придется до тех пор, пока в расчетном периоде будет хотя бы один месяц, оплаченный исходя из старого МРОТ.

Приведем пример расчета доплаты за время отпуска в связи с повышением МРОТ.

Услуга оказывается в соответствии с регламентом услуги ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ. Рекомендуем заранее с ним ознакомиться.

Услуга «Линия Консультаций» включает в себя подбор, анализ и предоставление информации, а также нормативных и консультационных материалов, подготовленных с использованием СПС КонсультантПлюс, по вопросу

Ответ подготовил эксперт Линии консультаций

Если работаем на мрот как начисляются отпускные

Отпускные и МРОТ МРОТ – показатель, который влияет на многие выплаты. Так, он учитывается при расчете пособия по беременности и родам или по нетрудоспособности. Играет свою роль он и во время вычисления отпускных для сотрудника. Если определенный работник выполнял в расчетном периоде свою трудовую функцию в течение всей нормы рабочего времени, то его средний заработок не может быть ниже МРОТ. Итак, на заключительном этапе расчета необходимо сравнить отпускные и МРОТ. Что делать если цифра получится ниже? Необходимо произвести работнику доплату. Она рассчитывается по следующей формуле: (МРОТ, который принят в РФ и действует во время отпуска/количество суток в отпускном месяце)* продолжительность отпуска в сутках-средний заработок сотрудника Приведем пример. Иванов А.П. ушёл в отпуск в августе 2018 года на 28 дней. В данный момент действовал МРОТ в размере 7,5 тыс. рублей.

Читайте так же:  Подробно про документы для налогового вычета по ипотеке по процентам и жилью

Доплата отпускных до мрот

Сумму доплаты можно обосновать бухгалтерской справкой, в которой и приведите расчет отпускных. Индексация в связи с повышением МРОТ Подскажите, нужно ли индексировать отпускные в связи с повышением с 1 мая МРОТ? — Индексировать средний заработок для отпускных нужно только в том случае, когда было повышение зарплаты всем работникам организации или структурного подразделения, где числится работникПисьмо Минтруда от 12.05.2016 № 14-1/В-447; п.

16 Положения. Если же в связи с увеличением МРОТ с 1 мая 2018 г. до 11 163 руб.

Порядок доплаты до мрот в 2018 году (нюансы)

Руководитель компании может использовать такие способы обеспечения доплаты:

    прибавление объема добавочных средств к премии, матпомощи или любой другой выплате, положенной подчиненному. Подразумевается любая выплата, чей объем может меняться, исходя из решения управленца.

Публикация дополнительных документов не требуется;

  • составление отдельного распоряжения руководителя.
  • Важно отметить, что регламентированной формы рассматриваемого Приказа нет. Подобная бумага должна оформляться в свободной форме, однако, учитывая требования организации к оформлению официальных документов (указание всех реквизитов, необходимость печати и подписи руководителя, и т.д.).
    Основываясь на ФЗ № 402 от 06.12.2011г.

    Отпуска: индексация в связи с повышением мрот и не только

    Начисление Начисление отпускных выплат производится по правилам, о которых мы уже упоминали ранее. Данный показатель будет зависеть от доходов работника и продолжительности отпуска.
    Чтобы высчитать размер отпускных, необходимо выполнить следующие действия:

    1. Определить расчётный период.
    2. Суммировать доходы работника за расчётный период.
    3. Вычислить сумму среднего заработка за сутки.
    4. Умножить количество дней отпуска на размер среднего заработка.

    Расчетный период может составлять 11 месяцев. В некоторых случая данный показатель будет меньше, например, 6 месяцев.

    Каким работникам полагаются повышенные отпускные после 1 мая 2018 года

    Получается, что в случае, когда дата начала отпуска приходится на 1-е число месяца, отпускные должны быть исчислены и выплачены еще до окончания расчетного периода. Можно предложить два варианта расчета отпускных в такой ситуации. Вариант 1. Изначально сумму отпускных вы рассчитываете, учитывая последний месяц расчетного периода как не полностью отработанный. Напомним, чтобы посчитать количество календарных дней в неполном календарном месяце, нужно среднемесячное число календарных дней (29,3) разделить на количество календарных дней в этом месяце и умножить на количество календарных дней, приходящихся на отработанное в этом месяце времяп.
    10 Положения. Таким образом, при подсчете среднего заработка отработанное время вы определяете на дату расчета отпускных.

    Доплата до мрот при расчете отпускных

    • Предоставляем «чернобыльский» отпуск, № 4
    • «Вредный» отпуск при неполном рабочем дне, № 24 Нужно ли отдавать долги за «вредный» отпуск, № 24
    • Внезапный отпуск работника: риски компании, № 23
    • Оплачивать ли отпуск работнику, восстановленному по суду, № 22
    • Учебный отпуск — обязательный и неоднозначный, № 19
    • Совместитель работает во время отпуска на основной работе, № 17
    • Отправляем кадры в отпуск, № 16 Отпускная мозаика, № 16 Неприятные новости для отпускников: введение курортного сбора и отмена бесплатного багажа, № 16
    • Когда и как можно перенести отпуск, № 11
    • Передача полномочий директора и главбуха на время их отпуска, № 10 Налогообложение сумм материальной помощи к отпуску, № 10 Учебный отпуск: предоставляем, оформляем, оплачиваем, № 10
    • 2016 г.

    Доплата отпускных до мрот

    Минимальный размер оплаты труда МРОТ – показатель, утверждаемый на законном уровне. Он служит в качестве гарантированного минимума, который работник получит при выполнении трудовых функций.

    При этом следует учитывать, что МРОТ определяет не размер оклада, а те выплаты, которые сотрудник получает «на руки». Следовательно, сюда включены и компенсационные поощрения, премии и пр.

    Также на МРОТ могут претендовать только те работники, которые выполняли свою трудовую функцию в течение установленной норм рабочего времени. МРОТ утверждается на федеральном уровне. Субъекты РФ могут устанавливать свой показатель, который будет превышать общефедеральный размер.

    С 1 июля 2018 года на территории России действует МРОТ в размере 7500 рублей. Он был существенно повышен по сравнению с ранее утвержденным показателем (6204 руб.), который был принят 1 января 2018 года.

    Доплата до мрот — как правильно доплатить

    Это правила из пункта 18 положения, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. Оплату отпуска и командировки нужно пересчитать, только если одновременно соблюдаются два условия:

    • средний заработок сотрудника за расчетный период меньше 11 163 руб.;
    • отпуск или командировка начались не раньше 1 мая.

    Пример расчета отпускных с 1 мая Работник уходит в отпуск с 03.05.2018 на 28 календарных дней.

    Период работы для расчета отпускных — с 01.05.2017 по 30.04.2018. Сотрудник отработал этот период полностью с зарплатой 10 000 руб.

    Доплата отпускных до МРОТ

    Отпуск – оплачиваемый период отпуска, который предоставляется всем работникам, выполнявшим свою трудовую функцию в течение 11 месяцев.

    В законе оговорено, что сотрудник может уйти на «каникулы» еще до истечения данного периода. Так, воспользоваться своим правом на отпуск он способен по истечению 6 месяцев.

    Некоторые категории работников могут взять его раньше. Так, несовершеннолетний работник вправе уйти в отпуск до истечения полугодового периода.

    Отпускные выплаты рассчитываются исходя из размера среднего заработка. Данный показатель умножается на количество дней. Таким образом можно рассчитать размер отпускных.

    В трудовом законодательстве предусмотрены минимальные гарантии для работников. В частности, в нормативно-правовом акте определено, что среднемесячный размер заработка не может быть ниже, чем МРОТ.

    Данный показатель утверждается ежегодно на государственном уровне. Он увеличивается по мере роста инфляции.

    Что нужно знать?

    Для расчета отпускных нужно вычислить два показателя:

    • продолжительность отпуска;
    • средний заработок.

    Продолжительность отпуска, по общему правилу, составляет 28 дней (ст. 115 ТК РФ). Претендовать на данный отпуск могут те работники, которые выполняли свою трудовую функцию на протяжении 11 месяцев после приема на новую должность или же с момента последнего отпуска.

    Получить свою законную половину отпуска сотрудник может через 6 месяцев. Свои каникулы работник может разбивать на части по правилам, утвержденным в ТК РФ.

    Читайте так же:  Порядок аттестации рабочего места

    Средний заработок – это показатель, который вычисляется по формуле:

    общий доход, полученный за расчетный период/12 (количество месяцев в расчетном периоде)/29,3 (среднее количество дней в месяце)

    Таким образом, рассчитывается заработок, который работник получает в день.

    Минимальный размер оплаты труда

    МРОТ – показатель, утверждаемый на законном уровне. Он служит в качестве гарантированного минимума, который работник получит при выполнении трудовых функций.

    При этом следует учитывать, что МРОТ определяет не размер оклада, а те выплаты, которые сотрудник получает «на руки». Следовательно, сюда включены и компенсационные поощрения, премии и пр.

    Также на МРОТ могут претендовать только те работники, которые выполняли свою трудовую функцию в течение установленной норм рабочего времени.

    МРОТ утверждается на федеральном уровне. Субъекты РФ могут устанавливать свой показатель, который будет превышать общефедеральный размер.

    С 1 июля 2019 года на территории России действует МРОТ в размере 7500 рублей. Он был существенно повышен по сравнению с ранее утвержденным показателем (6204 руб.), который был принят 1 января 2019 года.

    Начисление

    Начисление отпускных выплат производится по правилам, о которых мы уже упоминали ранее. Данный показатель будет зависеть от доходов работника и продолжительности отпуска.

    Чтобы высчитать размер отпускных, необходимо выполнить следующие действия:

    1. Определить расчётный период.
    2. Суммировать доходы работника за расчётный период.
    3. Вычислить сумму среднего заработка за сутки.
    4. Умножить количество дней отпуска на размер среднего заработка.
    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Расчетный период может составлять 11 месяцев. В некоторых случая данный показатель будет меньше, например, 6 месяцев.

    Из расчётного периода исключаются отдельные сутки – нахождения работника на больничном, в отпуске без сохранения заработной платы и пр.

    При проведении расчетов учитываются только месяцы, которые работник трудился в полном объеме.

    Если же он брал больничный, то данные дни исключаются из расчета. ъ

    Приведем пример: Акинов И.Д. уходит в отпуск, проработав на предприятии 11 месяцев. В июле он брал больничный и фактически отработал 14 дней.

    Для расчета дней, которые будут включены в формулу воспользуемся следующей формулой: 29,3/31(количество суток в июле)*14(фактически отработанное время) = 13,23

    Именно эти дни будут учитываться при расчете отпускных.

    Размер отпускных определяется по формуле: средний заработок*продолжительность отпуска в сутках.

    Чтобы получить размер среднего заработка необходимо сложить все доходы, полученные работником в расчётном периоде. Необходимо учитывать, что некоторую прибыль не рассматривают при вычислении данного показателя.

    Так, к таким видам дохода относятся следующие:

    • пособия по временной нетрудоспособности;
    • пособия, которые не облагаются НДФЛ;
    • командировочные выплаты;
    • денежные средства, которые выплачиваются сотруднику в качестве компенсации за питание, проезд и пр.

    Данные доходы не суммируются с прочими.

    Приведем пример расчёта отпускных. Сидров П.Н. уходит в отпуск на 28 дней. Он отработал 12 месяцев. За этот период он получил доход в размере 400 тыс. рублей.

    В мае Сидоров брал отпуск без сохранения заработной платы и фактически отработал 10 дней.

    Рассчитаем размер его отпускных:

    • 29,3/31*10 = 9,45 (количество дней включенных в расчет за неполный месяц);
    • 400 000/11*29,3+9,45 = 1205,73 руб. (размер среднедневного дохода);
    • 28*1205,73 = 33760,44 руб. (размер отпускных).

    Отпускные и МРОТ

    МРОТ – показатель, который влияет на многие выплаты. Так, он учитывается при расчете пособия по беременности и родам или по нетрудоспособности. Играет свою роль он и во время вычисления отпускных для сотрудника.

    Если определенный работник выполнял в расчетном периоде свою трудовую функцию в течение всей нормы рабочего времени, то его средний заработок не может быть ниже МРОТ.

    Итак, на заключительном этапе расчета необходимо сравнить отпускные и МРОТ. Что делать если цифра получится ниже? Необходимо произвести работнику доплату.

    Она рассчитывается по следующей формуле:

    (МРОТ, который принят в РФ и действует во время отпуска/количество суток в отпускном месяце)* продолжительность отпуска в сутках-средний заработок сотрудника

    Приведем пример. Иванов А.П. ушёл в отпуск в августе 2019 года на 28 дней. В данный момент действовал МРОТ в размере 7,5 тыс. рублей. При вычислении размера отпускных была выявлено, что среднемесячный доход Иванова составляет 6 тыс. рублей.

    По нормам закона ем положена доплата: (7500/31)*28 – 6000 = 774,32

    Таким образом, Иванов вправе претендовать на доплату к отпускным в размере 774,32 руб.

    Нужно ли доплачивать?

    Доплата осуществляется в обязательном порядке в следующих случаях:

    • в расчётном периоде работник выполнил норму объема работы или трудился установленное ему количество часов;
    • размер отпускных меньше МРОТ.

    Если работник осуществляет трудовую функцию на условии неполного рабочего времени, то расчёт также производится.

    При этом, производятся дополнительные действия для вычисления МРОТ пропорционально количеству отработанного времени.

    Индексация при повышении оклада

    Если произошло повышение оклада, то ответ на вопрос, нужно ли индексировать отпускные, будет зависеть от момента принятия решения:

    • во время расчетного периода – в данной ситуации сумму доходов, полученную в расчётном периоде умножают на коэффициент повышения;
    • в месяце, когда работник уходит в отпуск – то же правило, что и в первом случае;
    • во время нахождения работника в отпуске – доплата осуществляется только за период, который начинается с момент принятия решения о повышении зарплаты.

    Доплата отпускных до МРОТ

    Отпуск – оплачиваемый период отпуска, который предоставляется всем работникам, выполнявшим свою трудовую функцию в течение 11 месяцев.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    В законе оговорено, что сотрудник может уйти на «каникулы» еще до истечения данного периода. Так, воспользоваться своим правом на отпуск он способен по истечению 6 месяцев.

    Некоторые категории работников могут взять его раньше. Так, несовершеннолетний работник вправе уйти в отпуск до истечения полугодового периода.

    Отпускные выплаты рассчитываются исходя из размера среднего заработка. Данный показатель умножается на количество дней. Таким образом можно рассчитать размер отпускных.

    В трудовом законодательстве предусмотрены минимальные гарантии для работников. В частности, в нормативно-правовом акте определено, что среднемесячный размер заработка не может быть ниже, чем МРОТ.

    Данный показатель утверждается ежегодно на государственном уровне. Он увеличивается по мере роста инфляции.

    Что нужно знать?

    Для расчета отпускных нужно вычислить два показателя:

    • продолжительность отпуска;
    • средний заработок.
    Читайте так же:  Возврат денежных средств покупателю

    Продолжительность отпуска, по общему правилу, составляет 28 дней (ст. 115 ТК РФ). Претендовать на данный отпуск могут те работники, которые выполняли свою трудовую функцию на протяжении 11 месяцев после приема на новую должность или же с момента последнего отпуска.

    Получить свою законную половину отпуска сотрудник может через 6 месяцев. Свои каникулы работник может разбивать на части по правилам, утвержденным в ТК РФ.

    Средний заработок – это показатель, который вычисляется по формуле:

    общий доход, полученный за расчетный период/12 (количество месяцев в расчетном периоде)/29,3 (среднее количество дней в месяце)

    Таким образом, рассчитывается заработок, который работник получает в день.

    Минимальный размер оплаты труда

    МРОТ – показатель, утверждаемый на законном уровне. Он служит в качестве гарантированного минимума, который работник получит при выполнении трудовых функций.

    При этом следует учитывать, что МРОТ определяет не размер оклада, а те выплаты, которые сотрудник получает «на руки». Следовательно, сюда включены и компенсационные поощрения, премии и пр.

    Также на МРОТ могут претендовать только те работники, которые выполняли свою трудовую функцию в течение установленной норм рабочего времени.

    МРОТ утверждается на федеральном уровне. Субъекты РФ могут устанавливать свой показатель, который будет превышать общефедеральный размер.

    С 1 июля 2019 года на территории России действует МРОТ в размере 7500 рублей. Он был существенно повышен по сравнению с ранее утвержденным показателем (6204 руб.), который был принят 1 января 2019 года.

    Начисление

    Начисление отпускных выплат производится по правилам, о которых мы уже упоминали ранее. Данный показатель будет зависеть от доходов работника и продолжительности отпуска.

    Чтобы высчитать размер отпускных, необходимо выполнить следующие действия:

    1. Определить расчётный период.
    2. Суммировать доходы работника за расчётный период.
    3. Вычислить сумму среднего заработка за сутки.
    4. Умножить количество дней отпуска на размер среднего заработка.

    Расчетный период может составлять 11 месяцев. В некоторых случая данный показатель будет меньше, например, 6 месяцев.

    Из расчётного периода исключаются отдельные сутки – нахождения работника на больничном, в отпуске без сохранения заработной платы и пр.

    При проведении расчетов учитываются только месяцы, которые работник трудился в полном объеме.

    Если же он брал больничный, то данные дни исключаются из расчета. ъ

    Приведем пример: Акинов И.Д. уходит в отпуск, проработав на предприятии 11 месяцев. В июле он брал больничный и фактически отработал 14 дней.

    Для расчета дней, которые будут включены в формулу воспользуемся следующей формулой: 29,3/31(количество суток в июле)*14(фактически отработанное время) = 13,23

    Именно эти дни будут учитываться при расчете отпускных.

    Когда должны перевести отпускные по закону? Узнайте тут.

    Размер отпускных определяется по формуле: средний заработок*продолжительность отпуска в сутках.

    Чтобы получить размер среднего заработка необходимо сложить все доходы, полученные работником в расчётном периоде. Необходимо учитывать, что некоторую прибыль не рассматривают при вычислении данного показателя.

    Так, к таким видам дохода относятся следующие:

    • пособия по временной нетрудоспособности;
    • пособия, которые не облагаются НДФЛ;
    • командировочные выплаты;
    • денежные средства, которые выплачиваются сотруднику в качестве компенсации за питание, проезд и пр.

    Данные доходы не суммируются с прочими.

    Приведем пример расчёта отпускных. Сидров П.Н. уходит в отпуск на 28 дней. Он отработал 12 месяцев. За этот период он получил доход в размере 400 тыс. рублей.

    В мае Сидоров брал отпуск без сохранения заработной платы и фактически отработал 10 дней.

    Рассчитаем размер его отпускных:

    • 29,3/31*10 = 9,45 (количество дней включенных в расчет за неполный месяц);
    • 400 000/11*29,3+9,45 = 1205,73 руб. (размер среднедневного дохода);
    • 28*1205,73 = 33760,44 руб. (размер отпускных).

    Отпускные и МРОТ

    МРОТ – показатель, который влияет на многие выплаты. Так, он учитывается при расчете пособия по беременности и родам или по нетрудоспособности. Играет свою роль он и во время вычисления отпускных для сотрудника.

    Если определенный работник выполнял в расчетном периоде свою трудовую функцию в течение всей нормы рабочего времени, то его средний заработок не может быть ниже МРОТ.

    Итак, на заключительном этапе расчета необходимо сравнить отпускные и МРОТ. Что делать если цифра получится ниже? Необходимо произвести работнику доплату.

    Она рассчитывается по следующей формуле:

    (МРОТ, который принят в РФ и действует во время отпуска/количество суток в отпускном месяце)* продолжительность отпуска в сутках-средний заработок сотрудника

    Приведем пример. Иванов А.П. ушёл в отпуск в августе 2019 года на 28 дней. В данный момент действовал МРОТ в размере 7,5 тыс. рублей. При вычислении размера отпускных была выявлено, что среднемесячный доход Иванова составляет 6 тыс. рублей.

    По нормам закона ем положена доплата: (7500/31)*28 – 6000 = 774,32

    Таким образом, Иванов вправе претендовать на доплату к отпускным в размере 774,32 руб.

    Нужно ли доплачивать?

    Доплата осуществляется в обязательном порядке в следующих случаях:

    • в расчётном периоде работник выполнил норму объема работы или трудился установленное ему количество часов;
    • размер отпускных меньше МРОТ.

    Если работник осуществляет трудовую функцию на условии неполного рабочего времени, то расчёт также производится.

    При этом, производятся дополнительные действия для вычисления МРОТ пропорционально количеству отработанного времени.

    Нужна формула расчета неиспользованного отпуска при увольнении? Читайте здесь.

    Что делать при невыплате отпускных в срок? Подробности в этой статье.

    Индексация при повышении оклада

    Если произошло повышение оклада, то ответ на вопрос, нужно ли индексировать отпускные, будет зависеть от момента принятия решения:

    • во время расчетного периода – в данной ситуации сумму доходов, полученную в расчётном периоде умножают на коэффициент повышения;
    • в месяце, когда работник уходит в отпуск – то же правило, что и в первом случае;
    • во время нахождения работника в отпуске – доплата осуществляется только за период, который начинается с момент принятия решения о повышении зарплаты.

    На видео об особенностях расчета выплат

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
    Читайте так же:  Величина налоговой базы

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Доплата отпускных до МРОТ

    Главная страница Форум Гарант
    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Добрый день! Сторож 1,25 ставка отправился в отпуск. Расчет отпускных произведен в размере
    11081,28 по стандартной формуле расчета отпускных исходя из езо заработной платы зв предшествующий год. За год минимальная оплата труда менялась три раза.Должна ли бухгалтерия добовлять до МРОТ отпуск. Если расчитывать из минимальной оплаты труда11163,00/29,3*28*1,25=13334,64. На какую правовую базу опираться и верна ли эта формула . Доплата до МРОТ при расчёте отпускных рассчитывается по следующей формуле:

    ((МРОТ, установленный законодательством на период отпуска / количество дней в месяце отпускного периода) * длительность отпуска) – сумма отпускных.

    Сторож 1,25 ставка отправился в отпуск. Расчет отпускных произведен в размере
    11081,28 по стандартной формуле расчета отпускных исходя из езо заработной платы зв предшествующий год.

    12 календарных месяцеы.

    За год минимальная оплата труда менялась три раза.
    это не имеет значения.

    Должна ли бухгалтерия добовлять до МРОТ отпуск
    Если расчитывать из минимальной оплаты труда11163,00/29,3*28*1,25=13334,64. На какую правовую базу опираться и верна ли эта формула . Доплата до МРОТ при расчёте отпускных рассчитывается по следующей формуле:
    ((МРОТ, установленный законодательством на период отпуска / количество дней в месяце отпускного периода) * длительность отпуска) – сумма отпускных..

    Размер отпускных меньше МРОТ. Отпуск используется после 01.05.2018.
    Как рассчитать доплату до МРОТ?

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
    Если исчисленный из зарплаты средний дневной заработок для целей оплаты отпуска работника получается меньше, чем среднедневной заработок, исчисленный из МРОТ, то работнику необходимо произвести доплату.

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Мазухина Анна

    [3]

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Комарова Виктория

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

    и не забудьте, что сравнивать надо по каждому трудовому договору (раз у него 1,25 ставки — значит минимум 2 договора там).

    Вопрос: В месяце работнику должна быть доплата до МРОТ, но выплачена сумма отпускных следующего месяца. Доплату до МРОТ делаем? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», август 2017 г.)

    В месяце работнику должна быть доплата до МРОТ, но выплачена сумма отпускных следующего месяца. Доплату до МРОТ делаем?

    К сожалению, из вопроса непонятно о какой материальной помощи идет речь. Если отпускные начислены за следующий месяц, то они не включаются в заработную плату за текущий. Таким образом, если заработная плата (без учета отпускных) меньше МРОТ, доплачивать нужно.

    Статьей 133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ).

    В соответствии со ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) является частью заработной платы (оплатой труда работника), под ним понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (далее — МЗП). Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч. 3, 4 ст. 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном ч. 6-8 ст. 133.1 ТК РФ, не может быть ниже размера МЗП в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», август 2017 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Источники


    1. Романовский, Г.Б. Гносеология права на жизнь; СПб: Юридический центр, 2013. — 370 c.

    2. Скуратовский, М. Л. Подготовка дела к судебному разбирательству в арбитражном суде первой инстанции / М.Л. Скуратовский. — М.: Wolters Kluwer, 2018. — 200 c.

    3. Липинский, Д. А. Общая теория юридической ответственности / Д.А. Липинский, Р.Л. Хачатуров. — М.: Юридический центр Пресс, 2017. — 950 c.
    4. Авакьян, С.А. Конституционное право России: Методическое руководство к семинарам; М.: Российский Юридический Издательский Дом, 2013. — 370 c.
    5. Правоведение. — М.: Флинта, МПСИ, 2010. — 360 c.
    Доплата отпускных до мрот
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here