Есть ли выгода перечисления зарплаты на карту сотрудникам

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Есть ли выгода перечисления зарплаты на карту сотрудникам" с комментариями профессионалов. Все вопросы по теме вы можете задать нашему дежурному консультанту.

Налоговикам не удалось доказать схему перечисления «серой» зарплаты на банковскую карточку

Тот факт, что работники имеют две банковские карточки, на которые в один день поступают денежные средства, еще не означает, что на одну из карточек перечисляется неофициальная зарплата. Так посчитал ФАС Северо-Западного округа в постановлении от 26.01.09 № А56-4256/2008.

Суть конфликта

Инспекция начислила компании пени за несвоевременную уплату ЕСН, НДФЛ и взносов на ОПС, а также предложила уплатить недоимку по указанным налогам и взносам на общую сумму более 6 млн. рублей. Основанием для такого решения послужил вывод ИФНС о том, что фирма вела двойной учет зарплаты работников. У сотрудников имелись две банковские карты, на которые работодатель, по мнению налоговиков, перечислял «официальную» и «неофициальную» зарплату. Принципиальный момент: официально счета для неучтенной зарплаты пополняли якобы сами работники либо их родственники (имелись подписи на приходно-кассовых ордерах). Но ревизоры сочли, что в действительности деньги вносил работодатель. Об этом свидетельствовали следующие факты. Во-первых, почерковедческая экспертиза показала, что подписи на приходно-кассовых ордерах выполнены не работниками. Во-вторых, деньги на обе эти карточки поступали в один день. В-третьих, банковские карты работники получали в компании, а не открывали их самостоятельно в банке. Наконец, факт получения зарплаты на обе карточки подтвердили некоторые работники организации.

В качестве дополнительно доказательства, подтверждающего ведение двойного учета, налоговики представили в суд объявления о приеме на работу в проверяемую компанию. В этих вакансиях зарплата была заявлена в несколько раз больше, чем указана в штатном расписании.

Позиция суда

Однако суд принял решение в пользу компании. Прежде всего арбитры отметили: несмотря на то, что подписи на приходно-кассовых ордерах не принадлежали работникам, нельзя утверждать, что деньги перечислял работодатель — ведь источники этих выплат неизвестны, их могли произвести другие физические лица. Другие факты — поступление денег на обе карточки в один день и выдача банковских карт в компании (а не в банке), — по мнению суда, также не подтверждают выплаты неучтенной зарплаты. Дело в том, что между компанией и банком заключен договор о сотрудничестве в целях дополнительного привлечения клиентов — физических лиц. По этому соглашению для подтверждения трудовых отношений с работниками компания визировала заявления сотрудников на выпуск банковских карт. А целесообразность выпуска таких карт объясняется тем, что работники могут получать проценты, начисляемые на остаток по счету.

Что касается показаний работников о «двойной» зарплате, то этот аргумент суд также не принял. Поскольку некоторые жалобщики имели дисциплинарные взыскания, а другие на момент проведения допросов сотрудниками организации уже не являлись, арбитры посчитали, что их показания носят предвзятый характер. Кроме того, часть сотрудников подтвердили, что действительно лично перечисляли средства на вторую карту.

[1]

Наконец, отметил суд, объявления в периодических изданиях не могут являться основанием для определения зарплаты. Ведь, как правило, в вакансиях указывается максимальная зарплата по соответствующей должности. А размер вознаграждения зависит от многих факторов и окончательно устанавливается работодателем применительно к квалификации, стажу работы, а также условиям труда конкретного работника. На этих основаниях решение о доначислении и штрафе суд отменил.

Отметим, что не все суды так лояльны к компаниям. Например, благодаря совокупности «компроматов», а именно сведениям о размере заработка сотрудника на предыдущей работе и вакансиях в газете инспекции удалось убедить судей в правомерности доначислений «зарплатных» налогов (постановление ФАС Уральского округа от 30.10.08 № Ф09-12287/06-С2). А столичные налоговики сумели доказать факт выплаты зарплаты в конверте именно благодаря объявлениям о вакансиях (постановление ФАС Московского округа от 01.09.08 № КА-А40/8012-08).

Как банк перечисляет зарплату на карту?

Сегодня уже мало кто получает деньги в кассе. Практически все работодатели работают с банками и платят своим сотрудникам зарплаты именно на карты. Только вот мало кто знает, как именно это все работает. Как банк перечисляет зарплату сотрудникам компании? Это не так просто как кажется. Прежде чем прийти к вам, деньги проделывают долгий путь.

Как перечисляется зарплата на карту?

Заявка на кредитную карту на нашем сайте Заполнить

Доходы предприятия находятся на одном банковском счете. А вот его расходы на сотрудников на другом счете. В итоге, когда необходимо платить получку, то формируется банковский рейс. Это сумма денег, которая будет переведена на счет сотрудников.

Банковский рейс не должен быть слишком малым. Именно поэтому зарплата выплачивается всем сразу. Деньги просто перекидываются со счета на счет и потом распределяются по карточным счетам всех людей.

Специальные программы, в которые внесены данные о сотрудниках, распределяют, кому, сколько перечислять денег.

Делается все довольно быстро, если работодатель пользуется одним банком. Если же доходы предприятия лежат в одном учреждении, а зарплатный счет в другом, то все затягивается. Ведь межбанковские переводы — это всегда затраты времени.

Когда банк перечисляет зарплату?

Вообще здесь нет строгих временных рамок. Согласно законодательству, один раз в месяц на счет сотрудника должен поступать аванс. А потом, не позднее, чем через 2 недели должна приходить основная зарплата.

Если же запланированное число выплаты приходится на выходные, то выплата должна состояться перед ними. Как правило, аванс поступает на карту сотрудников примерно 10-15 числа. А вот зарплата перечисляется где-то в 20 числах.

Стоит отметить, что задержка выплат — это административное правонарушение. Поэтому вы всегда можете отстаивать ваши права, если зарплата вам не приходит по каким-то причинам.

[3]

Есть ли альтернатива карте?

Об этом мало говорят, то зарплату можно получать не только на карту. Если вам что-то не нравится, то вы можете написать соответствующее заявление руководству, и ваши деньги не будут идти на кредитку. Вы будете получать зарплату в кассе, как это было раньше.

Читайте так же:  Можно ли вернуть деньги, если перевел мошенникам

Вообще каждый сотрудник предприятия после поступления на работу пишет заявление о том, чтобы средства переводились именно на карту. Вы можете просто не писать это заявление и все.

Но вообще, перебоев с карточками гораздо меньше, чем перебоев с кассой. Ведь в данной ситуации многое зависит от техники, а не от человеческого фактора. За эту точность зарплатные кредитки и получили свою повсеместную популярность.

В качестве бонуса, вы можете прямо сейчас:

Заработная плата на карту

Зачисление зарплаты на карточку делает процесс оплаты труда более легким и удобным. И сотрудники компании, и ее руководство получают дополнительные преимущества и выгоды. При этом за работниками сохраняется право выбора учреждения или отказа от получения средств безналичным путем.

Как происходит начисление заработной платы на карту

Если организация планирует оформлять зарплатный проект, это происходит следующим образом.

  1. Фирма заключает с фин.учреждением договор на обслуживание.
  2. При необходимости компания открывает счет в банке.
  3. Ответственные сотрудники предприятия предоставляют такую информацию:
  • реестр работников;
  • график оплаты труда;
  • личные данные держателей карт;
  • согласие сотрудников на перечисление зарплаты на карту.

4. В трудовом договоре отражается порядок выдачи зарплаты.

5. Каждый работник пишет заявление о переводе заработной платы на карту банка.

Зачисление денег на карточки сотрудников происходит по поручению компании.

  1. Предприятие подготавливает пофамильный список с суммами перевода.
  2. Информация подается фирмой в банк.
  3. Операционист фин.учреждения обрабатывает запрос и переводит средства со счета компании на карты сотрудников.

Преимущества зачисления заработной платы на карту Сбербанка заключаются в наличии у кредитной организации большой сети банкоматов. Гражданам доступно бесплатное снятие денег практически в любом регионе. При этом отсутствует комиссия за обналичивание средств. По желанию сотрудники могут оформить себе любую дебетовую карточку:
  • начального уровня Visa Electron, MasterCard Maestro;
  • классические карты Visa >

Образец заявления на перечисление заработной платы на карту

Общеутвержденной формы заявления о перечислении зарплаты на банковскую карту не существует. Компания самостоятельно разрабатывает образец. В документе должна быть отображена такая информация:

  • кто подает заявление;
  • должность сотрудника;
  • название предприятия;
  • суть заявления: просьба перечислять деньги на карту;
  • дата вступления изменений в силу;
  • реквизиты банка: наименование, номер счета, номер карты;
  • дата и подпись заявителя.

Выплата заработной платы на карту: преимущества и недостатки

Основные преимущества для сотрудников:

Для компании перевод заработной платы на банковские карты сотрудников также выгоден:
  1. Сокращаются расходы на инкассацию. Работодателю не нужно доставлять деньги в кассу предприятия.
  2. У бухгалтера появляется больше свободного времени. Ему не нужно выдавать деньги всем сотрудникам. Результат обработки ведомости доступен для просмотра в интернете.
  3. Сотрудники не отлучаются на несколько часов в рабочее время, чтобы получить зарплату.
  4. Компания вправе заказать выпуск карт с индивидуальным дизайном: с логотипом, символикой фирмы.

Недостатков для компании нет. Комиссия за перечисление заработной платы на карты сотрудников перекрывается экономией по инкассации.

Для сотрудников главными недостатками выступают:

  1. Небольшое количество банкоматов у отдельных банков, их удаленность от рабочего места и дома. Если предприятие крупное, фин.учреждение иногда ставит отдельный банкомат на территории компании. В противном случае лучше отдать предпочтение организации с разветвленной сетью устройств.
  2. При подключенной услуге «овердрафт» держатели карты нередко «уходят в минус», сами того не осознавая. За кредитные средства придется платить, поэтому важно контролировать остаток на счету.
  3. Некоторые банки взимают плату за годовое обслуживание карты с клиента. Сумма зависит от статуса «пластика» и составляет от 300 р. до 8 000 р.

Порядок перечисления заработной платы на банковскую карту

Перечисление зарплаты на карту ‒ это один из способов расчетов работодателя с сотрудниками. Сейчас подобные транзакции являются широко распространенной практикой у разнообразных предприятий.

Выдача денег в кассе постепенно отходит на второй план и считается устаревшей формой расчетов.

Безналичный способ расчетов с сотрудниками существенно облегчает процесс передачи денег.

Работник может воспользоваться зарплатной банковской картой для оплаты товаров или услуг, а также получить денежные средства наличными в любом месте, сняв их в банкомате.

Оплата труда безналичным расчетом

В соответствии с Конституцией РФ, каждый работник имеет право на вознаграждение труда. Работодатель обязан обеспечить своевременную выдачу заработной платы подчиненным в полном объеме.

Способ передачи денег остается на усмотрение работодателя: он может как воспользоваться расчетами через кассу, так и переводами на банковские карты.

Для того чтобы руководителю использовать тот или иной способ расчета, необходимо заручиться согласием от работника в письменном виде.

Законодательство регулирует лишь общие правила выплаты заработной платы сотрудникам, а нюансы зачисления денег на карту остаются на усмотрение нанимателя.

Законодательная база

Законодательство допускает безналичную форму расчета работодателя с сотрудниками.

При этом данная процедура регулируется следующими нормативными документами:

  • статьями 44, 73 и 136 ТК РФ;
  • 45 и 46 главами ГК РФ;
  • трудовыми договорами;
  • Положениями Центробанка №222 и №266.

Перечисление зарплаты на карту

Работодатель должен самостоятельно принять решение о безналичном способе расчетов с сотрудниками, после чего обратиться в финансовую организацию для заключения договора на обслуживание. Почти в каждом банке имеется возможность создания зарплатного проекта для юрлиц и ИП.

Решение о способе расчетов с сотрудниками путем перевода денег на банковский счет должно быть отображено:

Читайте так же:  Обязателен ли учёт трудовых книжек в бухгалтерском учёте

  • в коллективном договоре;
  • в трудовых контрактах;
  • в локальных нормативных актах на предприятии.

Если ранее в документах на предприятии значилось, что зарплата передается работникам через кассу, необходимо внести в них изменения.

Обязательно ли?

В соответствии с законодательством, положение о возможности безналичного перевода денег сотрудникам должно быть отображено в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

В обязательном порядке должно присутствовать заявление от лица работника, в котором последний дает согласие на подобный способ расчетов.

Только в указанном случае перевод зарплаты на банковские карточки является законным. Стоит знать, что у работника также имеется право отказаться от безналичной формы расчетов. В таком случае наниматель должен обеспечить ему выдачу заработной платы из кассы предприятия.

Другого банка

В соответствии с ТК РФ, сотрудник может самостоятельно выбрать банк для перевода заработной платы в том случае, если его не устраивает финансовая организация, подобранная руководством.

О своем решении он должен оповестить руководство не позднее, чем за 5 рабочих дней до дня выдачи заработка. Об этом говорится в ч. 3 ст. 136 ТК РФ.

Как оформить?

Если было принято решение переводить сотрудникам зарплату на банковские карты, работодатель должен действовать по следующему алгоритму:

  1. Обратиться в банк по поводу заключения договора на обслуживание.
  2. Подготовить пакет необходимых документов, он может различаться для каждой финансовой организации. Обычно банки требуют следующую документацию: перечень трудящихся, заявления сотрудников об открытии счета в банке, ксерокопии паспортов работников, учредительные документы предприятия, а также иные бумаги, которые запросит банк.
  3. Подписать с финансовой организацией договор об обслуживании лицевых счетов сотрудников и перечислении им оплаты труда каждый месяц.
  4. Получить банковские карты у предприятия и отдать их сотрудникам.

Поскольку операцию по переводу зарплаты сотрудникам будет осуществлять банк, работодателю необходимо договориться с финансовой организацией об отчислении в бюджет предусмотренных по закону удержаний:

  • НДФЛ, удерживаемого из заработков при фактической выплате;
  • страховых взносов по социальному страхованию.

Если предприятие в 2019 году не будет производить удержания, это может грозить ему штрафом, приостановлением работы или привлечением руководства к административной ответственности.

Образец заявления

Стандартной формы заявления о перечислении заработка на карточку не предусмотрено. Оно может быть составлено в произвольной форме.

[2]

Однако для удобства и экономии времени сотрудники могут воспользоваться готовым образцом.

Образец заявления о перечислении заработной платы на банковскую карту здесь.

Сколько идет?

В соответствии с трудовым законодательством, руководство должно обеспечить сотрудникам выплату заработной платы не реже, чем раз в полмесяца. Одна из частей заработка называется авансом.

При нарушении правила о периодичности выплат руководитель предприятия может быть привлечен к ответственности.

Сроки зачисления денег

Срок зачисления денег зависит от финансовой организации, с которой руководство заключило договор на обслуживание банковских карт.

Конкретный срок должен быть указан в договоре с банком. Обычно средства не задерживаются и поступают на счета работников на следующий день после их перевода организацией.

Преимущества

В перечислении заработной платы на банковскую карточку есть преимущества как для работодателя, так и для сотрудников.

Плюсы для работников:

  • возможность снятия наличных в любое время в том месте, где имеются банкоматы;
  • возможность отслеживания баланса карточки через интернет;
  • наличие функции СМС-оповещения о состоянии баланса;
  • присутствие возможности автоматического списания средств в счет некоторых обязательных платежей, к примеру, коммунальных услуг;
  • некоторые финансовые организации одновременно с зарплатной карточкой предоставляют кредитку с установленным лимитом денег;
  • при наличии счета в конкретном банке проще оформить кредит на выгодных условиях.

Плюсы для работодателя:

  • отпадает необходимость обеспечения сохранности крупной денежной суммы при перевозке;
  • увеличивается эффективность труда, поскольку работники не посещают кассу для получения зарплаты наличными.

Можно ли на чужую карточку (другого человека)?

Законодательство не запрещает перечисление зарплаты на карту другого человека. Однако для того чтобы присутствовала подобная возможность, условия перевода денег на чужие банковские карты должны быть оговорены в трудовом контракте.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Если в трудовом соглашении предусмотрен перевод денег на карту иного лица, сотрудник должен написать и предоставить нанимателю соответствующее заявление.

В нем необходимо указать:

  • данные паспорта;
  • реквизиты другого лица для перечисления денег;
  • согласие на удержание комиссии, поскольку банк может ее взимать за перевод средств на чужую карточку;
  • длительность осуществления платежей на счет другого человека.

Перечисление заработной платы на карту

Раньше фирмы выдавали зарплату в собственной кассе, что вызывало множество неудобств и задерживало рабочий процесс. Намного проще получать деньги на пластиковую банковскую карту. Такое решение облегчает жизнь и работникам, и самому предприятию. Порядок выплат средств на карты имеет ряд особенностей, о которых рассказано далее.

Перечисление заработной платы на банковские карты: особенности процесса

  1. Сотрудники выбирают банк, в котором они хотят обслуживаться.
  2. Каждый гражданин подает заявление на перечисление средств на «пластик».
  3. Ответственные специалисты предприятия подготавливают документы в банк для подключения зарплатного проекта.
  4. Деньги перечисляются на карты работников согласно утвержденному графику зачислений.

Нередко компания сама выбирает банк, заключает зарплатный проект и выдает работникам карты. Тем не менее, право на смену банка остается за каждым гражданином.

Чтобы организовать процедуру выдачи доходов на карты, предприятие предоставляет в банк такие документы:

  • список-реестр сотрудников, которым необходимо перечислять деньги;
  • платежные документы.

Допускается предоставление документации в электронном виде или на бумажном носителе.

В связи с перечислением денег на карту у работодателя и/или сотрудников возникают определенные траты. Они делятся на 3 группы:

  • расходы за выпуск карточек;
  • стоимость обслуживания карт, обычно взимается ежегодно;
  • комиссия за перевод денег на «пластик».
Читайте так же:  Правила перепланировки жилых и нежилых помещений

Стоимость выпуска и обслуживания карточки разрешается вычитать из зарплаты сотрудника только при наличии его заявления на проведение данной операции. Нередко предприятие берет эти расходы на себя, так как выплата зарплаты на карты значительно экономит рабочее время бухгалтеров и исключает отсутствие сотрудников на рабочем месте. Зачисление денег на счет оплачивает работодатель.

По просьбе сотрудника его заработная плата может быть перечислена третьему лицу. При этом гражданин лично подает заявление, в котором указывает:

  1. Сумму перечисления. Она выражается в виде процента от общего размера зарплаты или же представляет собой конкретную сумму.
  2. Из какой части дохода необходимо перечислять деньги. Сюда относится премия, оклад, надбавка и пр.
  3. Когда происходит перечисление средств. Например, в дату аванса или основной части зарплаты.
  4. Как долго должно происходить перечисление третьему лицу. Один раз, на протяжении какого-то времени, до наступления определенной даты.
  5. Данные получателя, банковские реквизиты.
  6. Назначение платежа. Чаще всего указывается оплата по договору купли-продажи, возврат займа.

При переводе денег третьему лицу комиссия за проведение операции списывается за счет плательщика из его зарплаты.

Как выглядит образец заявления перечисления заработной платы на карту

Заявление о перечислении зарплаты на «пластик» подается сотрудником на имя генерального директора. В документе указывается следующая информация:

  • ФИО сотрудника, адрес его регистрации;
  • наименование и реквизиты банка (корреспондентский счет, БИК, ИНН, КПП);
  • счет получателя;
  • назначение платежа;
  • дата подачи документа руководству и подпись заявителя.

С 05.11.2014 года работник имеет право получать зарплату на карту любого типа: дебетовую, кредитную.

Перечисление зарплаты на карту

Как перечислить зарплату на карту сотрудника: пошаговая инструкция.

Зарплатный проект: переводим сотрудников на карты.

Все больше компаний делают выбор в пользу безналичных выплат работникам. Это удобно – не надо каждые две недели выезжать в банк и платить лишнюю комиссию за внесение на счет и снятие наличных, заполнять кассовые чеки, оформлять депонирование зарплаты и искать размен. А сотрудникам не придется толпиться в очереди у кассы, что сэкономит рабочее время. Банковские карты решают и проблемы с подотчетниками.

Как перечислить зарплату на карту сотрудника: пошаговая инструкция.

Перевод зарплаты на карту работника

В таком случае стоимость услуг нужно списывать в расходы ежемесячно равными долями в течение года. Не нужно использовать счет 97 «Расходы будущих периодов». Учитывайте предоплату за услугу на счете 76: o ДЕБЕТ 76 КРЕДИТ 51 ü перечислен аванс за годовое обслуживание банковских карт. § А потом ежемесячно в течение года делайте запись: o ДЕБЕТ 91 субсчет «Прочие расходы» КРЕДИТ 76 ü включена в состав прочих расходов стоимость услуг банка за текущий месяц.

Учитываем расходы в налоговом учете. § Комиссию банка за перечисление зарплаты на карты можно учесть в прочих или внереализационных расходах. § Компания вправе самостоятельно определить, к каким расходам относятся подобные издержки. Проблем с обоснованием затрат не будет. Ведь выплата заработной платы безналичным путем предусмотрена Трудовым кодексом РФ (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). § Согласны с таким подходом и чиновники (письмо Минфина России от 10 ноября 2014 г. № 03-03-06/1/56590). § Удерживать НДФЛ со стоимости карты не надо, также как и взносы, потому что платежи банку за выпуск зарплатных карт — это не доход работника (письмо от 28 октября 2010 г. № 03-04-06/6-255). Это расход компании на то, чтобы вовремя выдавать зарплату.

©2015-2018 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных

Зарплатная карта Сбербанка

Получение зарплаты на пластиковую карту стало настолько привычным, что многие уже и забыли, как часами стояли в кассу бухгалтерии, получая в первых числах месяца зарплату. Получать зарплату можно на дебетовую карту любого банка, но в этой статье речь пойдет о преимуществах зарплатной карты Сбербанка.

Чем отличаются зарплатные карты Сбербанка

Как уже было сказано, зарплатная карта — это дебетовая карта. Денежные средства поступают на счет карты в виде зарплаты, пенсии, стипендии, различных социальных выплат, произведенные безналичным способом. На дебетовую карту вы можете переводить деньги с других карт, счетов, сберкнижек, в том числе выполнять переводы с электронных кошельков и т.д. Пополнить баланс карты можно также и наличными через кассу банка или банкомат.
Иными словами, на счете такой карты находятся любые поступления денег на карту, не связанные с кредитами или займами банков. Для заемных средств банк оформляет на ваше имя специальную кредитную карту.

Чтобы получить дебетовую карту достаточно взять с собой паспорт и обратившись в любое отделение Сбербанка написать заявление. А чтобы получить кредитную карту, банк вначале должен одобрить вашу заявку на кредит. Есть и еще ряд отличий, о которых речь идет в других статьях сайта.

Практически любая дебетовая карта Сбербанка может быть зарплатной: Visa Classic, MasterCard Standard, Visa Electron, Maestro «Студенческая», но чаще всего для получения зарплаты используют банковские карты начального уровня: Сбербанк-Maestro и Виза Электрон. Эти пластиковые карты имеют минимальную годовую стоимость обслуживания и наделены практически всеми возможностями современных банковских карт.
Стоимость годового обслуживания карты Visa Electron — 300 рублей в год. Для сравнения, плата за годовое обслуживание кредитной карты Сбербанка Standart Master Card и Visa Classic составляет 750 руб.
О том, какие карты выпускает банк и их особенностях, подробнее можно узнать на сайте Сбербанка, или позвонив по бесплатной телефонной линии 8800-555-55-50 в Службу поддержки банка.

Преимущества зарплатных карт Сбербанка

Специальной, только для получения зарплаты, карты нет. Просто многие предприятия оформляют с банком договор на открытие индивидуального счета в банке каждому работнику для перечисления безналичным способом заработной платы, премии и других выплат. Как правило, в таком случае, вы получаете пластиковую карту совершенно бесплатно, поскольку расходы на годовое обслуживание карты берет на себя предприятие. Вот вам и первое преимущество.

Читайте так же:  Общие данные о должностной инструкции

Главным преимуществом становится то, что у вас появляется возможность совершать покупки, оплачивать услуги ЖКХ, штрафы ГАИ, налоги и др. не теряя массу времени на посещение почты или банка. С помощью карты просто и с минимальными комиссиями можно пополнить баланс телефона и выполнить ряд других платежей, особенно если использовать преимущества дополнительных услуг «Мобильный банк» и «Сбербанк онлайн». С помощью этих сервисов вам не потребуется больше ни терминалы, ни банкоматы. В любом месте и в любое время вы можете выполнить платеж, используя лишь мобильный телефон.

Поскольку на счет зарплатной карты стабильно поступают ежемесячные платежи, вы приобретаете еще одно преимущество — возможность легко оформить кредит в Сбербанке, не собирая многочисленных справок о доходах.

Кроме того, для владельцев зарплатных карт Сбербанк предлагает овердрафт. Это своего рода краткосрочный небольшой кредит, предусмотренный договором банка для зарплатной карты. Удобно воспользоваться дополнительной суммой денег при покупке дорогостоящей бытовой техники, или просто «одолжить до получки» небольшую сумму в банке, не посещая офис. Просто снимаете в банкомате небольшую сумму, «уходя в минус», а при поступлении зарплаты на счет карты долг автоматически погашается. Лимит овердрафта оговаривается индивидуально и зависит от суммы ежемесячных денежных поступлений на карту в виде зарплаты.

Перечисление зарплаты на карту

Если вам требуется, чтобы родственники могли снимать деньги со счета карты без вашего участия, вы можете оформить в Сбербанке дополнительные карты на имя родственника или доверенного лица. И тогда, находясь в длительной командировке, ваша семья сможет получать часть вашей зарплаты самостоятельно, в размере, который вы укажите в договоре.

Если вы часто производите покупки с помощью карты, Сбербанк предлагает владельцам зарплатных карт многочисленные бонусные программы и скидки на покупки товаров и услуг в магазинах и сервисах, имеющих с банком договора на обслуживание. Следите за регулярными обновлениями скидок и специальных предложений на сайте банка, и получайте скидки на покупку товаров и услуг.

Дополнительные услуги Сбербанка для зарплатных карт

Услуги «Мобильный банк» и «Сбербанк онлайн» в разы увеличивают возможности любой пластиковой карты, делая удобными и безопасными платежные операции. О любом движении средств на счете карты вы будете своевременно информированы банком. В случае необходимости можно мгновенно заблокировать счет карты.

При оплате покупок в интернет-магазине, вам не придется больше указывать реквизиты карты, поскольку вместо этого используются одноразовые пароли, высылаемые банком на номер мобильного телефона, «привязанного» карте и т.д.
Подробнее, о том, как подключить эти услуги и их возможностях можно прочитать в других статьях сайта.

Услуги «Мобильный банк» и «Сбербанк онлайн» можно подключить к любой карте Сбербанка. Для этого достаточно лишь указать в договоре номер мобильного телефона, зарегистрированного на ваше имя. Подключить эти услуги можно и после получения карты, обратившись в то же отделение Сбербанк с паспортом. Неполный пакет этих услуг можно подключить, не посещая банк, через терминал или онлайн.

Обратие внимание на дату публикации статьи, возможно, на данный момент часть информации устарела или изменилась.
Дата публикации: 12/05/2014


Номер счета банковской карты
Для того, чтобы бухгалтерия вашего предприятия смогла перечислять вашу зарплату на карту, нужно сообщить работникам бухгалтерии реквизиты счета карты. Номер карты и номер счета карты — это не одно и то же. Номер карты находится на лицевой стороне карты (16 цифр), а номер счета карты указан в «секретном конвертике» (20 цифр).


Пин-код банковской карты
Снимая с зарплатной карты наличные деньги в банкомате, требуется водить пин-код. Соблюдайте правила безопасного использования банковских карт, не позволяйте посторонним наблюдать за вашими действиями, прикрывайте рукой клавиатуру при наборе шифра. Не забывайте забирать карту и квитанцию.


Как активировать карту банка
После получения карты нужно обязательно ее активировать. Активировать можно разными способами, самый простой их которых — запросить баланс карты в банкомате. Активацию карту можно произвести, если позвонить в Службу поддержки банка.


Пенсия на карту Сбербанка
Для пенсионеров Сбербанк предлагает особые условия получения карты. Во-первых, бесплатное годовое обслуживание карты начального уровня для получения пенсий. Во-вторых, на остатки денежных средств пенсии на счете карты могут начисляться проценты, так же как и на средства на лицевом счете сберкнижки.


Технология 3-D Secure
С зарплатной карты Сбербанка можно выполнять покупки в интернете. Чтобы не указывать реквизиты карты, совершайте покупки в интернет-магазинах, использующие безопасную технологию 3-D Secure.

6 советов о том, как сменить банк для получения зарплаты

С целью экономии средств работодатели участвуют в зарплатных проектах конкретных финансовых организаций. В результате работники вынуждены заключать договор с нежелательным банком или на неподходящих условиях. Из статьи вы узнаете, как отстоять свое право выбирать банк и на что ссылаться.

Могут ли заставить менять зарплатную карту

Условия карты, на которую поступает зарплата, да и сам банк вам подходят – такие ситуации не являются редкостью. Но иногда происходит так:

  1. Вы трудоустраиваетесь на новую работу. Наниматель настаивает на заключении договора с банком, с которым сотрудничает предприятие.
  2. Наниматель заключил договор обслуживания с другим финучреждением на более выгодных условиях. От сотрудников требуется подписать соглашение с этим банком на выдачу карты, поскольку зарплата будет перечисляться на новый «пластик».
Читайте так же:  Определяемся с целью и тематикой

Если вы не подписывали коллективное соглашение, которое обязывает участвовать в зарплатной программе, то вправе отказаться менять карту. Согласно ст. 136 ч. 3 ТК РФ возможны следующие способы выдачи зарплаты сотрудникам:

  • наличными по месту работы;
  • переводом на указанный работником счет кредитной организации, на основании договоров: трудового или коллективного.

Таким образом, если у вас имеется зарплатная карта, то необходимо подать в бухгалтерию реквизиты ее счета. Наниматель обязан зачислять средства на указанный счет или выдавать зарплату наличными.

Можно ли самому выбрать банк для перечисления зарплаты

Тот факт, что наниматель заключил с финучреждением договор, не означает, что в нем должны обслуживаться все сотрудники. Ничего не подписывайте, возражайте, вас не обяжут оформить неподходящий «пластик». Если работодатель без вашего согласия перечислит деньги на новую карту, то рискует получить штраф и предписание от государственной трудовой инспекции.

Принимая решение, в каком банке обслуживаться, учтите следующие моменты:

  1. Возможно, вы испортите отношения с руководителем предприятия и бухгалтерией, поскольку для вас придется формировать отдельную платежку.
  2. Для держателей зарплатных карт многие банки предусматривают льготы по другим продуктам.
  3. За обслуживание карточки, выданной в рамках зарплатного проекта, обычно платит работодатель. Перевод денег в сторонний банк и обслуживание карты осуществляются за ваш счет.

Что указывает закон

Если вас принуждают участвовать в зарплатной программе, апеллируйте следующими правовыми актами РФ:

  1. Ст. 1 п. 2 ГК гласит, что частные лица могут реализовывать гражданские права по своей воле в личных интересах. Принуждения со стороны работодателя недопустимы.
  2. Ст. 846 п.1 ГК подтверждает, что наниматель вправе отрыть в интересах работника банковский счет. При этом нигде не указано, что сотрудник обязан пользоваться этим счетом.
  3. Ст. 136 ч.3 ТК заверяет, что зарплата должна зачисляться на счет, указанный работником. Из этого следует, что без его согласия наниматель не имеет права переводить деньги на какой-либо другой счет.

Если в трудовом или коллективном соглашении оговорена безналичная выдача зарплаты, наниматель не вправе отказать в переводе денег на указанный работником счет.

Лучшая карта для зарплаты

Обратите внимание на следующие моменты:

  1. На карте, которой вы постоянно пользуетесь, хранить деньги нежелательно. Лучше открыть сразу кредитный и дебетовый «пластик» либо карту и расчетный счет. По кредиткам банки предоставляют бонусы, а на остаток собственных средств начисляют проценты.
  2. Выгодный вариант для накопления – это одновременное оформление вклада и дебетовой карты.
  3. Учитывайте не только стоимость обслуживания продукта, но и наличие ограничений и комиссий при снятии денег в банкомате.
  4. Чтобы обеспечить доступ к зарплатному счету близким людям, выбирайте программу, по которой выпускаются дополнительные карты.
  5. Изучите кредитные программы банка и наличие льгот для участников зарплатного проекта:
  • снижение ставки;
  • минимальный пакет документов;
  • увеличение кредитного лимита.

6. Интернет-банк и смс-сервис облегчают пользование картой, а совместные проекты с партнерскими организациями позволяют экономить деньги.

Как сменить банк

1. Не позднее чем за 5 дней до начисления зарплаты составьте заявление на имя руководителя и укажите в нем новые реквизиты:

  • номер расчетного счета;
  • название банка;
  • корреспондентский счет;
  • БИК;
  • ИНН;
  • КПП.

2. Поставьте дату и подпись.

3. Подпишите заявление у директора и главного бухгалтера.

4. Получите в отделе кадров дополнительное соглашение к трудовому договору со внесенными изменениями.

5. Дождитесь зачисления зарплаты по новым реквизитам.

Сменой банка вы можете создать дополнительные трудности для директора и главного бухгалтера. Учтите, что закон не обязывает нанимателя нести издержки в связи с переходом сотрудника в другой банк.

Как заставить бухгалтера поменять зарплатный банк

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Поскольку перевод зарплаты в другой банк увеличит объем работы для бухгалтерии, они могут сопротивляться вашему требованию. Все их аргументы и угрозы не

имеют законных оснований. Бухгалтерия является всего лишь исполнителем приказа, т.к. заявление написано на имя руководителя. Напомните им, что:
  1. Отказ от начисления зарплаты индивидуально является поводом для обращения в трудовую инспекцию или в суд.
  2. Если заявление содержит точные реквизиты и предоставлено вовремя, то в результате отказа нарушаются трудовое законодательство и права сотрудника.
  3. Технические трудности решаемы. Достаточно один раз ввести в компьютер новые реквизиты, чтобы в дальнейшем система автоматически формировала реестр на выплату.
  4. Требования в ультимативном порядке и угрозы о применении дисциплинарного взыскания за отказ от участия в зарплатном проекте неправомерны.

Источники


  1. Энциклопедия будущего адвоката: моногр. ; КноРус — М., 2012. — 1000 c.

  2. ЛазаревВ.В. История политических и правовых учений: Уч. /В.В.Лазарев-3изд.-М.:Юр.Норма,НИЦ ИНФРА-М,2016-800с.(п) / ЛазаревВ.В.. — Москва: СИНТЕГ, 2016. — 645 c.

  3. Сокиркин В. А., Шитарев В. С. Международное морское право. Часть 6. Международное морское экологическое право; Издательство Российского Университета дружбы народов — Москва, 2009. — 224 c.
  4. Тихомиров, М. Ю. Увольнение по инициативе работодателя. Практическое пособие / М.Ю. Тихомиров. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2015. — 499 c.
  5. Ошо Зрелость. Ответственность быть самим собой / Ошо. — М.: СПб: Весь, 2013. — 185 c.
Есть ли выгода перечисления зарплаты на карту сотрудникам
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here