Харрасмент и домогательства на работе

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Харрасмент и домогательства на работе" с комментариями профессионалов. Все вопросы по теме вы можете задать нашему дежурному консультанту.

Харрасмент и домогательства на работе

Что это такое и как себя защитить
С учетом опыта США

3. КАК ИЗБЕЖАТЬ СЕКСУАЛЬНОГО ДОМОГАТЕЛЬСТВА

Что можно посоветовать женщине, желающей избежать интима на работе? Вот что думает об этом Мария Мохова, заместитель директора Независимого благотворительного центра помощи пережившим сексуальное насилие «Сестры»:

    если вы нанимаетесь на должность «повышенной опасности» — секретарем, продавцом, медсестрой, массажисткой — необходимо проявить особую бдительность и заключить с работодателем договор, в котором бы четко приводился полный перечень ваших обязанностей. Список не должен содержать неопределенных, двусмысленных формулировок типа «делать все, что попросит начальник». Еще лучше, если в договоре будет специальная графа о недопустимости сексуальных услуг. Это предотвратит возможные сюрпризы: например, солидный мужчина может заказать массаж, вполне невинную медицинскую процедуру, но при этом почему-то ожидать оральный секс.

если к вам пристают на работе, нужно перешагнуть через собственную ложную стеснительность. Открыто заявите в лицо начальнику или коллеге, что конкретно не вам не нравится в его поведении («не говорите при мне пошлости», «не трогайте меня руками»). Неплохо, если ваше недовольство будет высказано в присутствии коллег.

обозначьте для себя границу личного пространства — расстояние вытянутой руки — и если кто-то вторгается в ваши пределы, то либо уклонитесь, либо отчетливо дайте понять, что вам это неприятно.

постарайтесь привлечь к инциденту внимание окружающих, даже если они не были свидетелями. Если ваш начальник пристал к вам за закрытыми дверями, сразу, как только вы оттуда вышли, расскажите о его действиях подруге.

с самого начала твердо говорите «нет». Сообщите о первом же инциденте в профсоюз, если он есть, или вышестоящему начальнику, если профсоюза нет, и сообщайте каждый раз о подобных действиях. Запишите подробно, когда и где это происходило, кто что сказал, и кто при этом присутствовал. Носите с собой диктофон и включайте его каждый раз, когда нарушитель оказывается рядом. Старайтесь не оставаться наедине с нарушителем, всегда ходите на обед или на встречи с кем-то еще.

можно во всеуслышание высмеять его поведение, описав в подробностях все происшествие, но это может быть опасно, так как он может обвинить вас в клевете или оскорблении.

если вы не можете избежать встреч с начальником на работе, то старайтесь оставлять дверь открытой, и договоритесь с подругой, что она неожиданно войдет в комнату, когда босс вас вызовет. Возможно, она станет свидетелем приставания.

напишите письмо домогающемуся вас начальнику, в котором сообщите о неприятии его поведения. Копию направьте в профсоюз / вышестоящему начальству. Другую копию оставьте у себя.

  • можно подать жалобу в отдел кадров или вышестоящую организацию с перечислением всех сопутствующих обстоятельств и косвенных доказательств, например, подтверждение медсестры, которая после вашей «борьбы» на диване начальника утешала вас и отпаивала транквилизаторами. Обязательно сохраните копию.
  • ПРЕДУПРЕЖДАЮЩИЕ СИГНАЛЫ ОПАСНОСТИ

    Часто сначала женщина даже не понимает происходящего. Она знает, что на работе зависит полностью от начальника. Вначале все происходит незаметно, как бы идет игра, и даже коллеги поощряют ее воспринимать это легко, как безобидные комплименты. ЭТО ОШИБКА. Начавшись подобным образом, ситуация развивается. Мужчины, наделенные властью, могут использовать разные методы, включая материальное поощрение. Сначала женщина полагает, что ее поощрили за профессионализм. Потом ей говорят: «Милочка, речи нет о твоем профессиональном росте. Я дал теле аванс». Женщина — в шоке, не знает, как реагировать. Некоторые пытаются сразу уйти, некоторые чувствуют себя виноватыми и обязанными. Это зависит от личности женщины и сложившейся ситуации. Трудно рассказать обо всех обстоятельствах, которые можно предвидеть. Для того, чтобы верно оценить такую ситуацию, женщины должны осознавать свои права и способы защитить себя; общество ставит их в такое положение, когда они не знают о своих правах и не могут их осуществить.

    [3]

    Признаки сексуального домогательств а могут включать частые «случайные» касания, когда рука шефа задерживается на вашем теле дольше, чем требует ситуация; он не соблюдает физической дистанции. Нужно обратить внимание на комплименты, которые он говорит с особым выражением лица.

    В случае касания настойчиво освободите руку. При сокращении дистанции незаметно отодвигайтесь, сохраняя нейтральность. Обращаться к юмору опасно, так как шеф воспримет это как игру, а не как твердый отказ. Он может оставаться с вами наедине без определенной причины чаще, чем требует работа, в этом случае найдите предлог для сокращения общения, носите все время с собой диктофон и включайте его, приходите на встречи не одна под тем предлогом, что вам нужен другой человек, чтобы помочь вам все понять правильно.

    [1]

    Прекращайте все разговоры на сексуальные темы, будь это шутка или рассказы вашего шефа о своих похождениях. Говорите «нет» на любые предложения. Будьте осторожны с подарками, даже самыми незначительными. Если шеф намного старше вас, не примите сексуальное домогательство за отеческую заботу. Подобные отношения равно неприемлемы для работы. Отношения на работе должны быть профессиональными, но не сексуальными и не семейственными.

    Так что же нужно делать современной женщине?

    Быть уверенной. Дайте совершенно четко понять, что секс несовместим с работой. Новые коллеги не должны проявлять фамильярности, она может быть неверно истолкована. Лучше всего поддерживать ровные, доброжелательные отношения с начальниками независимо от их пола.

    Компании должны разработать политику запрещения сексуального домогательства, обучать своих сотрудников принципам этой политики и создать систему жалоб на подобное поведение. Должна быть всегда открыта дверь для доклада о событиях, происходящих во время работы.

    Профсоюзы должны зафиксировать политику в коллективных договорах, развить внутреннюю политику, обеспечить обучение работников профсоюзов и управленческого звена, развить свою систему подачи жалоб, и представлять сотрудников, у которых есть претензии к компании.

    Читайте так же:  Путевой лист легкового автомобиля (форма 3)

    Сервисы для соискателей

    Продвижение резюме

    Доверьте составление резюме профессионалам!

    Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего

    Автоматическое поднятие резюме в результатах поиска

    Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства

    Отправьте свое резюме в компанию мечты

    Образование и консультации

    Кто пал жертвой харассмента?

    Как часто сотрудники становятся объектом повышенного внимания для коллег? Как далеко это внимание заходит? 29 марта — 5 апреля 2011 года служба исследований HeadHunter провела опрос, чтобы узнать, как в компаниях обстоит дело с харассментом. В опросе приняли участие 1600 посетителей сайта hh.ru.

    Более половины опрошенных сталкивались с сексуальными домогательствами на работе. Большинство из них вынуждены признать, что их коллеги пытались нарушать их личное пространство, отпускали скабрезные шуточки в их адрес и даже приглашали к интимной близости. Тем не менее, многие отметили, что своей цели похотливые коллеги не добились, а «повышенное внимание» постепенно сошло на нет.

    По мнению опрошенных, харассмент должен быть наказуем. За приглашение к интимной близости нужно увольнять, за принуждение к сексуальности – штрафовать, а за неприличные шутки – делать строгий выговор.

    59% опрошенных хотя бы однажды сталкивались с проявлениями харассмента на работе. Каждый третий заявил, что коллеги вторгаются в их личное пространство своими попытками дотронуться или прикоснуться. Каждый четвертый выслушивает от других сотрудников скабрезные шуточки, и столько же получают предложения интимного характера.

    Как и следовало ожидать, чаще всего жертвами харассмента становятся представительницы прекрасного пола. 70% опрошенных женщин признались, что сталкивались с домогательствами различного характера. В большинстве случаев к ним пытались прикасаться или допускали похабные высказывания. Мужчины страдали от харассмента реже, и, тем не менее, почти каждый второй отметил, что его домогались.

    Интересно, что в столицах процент тех, кто пострадал от домогательств сексуального характера на работе, ниже, чем в других регионах России. И, тем не менее, даже в Санкт-Петербурге 54% опрошенных сталкивались с подобными инцидентами.

    Более половины тех, кто стал жертвой харассмента, выслушивали непристойности от своих коллег по работе. Каждого второго домогался начальник. Подчиненные позволяют себе подобные вольности крайне редко – только 8% респондентов признали факт приставаний с их стороны.

    Большинство опрошенных отметили, что человек, который их домогался, не сумел реализовать свои планы. 23% респондентов признали, что кое-чего бесстыдным коллегам добиться все-таки удалось, а 9% в полной мере можно назвать жертвами харассмента.

    Как ни парадоксально, но у любвеобильных подчиненных добиваться своей цели получалось гораздо чаще, чем у сотрудников, занимающих примерно такую же позицию, или даже начальников. По словам «пострадавших», 31% подчиненных получили то, что хотели.

    Многие респонденты пытались предпринимать различные тактики для того, чтобы пресечь домогательства. Кто-то стремился решить проблемы мирным путем, а кто-то действовал жестко и решительно. 42% пытались вразумить похотливого коллегу вербально. Каждый десятый усмирял пыл распоясавшихся сослуживцев через высшие инстанции. В то же время, целых 40% пострадавших от харассмента ничего не предпринимали. Вы спросите, по какой причине? Все дело в том, что так называемые «пострадавшие» — не пострадавшие вовсе. Напротив, им нравится получать от коллег игривые комплименты и пикантные знаки внимания. Хотя, конечно, это относится далеко не ко всем. Ряд респондентов считает, что «дураков везде полно», а посему нечего тратить на них нервы и силы. Были и такие, кто просто боялся что-то предпринимать — работа была дороже.

    Более половины респондентов, которым пришлось столкнуться с харассментом, отметили, что «обвиняемый» сам с течением времени прекратил свои попытки. Для 21% «пострадавших» дело кончилось увольнением, причем в некоторых случаях – принудительным, а не по собственному желанию.

    Те респонденты, кого харассмент обошел стороной, к проблеме отнеслись спокойно. Каждый третий урегулировал бы подобные инциденты мирным путем вне зависимости от того, с кем он произошел – с коллегой или начальником. Около 36% опрошенных отметили, что предпринимаемые меры зависели бы от характера приставаний. Самым весомым аргументом к началу активных действий оказалось приглашение к интимной близости (79%). Если бы от респондента потребовали сексуальности в поведении или одежде, то 42% опрошенных попытались бы принять адекватные меры. А 39% опрошенных отреагировали бы на непристойные шутки в свой адрес.

    По мнению опрошенных, приглашение к интимной близости должно караться увольнением, требование сексуальности – увольнением или штрафом. По словам респондентов, суммы в размере от 5 000 до 20 000 рублей будет достаточно. Попытки дотронуться можно «спустить на тормозах» или сделать выговор сотруднику, позволившему себе вольности, а за неприличные выражения шутнику вполне достаточно сделать выговор.

    Routes to finance

    Сексуальное домогательство #Босса. (Sep 2019).

    Сексуальные домогательства — это форма дискриминации, которая нарушает Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года. Сексуальное домогательство возникает, когда один сотрудник совершает продолжающиеся, нежелательные сексуальные авансы, запросы на сексуальные услуги и другие устные или физическое поведение сексуального характера другому работнику против его или ее желаний.

    В соответствии с текущим выпуском обновленной информации из Комиссии США по равным возможностям в области занятости (EEOC), сексуальное домогательство происходит «, когда представление или отклонение этого поведения явно или косвенно затрагивает занятость человека, необоснованно мешает работе человека или создает запугивающей, враждебной или оскорбительной рабочей среды ».

    Примеры сексуальных домогательств

    Сексуальные домогательства могут возникать в самых разных ситуациях. Это примеры сексуальных домогательств, которые не должны быть всеобъемлющими.

    • Нежелательные шутки, жесты, оскорбительные слова о одежде, а также нежелательные комментарии и повтор.
    • Прикосновение и любые другие телесные контакты, такие как царапание или похлопывание по спине коллеги, захват работника вокруг талии или вмешательство в способность сотрудника двигаться.
    • Повторные запросы на отклоненные даты или нежелательный флирт.
    • Передача или отправка сообщений электронной почты или изображений сексуального характера или другого характера, связанного с преследованием.
    • Отображение объектов, изображений или плакатов с сексуальным наведением.
    • Воспроизведение сексуально-наводящей музыки.
    Читайте так же:  Какой срок исковой давности по денежному займу

    Когда работник жалуется на надзорный орган, другого сотрудника или в отдел кадров, о сексуальных домогательствах, следует немедленно расследовать обвинение. Надзорные органы должны незамедлительно привлекать персонал персонала.

    Сотрудники должны понимать, что они обязаны сообщать о случаях сексуальных домогательств своему руководителю или кадровому отделу.

    Политика принятия и предотвращения сексуального домогательства

    Вашему руководству по политике необходимо:

    • политика сексуальных домогательств,
    • политика общего преследования, политика
    • о том, как проводятся расследования сексуальных домогательств в вашей компании, и
    • политика который запрещает сотруднику в контрольной роли встречаться с сотрудником, ответственным за отчетность, и подробно описывает требуемые шаги в форме отношений.

    Я не поклонник политики без братии. Я думаю, что рабочее место является одним из логических мест для людей, которые встречаются и влюбляются, пока сотрудники, занимающиеся отношениями, следуют рекомендациям здравого смысла. Тем не менее, знакомство с вашими сотрудниками по отчетности никогда не бывает подходящим. После создания этих политик вам необходимо обучить всех сотрудников.

    Роль менеджеров в предотвращении и расследовании преследований

    Руководители и руководители — это линии фронта, когда дело доходит до управления работой и потребностями сотрудников с работы.Во-первых, и, самое главное, вы не хотите, чтобы культура рабочего места допускала любые формы преследования. Из ваших обязательств перед вашими сотрудниками и вашей компанией домогательства в любой форме никогда нельзя допускать.

    Как работодатель, демонстрируя, что вы предприняли соответствующие шаги, имеет решающее значение. Фактически, демонстрируя, что вы предприняли немедленные действия и что последствия для преступника были серьезными, также имеет решающее значение. Лидер фронта — обычно человек, который начинает и следит за этими шагами, поэтому они должны чувствовать себя уверенно в своих действиях.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Любая форма преследования может создать враждебную рабочую среду, включая сексуальные домогательства и то, как она адресована. Определение судом того, что представляет собой враждебную рабочую среду, недавно расширилось до сотрудников, которые тоже попали в ситуацию.

    Как вы думаете о сексуальных домогательствах и других формах преследования на вашем рабочем месте, помните об этих фактах.

    Отказ от ответственности:

    Обратите внимание, что я прилагаю все усилия, чтобы предложить вам здравый смысл, рекомендации по этическому управлению на этом веб-сайте, но я не адвокат, а статьи на сайте не должны толковаться как юридические советы , На сайте есть мировая аудитория, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Когда вы сомневаетесь, всегда обращайтесь к адвокату. Идеи на этом сайте предназначены для руководства и примеров.

    Харрасмент и домогательства на работе

    Каждая десятая женщина (по статистике — 13%) не считает харассмент насилием и готова с ним мириться. 25 процентов считают домогательства на работе личным делом людей. Таковы выводы исследования «Насилие в сфере труда», которое провела научная сотрудница Федерального научно-исследовательского Социологического Центра РАН Ольга Мирясова. Она рассказала о видах домогательств на работе и методах борьбы с насилием.

    Как распознать харассмент? Это не всегда — физическое насилие?
    Нет. Спектр относящихся к нему действий очень широк, начиная с откровенных взглядов — невербальной коммуникации. Среди вербального — как прямые сексистские комментарии, так и обсуждение внешности одних женщин в присутствии других. Если мужчины, находясь в одном помещении с женщиной, достаточно грубо или откровенно обсуждают другую, то она чувствует себя сексуализированным объектом. Женщина может предположить, что в ее отсутствие о ней говорят примерно то же самое.
    Но если у данного обсуждения нет цели, то это скорее будет просто сексистское поведение. А если есть (например, цель унизить), то это харассмент. Иногда провести грань довольно сложно, потому что неуважительное отношение к другим, постоянная демонстрация своего превосходства, попытки самоутвердиться за счет унижения других — все это для части людей является нормой поведения.
    Многие думают, что домогательства распространены только в сфере шоу-бизнеса.
    Такие случаи чаще попадают в средства массовой информации. Кто напишет статью о том, что начальник цеха домогался укладчицы конфетной фабрики? Кому будет интересна такая новость? Пишут о звездах и случаях с ними, поэтому и складывается такое мнение.

    Почему вы выбрали эту тему для исследования?
    В июне в Международной организации труда должно пройти голосование по принятию новой конвенции об искоренении насилия и домогательств в сфере труда. Россия ведет себя пассивно, и никто не знает, как она проголосует. Эта ситуация подталкивает к обсуждению темы.

    Связан ли харассмент со стеклянным потолком и разрывом зарплат у мужчин и женщин в 30 процентов?
    Отчасти. Когда много мужчин на средних или высших позициях, а женщина уже сталкивалась с сексизмом или харассментом, работа в мужском коллективе может быть для нее стрессом. Она может опасаться, например, вновь столкнуться с ситуацией, когда мужчины обсуждают между собой женщин, не обращая внимания, что делают это в присутствии одной из них. И в целом получается, что это «не ее» коллектив.

    Что вы можете сказать о ситуации с главредом «Медузы» Иваном Колпаковым, которого также обвинили в приставаниях к жене подчиненного?
    Хорошо, что состоялось обсуждение. Если кейс со Слуцким — это история на рабочем месте, то кейс с Колпаковым — про пьяную вечеринку. Раньше сказанные в таких местах слова вообще никого не волновали.
    В этих историях важен не сам факт наказания «уличенного» в сексизме (увольнение, штраф или что-то другое), а дискуссия, реакция самого человека и его готовность переосмыслить произошедшее. Виновный не обязан всю оставшуюся жизнь носить клеймо сексиста — это тупиковая ситуация. Если бы Колпаков искренне написал, что все понял и никого унизить не хотел, то, по моим меркам, это был бы лучший результат.

    Читайте так же:  Компенсация морального вреда в трудовых отношениях

    Обычно говорят о случаях, когда домогательствам подвергаются женщины. А часто ли с этим сталкиваются мужчины?
    Бывает все, но другое дело, что сложно сказать, насколько часто. Исследований не было, да и мужчины менее охотно будут про все это рассказывать: находиться в положении жертвы им тяжело. Все зависит от распределения власти: если женщина, например, вышестоящая начальница, а мужчина зависим от нее, в этом случае домогательства вполне возможны. Но у мужчин в сексистском обществе власти больше по умолчанию, поэтому для подобной ситуации у женщины должен быть гораздо больший ее [власти] перевес. Трудно себе представить, что девушка домогается равного по статусу коллегу, а если и так, то, скорее всего, для него это не будет проблемой: он либо посмеется, либо ее отвергнет, но на 99 процентов не останется после этого в униженном положении. С женщинами все по-другому.

    Почему так? В чем сложность для женщин, подвергшихся харассменту, борьбы с этим?
    Я разговаривала с юристами, они говорят, что ничего или почти ничего не могут предложить женщинам, которые хотят бороться с харассментом. Правовые механизмы в этой сфере в нашей стране фактически отсутствуют. Вся надежда на коллектив, профсоюз или добрую волю работодателя.
    Большинство женщин вынуждены увольняться. Юристы считают, что харассмент надо рассматривать как дискриминацию на рабочем месте, потому что это сфера трудовых отношений, но наши суды очень не любят работать с дискриминацией и вообще не понимают, что это такое. В судах доказать случай дискриминации не удается почти никогда. Одно из немногих исключений — кейс со стюардессами из «Аэрофлота», когда им сказали, что в компании должны работать девушки с размером одежды меньше 48. За «избыточный вес» их лишали надбавки к зарплате. Суд запретил отбирать работников по размеру одежды, но постановил выплатить смешную компенсацию — около пяти тысяч рублей за моральный вред. Но это тоже история не про харассмент. Про харассмент вообще нет успешных историй.

    Почему?
    У нас несовершенное законодательство. В 2003 году в Госдуму был внесен законопроект о гендерном равенстве. Пролежал там 15 лет. Сейчас к нему хотят вернуться, но идет обсуждение по его корректировке. Еще неизвестно, чем это закончится. Последние три года было много дискуссий о законе о домашнем насилии — все силы феминисток ушли на него. Они хотели, чтобы работала система защиты жертвы, как в некоторых других странах, где бывшему мужу или партнеру суд может запретить приближаться к бывшей супруге или партнерше. Там суд не только возбуждает уголовное дело, но и стремится обезопасить жертву от возможных притязаний с помощью охранного ордера. У нас этого нет.
    Нет никакой системы безопасности. Были прецеденты, когда муж встречал жену около суда, нападал на нее и пытался избить. Много сил ушло на этот закон, поэтому до темы харассмента, на мой взгляд, просто руки не доходили. А говорить про это надо: можно добиться возбуждения уголовного дела в случае попытки изнасилования или побоев на рабочем месте, но если человек не под стражей, он продолжит работать в той же компании и встречаться со своей жертвой. У нас закон никак не обязывает работодателя перевести или уволить сотрудника.

    Поможет ли введение корпоративного кодекса?
    Это эффективная, хотя и непростая для осуществления модель. Все зависит от того, какие инструменты будут прилагаться к нему: какие санкции последуют за нарушением кодекса. Логично было бы создать конфликтную комиссию или ввести должность омбудсмена по правам женщин, к которому можно обратиться по всем наболевшим вопросам. Этот орган должен решать проблему внутри коллектива, чтобы потерпевшей стороне не приходилось идти в суд, потому что суд — дело затратное по деньгам и времени.

    Если подытожить: как женщине обезопасить себя от харассмента в России?
    Беда в том, что пока никак. Пока приходится надеяться только на солидарность коллег и отзывчивость руководства. При этом люди часто не очень хотят знать, что происходит в жизни коллег, не всегда готовы помочь или боятся реакции работодателя. Конечно, женщина должна попытаться сама что-то предпринять, но то, насколько ее действия будут успешными, зависит от многих обстоятельств: от востребованности ее как работника, размера коллектива, типа взаимоотношений и ее личных коммуникативных возможностей. Даже если жертва — сильный и уверенный в себе человек, противоположная сторона может быть так же уверена и сильна в своем праве на притязания. Важно начать говорить. Обсуждение проблемы в обществе — первый шаг к изменениям.

    Харрасмент и домогательства на работе

    О том, что такое харрасмент на работе, даже с учетом широкого освещения этой проблемы, знает не каждый работодатель и не каждый сотрудник. Однако по статистике, домогательства на рабочем месте испытывала как минимум каждая пятая женщина, и многие из сотрудниц просто не знают что делать, когда сталкиваются с харрасментом на рабочем месте. Усугубляет проблему тот факт, что в российском законодательстве отсутствует какая-либо статья за домогательства на рабочем месте, предусматривающая ответственность за подобное поведение.

    [2]

    Харрасмент – что это такое

    Понятие харрасмента в трудовых взаимоотношениях начало широко освещаться лишь в начале 20-го века, после публикации отдельных статей представительниц феминистического движения о том, с какими проблемами приходится сталкиваться женщинам на работе и в повседневной жизни. Однако в российской среде термин харрасмент начал использоваться лишь сравнительно недавно, а широкую огласку он получил только после крупного скандала с голливудским продюсером Харви Вайнштайном, о котором слышали многие, если не каждый. Но что такое харрасмент?

    Читайте так же:  Трудоустройство с видом на жительство

    Чаще всего под этим термином подразумевают сексуальные домогательства, однако на практике он включает в себя все виды домогательств, как поведения, неприятного одной из сторон общения, но используемого в своих целях другой стороной. Однако сейчас прежде всего под харрасментом подразумевают именно домогательства на рабочем месте. Согласно данным различных статистических исследований, подобным домогательствам подвергались от 5 до 50% женщин, в зависимости от критериев выборки и места проведения опросов. Но на практике эти показатели могут быть заниженными – далеко не каждая жертва харрасмента склонна распространяться о случившемся.

    Харрасменту могут подвергаться не только женщины, но и мужчины, однако статистические исследования указывают, что из всех случаев харрасмента на работе, случаи домогательства к мужчинам составляют от 5 до 15% от общих жалоб и свидетельств подобного поведения. Поэтому данная проблема считается преимущественно женской, и именно женщины страдают от неё больше всего.

    Необходимо отметить, что под харрасментом и домогательствами на работе могут подразумеваться самые разнообразные действия, далеко не всегда включающие в себя непосредственные случаи сексуального насилия. Тем не менее, данная проблема является достаточно острой как для Российской Федерации, так и для других мировых государств. К харрасменту на рабочем месте можно отнести:

    • Непосредственно физические сексуальные действия, включающие в себя насилие.
    • Касания интимных частей тела.
    • Предложения вступления в интимную связь или принуждение к таковой.
    • Постоянные и неуместные комплименты, оценивающие лишь внешность работницы или работника.
    • Иные действия с сексуальным подтекстом, направленные в отношении отдельного человека.

    Следует понимать, что харрасмент может иметь различные причины возникновения и виды. В частности, как и непосредственно субординация на работе, харрасмент может быть горизонтальным, то есть включать в себя домогательства на работе со стороны равноправного коллеги, или же – вертикальным, когда он включает в себя также элемент власти начальника на подчиненным и соответствующую эксплуатацию своего статуса. Наиболее распространено принуждение к вступлению в половую связь или иные способы домогательств в отношении сотрудниц в обмен на какие-либо привилегии на работе, либо же под угрозой увольнения или применения иных санкций к работнице.

    Последствия харрасмента на работе

    Сексуальные домогательства на работе – это серьезная проблема, которая может иметь крайне негативные последствия. При этом данные последствия, вопреки распространенному мнению, могут отражаться не только на самой подвергающейся домогательствам сотруднице. Харрасмент затрагивает и само домогающееся лицо, и всю организацию в целом. Данное явление несет структурную угрозу функционированию предприятия, ведь даже перечень основных потенциальных проблем, связанных с харрасментом является очень широким, включая в себя:

    Совокупность возможных последствий харрасмента однозначно свидетельствует о том, что работодателям и руководителям необходимо в обязательном порядке пресекать данное явление. Именно попустительское отношение руководства и коллектива, помимо отсутствия эффективного правового регулирования данного вопроса часто приводит к тяжёлым последствиям харрасмента. Также не следует забывать, что около 5% случаев харрасмента, при его игнорировании могут привести к реальному насилию в рамках рабочего процесса.

    Домогательства на рабочем месте – статья и правовое регулирование в России

    Так как понятие харрасмента появилось относительно недавно, хотя фактически случаи домогательств на работе имели место и в древние времена, то и правовое регулирование данного вопроса в течение долгого времени не обеспечивалось должным образом. Тем не менее на текущий момент во многих странах мира предусматриваются различные наказания, вплоть до уголовных за домогательства на работе. Однако в Российской Федерации на текущий момент, УК РФ предполагает исключительно наказания за непосредственное сексуальное насилие или иные насильственные действия сексуального характера. Отдельная статья за домогательства на рабочем месте не предусмотрена.

    Так как российская политическая и общественная повестка дня в последние годы строится на противостоянии с европейскими государствами и США, вопросы привлечения к ответственности за харрасмент часто вызывают отторжение как в политических кругах, так и в обществе. Часто можно увидеть публикации о том, что харрасмент – это выдуманное преступление, либо даже о том, что запрет на сексуальные домогательства плохо скажется на демографии, не позволит мужчинам проявлять внимание к женщинам.

    Но статистика, собранная в различных мировых государствах, свидетельствует об ином – харрасмент крайне негативно влияет на рабочий процесс в любом случае. И если российские законы не позволяют привлечь к ответственности за домогательства на работе, то о пресечении данных действий необходимо задуматься как минимум работодателям, сотрудникам отдела кадров и руководителям, которые желают обеспечить эффективную деятельность организации и психологический комфорт сотрудников и сотрудниц.

    Даже прямой контакт, в виде попыток поцелуев, касаний интимных точек тела, требований ко вступлению в сексуальный контакт в России никак не наказывается с точки зрения законодательства, если не имело место фактическое сексуальное насилие. Еще одной проблемой, даже в случае наличия последнего, является как нежелание самих пострадавших сообщать о случившемся, так и возможность воздействия руководства, потакающего или участвующего в харрасменте на других работников, которые практически всегда будут поддерживать руководителя в боязни потерять рабочее место или иные привилегии.

    Что делать при домогательствах на работе

    Несмотря на отсутствие прямого законодательного регулирования вопросов домогательств на работе, это не значит, что страдающим от этих действия сотрудницам и сотрудникам невозможно избавиться от проблем. В любом случае необходимо понимать, что харрасмент – это плохо, и никакой вины самого работника в этом нет. Игнорирование же проблемы может привести лишь к её усугублению, а молчаливое увольнение, а тем более – потакание требованиям домогающихся лиц также не помогут и приведут в дальнейшем к эксплуатации других людей.

    Читайте так же:  Как написать прощальное письмо коллегам при увольнении


    Сейчас существует большое количество юристов и волонтерских организаций, оказывающих помощь как жертвам насилия, так и чрезмерного внимания, преследования и домогательств. При возможности найти подобные услуги – лучше прибегнуть к помощи квалифицированных специалистов, которые могут обеспечить как психологическую поддержку, так и избавление от явления харрасмента на работе во внесудебном порядке.

    Самостоятельное же решение данного вопроса также может иметь место. В случае с харрасментом ни в коем случае нельзя допускать полного игнорирования домогательств, и, тем более, реагировать на них шутливо, улыбкой или кокетством. Необходимо прямо объяснить недопустимость таких действий, если они происходят в завуалированной форме. Если же имеют место прямые требования близости, следует озаботиться использованием записывающего оборудования и сбором свидетельских показаний. При их наличии можно достаточно легко избавиться от харрасмента, просто сообщив о возможном придании данных действий огласке. Также следует помнить о возможности жалобы вышестоящему руководству. Но если само руководство вовлечено в харрасмент – такие действия никак не помогут.

    С харрасментом необходимо также бороться и работодателю. В данном случае наиболее эффективным решением по предотвращению подобных действий в коллективе будет установление запрета на любые виды и формы сексуальных домогательств в правилах внутреннего трудового распорядка. В таком случае у работодателя будут иметься эффективные инструменты для воздействия на сотрудников, участвующих в харрасменте. Кроме этого, работодателю следует внимательно и многосторонне относиться к расследованию каждого подобного инцидента, не игнорировать жалобы сотрудниц и не иметь «любимчиков» на предприятии – часто харрасментом занимаются именно высококвалифицированные работники, чувствуя свою важность для организации, за счет которой руководство может закрывать глаза на любые их действия по отношению к подчиненным.

    Харрасмент и домогательства на работе

    Модератор: beauty admin

    сексуальные домогательства на работе

    Старожил
    • Сообщения: 940
    • Зарегистрирован: Сб сен 13, 2003 11:12
    • Откуда: Израиль
    • Профиль
    • Наверх
    • Пожаловаться на это сообщение

    VIP
    • Сообщения: 1178
    • Зарегистрирован: Пт дек 12, 2003 15:37
    • Откуда: северная провинция
    • Профиль
    • Наверх
    • Пожаловаться на это сообщение

    Guru

    • Сообщения: 5346
    • Зарегистрирован: Вт июл 05, 2005 07:53
    • Откуда: Город далекий, но нашенский
    • Профиль
    • Наверх
    • Пожаловаться на это сообщение

    GOD

    • Сообщения: 10096
    • Зарегистрирован: Пт мар 10, 2006 02:20
    • Откуда: New York City
    • Профиль
    • Наверх
    • Пожаловаться на это сообщение

    GOD
    • Сообщения: 13940
    • Зарегистрирован: Пт фев 06, 2004 03:41
    • Откуда: USA
    • Профиль
    • Наверх
    • Пожаловаться на это сообщение

    GOD

    • Сообщения: 10096
    • Зарегистрирован: Пт мар 10, 2006 02:20
    • Откуда: New York City
    • Профиль
    • Наверх
    • Пожаловаться на это сообщение

    Два раза были домогательства, оба раза от зам.генеральных (на разных работах).

    Первый раз — сама была виновата, сначала согласилась перейти с начальником на «ты», а потом уже поехало. Пришлось жаловаться генеральному, и он устроил разборки. Кстати, с той работы я ушла, а этот зам. потом еще долго мне звонил и угрожал.

    Второй раз я решила на те же грабли не наступать и вела себя с начальством с подчеркнутой холодностью. Видимо, это его и «завело». Когда зам.генерального мне позвонил на рабочий телефон и начал в очередной раз вещать про свою неземную любовь, я просто включила «хэндс фри», и вся наша комната (9 человек) все услышала. На следующий день он меня вызвал к себе и извинился.

    Guru

    • Сообщения: 7945
    • Зарегистрирован: Пн дек 15, 2003 12:03
    • Откуда: с семи холмов
    • Профиль
    • Наверх
    • Пожаловаться на это сообщение

    GOD

    • Сообщения: 10096
    • Зарегистрирован: Пт мар 10, 2006 02:20
    • Откуда: New York City
    • Профиль
    • Наверх
    • Пожаловаться на это сообщение

    Super VIP
    • Сообщения: 4711
    • Зарегистрирован: Чт дек 15, 2005 13:41
    • Профиль
    • Наверх
    • Пожаловаться на это сообщение

    Хм. Меня вроде тоже не «грязно домогались», а пели о чистой и искренней любви. Но в отношениях начальство-подчиненный любая «чистая любовь» выглядит домогательством. Т.к. присутствует элемент зависимости от этого человека.

    Guru

    • Сообщения: 7945
    • Зарегистрирован: Пн дек 15, 2003 12:03
    • Откуда: с семи холмов
    • Профиль
    • Наверх
    • Пожаловаться на это сообщение

    Super VIP
    • Сообщения: 4711
    • Зарегистрирован: Чт дек 15, 2005 13:41
    • Профиль
    • Наверх
    • Пожаловаться на это сообщение

    Re: сексуальные домогательства на работе

    GOD
    • Сообщения: 23746
    • Зарегистрирован: Ср авг 13, 2003 16:03
    • Откуда: Москва
    • Профиль
    • Наверх
    • Пожаловаться на это сообщение

    Re: сексуальные домогательства на работе

    GOD
    • Сообщения: 32378
    • Зарегистрирован: Чт фев 12, 2004 15:44
    • Откуда: dreamscapes
    • Профиль
    • Наверх
    • Пожаловаться на это сообщение

    VIP
    • Сообщения: 1139
    • Зарегистрирован: Ср ноя 02, 2005 17:52
    • Откуда: с работы хде-то в Питере
    • Профиль
    • Наверх
    • Пожаловаться на это сообщение
    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    VIP
    • Сообщения: 1038
    • Зарегистрирован: Пт июн 03, 2005 12:17
    • Откуда: СПб
    • Профиль

    Источники


    1. Брауде Илья Записки адвоката; Советская Россия — М., 2010. — 224 c.

    2. Треушников, М.К. Судебные доказательства / М.К. Треушников. — Москва: СИНТЕГ, 2014. — 272 c.

    3. Малько, Александр Васильевич Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебно-методическое пособие / Малько Александр Васильевич. — М.: Дело, 2016. — 445 c.
    4. Старович, Збигнев Судебная сексология / Збигнев Старович. — М.: Юридическая литература, 2016. — 336 c.
    Харрасмент и домогательства на работе
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here