Как оплачивается больничный в выходные дни сроки и документы

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Как оплачивается больничный в выходные дни сроки и документы" с комментариями профессионалов. Все вопросы по теме вы можете задать нашему дежурному консультанту.

Оплачивается ли больничный в праздничные и выходные дни

Выходные или праздничные дни иногда омрачаются заболеваниями, которые полностью сводят на нет весь отдых. Именно поэтому у многих работников возникает резонный вопрос о том, оплачиваются ли больничные листы, выданные за период заболевания в выходные или праздники.

Существует четкая законодательная позиция на этот счет.

Законодательная база

Основные нормы регулирования оплаты труда, в том числе и больничных листов, прописаны в Трудовом Кодексе РФ .

Однако это не единственный нормативно-правовой акт, на который опираются в вопросах компенсации за дни нетрудоспособности. Так, Федеральный закон №255-ФЗ регулирует размеры компенсаций, которые положены гражданам за период временной неработоспособности.

Скачать и распечатать бесплатно

Когда оплачивают листы

Больничный в праздничные дни в 2019 году должен быть оплачен в том случае, если работник на этот период не ушел в неоплачиваемый отпуск.

То есть если сотрудник заболел и обратился в медицинскую организацию, например, в майские праздники, то эти дни будут оплачены в соответствии с общими правилами расчета листов нетрудоспособности.

Это же касается выходных дней, в которые работник временно был лишен работоспособности.

Больничный в выходной день или праздничный оплачивается точно так же, как и любой другой календарный день. Бухгалтерия и Фонд социального страхования обязаны работать исключительно в рамках действующего законодательства.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Когда не оплачивают дни

На законодательном уровне прописаны случаи, когда листы нетрудоспособности не могут быть оплачены (ч. 8 ст. 6, ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 31.01.2017 № 02-09-14/22-03-848). При этом совершенно не играет роли, праздничный это день, выходной или рабочий.

В такие периоды попадают:

  • нетрудоспособность, которая наступила в случае умышленного причинения вреда своему здоровью сотрудником;
  • отпуск за свой счет;
  • заключение под стражу;
  • арест;
  • отстранение от работы, за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  • если в этот период не выплачивается заработная плата;
  • за период проведения судебно-медицинской экспертизы;
  • за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона;

В эти периоды времени или по этим основаниям лист нетрудоспособности оплачен быть не может на законном основании.

Принцип расчета

Для расчета оплачиваемого больничного листа берется за основу календарный день, независимо от того, является ли он рабочим, выходным или праздничным. Поэтому первоначально определяется среднемесячный доход работника, а потом уже среднедневной заработок.

Именно последняя сумма умножается на количество нетрудоспособных дней и трудовой коэффициент.

В 2019 году в расчет не берутся данные о том, является ли день по производственному календарю рабочим или нет.

Праздничные и выходные дни оплачивают точно так же, как и все остальные, даже в том случае, если по производственному календарю праздничный день для сотрудника является рабочим. Увеличенной оплаты за это не предусмотрено.

Как оплачивается

Поскольку за основу берется среднедневной заработок, то предварительно рассчитывается именно он.

Среднедневной заработок рассчитывается по формуле: СД=ГЗ/730,

где ГЗ — это суммарный доход за два года.

Например, человек заработал за два года 730 тысяч рублей. В этом случае его среднедневной доход составляет 1000 рублей.

Учитывается трудовой коэффициент, который зависит от трудового стажа.

Например, сотрудник имеет трудовой стаж в 12 лет. В этом случае больничный будет оплачен в полном объеме — 100%.

Учитывается количество нетрудоспособных дней.

Например, человек провел на больничном с 31.12.2015 до 09.01.2016 — 10 календарных дней. В этом случае больничный будет составлять 1000*10=10000 рублей.

Среднегодовой заработок складывается из всех сумм, которые сотрудник получил по месту работы, включая премии, компенсационные выплаты, материальную помощь и прочие материальные средства.

В 2019 году для учета всех оплачиваемых дней не имеет значения, был ли день рабочим или праздничным. Например, если в январе приходится 10 дней на праздничные и выходные, то среднедневной заработок все равно будет рассчитан с учетом этих дней, как рабочих.

Исключения

В случае если праздники и выходные пришлись на отпуск, то эти дни переносятся для отдыха.

Например, сотрудник взял отпуск с 31 декабря до 27 января, при этом 10 дней пришлись на праздничные и выходные. В этом случае отпуск будет продлен на эти 10 дней, но при расчете среднедневного заработка учтены такие дни не будут. А, значит, лист может быть оплачен в меньшем размере, чем работник рассчитал самостоятельно.

Отпускные дни влияют на среднемесячный заработок, а также на среднегодовой и среднедневной. Колебания могут быть как в меньшую, так и в большую сторону.

Самостоятельный расчет никогда не дает точных данных, поскольку при расчете бухгалтерия учитывает абсолютно все заработки сотрудника, которые он получил за последние 2 года работы. В том числе в другой организации.

Как «болеть» в праздники

Поскольку в дни общероссийских праздников медицинские учреждения не работают в полном режиме, оформление больничного листа может быть затруднительным.

Чтобы точно оформить документ в установленном законом порядке, необходимо обратиться в службу неотложной помощи, а также пригласить врача на дом. Основанием для оформления листа нетрудоспособности может стать приезд врача или «Скорой помощи», или же личное посещение поликлиники или больницы.

Работодатель не имеет права ставить под сомнение документы, оформленные по установленному законодательством порядку, а также отказывать сотруднику в выплатах больничных пособий.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Читайте так же:  Усыновление ребенка матерью-одиночкой

Оплачивается ли больничный в выходные и праздничные дни

С заработной платы официально трудоустроенного гражданина удерживаются социальные страховые взносы, формирующие обязательства уполномоченного органа компенсировать его денежные потери в случае невыходов на работу по причине заболевания. Дни болезни могут совпасть с периодом отдыха человека, что вызывает ряд проблем у бухгалтерии при начислении больничных выплат. Как учитываются нерабочие дни на предприятии при назначении выплаты и оплачиваются ли выходные дни в больничном листе?

Законодательная база

Порядок оплаты труда и выплат больничных пособий регулируется трудовым законодательством, а также федеральными законами, определяющими размеры и сроки проведения социальных платежей.

Согласно информации из нормативных актов, каждый работодатель обязан предоставить наемным работникам социальные гарантии. В их пакет входит оплата невыходов на работу по причине болезни. Чтобы ее получить, работник, который не может приступить к выполнению трудовых обязанностей по причине плохого самочувствия или болезни, должен обратиться в лечебное учреждение для фиксирования и оформления факта. Его представители обязаны поставить диагноз и назначить лечение, по завершении которого человеку выдается документ. Содержащаяся в нем информация подтверждает, что работник находился на лечении в определенный временной период. Законом определены такие функции больничного листа, как:

  • оправдание отсутствие;
  • сохранение рабочего места;
  • основание для выплаты компенсации за период невыходов.

Порядок оплаты

Дни невыходов на работу сотрудника оплачиваются после его выздоровления и предоставления работодателю оформленного больничного листа. Обязательным условием для начисления пособия является его закрытие. Документ должен быть предоставлен в бухгалтерию не позже, чем через полгода после его выдачи медицинским учреждением. На практике он передается в первый день выхода на работу после болезни, поскольку подтверждает причину отсутствия на рабочем месте человека. Без его предоставления работодатель может не допустить к работе человека, поскольку без подтверждающих бумаг его отсутствие может быть расценено как прогул.

При расчете величины пособия, начисляемого за дни невыходов, учитываются такие параметры, как количество дней болезни, страховой стаж и величина оплаты труда, по которой определяется среднедневной доход.

От величины страхового стажа зависит процент фактической выплаты от общего дохода. При определении его значения в расчет включается временной период, на протяжении которого с прибыли человека были уплачены страховые взносы.

Для определения среднего дневного заработка необходимо найти сумму всех видов доходов работника, полученных им за двухлетний период со всех источников. Полученное значение следует разделить на 730, определяемое как количество дней в двух годах. Сумма корректируется на значение трудового коэффициента. Для получения значения выплаты полученный результат вычислений нужно умножить на количество дней невыходов.

Оплачиваются ли в больничный в праздничные дни или в выходные

Если на период болезни человека выпадают дни, которые в соответствии с положениями государственных нормативных актов или локальных регламентов, относятся к категории нерабочих, то они подлежат оплате в соответствии с общими правилами. Выходные и праздничные дни оплачиваются также как и рабочие дни.

Если человек был временно лишен трудоспособности на период нерабочих дней на предприятии, то они подлежат оплате даже в том случае, если в больничный лист не вошли рабочие дни.

Перечень обстоятельств, при которых больничный лист не оплачивается, регламентирован положениями нормативных актов, вне зависимости выпадают ли дни болезни на рабочие или на нерабочие дни. Вопрос о том, оплачивается ли больничный в выходные дни, решается уполномоченным специалистом работодателя. Компенсация не будет выплачена работнику, если потеря его трудоспособности обусловлена умышленными действиями, ставшими причиной нанесения вреда своему здоровью. Не будет оплачен больничный, если в период болезни человек находился в неоплачиваемом отпуске или перед ее наступлением он был отстранен от работы по причине допущенной провинности. Не стоит рассчитывать на компенсацию невыходов на работу, если период болезни совпал с арестом работника.

Как оплачивается больничный в праздничные дни

При проведении расчетов суммы компенсации за период невыходов на работу, все вычисления проводятся исходя из данных, рассчитанных на один календарный день. При этом не учитывается его статус. Порядок проведения расчетов не меняется даже в случае, если на предприятии государственный праздничный день признан локальными актами рабочим днем.

Нюансы и особенности

Если первый день болезни работника выпадает на нерабочий день, то с оформлением больничного листа могут быть затруднения. Они обусловлены режимом работы медицинских учреждений, который часто совпадает с режимом субъектов предпринимательства, придерживающихся законодательного порядка в этой сфере.

Чтобы оформить лист нетрудоспособности, необходимо оформить вызов врача на дом или бригады скорой помощи. Он будет открыт со дня обращения к медицинским представителям. Стоит отметить, что документ не оформляется задним числом и при обращении в лечебное учреждение после окончания праздников и выходных, работнику будет открыт больничный в этот день. Он не получит компенсацию за нерабочие дни.

Если работник заболел, находясь в оплачиваемом отпуске, то выходные и праздники, переносятся для отдыха. Если человек в этот период заболел, то дни болезни не учитываются при расчете отпускных дней, он может рассчитывать на продление оплачиваемого отпуска.

[2]

Пример

Работником компании был оформлен отпуск с 31 декабря до 27 января. В этом временном периоде 10 праздничных и выходных дней, поэтому время отдыха продлевается на 10 дней. Если человек будет болеть в этот период, то они не учитываются при расчете среднедневного заработка, в результате сумма компенсации будет выплачена в меньшем размере, чем аналогичный платеж, рассчитанный за другое время.

Правильно оформленный лист нетрудоспособности является основанием для начисления страховых компенсаций и для их выплат. В расчете суммы платежа учитывается весь период невыходов на работу. Если больничный выпадает на праздничные дни или на выходные, то нерабочие дни также включаются в расчет. Лист нетрудоспособности в этот период не оплачивается только при фиксировании обстоятельств, регламентированных нормативными актами, раскрывающими общий порядок действий работодателя в отношении заболевшего сотрудника. В обязанности руководства входит оплата невыходов при предоставлении правильно оформленного документа. Его представители не вправе сомневаться в его достоверности, а также отказывать в выплате.

Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе

Когда работник заболел в праздники или выходные, перед ним встает проблема: стоит ли оформлять больничный официально. Многие не знают, куда можно обратиться, и ошибочно полагают, что эти дни им не оплатят. Как правильно поступить – сразу оформить больничный или «отлежаться» до окончания выходных?

Читайте так же:  Получение налогового вычета на ребенка

Выходные в больничном листе

Документ, подтверждающий нетрудоспособность, нужен работнику:

  • для законного оправдания отсутствия на работе;
  • для начисления пособия за время болезни.

Законодательством не установлены ограничения на его выдачу в нерабочие дни. Этот документ выдается на все время болезни. Никакие периоды из него не исключаются. На выдачу больничного не влияет режим работы предприятия. Указывается общее число календарных дней болезни, а не рабочих смен.

Если работник заболел или получил травму, больничный лист выдается в любой день. Компенсации подлежат все дни болезни.

В нерабочий день открыть документ о нетрудоспособности выгодно:

  • тем, кто имеет высокую зарплату и большой стаж;
  • работающим по сменам, с сокращенным рабочим днем, вахтовым методом;
  • средняя зарплата меньше минимального размера оплаты труда;
  • в течение одного месяца после увольнения не получающим пособия в Центре занятости.

Как открыть больничный в выходной день

Получить листок нетрудоспособности нельзя без освидетельствования врачом.
Открывают бюллетень врачи медицинских учреждений, имеющих специальную лицензию:

  • районных поликлиник и стационаров;
  • фельдшеры здравпунктов;
  • стоматологических клиник.

По выходным дням здесь всегда работает дежурный врач. Обычно прием ведется в утренние часы.

Пациенту предоставляется право выбрать самостоятельно врача и медицинское учреждение для лечения.

Частные клиники работают в субботу и воскресенье по обычному расписанию. Поэтому проблем в этом случае возникнет гораздо меньше. Законодательство не регламентирует, какие организации могут выдавать больничный лист.

Однако прежде чем обратиться в частную клинику, следует выяснить, есть ли лицензия на такой вид деятельности и взять копию. В этом случае у работодателя вопросов не возникнет.

Законом не допускается выдача и продление больничного листка за дни болезни, в которые работник не прошел осмотр медработником.

Что в этом случае сделать:

  1. Пройти освидетельствование в пункте скорой помощи.

Если состояние тяжелое — вызвать неотложку. Врач или фельдшер проведет осмотр и выдаст сигнальный талон (карту преемственности), где будет указаны причина вызова, дата и время.

На основании карты участковый врач имеет право открыть больничный задним числом. Не отказываться от направления в стационар, если это предлагают медики скорой помощи.

  1. Освидетельствовать больного могут врачи коммерческих служб неотложной помощи.
  2. Круглосуточно дежурят врачи в приемном отделении больницы. Они выпишут справку и зафиксируют дату освидетельствования.

С документами, выданными этими службами, на следующий день нужно подойти в поликлинику или вызвать врача на дом. Дежурный или участковый врач на основании карты оформит подтверждающий документ о болезни.

Работающим одновременно у разных работодателей нужно выписать несколько бланков больничного листа.

Как продлить больничный лист

От того где, кем и по какой причине выдан документ о нетрудоспособности зависит его продление.

Кем выписан документ Максимальный срок

(в календарных днях)

Врачом в поликлинике 15
Врачом-стоматологом 10
Фельдшером 10
Акушером при осложнении после родов, кесаревом сечении 16
Врачебной комиссией От 30 до одного года
Врачом санитарно-курортного лечения 24
Уход за ребенком Без ограничения

Из таблицы видно, что нерабочие дни обязательно войдут при продлении в бюллетень.

Регламент продления подразумевает посещение лечащего врача при амбулаторном лечении через каждые 3 дня в течение первых 15 дней. Если лечение не закончено, собирается врачебная комиссия, которая выносит заключение о сроке продления.

Иногда, если состояние тяжелое, врач выдаст подтверждающий документ на 5 дней. Чтобы не нарушать больничный режим при длительной реабилитации, каждые 15 дней больной обязан посещать лечащего врача. Исключение – листок по беременности и родам. Он выдается сразу на 140 дней.

При несоблюдении режима, больничный лист продлен не будет.

Продлевает и закрывает бюллетень только та организация, которая его выдала. Когда требуется продолжить лечение в другом медицинском учреждении, предыдущий бланк закрывается и оформляется заново.

Считаются ли выходные дни в больничном листе

В расчет пособия входят все календарные дни. Не имеет значение выходные они или праздничные. Оплатить их предприятие обязано полностью. Исключение: листок нетрудоспособности открыт после окончания рабочего дня или в конце смены.

Отработанное время будет учтено при начислении заработной платы. Например, сотруднику открыт больничный в пятницу вечером. Днем начала начислений по нему будет суббота.

Бюллетень, открытый в выходной день, должен оплачиваться полностью.

Первые 3 дня пособие оплатит предприятие из фонда оплаты труда. Дальше обязанность по выплатам ляжет на ФСС РФ. Именно поэтому некоторые работодатели пытаются оспаривать получение больничного листка в нерабочие дни.

Примеры расчетов больничного по уходу за ребенком: если заболели во время отпуска и как рассчитывать или деток 2.
Видео (кликните для воспроизведения).

Очередной отпуск – это тоже выходные дни. Больничный оплачивается в общем порядке, а отпуск продлевается на количество дней болезни или переносится по заявлению на другое время.

Расчет больничных в выходные дни

Каждый работник должен иметь представление, как рассчитывается пособие, которое он получит за время болезни.

Сдать закрытый документ в бухгалтерию можно в течение 6 месяцев. Пока он не предоставлен, работника нельзя уволить.

Бухгалтерия предприятия обязана рассчитать пособие в течение 10 календарных дней, после получения документов. Оплату производят в ближайший день зарплаты.

При расчете учитываются следующие показатели:

  1. Средняя заработная плата за предыдущие 2 года. В нее входят все полученные денежные средства, кроме социальных, отпускных и командировочных.
  2. Страховой стаж. Рассчитывают на день начала нетрудоспособности.
  3. Константы расчета предусмотренные «Положением о социальном страховании».
Видео (кликните для воспроизведения).

Коэффициент для начисления зависит от стажа:

Стаж

При поступлении на новую работу предоставляются сведения о средней заработной плате и страховом стаже. Справку обязаны выдать на предыдущем месте при увольнении, чтобы работодатель мог правильно рассчитать пособие.

В срок до 30 дней уволенные работники могут оформить бюллетень и получить по нему выплаты в размере 60% от среднего заработка.

При расчете, независимо от стажа, пособие с максимальным корригирующим коэффициентом получат женщины, ушедшие в декрет или находящиеся вместе с ребенком в стационаре.

Если ребенок лечится амбулаторно, оформленный на родителя больничный рассчитают так:

  • 10 дней поставкам в зависимости от страхового стажа;
  • остальные дни – 50%.

Единая формула расчета пособия, причитающегося за 1 день болезни:
Сумма средней заработной платы делится на количество дней за 2 года(730) и умножается на соответствующий коэффициент.

[1]

Полученный результат умножают на все календарные дни в больничном.

Если общий страховой стаж менее 6 месяцев, за основу для расчетов берут МРОТ.

Нельзя начислять пособие меньше или больше установленных в законе значений.

Оплата больничных в выходные и праздничные дни

Предприятие устанавливает свои сроки выдачи заработной платы. Аванс – в конце месяца, зарплата выдается через 15 дней после аванса. После расчета бухгалтерией компенсация выплачивается в ближайший срок выплаты.

Не выплачивается пособие, если работник:

  • болел в отпуске за свой счет;
  • во время простоя не работал;
  • находился под арестом;
  • смошенничал при получении, умышленно нанеся себе вред.

Размер пособия может быть снижен или выплачен не полностью, если больной нарушал режим и не выполнял указания врача.

Следует обратить внимание на оплату при уходе за ребенком. Одному из родителей в течение одного года оплатят, включая выходные и праздничные дни:

Корригирующий коэффициент
0-4 0,6
5-8 0,8
От 8 1
Возраст

Без ограничения

90 дней

Компенсация ухода за членами семьи, ребенком и лечения в санатории оплачивается с первого дня нетрудоспособности за счет средств Фонда Социального Страхования.

Рабочему-иностранцу оплатят больничный с выходными и рабочими днями, только спустя 6 месяцев после того, как он зарегистрируется в ФСС.

Период нетрудоспособности, в который попадают выходные и праздничные дни, отмечается в табеле учета рабочего время как «больничный» и принимаются в расчет, как отпуск по болезни.

Правильно оформленный документ о наступлении нетрудоспособности — основание для получения компенсации затрат больного. Отказ оплатить больничный с выходными — нарушение прав работника.

Оплата больничного в праздничные дни

Как происходит оплата больничного в праздничные дни? На практике бывает, что на период временной нетрудоспособности работника приходятся государственные праздники, являющиеся нерабочими праздничными днями. В общем случае, оплата за время отдыха сотрудников не производится. Оплачиваются только рабочие дни. Производится ли оплата больничного листа в праздничные дни, или они исключаются из периода нетрудоспособности. На эти и другие вопросы ответим в статье.

Оплачивается весь больничный

Сразу скажем, что выписанный работнику больничный листок, должен быть оплачен за все дни больничного. Таково требование действующего законодательства (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ). Оплата больничного в выходные и праздничные дни к исключениям не относится.

Напомним, что отсчет периода болезни начинается с первого дня заболевания (получения травмы) до выздоровления работника или получения им инвалидности (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ). Сотрудникам, получившим производственную травму или профессиональное заболевание больничное пособие также положено с первого дня до полного излечения или получения инвалидности (п. 1 ст. 15 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ, ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ). Из этого следует, что если работник взял больничный в праздники, оплате подлежат все дни.

  • Новогодние каникулы (1-6, 8 января);
  • Рождество Христово (7 января);
  • День защитника Отечества (23 февраля);
  • Международный женский день (8 марта);
  • Праздник Весны и Труда (1 мая);
  • День Победы (9 мая);
  • День России (12 июня);
  • День народного единства (4 ноября).

О том, как отдыхают россияне в 2018 году, подробнее см. «Праздники 2018 года»

Таким образом, оплата больничного в праздники – это обязанность работодателя, несмотря на то, что праздничные нерабочие дни, в общем случае, персоналу не оплачиваются.

Дни больничного, не подлежащие оплате

Итак, оплата больничного в праздники и выходные к исключаемым периодам не относятся. Для наглядности перечислим временные периоды, за которые больничное пособие не выплачивается (ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

Календарные дни Лимит за год
До 7 лет Без ограничения 60 дней
До 7 лет при заболеваниях, которые включены в перечень, утвержденный приказом Минздравсоцразвития от 20.02.2008 84н
От 7 до 15 лет 15 45 дней
Старше 15 лет 7 30 дней
Ребенок-инвалид до 18 лет Без ограничения 120 дней
БОЛЬНИЧНЫЙ НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ ПРИЧИНА
Отстранение от работы без выплаты зарплаты (ст. 76 ТК РФ)
Заключение под стражу
Прохождение судебно-медицинской экспертизы
Простой (кроме случаев начала болезни до простоя)
Умышленное причинение себе вреда или потеря трудоспособности при умышленном совершении преступления

Как видно из таблицы оплата больничного листа в 2018 в праздники должна производиться в общем порядке.

Если болезнь сотрудника предприятия совпала с праздничными нерабочими днями, то больничное пособие нужно выплатить за все календарные дни по листку нетрудоспособности. Оплата больничного во время праздничных дней – обязанность работодателя (п. 18 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

Понятно, что за отработанные в месяце болезни дни сотруднику полагается обычная зарплата. То есть по итогам месяца на руки он получит больничное пособие за дни нетрудоспособности и заработную плату за дни, когда он исполнял свою трудовую функцию.

Таким образом, мы разобрались с оплатой больничного листа в праздники.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Сроки оплаты больничного листа

Все правила назначения и оплаты пособия по болезни установлены в Федеральном законе 255-ФЗ от 29.12.2006. Там же прописаны сроки его назначения и выплаты. Рассмотрим подробнее, как сейчас оплачивается больничный лист.

Сроки обращения за выплатой по листку нетрудоспособности

Пособие выплачивается, если листок нетрудоспособности предоставлен не позднее шести месяцев после окончания болезни. Если срок пропущен, то решение об оплате может быть принято территориальным органом страхователя при наличии уважительной причины. Перечень уважительных причин пропуска обращения за пособием по временной нетрудоспособности установлен Приказом Минздравсоцразвития № 74 от 31.01.2007 и включает:

  • форс-мажорные обстоятельства (землетрясение, наводнение, пожар, ураган и др.);
  • длительное (более шести месяцев) заболевание;
  • серьезное заболевание или смерть близкого родственника;
  • вынужденный прогул при незаконном увольнении;
  • переезд на жительство в другой населенный пункт;
  • иные причины, которые будут признаны уважительными в судебном порядке.

В какой срок оплачивается больничный лист

Назначение пособия должно быть произведено в течение 10 дней после обращения за ним работника и сдачи листка нетрудоспособности. Выплатить его работодатель должен в день перечисления заработной платы, который окажется ближайшим после назначения выплаты.

Работник ООО «Компания» менеджер Семенов А.К. сдал в бухгалтерию больничный лист 16.04.2019. В организации установлен сроки выплаты зарплаты 25 и 10 числа. Назначить пособие следует до 26 апреля, а выплатить — в ближайший после этой даты день перечисления заработной платы, то есть не позднее 10 мая.

В течение какого срока оплачивается больничный лист

Порядком выдачи листов по личному заболеванию или уходу за членом семьи (Приказ Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.2011) установлена максимальная продолжительность больничного листка — 12 месяцев.

Оплачиваются все дни болезни сотрудника. Если работник ухаживал за членом семьи, оплата производится в следующем порядке:

  • за взрослым или если ребенок старше 15 лет — не более 30 дней за год и не более 7 дней по одному случаю;
  • за ребенком от 7 до 15 — не более 45 дней за год и не более 15 дней по одному случаю;
  • если ребенок младше 7 лет — не более 60 дней за год (в исключительных случаях — 90);
  • за ребенком-инвалидом — не более 120 календарных дней за год.

Больничный лист в отпуске: как оплачивается

Заболевание во время отпуска — очень неприятное событие. То, что болезнь выпала на отпускные дни, не является препятствием для оформления больничного листка. Более того, если вы заболели после того, как ушли в очередной отпуск, его продолжительность будет увеличена на дни болезни, а за время заболевания выплачено пособие по нетрудоспособности в обычном порядке.

Бывают ситуации, когда работодателю сдается листок нетрудоспособности, оформленный во время отпуска, после того, как сотрудник вышел на работу. В этом случае дни отпуска, совпавшие с днями болезни, следует перенести. С работника необходимо запросить заявление о переносе, согласовав в нем сроки, в которые отпускные дни будут отгуляны в будущем.

Офис-менеджер Канарейкина А.Н. находится в очередном отпуске с 02.04 по 15.04.2019. Она сообщила, что заболела 5 апреля и предъявила листок нетрудоспособности по 9 апреля (на 5 календарных дней). Ее отпуск следует продлить на 5 дней (по 20 апреля) и выплатить пособие по болезни.

Сколько может длиться больничный и в какие сроки должен быть оплачен

Грипп, травма, декрет — в каждом из этих случаев положены покой, уход и пособие по временной нетрудоспособности. Порядок его исчисления, максимальная продолжительность, сроки оплаты больничного листа в 2019 году работодателем — эти и другие подробности в статье.

В каких случаях положен больничный

В зависимости от этих ситуаций максимальное количество дней больничного листа может меняться. Это обусловлено, в первую очередь, тяжестью состояния гражданина: чем хуже его самочувствие, тем период временной нетрудоспособности длиннее.

Минимальный срок больничного листа

На какой минимальный срок выдается больничный лист, не установлено ни в одном нормативном документе. Но обычно на лечение дается не меньше трех дней. После повторного приема выносится решение о продолжении или прекращении терапии. То есть продолжительность больничного листа определяется лечащим врачом с учетом самочувствия пациента. Листок нетрудоспособности может длиться от нескольких дней до полугода и больше.

В то же время в законах РФ прописано, что лечащий врач имеет право выписать больничный лист на срок до 15 дней. Фельдшерам и зубным врачам разрешено освобождать пациента от работы на срок до 10 дней включительно. Продлевать документ на большие сроки позволено только специальной врачебной комиссии.

Максимальный срок больничного листа

Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», по решению врачебной комиссии, пациент может находиться на больничном не более 10 месяцев. Но сам больничный лист — максимальное количество дней — может быть и больше, если это предусматривает программа лечения. Например, срок больничного листа после операции или травмы — не более 12 месяцев. При этом пациент обязан регулярно (каждые 15 дней) проходить осмотр.

Поскольку причины получения листка нетрудоспособности разные, рассмотрим (таблица), сколько дней работник может просидеть дома на основании этого документа (в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

Длительность больничного в зависимости от основания его получения

Заболевание, отравление, травма (в том числе, полученная на производстве)

До 15 дней с возможностью продления больничного врачебной комиссией на срок до 10–12 месяцев.

На весь период карантина при уходе за ребенком до 7 лет, посещающим дошкольное образовательное учреждение.

На весь период карантина при уходе за членом семьи, признанным недееспособным.

На утвержденный уполномоченными органами срок изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними, — при временном отстранении от работы граждан, контактировавших с инфекционными больными, или граждан, выявленных как бактерионосители.

Долечивание в санитарно-курортных организациях

На весь период долечивания, но не более чем на 24 календарных дня. При туберкулезе — на весь период лечения, долечивания и проезда к месту оздоровления.

Уход за больным членом семьи

При уходе за больным ребенком в возрасте до 7 лет — на весь период лечения, но не более чем на 60 календарных дней в год.

При уходе за больным ребенком в возрасте до 7 лет в связи с болезнью, включенной в особый список (приказ Минздрава от 20 февраля 2008 г. N 84н), — на весь период лечения, но не более чем на 90 календарных дней в год.

При уходе за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — до 15 дней по каждому случаю заболевания с возможностью продления по решению врачебной комиссии.

При уходе за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет — на весь период лечения, но не более чем на 120 календарных дней в течение года.

На весь период лечения при уходе за ребенком до 15 лет, если он:

  • инфицирован вирусом иммунодефицита человека;
  • переносит болезнь, связанную с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственной им тканей;
  • страдает заболеваниями вследствие радиационного воздействия на родителей.

При амбулаторном лечении больного члена семьи старше 15 лет — до 3 дней, по решению врачебной комиссии — до 7 дней.

Женщине, усыновившей ребенка в возрасте до 3 месяцев, листок нетрудоспособности выдается со дня усыновления на период до 70 календарных дней со дня рождения ребенка. Срок продлевается до 110 дней, если одновременно усыновлено двое и более детей.

Беременность и роды

140 календарных дней в 30 недель беременности — если женщина ждет одного ребенка.

194 календарных дня в 28 недель беременности — если диагностирована многоплодная беременность. В случае, когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня.

156 календарных дней — при осложненных родах.

156 календарных дней, если роды наступили в период с 22 по 30 неделю беременности.

160 календарных дней — для женщин, проживающих (работающих) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС либо аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.

Протезирование в стационаре

На весь период протезирования и время проезда к месту регистрации.

Проведение процедуры экстракорпорального оплодотворения

На весь период лечения (стимуляции суперовуляции, пункции яичника и переноса эмбриона) до определения результата процедуры и проезда к месту медицинской организации и обратно.

Прерывание беременности (выкидыш или аборт)

На весь период нетрудоспособности, но не менее чем на 3 дня.

Чтобы получить компенсацию за дни болезни, работник обязан соблюсти установленный законом срок предоставления больничного листа работодателю — до шести месяцев со дня закрытия документа. Но установить единый срок оплаты больничного листа работодателем невозможно. По закону, пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается за 10 дней со дня обращения работника. При этом получить деньги работник сможет вместе с первой выплатой — авансом или заработной платой. Однако если возникнет ситуация, при которой потребуется произвести перерасчет, оплата поступит позже.

Если на пособие претендует работник, который ранее уволился, срок оплаты больничного листа не должен превышать 30 календарных дней после расторжения трудового договора (статья 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Расчет пособия

Даже если указано минимальное количество дней больничного листа, пособие по нему зависит от среднего дневного заработка за предыдущие два года и стажа работы. Если лицо отработало более 8 лет, за каждый день болезни ему выплатят 100% средней дневной зарплаты. Стаж от 5 до 8 лет дает право на 80% от указанной суммы, а менее 5 лет — на 60% от среднего заработка.

В случае, когда годовой заработок превышает базы для начисления страховых взносов, пособие высчитывается, исходя из предельных сумм. Для расчета компенсации в текущем году используются данные за 2017 и 2018 гг. — 755 тысяч и 815 рублей соответственно (в 2019-м — 865 000).

Напомним, за счет работодателя выплачивается пособие только за первые три дня болезни. Остальной период нетрудоспособности оплачивается из Фонда социального страхования. Но расчет суммы осуществляет непосредственно организация, где работает/работало застрахованное лицо.

У Фонда соцстрахования есть право проверить достоверность исчисленных сумм. Для этого законом предусмотрен специальный срок хранения больничных листов в организации — не менее 5 лет. По желанию работодатель увеличивает этот минимальный период.

[3]

  • рекомендации и помощь в решении вопросов
  • нормативные документы
  • формы и образцы их заполнения

Срок выплаты декретных по больничному листу

Пособие по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда социального страхования или федерального бюджета. Если женщина, ожидающая ребенка, официально трудоустроена, то за пособием она обращается к работодателю. В этом случае срок выплаты по больничному листу не отличается от общих правил получения компенсации за дни болезни.

Безработные беременные за пособием обращаются в органы соцзащиты по месту жительства (пребывания или фактического проживания). На рассмотрение и назначение им конкретной суммы чиновникам дается 10 дней. Непосредственно на руки декретные должны выдаваться не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем обращения и регистрации заявления со всеми необходимыми документами.

Рассчитывается пособие, исходя из среднего заработка. То есть женщина, предоставившая больничный по беременности и родам, имеет право на 100% среднего заработка в период декретного отпуска. Если сотрудница отработала менее полугода, то пособие ей посчитают, исходя из МРОТ и районных коэффициентов (при их применении). На минимальную сумму смогут претендовать и безработные будущие мамы.

Выплачиваться пособие должно общей суммой независимо от числа дней, фактически использованных беременной женщиной до родов. Практика неполной оплаты декретного отпуска на основании того, что женщина продолжала работать после 30-недельного срока беременности, незаконна.

Каждый человек может заболеть. Поэтому важно знать возможную продолжительность и сроки выплаты больничного листа в 2019 году. Физическим лицам эта информация пригодится для отстаивания своих прав, а организациям и индивидуальным предпринимателям — для избежания споров с контролерами.

Источники


  1. Милантьев, В.П. История и методология физики / В.П. Милантьев. — М.: Российский университет дружбы народов (РУДН), 2016. — 578 c.

  2. Правоведение для сельскохозяйственных и ветеринарных вузов. Учебник. — М.: Юрайт, 2015. — 524 c.

  3. Лазарев, В.В. Теория государства и права 5-е изд., испр. и доп. учебник для академического бакалавриата / В.В. Лазарев, С.В. Липень. — М.: Юрайт, 2016. — 521 c.
  4. Султанова, А. Н. Организация юридической службы на предприятии / А.Н. Султанова. — М.: Дашков и Ко, Наука-Спектр, 2013. — 320 c.
  5. Файкс, Г. Полиция возвращается. Из истории уголовной полиции ФРГ; М.: Юридическая литература, 2012. — 240 c.
Как оплачивается больничный в выходные дни сроки и документы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here