Когда дают больничный по беременности и родам

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Когда дают больничный по беременности и родам" с комментариями профессионалов. Все вопросы по теме вы можете задать нашему дежурному консультанту.

Будущей маме на заметку: больничный по беременности и родам. Правовые аспекты вопроса в доступной форме

Для женщины, готовящейся стать матерью, важным документом является больничный лист по беременности и родам.

Это единственное документальное основание для получения отпуска, гарантированных выплат, социальных льгот и пособий работающим женщинам.

В статье рассмотрим подробно все вопросы, касающиеся этого документа.

[2]

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Законодательная база

Согласно актам Трудового кодекса России, отпуск по беременности и родам (БиР) трудоустроенным женщинам в 2018 году предоставляется по месту осуществления официальной трудовой деятельности на основании соответствующего заявления и больничного листа (справки о нетрудоспособности). Эта бумага выдается по порядку, согласованному Приказом Министерства Здравоохранения РФ от 2011 года № 624.

В течение всего периода временной нетрудоспособности, связанного с беременностью, родами и послеродовым восстановлением, осуществляется начисление декретного пособия в соответствии с обязательным соцстрахованием. Выплаты производит работодатель или Фонд соцстрахования (ФСС) России.

Основанием для выхода в отпуск по БиР является заполненный доктором лист нетрудоспособности, который выдается на 30 или 28 (при вынашивании более 1 плода) неделе беременности.

Длительность декрета зависит от:

  • протекания беременности;
  • сложности самих родов;
  • числа рожденных детей.

Как правильно называется данный период?

Трудовой кодекс использует термин «отпуск по беременности и родам» (ст. 255). Для ухода в этот отпуск необходимо оформление больничного листа, подтверждающего факт беременности и временной нетрудоспособности. Таким образом, правильно называть этот период отпуском по БиР.

Возможен ли еще один лист нетрудоспособности в это время?

Согласно пункту 22 Порядка выдачи больничных листов, при заболевании женщины во время отпуска по БиР больничный лист не выдается. Если и после завершения отпуска мать продолжает болеть, доктор с последнего дня декрета оформляет лист временной нетрудоспособности, который и должна оплатить организация, где трудоустроена гражданка.

Порядок оформления

Чтобы оформить больничный по БиР, женщине необходимо пройти следующие этапы:

  1. Получить справку в больнице о временной нетрудоспособности для предоставления отпуска по БиР.
  2. Написать заявление с обращением к работодателю.
  3. В заявлении указать требование о начислении пособия по БиР, согласно обязательному соцстрахованию.
  4. Получив всю документацию, сотрудник отдела кадров оформляет приказ на выход работницы в декрет, после чего с указанной в нем даты беременная освобождается от трудовых обязательств для подготовки к родам.
  5. После родов женщина должна собрать бумаги на получение отпуска по уходу за ребенком и написать соответствующее заявление на имя начальника.
  • Скачать бланк заявления на предоставление отпуска по БиР
  • Скачать образец заявления на предоставление отпуска по БиР

Кто выдает бюллетень?

Выдача больничного по БиР осуществляется по месту постановки беременной на учет при сроке 30 (28) недель.

Лист, подтверждающий нетрудоспособность, выдается доктором-гинекологом один раз на весь период отпуска. В отличие от процесса оформления справки при болезни или травме, для данного случая решение медицинской комиссии и соответствующее подтверждение ее председателя не являются обязательными. Если гинеколог отсутствует, больничный может выдать врач общей практики.

Длительность декретного периода

Длительность декретного отпуска составляет 140 дней:
  • 70 дней до родов;
  • 70 дней после рождения ребенка для ухода за новорожденным.

При рождении 2 и более детей срок увеличивается до 194 дней.

Продление отпуска возможно по медицинским показаниям, подтвержденным перинатальным центром или родильным отделением:

  • на 16 дней в случае осложнения родов;
  • на 54 дня в случае многоплодных родов.

Особенности оформления на предприятии

Согласно ст. 255 Трудового кодекса, женщина получает отпуск по БиР и уходу за малышом до 3 лет. Работница имеет право на декрет как по основному месту ведения трудовой деятельности, так и по совместительству. Право на данные отпуска дается независимо от того, положено ли сотруднице по конкретному месту трудоустройства соответствующее пособие.

Отпуск предоставляется по заявлению беременной работницы и на основании листка, подтверждающего ее нетрудоспособность. Длительность декрета рассчитывается суммарно и предоставляется женщине в полном размере (140 календарных дней), независимо от фактически использованных дней отдыха перед родами.

Следовательно, длительность отпускного периода не подлежит корректировке, если новорожденный появился на свет раньше (позднее) предусмотренного срока.

Заполнение кадровой документации

Для запуска процедуры оформления отпуска необходимо заявление сотрудницы и справка с больницы. Получив эти бумаги, отдел кадров начинает оформлять документы для декрета. Определенных нормативов по форме заявления нет. Оно составляется в письменном или электроном виде – на усмотрении сотрудницы с ее подписью.

Содержание определяется, согласно нормам предоставления декретных отпусков и оформления кадровой документации. Относительно указания дополнительных данных об исчислении стажа в СЗВ-СТАЖ отпуск по беременности отражается под кодом «Декрет».

Можно ли продолжать работать?

Если женщина не желает идти в отпуск на 30-недельном сроке, она может отказаться от оформления отпуска по БиР. Однако гинеколог, который ведет беременность, обязан выдать больничный лист при ее требовании.

Влияние на ежегодный оплачиваемый отдых

В статье 260 ТК России указано, что женщина имеет право пользоваться ежегодным отпуском перед декретным отпуском, сразу же после него или после завершения отпуска по уходу за ребенком.

Взятие декрета по совместительству

Если беременная ведет трудовую деятельность одновременно у нескольких работодателей, независимо от того, полная занятость или частичная, она имеет право получить требуемые выплаты по БиР от каждого работодателя.

В таком случае врач должен заполнить несколько листков временной нетрудоспособности. В одном из них определяется основное место работы, а в остальных указывается «по совместительству». Все больничные проходят под одним номером и серией.

Нюансы назначения пособия

Чтобы получить пособие, необходимо:

  • Иметь справку из больницы, где указано место работы и число дней больничного.
  • Передать ее в бухгалтерию организации, где работает гражданка.
  • Бухгалтерия производит расчет, оформление и выплату средств по больничному листу.
  1. Организация открывает счет, на который зачисляются средства больничного из ФСС.
  2. Насчитывается больничный с учетом средней ежедневной зарплаты (6-месячного периода).
  3. Бухгалтер заполняет бланк, где указаны реквизиты личного счета, расчет суммы больничного и данные о сотруднице.
  4. Получив заявление, ФСС в течение 10 дне переводит средства по данному больничному.
  5. Получить деньги женщина может в кассе бухгалтерии или через банковскую карту.
Читайте так же:  Можно ли взять займ под маткапитал

Как быть сотруднице, работающей на ИП?

Для сотрудников, работающих на индивидуального предпринимателя, при оформленных трудовых отношениях по ТК России, действуют все законодательные нормы о защите детства и материнства.

Особенности начисления пособий

Декретный отпуск сотруднице у ИП оформляется аналогично, как и при других форматах рабочих взаимоотношений. Но в этом случае именно предприниматель или его бухгалтер обязан рассчитать все причитающие работнице суммы и платежи при выходе в отпуск по БиР.

Выплата сумм осуществляется из средств ИП. Для этого анализируются доходы сотрудницы за предшествующие 24 месяца. Если в это время она работала в других организациях, предприниматель потребует справки о бывших доходах или отчеты в ФСС или ПФР.

Средства, выплаченные для декрета, в дальнейшем будут компенсированы предпринимателю за счет ФСС. Однако в 2018 году во многих субъектах России действует проект, позволяющий производить выплаты напрямую из средств ФСС с зачислением на лицевой счет сотрудника ИП.

После завершения декрета в случае оформления отпуска по уходу за детьми, работница ИП может продолжить свою деятельность на условиях:

  • Неполного рабочего дня.
  • Неполной трудовой недели.

Расторгать трудовой договор (если он не завершен по сроку) с таким работником ИП не имеет права.

Что делать, если будущая мама — индивидуальный предприниматель?

Если женщина-ИП решила уйти в отпуск в связи с материнством, у нее есть на это полное право. Если предпринимательница в течение последних 12 месяцев до ухода в декрет уплачивала средства в ФСС, то она имеет право получить выплаты по БиР. Платить взносы в соцстрахование не обязательно, но для собственной безопасности ИП может осуществлять социальные отчисления добровольно.

Если ИП работает на своем же предприятии по официальному трудовому договору, она имеет право на отпуск по БиР не только как владелец организации, но и как ее работник. Но получать соответствующие пособия она может только по одному из оснований: как сотрудник или как учредитель.

Что нужно сделать:

  1. Написать заявление на свое имя о предоставлении отпуска.
  2. Приложить к нему больничный лист и справку о постановке на учет по беременности.
  3. Обратиться с документами в ФСС за получением выплат.

Разницы между отпуском по БиР для ИП без сотрудников и отпуском для женщины-ИП, имеющей рабочие места, почти нет. Но если деятельность предприятия будет приостановлена на время декрета, работодатель обязан объявить простой или сократить штат сотрудников со всеми полагающимися компенсациями. Однако само приостановление – это только право, а не обязанность ИП.

Оформление больничного по беременности и рождению ребенка осуществляется в рамках определенной процедуры. Право на декретный отпуск имеют все работающие женщины, которые трудоустроены официально по правилам ТК России, независимо от статуса организации.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Пошаговая инструкция по оформлению больничного по беременности и родам. Когда и как выдают лист нетрудоспособности?

Женщинам, которые решили родить ребенка, государство оказывает материальную поддержку, а также для них на законодательном уровне установлены отдельные условия предоставления отпуска, связанного с беременностью и родами.

Женщина, которая официально трудоустроена, для получения отпуска от работодателя должна предоставить ему листок нетрудоспособности по беременности и родам. Как взять такой больничный, читайте в нашей статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Законодательная база

Листок нетрудоспособности выдается в поликлинике, где будущая роженица состоит на учете. Порядок выдачи листка указан в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 г №624н.

На законодательном уровне установлена определенная форма бланка больничного листа, которой придерживаются медицинские учреждения (Приказ Минздравсоцразвития РФ от26.04.2011 №347н).

Продолжительность отпуска по беременности и родам регулируется следующими нормативно-правовыми актами:

  • Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) — ст. 255.
  • Закон № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. — ст.7.
  • Закон №255-ФЗ от 25.12.2006г. — ст.10.

Особенности начисления пособий по временной нетрудоспособности, включая период беременности и родов, указаны в Постановлении Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375.

Как уйти на бюллетень — подробная пошаговая инструкция

Далее подробно расскажем, как беременной женщине оформить лист нетрудоспособности, где и как его получить и во сколько недель уходить в декретный отпуск.

Куда и когда обращаться?

Каждая беременная женщина обращается в медицинское учреждение для постановки на учет по беременности, после чего на нее заводится учетная карта, куда вносится информация при каждом посещении доктора.

Именно в женскую консультацию, где состоит на учете будущая мама, необходимо обращаться за получением больничного листа для оформления отпуска на работе.

Согласно Порядка выдачи больничных листков женщине необходимо обратиться к своему врачу для оформления документа на сроке 30 недель. Если в этот период женщина отказывается уходить в отпуск, эта информация обязательно фиксируется в медицинском деле. При повторном ее обращении по вопросу открытия больничного листка срок в нем будет установлен 140 дней, начиная с 30-й недели беременности (п. 46 Приказ №624н).

Кто имеет право открыть листок нетрудоспособности?

Как правило, во всех городах имеются женские консультации, где беременные женщины становятся на учет у врача акушера-гинеколога. Он и отвечает за выдачу больничного листа для оформления отпуска по беременности и родам по месту работы.

Если врач такой категории отсутствует, то оформление документа может на себя взять врач общей практики (семейный доктор), который наблюдает пациентку. Также оформить больничный лист может фельдшер, если в медицинском учреждении отсутствует врач (п.46 Приказа 624н).

Во сколько недель его дают?

Согласно Приказу №624н женщина на сроке 30 недель может обратиться в медучреждение для получения больничного и дальнейшего оформления отпуска у работодателя. Период нетрудоспособности составит 140 дней. Из них 70 дней приходятся на время до родов, и 70 на послеродовый период.

Такой порядок оформления касается стандартной одноплодной беременности, но если женщина готовится стать матерью сразу двух и более малышей, то оформить больничный она имеет право уже на сроке 28 недель, а общая продолжительность отпуска у таких женщин составляет 194 дня.

Читайте так же:  Пошаговая инструкция после регистрации организации

Можно ли уйти раньше, когда и как?

У разных женщин беременность протекает абсолютно по-разному. От самочувствия в такой период сильно зависит способность женщины выполнять ее трудовые обязанности.

[1]

Как правило, уйти в отпуск по беременности и родам раньше положенного срока, женщину вынуждают непредвиденные обстоятельства. Так, согласно п. 49-50 Приказа 624н, если женщина родила малыша на сроке 22-30 недель, то больничный ей будет оформлен в медицинском учреждении, где проходили роды сразу на срок 156 дней.

Помимо больничного по беременности и родам женщина может продлить себе период отпуска другими способами:

  1. Если женщина испытывает какие-либо недомогания, то она может обратиться к терапевту или другому медицинскому специалисту со своей жалобой, а он уже оформит больничный, который дает законное право не выходить на работу.
  2. Если женщину направляют в стационар, например, для сохранения беременности, то там ей также будет оформлен больничный на время пребывания в медицинском учреждении.
  3. Беременным женщинам никто не отменял ежегодный отпуск, поэтому при наличии неиспользованных дней их можно взять до оформления больничного по беременности и родам.

Кем и на основании чего оформляется документ?

Выписывается листок нетрудоспособности на основании следующих документов:

  • паспорт гражданина;
  • страховой полис;
  • выписка из медицинской карточки пациентки.

Больничный выдает врач акушер-гинеколог, для этого формирование медицинской комиссии не требуется. Врач заполняет свою часть листка, в которой указывает период нетрудоспособности, предполагаемую дату родов, свое ФИО и должность, а также дату, начиная с которой женщина может выйти на работу или оформить отпуск по уходу за ребенком.

Ниже вы увидите образец больничного по беременности и родам:

Когда выдают на руки?

Оформление листка нетрудоспособности по беременности и родам осуществляется на основании Приказа №624н. Выдача документа будущей роженице осуществляется в единоличном и единовременном порядке. Отвечает за выдачу документа врач гинеколог, или семейный доктор, а при их отсутствии — фельдшер.

Беременные девушки получают медицинскую справку в сроки, установленные законодательством — 28 или 30 недель. Для оформления документа нет необходимости в формировании врачебной комиссии, а соответственно нет необходимости в ожидании выдачи документа. Пациентка получает документ при обращении к врачу.

Как и когда оповестить работодателя?

В нормативно-правовых актах не установлено, когда именно беременная сотрудница должна оповестить работодателя о своем положении. Под действие законов отношения между работодателем и беременной подчиненной попадают начиная с 28-30 недели беременности, так как именно в это время сотрудницы уходят в отпуск.

До наступления момента, когда будущая роженица будет планировать уход в отпуск по беременности и родам, она может по своему усмотрению выбрать дату, когда необходимо поставить в известность о своем положении работодателя. Как правило, такое известие доносят до работодателя после 12 недель.

Когда новость о положении подчиненной уже озвучена, стороны могут обсудить изменения в графике работы или условиях труда.

В какой срок бюллетень надо предоставить на работу?

После получения больничного листка в медицинском учреждении женщина отправляется с этим документом к своему работодателю. Для оформления отпуска потребуется написать соответствующее заявление, а к нему приложить листок нетрудоспособности.

Законодательство не обязывает сразу передавать работодателю больничный лист и оформлять отпуск. Если состояние здоровья беременной сотрудницы не препятствует работе, то она может какое-то время продолжать работать.

Частые вопросы, узкие места и подводные камни

Часто беременные задаются вопросом о возможности продления отпуска после рождения малыша. Действительно, законодательство такую возможность предоставляет, но не всем. Если мамочка родила не одного ребенка, то общий срок ее отпуска автоматически увеличивается до 184 дней. Кроме этого, если роды были с осложнениями, то к отпуску дополнительно прибавляется 16 календарных дней.

Для продления отпуска после сложных родов женщине необходимо будет предоставить в качестве подтверждения медицинскую справку.

Случаи усыновления встречаются не так часто, но и тогда женщина имеет право на получение отпуска, если приемному малышу еще не исполнилось 3-х месяцев. Больничный лист выдается на срок до 70 календарных дней со дня рождения ребенка. Если же родители решились усыновить сразу нескольких детей, то этот срок увеличивается до 110 дней.

Часто женщины вынуждены работать на двух работах. Трудовые отношения оформляются на основании трудового договора и платятся все необходимые взносы. В такой ситуации беременная сотрудница имеет право на получение больничного по беременности и родам по месту основного и дополнительного трудоустройства.

Если будущая роженица работает на 2-х разных предприятиях, то листок нетрудоспособности необходимо предоставить обоим работодателям.

Оформить больничный лист и отпуск по беременности и родам может любая женщина, работающая по трудовому договору. По закону она может это сделать на 30-й неделе срока беременности, но этот период она по своему желанию может отодвинуть ближе к дате родов.

При предоставлении документов из медицинского учреждения и заявления об уходе в отпуск в связи с беременностью и родами работодатель не имеет права отказать, и должен оформить все документы в соответствии с законодательством.

Видео по теме

Предлагаем посмотреть видео о том, как оформить отпуск по беременности и родам:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Сколько длится больничный по беременности и родам?

Сколько длится больничный по беременности и родам — наиболее частый вопрос, задаваемый будущей мамой. На какой период оформляется листок нетрудоспособности в стандартной ситуации и на сколько продлевается при осложнениях, узнайте в материале.

Продолжительность больничного по беременности и родам — 140 дней

Сроки выдачи и длительность бюллетеня по беременности и родам (БиР) регламентированы законом «Об обязательном соцстраховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, трудовым законодательством (ст. 255 ТК РФ), приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

Ознакомиться со ст. 255 ТК можно в материале «Ст. 255 ТК РФ: вопросы и ответы».

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Согласно вышеперечисленным актам больничный по БиР выдается женщине в 30 недель беременности на 140 суток: 70 — до предположительной даты рождения ребенка и 70 — после. Бюллетень оформляется один раз на весь период больничного по БиР.

Читайте так же:  Как делится кредит при разводе супругов

Количество дней больничного после осложненных родов

В ситуации осложненных родов больничный продлевается на 16 суток (дородовой период также 70 суток, а послеродовой равен 86 дням). Осложнением является и рождение ребенка на сроке 22–30 недель. В данном случае бюллетень нетрудоспособности оформляется на 156 дней со дня родов.

Если женщина носит больше 1 ребенка и данный факт установлен до начала родовой деятельности, период больничного увеличивается до 194 суток: 84 — до и 110 — после рождения ребенка. Бюллетень оформляется в 27 недель беременности.

Если же многоплодие было установлено в процессе родовой деятельности, то оформляется продолжение ранее выданного больничного еще на 54 дня.

Когда заканчивается срок больничного листа при кесаревом сечении в 2016 году

Операция кесарева сечения относится к осложненным родам (п. «в» инструкции Минздрава от 23.04.1997 № 01-97). В данной ситуации регистрируется еще один бюллетень — сроком на 16 суток. То есть период больничного составляет 70 суток до и 86 после рождения ребенка.

В случае осложненных родов важно обратить внимание на корректность заполнения листа нетрудоспособности. Зачастую он оформляется как первичный. Но это неверно. Поскольку страховой случай один, то и дополнительный листок должен быть продолжением первоначального бюллетеня.

Срок больничного по беременности и родам длится 140 суток при обычной беременности и 194 — при многоплодной. Российским законодательством предусмотрена возможность продления первичного бюллетеня на 16 дней в случае осложненных родов.

Расчет срока по беременности и родам. На какой неделе уходят в декретный отпуск в России?

Женщина, находящаяся в интересном положении, становится наиболее уязвимой. Ее работоспособность снижается, как и защитные силы организма. На работе не редкость стрессовые ситуации, которые также не добавляют здоровья. По этим причинам, согласно законодательству, беременным сотрудницам предоставляется отдых.

В данной статье мы рассмотрим сроки, на которых идут в декретный отпуск, можно ли это осуществить раньше времени и на какой месяце?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Когда выписывают и выдают на руки больничный лист по беременности и родам?

Беременная сотрудница обязана встать на учет в женскую консультацию, когда узнает о своем положении. Таким образом, она будет под постоянным контролем врача и ей полагается листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.

Листок нетрудоспособности выдает лечебное учреждение по причине определенного положения гражданина, из-за которого сотруднику полагаются денежные выплаты.

Когда же сотрудница может уйти в декретный отпуск и когда женщина берет листок нетрудоспособности на руки?

  • Согласно всем регламентам, женщине полагается больничный лист, когда она находится на тридцатой неделе беременности.
  • Если же сотрудница вынашивает не одного ребенка, а сразу несколько, то листок нетрудоспособности ей полагается на двадцать восьмой неделе беременности.
  • Если здоровье сотрудницы отличается определенной нестабильностью, то она может рассчитывать на больничный лист еще раньше. Но это возможно только в исключительных случаях.

На больничный лист опираются при оформлении декретных начислений, а также составляется приказ о том, что женщина уходит в декретный отпуск.

Как рассчитать время ухода и посчитать дату начала родов?

Как же сотруднице узнать срок своего ухода в декрет? Можно обратиться в отдел кадров, но далеко не каждый его сотрудник сможет внятно объяснить беременной, какого числа начинается ее декрет, и сколько он будет длиться.

Если руководитель плохо изучил этот вопрос, то он может сделать ошибки в расчетах и сотрудница выйдет на работу, либо ранее, либо позднее определенного срока. Роды у каждой женщины происходят по-разному. Для каждого отдельного случая имеется своя формула. Благодаря этой формуле сотрудница и ее работодатель смогут конкретно вычислить начало и завершение больничного по беременности и родам.

Узнать дату рождения малыша, можно применив формулу Негеле. Если пользоваться данной формулой, то рассчитывать дату можно следующим образом: число зачатия – три месяца – неделя и плюс один год. Правильную дату может определить будущая мама самостоятельно, либо с помощью гинеколога. Дата родов во всех случаях является примерной.

Когда женщина выходит в декрет в России, если ожидает одного ребенка?

В итоге мы узнали, когда женщине полагается декретный отпуск. При беременности без осложнений, отпуск положен с тридцатой недели.

Нет необходимости определять число самостоятельно, т.к. сотруднице сообщит врач, наблюдающий беременность, о том, когда ей будет необходимо сообщить работодателю. Делается это заранее, до того момента, как будет выдан больничный лист. Беременность на тридцатой неделе равняется семи с половиной месяца по акушерским подсчетам.

Согласно законодательству, если одноплодная беременность протекает оптимально, то декретный отпуск полагается на семьдесят дней до родов и столько же после них. Но, так как конкретную дату заранее никто не скажет, то период высчитывается с тридцатой недели плюс сто сорок суток.

Со скольки недель отправляют при многоплодной беременности?

Если женщина ожидает двух или трех малышей, то продолжительность отпуска по беременности и родам увеличивается. Это происходит потому, как многоплодная беременность труднее протекает, а у молодой мамы забот становится в два или три раза больше.

Согласно законодательству, при многоплодной беременностью отпуск положен с двадцать восьмой недели. Помимо этого, дородовый период будет равен восьмидесяти пяти дням, согласно законодательству.

Когда женщина родит малыша, то ей будет положен более длительный срок реабилитации. Если при одноплодной беременности положено семьдесят дней, то при многоплодной беременности женщина имеет право на сто десять суток.

На какой период предоставляют, если есть осложнения?

Бывает так, что беременность протекает сложно. Женщине приходится намного чаще, чем в обычных случаях, обращаться за помощью к врачам, либо идти на роды с осложнениями.

К осложненным родам относятся болезни мочеполовой системы, туберкулез, гепатит, и т.д. Осложненной считается беременность, если у плода есть заболевания. Если беременность осложненная, женщине полагается отпуск в 156 суток.

Если беременность и роды протекали с осложнениями, то женщине выдается дополнительный листок нетрудоспособности. Если такого документа не будет, то руководитель не имеет право отпустить сотрудницу пораньше в декретный отпуск, а также увеличить ей выплаты.

На сколько дней оформляется при рождении ребенка на сроке до 30 недели?

Роды раньше положенного срока также иногда встречаются. Преждевременные роды могут произойти по совершенно разным причинам. Они могут начаться даже до того момента, как сотрудница получит на руки листок нетрудоспособности.

Читайте так же:  Наложен ли арест на квартиру как проверить и где это посмотреть

В том случае, когда роды происходят с 22 по 30 неделю и женщине еще не выдали листок нетрудоспособности, а также она не успела написать заявление, при этом малыш выжил, то медицинское заведение оформляет декретный на 156 суток.

Этот документ имеет право выдать лечащий врач женщины или главный доктор. Если же в медицинском заведении отсутствует такая должность, то документ выдает фельдшер.

Отправляют ли до этого срока при мертворожденном малыше?

Иногда случается так, к сожалению, что рожденного преждевременно малыша не удается спасти. Естественно, такое происшествие не означает, что женщина должна вернуться в короткие сроки на работу.

Сотрудница должна прийти в себя после такого горя, на это ей, конечно, нужно время. Чтобы восстановить здоровье и силы женщине полагается 156 суток. Такой больничный лист имеет право выдать лечащий или главный врач медицинского заведения.

Как можно оформить выход по БиР раньше времени: на каком месяце?

Каким образом можно уйти в отпуск по БиР заранее? Не все сотрудницы с легкостью дорабатывают до тридцатой недели беременности, и спокойно дожидаются отдыха по беременности и родам.

С каждым днем беременной женщине становится все труднее вставать по утрам и ехать на работу, затем трудиться в четырех стенах, при этом постоянно в положении сидя. Поэтому беременная сотрудница хочет как можно раньше уйти в декрет.

Только уже известно, что на уход пораньше имеют право только те будущие мамы, которые вынашивают многоплодную беременность.

И все-таки, согласно законодательству, у будущих мам есть определенная возможность уйти в декретный отпуск раньше запланированного срока.

Так каким же образом женщина может воспользоваться шансом уйти пораньше в отпуск по беременности и родам и не быть при этом уволенной? Осуществить это можно двумя законными способами:

    Если женщине периодически доставляет проблемы собственное состояние здоровья и это мешает ей спокойно выполнять должностные обязанности, а так же есть угроза беременности, то сотрудница должна посетить доктора.

Если состояние здоровья женщины действительно оставляет желать лучшего, то ее могут положить на сохранение и выдают больничный лист, который оплачивается работодателем.

  • Если в наступившем году женщина не успела отгулять свой законный отпуск, то она имеет право предоставить работодателю заявление на отпуск (статья 260 ТК РФ). Сделать это необходимо за две недели. Работодатель может отказать только в том случае, если женщина уже отгуляла все свои законные отпуска и просит еще один оплачиваемый.
  • Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

    Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

    Однако многие женщины не знают, всех нюансов, и отгуляв положенный отпуск, уходят в декрет без дополнительного.

    Можно ли продлить после выдачи справки?

    В каких же случаях у женщины есть возможность продлить листок нетрудоспособности по беременности и родам? Это можно сделать по некоторым причинам:

    1. Если роды были с какими-либо осложнениями, то необходимо шестнадцать суток прибавить к положенным семидесяти дням. Дополнительный больничный лист будет выдан роженице, когда она выпишется из родильного дома.
    2. Если тот факт, что женщина вынашивала более одного ребенка, уже на самих родах, то ей продлят больничный на несколько дней.
    3. Если женщина не успела отгулять положенные отпуска до своего выхода в декрет, то она имеет право написать заявление на отдых и предоставить его работодателю. После этого, молодая мама может еще тридцать дней не выходить на работу.

    Дают ли позже?

    Если у сотрудницы не брала больничный лист на сроке тридцать недель, то декретный отпуск ей положен все равно. Листок нетрудоспособности можно получить позднее седьмого месяца беременности.

    Но, здесь есть один нюанс: декретный отпуск (сто сорок суток, либо другого размера, в зависимости от обстоятельств) будет начинаться не того дня, в какой был получен листок нетрудоспособности, а числа, когда женщина будет на тридцатой акушерской неделе беременности.

    Необходимо знать, что руководитель обязан в любом случае оплатить листок нетрудоспособности декретницы. Оплата не зависит от даты предоставления документа работодателю. Только оплата проводится с числа подачи по момент завершения декрета, но не с числа наступления тридцатой недели беременности.

    Таким образом, если сотрудница постарается изучить все нюансы предоставляемого ей декретного отпуска, она сможет отстоять личные интересы и права, если их кто-то решит нарушить.

    Полезное видео

    Краткая юридическая справка:

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    [3]

    +7 (499) 938-59-47 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Когда дают больничный лист по беременности и родам?

    Когда выдают больничный по БиР в 2019 году?

    Алгоритм обеспечения женщин пособием по беременности и родам (БиР) регламентирован законом «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ и приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н. Получить пособие по беременности и родам имеют право:

    • работающие женщины, за которых оплачиваются взносы в соцстрах;
    • военнообязанные и женщины гражданского персонала воинских формирований;
    • студентки, обучающиеся очно;
    • женщины, усыновившие ребенка;
    • женщины, уволенные при ликвидации компании, при условии, что с момента увольнения прошло не более года.

    На интересующий многих вопрос: «Когда дают больничный по беременности и родам?» —отвечает ст. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Согласно данному НПА, больничный по БиР выдается в 30 недель при одноплодной и в 28 недель при многоплодной беременности.

    При усыновлении ребенка до 3-месячного возраста женщине выдается больничный по БиР со дня усыновления.

    ВНИМАНИЕ! Если женщина отказывается от получения листка нетрудоспособности в 30 (28) недель беременности, то больничный оформляется по факту ее повторного обращения в медучреждение.

    Срок больничного зависит от течения беременности и родов.

    Течение беременности и родов

    После родов (даты усыновления), дни

    Установленная до начала родовой деятельности многоплодная беременность

    Многоплодная беременность, установленная во время родов

    Роды в 22-30 недель

    Усыновление младенца до 3-мес. возраста

    Усыновление 2 и более детей до 3-мес. возраста

    Как разрешается ситуация с получением пособия, если больничный утерян, читайте здесь.

    Когда выплачивается пособие по БиР (расчет пособия и сроки выплаты)?

    Пособие назначается работодателем в 10-дневный срок с момента обращения работницы и предоставления ею необходимых документов и выплачивается в день выдачи ближайшей зарплаты.

    Читайте так же:  Северная надбавка

    В регионах проведения пилотного проекта оплату осуществляет ФСС на расчетный счет роженицы. В данном случае с момента предоставления сотрудницей всех документов до выплаты пособия проходит до 15 дней. Работница предоставляет нужные бумаги работодателю, который в течение 5 дней передает весь пакет документов в территориальный орган соцстраха. Специалисты ФСС в 10-дневный срок обязаны принять решение о выплате и, если оно положительное, пособие перечисляется в день принятия решения.

    Оплата больничного по беременности и родам осуществляется в 100%-ном объеме, исходя из среднедневного заработка сотрудницы за последние 2 года. Расчет пособия производят по формуле:

    П — размер пособия,

    Кдб — количество дней больничного.

    СДЗ — среднедневной заработок, который рассчитывается по формуле:

    ЗП — сумма заработка за 2 расчетных года до наступления страхового случая (включая заработок у иных работодателей);

    Кд — количество дней расчетного периода. Это 730 дней в обычные годы или 731, когда выпадает високосный. Если сотрудница в расчетном периоде находилась на больничном, то дни нетрудоспособности исключаются из расчетной базы. Если сотрудница в предшествующие расчету больничного 2 года находилась в другом декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком — по выраженному письменно желанию такой сотрудницы в расчет нового больничного по БиР могут быть взяты иные 2 года. Однако это допускается в том случае, если расчет по иным 2 годам получится для декретницы более выгодным, чем по «стандартным» 2 предшествующим.

    ВНИМАНИЕ! Если страховой стаж работницы менее полугода, то размер пособия по БиР за месяц не может превышать МРОТ, действующего на момент наступления страхового случая.

    Начисление и выдача минимального декретного больничного

    Законодатели обезопасили декретницу, установив нижнюю границу пособия. Поэтому бухгалтеру при расчете выплаты следует сравнить сумму назначенного больничного с минимальным размером пособия.

    Минимальный размер выплаты зависит от МРОТ, действующего на дату открытия больничного, и определяется по формуле:

    МинП = МРОТ × 24 мес. / 730 × Кд,

    МРОТ — установленный законодательством минимальный размер оплаты труда. С 01.01.2019 года на территории России МРОТ равен 11 280 руб.

    Кд — количество дней больничного: 140, 156 или 194 дня.

    Таким образом, расчет декретного больничного листа в 2019 году в минимальной сумме при сроке больничного в 140 дней осуществляется следующим образом:

    11 280 × 24 / 730 × 140 = 51 918,91 руб.

    ВНИМАНИЕ! При расчете максимального и минимального значений пособия количество дней всегда равно 730 (письмо ФСС от 03.03.2017 № 02-08-01/22-04-1049л).

    Как рассчитать максимальный декретный?

    Законодательством также предусмотрено ограничение максимальной суммы пособия по БиР. То есть если заработок сотрудницы превышает установленные границы, то выплату следует осуществить, используя предельные значения, которые ежегодно индексируются. Так, в 2017 году установлен лимит в — 755 000 руб., в 2018-м — 815 000 руб, а в 2019-м — 865 000 руб.

    Соловьева О. А. в марте 2019 года предоставила больничный лист по БиР на 140 дней. За последние 2 года работница не была на больничном и в отпуске за свой счет и ее заработок составил 1 815 000 руб.: за 2017-й — 880 000 руб.; за 2018-й — 935 000 руб. Исходя из ее заработка сумма пособия составит 348 082,20 руб. (1 815 000 руб. / 730 × 140). Работодатель вправе оплатить больничный по заработку, утвердив такое положение в локальном нормативном акте компании. Однако ФСС возместит пособие с учетом максимального ограничения, то есть 301 095,89 руб. ((815 000 + 755 000) / 730 × 140). Разница в выплатах будет считаться доходом сотрудницы, с которого необходимо удержать НДФЛ и начислить на него страховые взносы.

    Подробнее о вопросе обложения НДФЛ декретных читайте в материале «Облагаются ли подоходным налогом (НДФЛ) декретные?».

    Как оплачивается декретный больничный после увольнения в 2019 году?

    Как было отмечено выше, получить пособие по БиР после увольнения могут только женщины ликвидированных работодателей при условии, что статус безработной был получен в течение года с даты увольнения.

    Согласно п. 1 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, женщина не может получить пособие по БиР в течение 30 дней после увольнения. Однако из данного правила есть исключения, установленные п. 14 порядка, утвержденного приказом № 1012н. После увольнения пособие может быть выплачено, если декретница уволилась в связи:

    • с уходом за инвалидом 1-й группы или больным членом семьи;
    • переводом супруга в иную местность;
    • болезнью, которая препятствует проживанию в регионе.

    Если работница подала заявление на увольнение, находясь на больничном, то пособие следует оплатить в полном объеме.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Больничный по БиР выдается декретнице за 70 дней до предполагаемого начала родов или за 84 дня при многоплодной беременности. Расчет больничного листа по беременности и родам имеет ряд особенностей, обусловленных в первую очередь ограничениями (максимальным и минимальным) размера пособия. В некоторых ситуациях пособие может выплачиваться уволенным женщинам.

    Источники


    1. Борисов, А. Н. Комментарий к Федеральному закону «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» / А.Н. Борисов. — М.: Юстицинформ, 2009. — 272 c.

    2. Ларин, А.М. Я — следователь; М.: Юридическая литература, 2011. — 192 c.

    3. Микешина, Людмила Диалог когнитивных практик. Из истории эпистемологии и философии науки / Людмила Микешина. — М.: Российская политическая энциклопедия, 2010. — 576 c.
    4. Прыкин, Б.В. Компактэкономика. Курс лекций; М.: Academia, 2011. — 500 c.
    5. Боголепов, Н.П. Значение общенародного гражданского права (Jus Gentium) в римской классической юриспруденции / Н.П. Боголепов. — М.: Книга по Требованию, 2012. — 257 c.
    Когда дают больничный по беременности и родам
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here