Медосмотр продавцов

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Медосмотр продавцов" с комментариями профессионалов. Все вопросы по теме вы можете задать нашему дежурному консультанту.

Содержание

Медосмотр продавцов

  • Главная
  • ПРЕСС-ЦЕНТР
  • Пресс-центр
  • Разъяснение по прохождению медицинских осмотров и оформлению медицинских книжек работникам предприятий по реализации непродовольственных товаров
  • Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров определены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.11г. №302-Н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»(далее Приказ). Согласно Приказа №302-Н, работники, осуществляющие торговлю в т.ч. непродовольственными товарами, обязаны иметь личные медицинские книжки, подлежат профилактическим медицинским осмотрам при поступлении на работу и в дальнейшем — 1раз в год (в соответствии с приложением 2, п. 15).

    Согласно Приказа 302-Н, данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки (приложение №3, п.33). Личные медицинские книжки при проведении проверок должны находиться месте, позволяющем предоставить их по первому требованию в ходе проверки.

    Согласно ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999г. №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагается на работодателя, индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны обеспечить условия, необходимые для своевременного прохождения медицинских осмотров работников.

    Вопрос: В нашей организации была проведена СОУТ, и по ее результатам продавцы непродовольственных товаров должны будут проходить медицинский осмотр по приложению 2 пункт 15. Мы не совсем согласны с данными результатами, так как наш магазин продает непродовольственные товары и мы полагаем, что так как на рабочих местах не присутствуют ВПФ и ОПФ, наши сотрудники каждый год должны проходить только флюорографию. Разъясните приказ N 302Н (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

    В нашей организации была проведена СОУТ, и по ее результатам продавцы непродовольственных товаров должны будут проходить медицинский осмотр по приложению 2 пункт 15. Мы не совсем согласны с данными результатами, так как наш магазин продает непродовольственные товары и мы полагаем, что так как на рабочих местах не присутствуют ВПФ и ОПФ, наши сотрудники каждый год должны проходить только флюорографию. Разъясните приказ N 302Н.

    Результаты специальной оценки не нарушают положений трудового законодательства.

    Работники организаций торговли обязаны проходить медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, а не в связи с тем, что на их рабочих местах присутствуют вредные или опасные производственные факторы.

    Приложение 2 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н содержит перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования). Пункт 15 указанного приложения содержит наименования отраслей — работа, в том числе, в организациях торговли (независимо от вида товаров, которыми организация торгует).

    Согласно ч. 2 ст. 213 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

    Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н в приложении 2 утвержден, в том числе, Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников.

    Пункт 15 указанного Перечня предусматривает прохождение медицинского осмотра 1 раз в год для работников в организациях общественного питания, торговли, буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте у следующих врачей: дерматовенеролог, оториноларинголог, стоматолог, инфекционист, а также перечислены виды лабораторных и функциональных исследований, которые должны быть проведены.

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

    [1]

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    ВС РФ: все работники организаций торговли должны проходить медосмотры

    Branislav Nenin / Shutterstock.com

    До Верховного Суда Российской Федерации дошел спор о правомерности привлечения работодателя к административной ответственности за непроведение обязательных медосмотров работников. Организация была оштрафована государственным инспектором труда в связи с тем, что на прохождение медосмотра не были направлены региональный менеджер по продажам, а также начальник отдела логистики и ценообразования и специалист того же отдела. Обязательность медосмотров для данных работников объяснялась тем, что основным видом деятельности работодателя являлась оптовая торговля машинами, оборудованием и принадлежностями к ним. А в силу положений приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н работы в организациях общественного питания, торговли, буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте, включены в перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (постановление ВС РФ от 6 декабря 2017 г. № 34-АД17-5).

    Читайте так же:  Условия накопительного счета

    Работодатель полагал, что соответствующая норма распространяется только на организации, деятельность которых связана с реализацией пищевых продуктов. Кроме того, работники, проведение медицинских осмотров которых не было организовано, занимались административной работой и не участвовали непосредственно в реализации продукции.

    Суд отклонил данные доводы, указав, что требование о проведении медицинских осмотров в отношении работников, занятых на работах в организациях торговли, распространяется на всех работников торговли, независимо от вида реализуемой продукции.

    Отметим, что Роспотребнадзор ранее неоднократно высказывал мнение об отсутствии обязанности по прохождению медосмотров у работников организаций торговли непродовольственными товарами (информация от 28 июля 2017 г., письмо от 5 июня 2013 г. № 09-5228-13-16). А вот специалисты Роструда и ФМБА России придерживаются противоположной точки зрения.

    Направление работников на обязательные медосмотры: оформляем документы

    Если в вашей компании есть сотрудники, которых нужно направлять на медосмотры, то прежде всего вам необходимо заключить договор на их проведение с медицинской организацией. Проверьте ее лицензию — там обязательно должен быть указан такой вид деятельности, как проведение медицинских осмотров (предварительных, периодических

    Затем вам нужно будет оформить ряд документов, формы которых не утверждены законодательно. Более того, не все поликлиники выдают образцы таких документов. Но мы поможем вам справиться с этой задачей.

    Периодические медосмотры

    Вам необходимо подготовить и согласовать целый пакет документов:

    • составить список контингентов работников, обязанных проходить периодические медосмотры (то есть перечень профессий, должностей и видов работ). Вот возможный вариант оформления этого списк

    Директор ООО «Радуга»
    Н.П. Юрьев
    «10» января 2013 г.
    г. Москва

    Контингент работников ООО «Радуга», подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (обследованиям)

    Наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию Количество работников Вредные (опасные) производственные факторы и виды работ № пункта, название Перечня, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н
    всего из них женщин
    Продавец 4 4 Работа в организациях общественного питания, торговли, в буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте Пункт 15 Перечня работ. (приложение № 2 к Приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н)
    Директор 1
    Бухгалтер 1 1
    Уборщица 1 1

    После утверждения этого списка руководителем организации в ­ный срок направьте его в территориальный орган Роспотребнадзора по месту своего фактического нахождени

    Адреса региональных управлений Роспотребнадзора вы найдете в приложении № 1 к Регламенту, утв. Приказом Роспотребнадзора от 16.07.2012 № 766;

    • составить с учетом периодичности прохождения медицинских осмотров конкретным работником поименные списки сотрудников, обязанных проходить медосмотры, и утвердить эти списки у руководителя организаци Поименные списки можно оформить так.

    Директор ООО «Радуга»
    Н.П. Юрьев
    «31» мая 2013 г.
    г. Москва

    Список работников ООО «Радуга», подлежащих периодическим осмотрам (обследованиям) в 2013 г.

    Наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию Вредные (опасные) производственные факторы и виды работ № пункта, название Перечня, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н Ф. и. о. работника Число, месяц, год рождения Пол
    Продавец Работа в организациях общественного питания, торговли, в буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте Пункт 15 Перечня работ. (приложение № 2 к Приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н) Смирнова Ольга Николаевна 12 января 1980 г. Женский
    .

    Эти списки надо направить в медицинскую организацию в сроки, установленные договором, но не позднее чем за 2 месяца до согласованной с ней даты начала проведения медосмотр

    [2]

    РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУ

    Собираясь на обязательный медосмотр, не забудьте взят

    • направление, выданное работодателем;
    • паспорт;
    • решение врачебной комиссии по результатам психиатрического освидетельствования, если оно требуется по закону;
    • паспорт здоровья (при наличии);
    • медицинскую книжку, если она обязательна для конкретной работы.
    • согласовать с медицинской организацией составленный ею не позднее чем за 14 дней до даты начала очередного медосмотра календарный план его проведени
    • ознакомить работников под роспись с календарным планом медосмотра не позднее чем за 10 дней до даты его начал
    • перед проведением периодического медицинского осмотра надо вручить работнику под роспись направление на медосмот

    Направление понадобится и для прохождения соискателями предварительных медосмотров, поэтому составить его можно так.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Общество с ограниченной
    ответственностью «Радуга»
    107023, г. Москва,
    Измайловская площадь, д. 5а Указывается фактический адрес организаци
    Код ОКВЭД: 52.21

    НАПРАВЛЕНИЕ НА МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР (ОБСЛЕДОВАНИЕ)

    (номер и дата заключения договора с медицинской организацией)
    (нужное подчеркнуть)
    (число, месяц, год)

    5. Наименование должности, профессии, вида работы:

    8. Вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам: работа в организациях общественного питания, торговли, в буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте (п. 15 Перечня работ. (приложение № 2 к Приказу Мин­здрав­соц­раз­ви­тия от 12.04.2011 № 302н))

    Медицинская организация выдаст работнику заключение по результатам медосмотра, в котором будет указано, выявлены или не выявлены противопоказания к работе. Его работник должен принести

    Если по результатам медосмотра выполняемая сотрудником работа будет ему противопоказана, то его надо перевести на другую или отстранить от работы, если у вас нет подходящей для него работы.

    Если же требуется перевод на срок более 4 месяцев, а работы для него нет, сотрудника придется уволит

    Предварительные медосмотры

    При приеме на работу нового сотрудника до заключения с ним трудового договора вам нужно выдать ему под роспись направление в ту поликлинику, с которой у вашей организации заключен договор. Для этого можете использовать ту же форму направления, что и для периодических медосмотро

    По итогам предварительного медосмотра соискатель принесет вам медицинское заключение, в котором будет указано, есть у него противопоказания к работе, на которую он устраиваетс или нет. Если противопоказания выявлены, то соискателю придется отказать.

    Обязательно сохраняйте представленные работниками по результатам периодических и предварительных медосмотров заключения, ведь они понадобятся:

    • для учета затрат на проведение медосмотров в «прибыльных» расхода
    • для подтверждения перевода работника на другую работу, отстранения его от работы или увольнения в соответствии с медицинским заключением в случае возникновения спора с работнико
    • для подтверждения обоснованности отказа соискателю в приеме на работу в случае возникновения спора с соискателе

    И еще важный момент: по окончании периодического медосмотра всех работников медицинская организация при участии представителей работодателя и органа Роспотребнадзора составляет заключительный Данные из этого акта о численности работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру, и о численности работников, прошедших его, понадобятся вам для заполнения таблицы 10 «Сведения о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда и проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников на начало года» В дальнейшем эти сведения используются для получения от ФСС частичного возмещения расходов на медосмотры путем уменьшения взносов «на травматизм

    Необходим ли медосмотр при принятии на работу продавца непродовольственных товаров?

    На самом деле, порядок прохождения медосмотра при приеме на работу описан в статьях 212, 213 Трудового кодекса РФ. Там также пояснено, как часто проходит ежегодная медкомиссия на работе (ст. 213). А в статье 214 расписаны обязанности работника в области охраны труда.
    Поймите, что, отправляя соискателя на медицинский осмотр, вы заботитесь даже не столько о нем, как о себе и своих покупателях. Ведь чем может закончиться прием на работу продавца с открытой формой туберкулеза или заразным кожным заболеванием? И ведь не всегда можно определить наличие даже таких серьезных недугов «на глазок».
    Тем более, вы не сможете выявить, например, эпилепсика. А представьте, если его разобьет припадок, когда в кассе полно денег? Или он упадет на стеклянную витрину, металлический стеллаж и травмируется…
    Вот у нас в городе был случай, когда временно была принята на работу почтальонка без медицинского осмотра. Так эпилептический припадок произошел прямо возле почтовых ящиков в жилом доме. Она лежит, вокруг письма, газеты… Хорошо, люди проходили и вызвали скорую. А если бы это произошло в день выдачи пенсии…
    Обезопасьте себя, направляйте всех на медицинский осмотр!

    Ирина Александровна, потомственный бухгалтер.

    [3]

    Направление на медосмотр от работодателя — бланк, образец

    Направление на медосмотр от работодателя необходимо для того, чтобы сотрудник смог пройти обязательный или периодический медосмотр. О том, как заполняется направление и где найти его образец, вы узнаете из нашей статьи.

    Предназначение направления на медосмотр при приеме на работу

    В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право не допускать сотрудников к работе, если они не прошли обязательный медосмотр. Ст. 213 ТК РФ устанавливает обязательность прохождения предварительного медосмотра (перед трудоустройством) для сотрудников, которые в ходе своей деятельности будут связаны с:

    • опасным производством;
    • вредными условиями труда;
    • движением транспорта.

    О том, какие факторы определяют вредность и опасность условий труда, читайте в статье «Опасные и вредные производственные факторы (перечень)».

    Периодические медосмотры (обычно ежегодные) проходят лица, не достигшие 21 года, а также иные сотрудники с целью профилактики развития профессиональных заболеваний. Существуют также категории сотрудников, которые должны проходить периодические медосмотры перед каждым выходом на работу, например, водители.

    Каждый сотрудник, который должен пройти предварительный (регулярный) осмотр у врача (врачей), получает на руки направление на медицинский осмотр. С этим направлением он приходит в медучреждение, с которым у работодателя заключен договор на оказание такого рода медицинских услуг.

    Каким образом выдается направление на предварительный медицинский осмотр?

    Направление на медицинский осмотр на бланке работодателя выдается поступающему на работу специалисту на руки под роспись. Отказ от получения направления или прохождения медосмотра означает невыполнение претендентом своих обязательств, в результате чего трудовой договор (если он был подписан) аннулируется.

    Медосмотр считается завершенным, если специалист посетил всех врачей, а также были проведены все запланированные лабораторно-диагностические исследования. По итогам прохождения осмотра поступающему на работу выдается на руки заключение.

    Второй экземпляр заключения остается в медучреждении и подкалывается к медкарте амбулаторного больного, которая заводится сразу после предъявления направления на прохождение медосмотра.

    Подробнее о нюансах прохождения медицинского смотра поступающими на работу сотрудниками вы узнаете из нашей статьи «Медицинский осмотр при приеме на работу (нюансы)».

    Как оформить направление на предварительный или периодический медицинский осмотр?

    Бланк направления на предварительный или периодический медицинский осмотр не имеет утвержденной формы. Однако существует перечень обязательных для него реквизитов (п. 8 приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н):

    • название работодателя;
    • форма собственности и вид деятельности работодателя по ОКВЭД;
    • название медучреждения, его регистрационные и контактные данные;
    • тип медосмотра;
    • Ф. И. О. сотрудника и дата его рождения;
    • наименование подразделения работодателя, в котором трудится (будет работать) сотрудник;
    • название должности, вида работы, профессии;
    • вредные для здоровья факторы на производстве.
    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Заполняет бланк направления на медосмотр уполномоченный на это сотрудник работодателя.

    Где скачать бланк направления на медосмотр?

    В связи с тем, что определенной формы направления на прохождение сотрудниками медосмотра не предусмотрено, каждый работодатель может утвердить свой бланк с условием, что в нем будут присутствовать все обязательные реквизиты. С целью экономии времени и во избежание ошибок при разработке собственного бланка многие предпочитают использовать готовые формы.

    На нашем сайте можно скачать уже заполненный образец направления на медосмотр.

    Обязательность прохождения медосмотра для сотрудников установлена в ст. 213 ТК РФ. Если сотрудник не прошел медосмотр (или отказался от его прохождения), работодатель имеет право не допустить его к работе.

    Различают обязательный предварительный и периодические медосмотры. Перечень вредных производственных факторов, при наличии которых показано проведение медицинского освидетельствования, содержится в приказе № 302н.

    Для прохождения медосмотра сотруднику (в т. ч. только поступающему на работу) выдается на руки направление. С этим направлением работник обращается в указанное работодателем медучреждение. По результатам обследования ему на руки выдается медицинское заключение.

    Медосмотр продавцов

    Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

    Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

    Нужно ли проходить медицинские осмотры работникам непродовольственной торговли? Какова официальная позиция Роструда по этому вопросу?

    По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
    Указанные в вопросе работники (в том числе и продавцы непродовольственных товаров), как работники организаций торговли, обязаны проходить медицинские осмотры. Разъяснения специалистов Роструда по данному вопросу носят противоречивый характер.

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Каменщиков Александр

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Кудряшов Максим

    10 октября 2016 г.

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    ————————————————————————-
    *(1) Подробнее об этом можно ознакомиться в следующих материалах:
    — Вопрос: По результатам специальной оценки условий труда (далее — СОУТ) воздействие на работников соответствующего вредного фактора не установлено и условия труда работников не признаны вредными или опасными. Обязаны ли проходить предварительные и периодические медицинские осмотры работники, работающие за компьютером 50% рабочего времени, вне зависимости от заключения СОУТ, или только в случае, если после проведения СОУТ рабочему месту установлен 3 или 4 класс вредности? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2015 г.);
    — Вопрос: Является ли обязательным прохождение ежегодной медкомиссии (периодических медицинских осмотров) работниками бухгалтерии, отдела кадров, директором в ресторане (организация общественного питания), если по результатам специальной оценки условий труда условия труда сотрудников на указанных рабочих местах признаны допустимыми (при этом порядок выполнения трудовых функций сотрудников предполагает работу за компьютером в течение более чем 50% рабочего времени)? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2016 г.).

    Проведение медосмотров на предприятиях торговли (Фролова М.В.)

    Дата размещения статьи: 07.05.2015

    Трудовым законодательством предусмотрено, что в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний работники предприятий торговли обязаны проходить предварительные и периодические профилактические медицинские осмотры. Всех ли сотрудников торговой организации касается эта норма? Каков порядок отражения расходов, связанных с проведением медосмотров в целях налогообложения прибыли? Подлежит ли обложению НДФЛ и страховыми взносами оплата работодателем таких осмотров?

    Кому показан медосмотр?

    Правила прохождения медицинских осмотров сотрудниками предприятий торговли закреплены в ТК РФ, санитарно-эпидемиологических требованиях и приказах Минздравсоцразвития. Согласно ст. 213 ТК РФ сотрудники в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли обязаны проходить:
    — предварительные медицинские осмотры — при приеме на работу;
    — периодические медицинские осмотры — в период работы.
    С 01.01.2012 вступил в силу Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (далее — Приказ N 302н), которым утверждены Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования). Исходя из п. 15 Приложения N 2 к названному документу медосмотры должны проводиться в организациях общественного питания, торговли, буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте. Аналогичные требования установлены п. 1 ст. 34 Закона о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения .
    ———————————
    Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

    В п. 1 ст. 23 Закона о качестве и безопасности пищевых продуктов , СП 2.3.6.1066-01 указано, что медицинский осмотр должны проходить работники, занятые на работах, связанных с изготовлением и оборотом пищевых продуктов, оказанием услуг в сфере розничной торговли пищевыми продуктами, материалами и изделиями, при выполнении которых осуществляются непосредственные контакты работников с пищевыми продуктами.
    ———————————
    Федеральный закон от 02.01.2000 N 29-ФЗ «О качестве и безопасности пищевых продуктов».
    СП 2.3.6.1066-01 «2.3.5. Предприятия торговли. Санитарно-эпидемиологические требования к организациям торговли и обороту в них продовольственного сырья и пищевых продуктов. Санитарно-эпидемиологические правила», утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 07.09.2001 N 23 «О введении в действие Санитарных правил».

    Ни одно торговое предприятие не может обойтись без сотрудников офиса: отдела рекламы, бухгалтерии, логистики и т.п. Следует помнить, что работники, чья работа предполагает использование компьютера более 50% рабочего времени, должны проходить обязательные предварительные и периодические (1 раз в 2 года) медосмотры (у невролога и офтальмолога) (п. 3.2.2.4 Приложения N 1 к Приказу N 302н, Письмо Минтруда России от 08.04.2013 N 15-1-859). Отметим, что по данному вопросу появляются судебные решения не в пользу работодателей (Постановление ФАС ВСО от 22.11.2012 N А19-5282/2012).
    Конечно, можно попытаться обойти закон и избежать медосмотров всех офисных работников, чьи рабочие места оборудованы компьютером. Для этого необходимо зафиксировать обязанность сотрудников использовать компьютер менее половины рабочего времени в течение дня. Данное правило лучше утвердить в приказе или должностной инструкции. Остальное время работы тоже должно быть расписано. К нему можно отнести работу с бумагами, участие в совещаниях, конференциях и т.д. Однако это не гарантия того, что предприятие не привлекут к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

    Гарантии сотрудникам, предусмотренные ТК РФ, на время проведения медицинских осмотров

    На время прохождения медицинского осмотра за работником сохраняется средний заработок (ст. 185 ТК РФ), сотрудник не может быть уволен или переведен на другую должность (ст. 212 ТК РФ). Время прохождения медосмотра включается в стаж работы, дающий право работнику на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

    Что если сотрудник отказывается проходить медицинский осмотр?

    Как поступить, если кандидат был направлен на предварительный медицинский осмотр, а на работу не принят?

    В таком случае работодатель обязан или оплатить понесенные кандидатом расходы на медосмотр или возместить их (если кандидат проходил медосмотр самостоятельно). Дело в том, что согласно законодательству предварительный медицинский осмотр необходимо проводить до заключения трудового договора и работодатель должен убедиться в том, что работник может быть допущен к работе.
    Более того, если организация заключила трудовой договор с работником без прохождения им обязательного медицинского осмотра, на нее или ее должностных лиц (в том числе на руководителя) может быть наложен штраф, поскольку это является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).

    Налогообложение расходов на прохождение медосмотров работников

    Правда, имеются случаи, когда проверяющие пытаются оспорить данный факт. Однако судьи в обозначенной ситуации поддерживают плательщиков страховых взносов (см., например, Постановление ФАС ЗСО от 29.03.2012 по делу N А45-18533/2011).
    Что касается необязательных медицинских осмотров, то в этом случае взносы все же придется начислить, поскольку такие расходы не перечислены в ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ как не подлежащие налогообложению, значит, оплату стоимости необязательного медосмотра следует рассматривать как произведенную в рамках трудовых правоотношений и включать в налоговую базу по страховым взносам.

    На предприятиях торговли медицинский осмотр необходимо проводить для лиц, непосредственно контактирующих с пищевыми товарами, водителей и сотрудников офиса, чья работа предполагает использование компьютера более 50% рабочего времени. Расходы на обязательные медосмотры уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, не облагаются НДФЛ и взносами в фонды. Что касается расходов на необязательные медосмотры, то включать их в расходы в целях исчисления налога на прибыль нельзя. Названные расходы облагаются взносами в фонды, а вот удерживать НДФЛ с сумм возмещения расходов работника не нужно.

    Периодичность осмотров

    таблицы периодичности прохождения медицинских осмотров для санитарных книжек

    1. Для работников пищевых отраслей промышленности, предприятий общественного питания и торговых предприятий продовольственных товаров, парфюмерно-косметической торговли, табачной торговли, аптек, автозаправок.
    Терапевт 1 раз в год
    Флюорография 1 раз в год
    Дерматовенеролог
    (включая кровь на сифилис и мазок на гонорею)
    1 раз в год
    Исслед. на носительство микробов тифо-паратифозной дизентерийной групп 1 раз при оформлении новой
    книжки или при переходе на
    другую работу
    Я/г, Энтеро-биоз 1 раз в год
    Исслед. на брюшной тиф
    (кровь на РНГА)
    1 раз при оформлении
    новой книжки или при переходе на другую работу
    Сан.
    минимум
    1 раз
    в 2 года*
    Мазок из зева и носа на золотистый стафилококк при поступлении на работу. 1 раз в год для работников крем-конд. пр-ва
    Отоларинголог 1 раз в год
    Стоматолог 1 раз в год
    Психиатр 1 раз в год
    Психиатр-нарколог 1 раз в год
    Электрокардиограмма 1 раз в год
    Клинический анализ крови 1 раз в год
    Клинический анализ мочи 1 раз в год
    Анализ крови на холестирин 1 раз в год
    Анализ на содержание крови в глюкозе 1 раз в год
    Гинеколог (мазок на флору + цитологический мазок) 1 раз в год

    * Для работников, связанных с производством, хранением, транспортировкой и реализацией мясо-молочной, кремово-кондитерской, мороженого, заморож. п/фабрикатов — сан.минимум проводится 1 раз в год.

    * Для работников пищеблока детских дошкольных учреждений сан. минимум проводится 1 раз в год.

    Медосмотр продавцов

    Российским трудовым законодательством устанавливаются определенные требования по охране труда в отношении некоторых категорий сотрудников – при этом далеко не всегда как сами работники, так и работодатели знают достоверно, в каких случаях нужен медосмотр продавцов, а в каких – без него можно обойтись. Тем не менее, разобраться в данном вопросе критически важно для всех сторон трудовых взаимоотношений, так как нарушение установленных требований к проведению медицинских осмотров в сфере торговли может повлечь за собой серьезные последствия.

    Медосмотр продавцов – правовое регулирование и нормы трудового законодательства

    Обязательность осуществления медосмотров при приеме на работу, а также во время работы предусматривается достаточно большим количеством нормативных актов российского законодательства, включая:

    Как можно понять из основных принципов российского законодательства, медосмотр является обязательным для продавцов практически во всех случаях, однако есть ряд нюансов, которые могут изменяться в зависимости от конкретной сферы деятельности работника торговли. И с данными нюансами полезно будет ознакомиться как самим соискателям или уже работающим продавцам, так и их работодателям или ответственным за охрану труда работникам.

    Медосмотр продавцов продовольственных товаров – особенности и нюансы проведения

    Российским законодательством закрепляется обязательность проведения медосмотров в отношении работников, чья деятельность связана с пищевой продукцией или питьевыми жидкостями. При этом не имеет значения характер данной деятельности – медицинский осмотр необходим как для тех, кто участвует в непосредственном производстве пищевых продуктов и продовольственных товаров, так и для тех, кто обеспечивает их транспортировку или реализацию конечным потребителям. Более того – для предприятий, задействованных в пищевой сфере, медосмотр является обязательным в отношении всех без исключения работников, даже тех, которые не имеют непосредственного отношения к пищевым продуктам.

    При этом ключевой особенностью именно медосмотра продавцов продовольственных товаров является необходимость в обязательном порядке оформлять медицинскую книжку, в которую будет вноситься информация о прохождении медицинских осмотров, наличии определенных заболеваний или противопоказаний к осуществлению трудовой деятельности. Столь строгое правовое регулирование связано с повышенной эпидемиологической и санитарной опасностью всех работ, связанных с пищевыми товарами.

    Список врачей и анализов, которые необходимо проходить при медосмотре продавцов продовольственных товаров является достаточно небольшим и включает в себя:

    • Дерматовенеролога.
    • Оториноларинголога.
    • Инфекциониста.
    • Стоматолога.
    • Мазок из зева и носа на патогенные стафилококки – только при приеме на работу.
    • Сдача анализов на гельминтозы.
    • Анализ крови на сифилис.
    • Флюорография.
    • Исследование на наличие кишечных инфекций и брюшного тифа.

    Если работник своевременно не прошел медицинский осмотр, работодатель обязан отстранить его от работы без сохранения заработка. Исключения составляют случаи, в которых продавец не прошел медицинский осмотр по вине самого работодателя. В данной ситуации за работником должен быть сохранен полный средний заработок за весь период до фактического прохождения медицинского осмотра.

    Сроки прохождения периодических медосмотров для продавцов составляют один раз в год. Однако конкретного требования соблюдать строго ежегодный порядок медосмотров законодательство не предполагает – при необходимости, медосмотры могут проводиться чаще. Запрет налагается лишь на более редкий период обследования – если с момента прошлого медосмотра прошло больше года, работник не должен быть допущен в данном случае к работе.

    Медосмотр продавцов непродовольственных товаров

    Необходимость прохождения медосмотров работниками торговли предусматривается также большим количеством нормативных актов, действующих на территории Российской Федерации. Однако в отношении таковых сотрудников требования законодательства являются немного более мягкими. В частности, главным отличием в данном случае является необязательность оформления медицинской книжки сотрудниками.

    Несмотря на то, что продавцам непродовольственных товаров медкнижку оформлять необязательно, работодатель вправе установить в своих локальных нормативных актах иные требования, в том числе и по наличию медицинской книжки.

    Список необходимых к посещению врачей для продавцов непродовольственных товаров является аналогичным списку, который обязателен для работников пищевой сферы. Аналогичными в данном случае являются и сроки, в течение которых необходимо повторно проходить всех врачей для продавцов непродовольственных товаров. Анализы также сдаются в том же самом порядке, что предусмотрен и для сотрудников пищевых отраслей.

    Если продавец реализует одновременно пищевые и непродовольственные товары, то ему обязательно должна оформляться медицинская книжка. Более того, даже если работа продавца вообще не предполагает контакта с пищевой продукцией, однако сама организация, в которой он работает, имеет в сфере своей деятельности возможность производства, транспортировки или реализации пищи или питья, то для такового продавца медкнижка является обязательным элементом трудовой деятельности.

    Особенности проведения медосмотров продавцов

    В целом, в отношении работников торговли есть ряд нюансов, при которых нет необходимости проходить медицинский осмотр. Так, медосмотр не является обязательным для лиц, продающих услуги – так как фактически с точки зрения законодательства под продажей подразумевается непосредственная реализация определенных товаров, а не услуг. Кроме этого, нет необходимости обязательно подвергаться медицинскому осмотру и лицам, являющимся дистанционными работниками – таким образом продавцы интернет-магазинов могут обойтись без медосмотра, если их работа не предусматривает непосредственного контакта с пищевой или питьевой продукцией.

    Работодателям также следует помнить, что на продавцов могут действовать и иные негативные факторы. Для их установления работодателю необходимо провести аттестацию рабочих мест – она может быть организована как по инициативе самого работодателя, так и по требованию работников, трудовой инспекции или по жалобе третьих лиц.

    Аттестацией устанавливается факт наличия вредных или опасных условий, которые могут воздействовать на работника. А в зависимости от характера таковых условий может изменяться необходимая регулярность медицинских осмотров продавцов и список врачей, которых им следует проходить при первичном и периодических медосмотрах.

    Так, на работников в сфере торговли могут оказывать влияние следующие негативные факторы:

    • Вибрации. Если продавец работает на транспорте, то уровень вибраций в данном случае однозначно является повышенным, что требует дополнительных гарантий в целях охраны его здоровья.
    • Пониженные или повышенные температуры. Для продавцов, осуществляющих реализацию товара в открытых торговых точках и павильонах, могут предусматриваться дополнительные врачи и анализы, так как они могут подвергаться длительному воздействию температур, выходящих за пределы нормальных рабочих условий.
    • Уровень шума. Продавцы в крупных супермаркетах, торговых центрах или, в особенности, на рынках, могут также подвергаться воздействию излишних шумов, что также является негативным фактором, влияющим на рабочий процесс и состояние здоровья работника.

    Источники


    1. Кудинов, О.А. Обязательства вследствие причинения вреда и неосновательного обогащения: Юридический комментарий / О.А. Кудинов. — М.: Городец, 2015. — 128 c.

    2. Жанна, Владимировна Уманская История и методология науки. Учебник для бакалавриата и магистратуры / Жанна Владимировна Уманская. — М.: Юрайт, 2016. — 653 c.

    3. Все о пожарной безопасности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. — М.: Альфа-пресс, 2013. — 480 c.
    4. Могилевский, С.Д. Общества с ограниченной ответственностью / С.Д. Могилевский. — М.: Дело; Издание 3-е, доп., 2013. — 528 c.
    5. Малько, А. В. Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебно-метадитеческое пособие / А.В. Малько. — М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2015. — 352 c.
    Медосмотр продавцов
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here