Местности с особыми условиями климата

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Местности с особыми условиями климата" с комментариями профессионалов. Все вопросы по теме вы можете задать нашему дежурному консультанту.

Содержание

Постановление Правительства РФ от 5 июня 2000 г. N 434 «О сроках прохождения военной службы по контракту в районах и местностях с неблагоприятными климатическими условиями, а также в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства РФ от 5 июня 2000 г. N 434
«О сроках прохождения военной службы по контракту в районах и местностях с неблагоприятными климатическими условиями, а также в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации»

С изменениями и дополнениями от:

27 октября 2000 г., 1 декабря 2004 г., 30 ноября 2005 г., 18 августа 2007 г., 1 октября 2011 г., 29 декабря 2016 г.

В соответствии со статьей 43 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Установить следующие сроки прохождения военной службы по контракту:

а) до 3 лет, до 5 лет и до 10 лет — на территории районов и местностей согласно приложению N 1;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 29 декабря 2016 г. N 1540 в подпункт «б» внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

б) до 5 лет — в находящихся за пределами Российской Федерации воинских частях, подразделениях, учреждениях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти (федеральных государственных органов), в которых законом предусмотрена военная служба.

2. Установить, что увеличение продолжительности ежегодного основного отпуска или предоставление дополнительных суток отдыха военнослужащим осуществляется при прохождении ими военной службы по контракту на территории районов и местностей Российской Федерации с неблагоприятными климатическими условиями согласно приложению N 2.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 29 декабря 2016 г. N 1540 в пункт 3 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

3. Увеличить на 15 суток продолжительность ежегодного основного отпуска военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в воинских частях, подразделениях, учреждениях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти (федеральных государственных органов), в которых законом предусмотрена военная служба, временно находящихся в Республике Абхазия, Республике Армения, Республике Белоруссия, Республике Казахстан, Киргизской Республике, Республике Таджикистан, Туркменистане и Республике Южная Осетия.

Председатель Правительства
Российской Федерации

Устанавливаются сроки (до 3 лет, до 5 лет и до 10 лет) прохождения военной службы по контракту на территории районов и местностей, приводимых в приложении к постановлению. Срок военной службы по контракту в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, будет составлять не более 5 лет.

Перечисляются районы и местности Российской Федерации с неблагоприятными климатическими условиями, на территории которых военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, увеличивается продолжительность ежегодного основного отпуска или предоставляются дополнительные сутки отдыха. Кроме того, увеличивается продолжительность ежегодного основного отпуска военнослужащих, проходящих военную службу по контракту

в воинских частях, временно находящихся в Республике Казахстан, Киргизской Республике и Туркменистане.

Постановление Правительства РФ от 5 июня 2000 г. N 434 «О сроках прохождения военной службы по контракту в районах и местностях с неблагоприятными климатическими условиями, а также в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации»

Текст постановления опубликован в «Российской газете» от 14 июня 2000 г., N 113, в Собрании законодательства Российской Федерации от 12 июня 2000 г., N 24, ст. 2584

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Постановление Правительства РФ от 29 декабря 2016 г. N 1540

Изменения вступают в силу с 1 января 2017 г.

Постановление Правительства РФ от 1 октября 2011 г. N 805

Изменения вступают в силу по истечении 7 дней после дня официального опубликования названного постановления

Постановление Правительства РФ от 18 августа 2007 г. N 530

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.

Постановление Правительства РФ от 30 ноября 2005 г. N 707

Постановление Правительства РФ от 1 декабря 2004 г. N 716

Постановление Правительства РФ от 27 октября 2000 г. N 826

Приложение 2. Перечень районов и местностей Российской Федерации с неблагоприятными климатическими условиями, на территории которых военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, увеличивается продолжительность ежегодного основного отпуска или предоставляются дополнительные сутки отдыха

Решением ВК Верховного Суда РФ от 12 апреля 2001 г. N ВКПИ 01-18, оставленным без изменения Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 19 июня 2001 г. N КАС01-198, настоящее приложение признано не противоречащим действующему законодательству

к постановлению Правительства РФ

от 5 июня 2000 г. N 434

Перечень
районов и местностей Российской Федерации с неблагоприятными климатическими условиями, на территории которых военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, увеличивается продолжительность ежегодного основного отпуска или предоставляются дополнительные сутки отдыха

С изменениями и дополнениями от:

27 октября 2000 г., 29 декабря 2016 г.

I. Районы и местности, на территории которых военнослужащим увеличивается продолжительность ежегодного основного отпуска на 15 суток (предоставляются дополнительные сутки отдыха)

1. Все острова Северного Ледовитого океана и его морей, острова Берингова и Охотского морей.

Читайте так же:  Срок хранения штатного расписания

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 27 октября 2000 г. N 826 пункт 2 раздела I настоящего Перечня изложен в новой редакции

2. Архангельская область (Лешуконский, Мезенский и Пинежский районы, г.Северодвинск).

3. Иркутская область (Катангский район).

4. Камчатская область.

5. Республика Карелия (Беломорский, Калевальский, Кемский и Лоухский районы, г.Костомукша).

6. Республика Коми (Ижемский, Печорский, Усинский (за исключением территории, подчиненной Усть-Лыжинской сельской администрации) и Усть-Цилемский районы, гг.Воркута и Инта).

7. Корякский автономный округ.

8. Красноярский край (Северо-Енисейский и Туруханский районы, территория, подчиненная Челбышевскому сельсовету Енисейского района, гг.Игарка и Норильск).

9. Магаданская область.

10. Мурманская область.

11. Ненецкий автономный округ.

12. Республика Саха (Якутия).

13. Сахалинская область (Курильский, Ногликский, Охинский, Северо-Курильский и Южно-Курильский районы, г.Оха).

14. Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ.

15. Республика Тыва (Могун-Тайгинский и Тоджинский районы, территории, подчиненные Шынаанской сельской администрации Кызылского района).

16. Хабаровский край (Аяно-Майский и Охотский районы).

17. Ханты-Мансийский автономный округ.

18. Чукотский автономный округ.

19. Эвенкийский автономный округ.

20. Ямало-Ненецкий автономный округ.

II. Районы и местности, на территории которых военнослужащим увеличивается продолжительность ежегодного основного отпуска на 10 суток (предоставляются дополнительные сутки отдыха)

1. Республика Карелия (Кондопожский, Лахденпохский, Медвежьегорский, Муезерский, Олонецкий, Питкярантский, Прионежский, Пряжинский, Пудожский, Сегежский и Суоярвский районы, гг.Петрозаводск и Сортавала).

2. Архангельская область (Вельский, Верхнетоемский, Вилегодский, Виноградовский, Каргопольский, Коношский, Котласский, Красноборский, Ленский, Няндомский, Онежский, Плесецкий, Приморский, Устьянский, Холмогорский и Шенкурский районы, гг.Архангельск, Коряжма, Котлас, Новодвинск и Онега).

3. Республика Коми (Вуктыльский, Княжпогостский, Койгородский, Корткеросский, Прилузский, Сосногорский, Сыктивдинский, Сысольский, Троицко-Печорский, Удорский, Усть-Вымский и Усть-Куломский районы, территории, подчиненные Усть-Лыжинской сельской администрации Усинского района, гг.Печора, Сыктывкар и Ухта).

4. Коми-Пермяцкий автономный округ (Гайсинский, Косинский и Кочевский районы).

5. Тюменская область (Уватский район).

6. Томская область (Александровский, Бакчарский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Кривошеинский, Молчановский, Парабельский, Парбигский, Тегульдетский и Чаинский районы, гг.Кедровый, Колпашево и Стрежевой).

7. Республика Алтай (Кош-Агачский и Улаганский районы).

8. Красноярский край (Богучанский, Енисейский, Кежемский и Мотыгинский районы, гг.Енисейск и Лесосибирск).

9. Республика Тыва (Бай-Тайгинский, Барун-Хемчикский, Дзун-Хемчикский, Каа-Хемский, Кызылский (за исключением территории, подчиненной Шынаанской сельской администрации), Овюрский, Пий-Хемский, Сут-Хольский, Тандинский, Тес-Хемский, Чаа-Хольский, Чеди-Хольский, Улуг-Хемский и Эрзинский районы, г.Кызыл).

10. Иркутская область (Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский и Усть-Кутский районы, гг.Бодайбо, Братск, Усть-Илимск и Усть-Кут).

11. Республика Бурятия (Баргузинский, Баунтовский, Курумканский, Муйский, Окинский и Северо-Байкальский районы).

12. Читинская область (Каларский, Тунгиро-Олекминский и Тунгокоченский районы).

13. Амурская область (Зейский, Селемджинский и Тындинский районы, гг.Зея и Тында).

14. Хабаровский край (Амурский (за исключением территории, подчиненной Санболинской сельской администрации), Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский и Ульчский районы, гг.Амурск, Николаевск-на-Амуре и Советская Гавань, рабочий поселок Эльбан).

[2]

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 27 октября 2000 г. N 826 пункт 15 раздела II настоящего Перечня изложен в новой редакции

[3]

15. Приморский край (Дальнегорский, Кавалеровский, Ольгинский, Тернейский районы, территории, подчиненные Богуславецкой, Вострецовской, Дальнекутской, Измайлихинской, Мельничной, Рощенской и Таежненской сельским администрациям Красноармейского района, поселки рудников Таежного и Тернистого, рабочий поселок Восток).

16. Сахалинская область (за исключением районов, указанных в настоящем перечне, где продолжительность ежегодного основного отпуска увеличивается на 15 суток).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 27 октября 2000 г. N 826 в раздел III настоящего Перечня внесены изменения

III. Районы и местности, на территории которых военнослужащим увеличивается продолжительность ежегодного основного отпуска на 5 суток (предоставляются дополнительные сутки отдыха)

1. Республика Алтай (за исключением районов и местностей, указанных в настоящем перечне, где продолжительность ежегодного основного отпуска увеличивается на 10 суток).

2. Алтайский край.

3. Амурская область (за исключением районов и местностей, указанных в настоящем перечне, где продолжительность ежегодного основного отпуска увеличивается на 10 суток).

4. Архангельская область (за исключением районов и местностей, указанных в настоящем перечне, где продолжительность ежегодного основного отпуска увеличивается на 15 или 10 суток).

5. Республика Башкортостан.

6. Республика Бурятия (за исключением районов и местностей, указанных в настоящем перечне, где продолжительность ежегодного основного отпуска увеличивается на 10 суток).

7. Вологодская область.

8. Республика Дагестан.

9. Еврейская автономная область.

10. Республика Ингушетия.

11. Иркутская область (за исключением районов и местностей, указанных в настоящем перечне, где продолжительность ежегодного основного отпуска увеличивается на 10 суток).

12. Республика Калмыкия.

13. Республика Карелия (за исключением районов и местностей, указанных в настоящем перечне, где продолжительность ежегодного основного отпуска увеличивается на 15 или 10 суток).

14. Кемеровская область.

15. Кировская область (Афанасьевский, Белохолуницкий, Богородский, Верхнекамский, Даровский, Зуевский, Кирово-Чепецкий, Котельничский, Куменский, Лузский, Мурашинский, Нагорский, Омутнинский, Опаринский, Подосиновский, Слободской, Унинский, Фаленский, Халтуринский, Шабалинский и Юрьянский районы, гг.Киров, Кирово-Чепецк и Слободской с территорией, подчиненной их городским администрациям).

16. Республика Коми (за исключением районов и местностей, указанных в настоящем перечне, где продолжительность ежегодного основного отпуска увеличивается на 15 или 10 суток).

17. Коми-Пермяцкий автономный округ (за исключением районов и местностей, указанных в настоящем перечне, где продолжительность ежегодного основного отпуска увеличивается на 10 суток).

18. Костромская область (Буйский, Вохомский, Галичский, Кологривский, Мантуровский, Межевский, Нейский, Октябрьский, Павинский, Парфеньевский, Поназыревский, Пыщугский, Солигличский, Чухломской и Шарьинский районы).

19. Красноярский край (за исключением районов и местностей, указанных в настоящем перечне, где продолжительность ежегодного основного отпуска увеличивается на 15 или 10 суток).

20. Курганская область.

21. Новосибирская область.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

22. Омская область.

23. Оренбургская область.

24. Пермская область.

25. Приморский край (за исключением районов и местностей указанных в настоящем перечне, где продолжительность ежегодного основного отпуска увеличивается на 10 суток).

Читайте так же:  Подача заявления о банкротстве физического лица

26. Свердловская область.

27. Республика Татарстан.

28. Томская область (за исключением районов и местностей, указанных в настоящем перечне, где продолжительность ежегодного основного отпуска увеличивается на 10 суток).

29. Тюменская область (за исключением районов и местностей, указанных в настоящем перечне, где продолжительность ежегодного основного отпуска увеличивается на 10 суток).

30. Удмуртская Республика.

31. Хабаровский край (за исключением районов и местностей, указанных в настоящем перечне, где продолжительность ежегодного основного отпуска увеличивается на 15 или 10 суток).

32. Республика Хакасия.

33. Челябинская область.

34. Читинская область (за исключением районов и местностей, указанных в настоящем перечне, где продолжительность ежегодного основного отпуска увеличивается на 10 суток).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 29 декабря 2016 г. N 1540 в пункт 35 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

35. Высокогорные местности (на высоте 1000 м и более над уровнем моря, а в исключительных случаях и ниже — по перечню воинских частей (органов военной прокуратуры, военных следственных органов Следственного комитета Российской Федерации), утвержденному руководителем федерального органа исполнительной власти (федерального государственного органа), в котором законом предусмотрена военная служба, по согласованию с Генеральным штабом Вооруженных Сил Российской Федерации).

36. Пустынные и безводные районы, в которых в соответствии с законодательством Российской Федерации для работников предприятий, учреждений и организаций предусмотрены коэффициенты 1,1 — 1,5 к заработной плате за работу в пустынных и безводных районах.

Примечание. Для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в городах, сельских поселениях и на территориях, расположенных вне административно-территориальных образований, указанных в настоящем перечне, но находящихся в их административном подчинении, устанавливается продолжительность основного отпуска или предоставляются дополнительные сутки отдыха применительно к соответствующим административно-территориальным образованиям.

Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями

Комментарий к статье 148

1. Повышенная оплата труда при работе в местностях с особыми климатическими условиями осуществляется в размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами, предусматривающими применение районных коэффициентов и надбавок к заработной плате работников, занятых в соответствующих местностях.

2. Районные коэффициенты имеют целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных природно-климатических условиях и представляют собой показатели относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени тяжести таких условий. Размер коэффициента (от 1,15 до 2) показывает, на какую величину должен быть увеличен заработок работников в соответствующем районе.

В настоящее время коэффициенты применяются к заработной плате работников, занятых в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к ним, районах Дальнего Востока, Сибири, Урала, северных районах европейской части России.

Перечни районов, где применяются такие коэффициенты, и их размеры, утвержденные в свое время нормативными актами СССР, продолжают действовать и в настоящее время. Дополнения к ним производятся постановлениями Правительства РФ. Например, в 1992 — 1997 гг. были повышены районные коэффициенты в ряде районов Республик Карелия и Хакасия, Алтайского и Пермского краев, Архангельской, Новосибирской и Томской областей.

Правила применения районных коэффициентов общие для всех районов и сводятся к следующему. Коэффициенты применяются к заработку всех лиц, работающих по трудовым договорам в соответствующей местности, в т. ч. к заработку сезонных и временных работников, лиц, работающих по совместительству, — как по основной, так и по совмещаемой работе. Коэффициенты начисляются на фактический месячный заработок работника, за исключением надбавок за работу в районах Крайнего Севера и всех видов выплат по среднему заработку. Величина заработка, на который начисляется коэффициент, предельным размером не ограничена. Коэффициенты применяются по месту фактической работы независимо от местонахождения организации, в трудовых отношениях с которой состоит работник. Районные коэффициенты не образуют новых тарифных ставок и должностных окладов, поэтому в случаях, когда те или иные выплаты должны производиться работникам из расчета тарифной ставки или должностного оклада, они не применяются. Районный коэффициент учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3. Надбавки за стаж работы установлены для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (см. коммент. к ст. 317), а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия. Надбавки во всех перечисленных местностях, за исключением районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, выплачиваются всем работникам в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие 2 года работы, но не свыше 30% заработка. Надбавки начисляются на фактический заработок без ограничения его каким-либо максимальным размером, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (разъяснение Минтруда России от 11 сентября 1995 г. N 3 // Бюллетень Минтруда России. 1995. N 10).

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 7 октября 1993 г. N 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера» (САПП РФ. 1993. N 41. Ст. 3928) трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок начиная с 1 июня 1993 г., суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. Перечень оснований прекращения трудового договора, которые охватываются понятием «виновные действия», содержится в Постановлении Минтруда России от 16 мая 1994 г. N 37 (Бюллетень Минтруда России. 1994. N 9) (см. коммент. к ст. 314). При переходе работника, имеющего необходимый для получения надбавки стаж работы, на работу в другой район или местность пересчет надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах, в порядке, установленном по новому месту работы.

Читайте так же:  Как составить штатное расписание, образец заполнения формы т-3

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

Под редакцией Орловского Ю. П. 2007 г. Источник: СПС Консультант

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 ТК)

Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями происходит путем применения районных ко- эффициентов и надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК).

Районные коэффициенты (от 1,15 до 2) призваны компенсировать дополнительные расходы, возникающие в связи с проживанием в неблагоприятных природно-климатических условиях. Районный коэффициент применяется для увеличения фактического заработка, исчисленного с учетом всех выплат, входящих в систему оплаты груда.

Процентная надбавка к заработной плате устанавливается за стаж работы в данных районах или местностях (ст. 317 ТК).

Размер надбавки составляет от 10 до 100% заработка ежемесячно, он увеличивается пропорционально продолжительности стажа.

К местностям с особыми климатическими условиями относятся в первую очередь районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности. Гарантии проживающим на этих территориях предусмотрены гл. 50 ТК и Законом РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Помимо указанных к местностям с особыми климатическими условиями отнесены некоторые территории Дальнего Востока, Сибири, Урала, Нечерноземья и т.д. Перечни таких районов были утверждены нормативными актами СССР, которые продолжают действовать и в настоящее время.

Гарантии и компенсации за работу в особых климатических условиях (Зернова И.)

Дата размещения статьи: 25.06.2015

Работникам учреждений, расположенных на территориях, находящихся в суровых природно-климатических условиях, государство предоставляет соответствующие гарантии и компенсации. В этой статье определим, какими нормативными документами регулируется их предоставление, на какие льготы и компенсации работники вправе рассчитывать и каковы условия получения таких льгот.

Нормативная база

Основными нормативными документами, регулирующими предоставление работникам учреждений, расположенных на территориях, находящихся в суровых природно-климатических условиях (далее — северяне), являются Трудовой кодекс и Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее — Закон N 4520-1).
Согласно ст. 1 Закона N 4520-1 гарантии и компенсации северянам, работающим в учреждениях:
— финансируемых из федерального бюджета, — устанавливаются федеральными законами;
— финансируемых из бюджетов субъектов РФ, — законами субъектов РФ;
— финансируемых из местных бюджетов, — муниципальными правовыми актами;
— не относящихся к бюджетной сфере, — работодателем.

Виды гарантий и компенсаций

Условия получения гарантий и компенсаций

К сведению. Исключительным случаем выплаты среднего месячного заработка за 4 — 6-й месяцы со дня увольнения является обращение работника в орган службы занятости населения в месячный срок после увольнения при невозможности трудоустройства (Апелляционные определения Иркутского областного суда от 31.10.2012 N 33-8787/12, Хабаровского краевого суда от 07.09.2012 N 33-5044).

Местности с особыми условиями климата

Дата документа 20.03.2019
Метки Методика

ОПЛАТА ТРУДА В ОСОБЫХ УСЛОВИЯХ

Статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает общее правило о повышенном размере оплаты труда в случаях, когда труд протекает в особых условиях, под которыми понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. В представленном материале рассмотрим особые условия труда, при которых трудовым законодательством предусмотрена оплата в повышенном размере.

Положения статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) предусматривают общий принцип повышения оплаты труда при неблагоприятных условиях осуществления трудовой деятельности, который затем раскрывается в статьях 147, 148 ТК РФ. Также в указанной статье законодателем выделено 4 группы особых условий труда: работы с вредными условиями труда; работы с опасными условиями труда; работы в местностях с особыми климатическими условиями, о которых мы и поговорим далее.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Согласно статье 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Отметим, что организации внебюджетного сектора экономики самостоятельно устанавливают системы оплаты труда, включая системы надбавок и доплат (Письмо Минздравсоцразвития России от 09.04.2009 г. N 22-2-15/4). Данные организации вправе при установлении размеров часовых тарифных ставок рабочих использовать соотношения между тарифными ставками различных категорий рабочих, установленные нормативными правовыми актами бывшего СССР.

Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен.

В данном случае предоставлена только часть документа для ознакомления и избежания плагиата наших наработок.
Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему.
Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно прейскуранту.

Оплата труда в особых условиях

Список тяжелых работ с опасными, вредными и прочими особыми условиями реализации трудовой деятельности устанавливается Правительством РФ.

Общий принцип повышения оплаты труда при неблагоприятных условиях

Оплата трудовой деятельности работников, которые выполняют работы в тяжелых, вредных, опасных и иных особых условиях труда, должна проводиться в увеличенном размере в сравнении с окладами, которые установлены для деятельности с нормальными условиями. Оплата труда в особых условиях не должна быть ниже размера, который предусмотрен законодательством.

Читайте так же:  Нужно ли нотариально заверенное согласие супруга на покупку квартиры образец, порядок оформления и о

Список тяжелых работ с опасными, вредными и прочими особыми условиями реализации трудовой деятельности устанавливается Правительством Российской Федерации по согласованию с трехсторонней комиссией, регулирующей социально-трудовые отношения. Конкретные показатели увеличенной заработной платы устанавливает работодатель при согласовании с представительным органом трудящихся.

Работа с вредными и опасными условиями труда

Вредные условия труда предполагают присутствие вредных факторов производства, которые значительно превышают установленные гигиенические показатели и оказывают неблагоприятное действие на организм трудящегося, в том числе и на его репродуктивную функцию.

Исходя из уровня и длительности воздействия на организм человека вредный фактор в определенных случаях трансформируется в опасный.

Опасные и экстремальные условия реализации трудовой деятельности предполагают такой уровень воздействия факторов производства, при котором на протяжении рабочей смены или некоторого ее интервала создается угроза для жизни трудящегося и существенно возрастает риск формирования тяжелых форм острых заболеваний профессионального характера.

Отличие опасного фактора производства заключается в том, что его действие на организм работника может приводить к травмированию или прочим резким ухудшения состояния здоровья. Как можно отметить, вредные и опасные условия труда отличаются лишь степенью негативного влияния на организм человека.

Вредные и опасные факторы производства подразделяются на несколько групп:

  • физические;
  • биологические;
  • тяжесть и напряженность трудовой деятельности.

В спектр физических факторов включены:

  • действие аэрозолей;
  • шумовые и вибрационные воздействия;
  • колебания микроклимата (в основном температурных условий);
  • влияние электромагнитных, ионизирующих и световых излучений.

Ранее увеличение оплаты труда для работников, которые выполняют вредные и опасные работы, проводилось после реализации аттестации рабочих мест. В настоящее время установлен список вредных и опасных работ, что зафиксировано в Постановлении Правительства Российской Федерации от 25.02.2000г. № 163. Этот документ утверждает перечень тяжелых видов трудовой деятельности, а также работ в опасных и вредных условиях. Важно, что к таким видам труда допускаются люди старше 18 лет.

Работа в местности с особыми климатическими условиями

Оплата трудовой деятельности в районах с особыми условиями климата регулируется 148 статьей Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье работодатель оплачивает работу в местности с особыми условиями климата в размере не ниже, чем устанавливает трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты. Трудовой Кодекс предусматривает увеличенную заработную плату для трудящихся, осуществляющих деятельность в местности с тяжелыми условиями климата.

Выплата увеличенной оплаты трудовой деятельности производится благодаря внедрению районных коэффициентов, а также надбавок в определенном проценте к зарплате для лиц, осуществляющих работу в представленных климатических местностях.

Законодательство признает местностями с тяжелыми условиями климата Дальний Восток, Сибирь, Крайний Север и ряд других регионов. Согласно нормам закона, для работников всех отраслей производства, а также для трудящихся непроизводственных отраслей введен единый коэффициент для повышения заработной платы. Этот коэффициент устанавливается на федеральном уровне.

В настоящее время районные коэффициенты характерны для сорока регионов Российской Федерации. Трудовое законодательство не предусматривает какие-либо ограничения в размере оплаты труда при начислении районного коэффициента.

Можно выделить три группы регионов с разной величиной районных коэффициентов повышения заработной платы:

  • коэффициент представляет 10% от размера заработной платы по окончанию полугода работы, с повышением на 10% за каждые последующие полгода до достижения увеличения на 100%. Сюда входят острова Северного Ледовитого океана, Корякский АО, Чукотский АО, Алеутский район Камчатки, Северо-Эвенский район Магаданской области.
  • Коэффициент представляет 10% по окончанию полугода работы, с повышением на 10% каждые полгода до достижения надбавки в 60%, после чего производится повышение оплаты труда на 10% ежегодно. Максимальное увеличение коэффициента — 80%. Сюда входят: Архангельская, Мурманская, Иркутская, Тюменская, Камчатская, Магаданская, Сахалинская области, Красноярский и Хабаровский края, Республики Коми, Тыва и Саха (за исключением некоторых районов).
  • Коэффициент представляет 10% по окончанию года работы, с повышением на 10% ежегодно до достижения величины надбавки в 50%. Сюда относятся районы, по условиям климата приравненные к Крайнему Северу.

Таким образом, оплата труда в особых условиях осуществления работы строго регламентируется Трудовым законодательством.

Местности с особыми климатическими условиями

Общая характеристика

К местностям с особыми климатическими условиями относятся территории, пребывание на которых оказывает неблагоприятное воздействие на организм человека.

Местности с особыми климатическими условиями:

  • Крайний Север и районы, приравненные к Крайнему Северу;
  • безводные и пустынные местности;
  • высокогорные районы;
  • отдаленные местности.

К числу особых климатических воздействий относятся:

  • солнечная радиация и влажность;
  • природные катаклизмы и стихийные бедствия;
  • сейсмические нагрузки, возникающие при землетрясениях;
  • экстремальные значения температурной, ветровой и снеговой нагрузок.

[1]

В местностях с особыми климатическими условиями выделяют специфические грунты: техногенные; органические; сезонно промерзающие-оттаивающие.

Особые климатические условия в основном характерны для горных регионов. В горах ярко проявляется высотная поясность климата. Ее можно наблюдать почти во всех горных областях Северных материков, что предопределяет специфические черты их природы. Спектры высотной поясности различны и зависят от географического положения горного массива, экспозиции склона, расположения по отношению к основным циркуляционным потокам и др.

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Особые климатические условия в России

Климатические условия во многом определяют территориальную организацию жизни людей и их хозяйственной деятельности. Наибольшее влияние климатические условия оказывают на сельское хозяйство, специализация и эффективность которого прямо зависят от климата, особенностей почв, водного режима местности.

Климатические условия оказывают влияние на образ жизни людей, на их потребности в особом питании, одежде, жилье и др. Поэтому, именно климатические условия, как правило, определяют социально-экономическую целесообразность создания населенных пунктов, возведения промышленных предприятий и транспортных путей, разработки полезных ископаемых и минеральных ресурсов.

В рельефе России выделяют ряд негативных черт: на севере страны отсутствуют крупные горные хребты, что благоприятствует проникновению вглубь страны холодного арктического воздуха; горные районы на востоке и юге препятствуют прохождению вглубь страны теплых воздушных масс.

Читайте так же:  Резолюция на заявлении на отпуск

Из-за значительных территорий климатические условия в России довольно разнообразны. На большей части территории преобладает субарктический и умеренный континентальный климат, а на севере распространен арктический климат. Эти климатические условия характеризуются коротким летом и очень суровой зимой, что обуславливает избыточное увлажнение, недостаток тепла, распространение многолетней мерзлоты (эти территории занимают более 50% всей площади страны). На востоке Якутии находится Оймякон — полюс холода Северного полушария.

Задай вопрос специалистам и получи
ответ уже через 15 минут!

Климатические условия России в целом оцениваются как неблагоприятные для жизни и ведения хозяйственной деятельности. Дефицит тепла снижает качественное выращивание культур по сравнению со среднемировыми показателями в 3-5 раз. На 1/3 площади практически невозможно выращивание культур в открытом грунте. Зона рискованного земледелия составляет около 95% территории.

Наиболее распространены в стране зоны тундры и лесотундры, тайги (в том числе, горные тундра и тайга в районах с высотной поясностью). Этой местности характерны неплодородные подзолотистые, тундровые и мерзлотно-таежные почвы. Неплодородные грунты встречаются также на юго-восточной части европейской части России в районе полупустынь и сухих степей.

Комплексная оценка климатических условий строится на основании природных характеристик по целому ряду показателей: климатические характеристики (продолжительность безморозного периода, средняя температура и годовые амплитуды температур, осадки и т.д.), водообеспеченность, заболоченность, сейсмичность, лесистость, условия для рыболовства, охоты, сбора грибов и ягод, для отдыха населения и др. Почти ¼ территории страны лежит в неблагоприятных и малоблагоприятных для жизни климатических условиях.

В России к местностям с особыми климатическими условиями относятся: Крайний Север и районы, приравненные к нему, а также Карельская и Бурятская республики, республика Коми, Архангельская, Читинская, Иркутская области, Красноярский край, Ненецкий и Чукотский автономные округа.

Работа в особых климатических условиях

При работе в местностях с особыми климатическими условиями работникам выплачиваются процентные надбавки к зарплате и районные коэффициенты (Закон РФ № 4520-1 от 19.02.1993, статьи 148 и 315 Трудового кодекса).

Трудовой кодекс не регулирует оплату работникам в местностях с особыми климатическими условиями (искл. Крайний Север и районы, приравненные к ним). В безводных, пустынных и высокогорных районах предусмотрена доплата в виде коэффициентов, предусмотренных в нормативных актах РФ.

Необходимо, чтобы районное регулирование оплаты труда компенсировало разницу в затратах труда и стоимости проживания в районах Крайнего Севера по сравнению с европейской частью страны. Всем лицам в рамках районного регулирования производится выплата к заработанной плате районного коэффициента. Районные коэффициенты также применяются к районам, приравненным в Крайнему Северу, районам Дальнего Востока, Сибири, северных регионов европейской части, отдельным районам Урала.

К районам Крайнего Севера относятся:

  • все острова Северного Ледовитого океана, островов Охотского и Берингова морей;
  • Республика Якутия, Красноярский край;
  • Ханты-Мансийский автономный округ (Белоярский и березовский районы);
  • Тюменская, Камчатская, Магаданская, Иркутская, Мурманская области;
  • отдельные районы и города Хабаровского края, Республики Карелия, Республики Тыва, Сахалинской, Архангельской областей и др. районов.

К районам, приравненным к территории Крайнего Севера относятся некоторые районы Пермского края, Томская область (Бакчарский, Александровский, Верхнекетский районы), отдельные районы Читинской, Иркутской, Амурской областей и др.

Так и не нашли ответ
на свой вопрос?

Просто напиши с чем тебе
нужна помощь

Законодательная база Российской Федерации

Бесплатная консультация
Федеральное законодательство

  • Главная
  • ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 14.12.72 N 322/34 «ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОМОБИЛЬНОГО ТРАНСПОРТА, А ТАКЖЕ ТРАНСПОРТНО-ЭКСПЕДИЦИОННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ И ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗОЧНЫХ РАБОТ СИСТЕМЫ АВТОМОБИЛЬНОГО ТРАНСПОРТА»
Наименование документ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 14.12.72 N 322/34 «ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОМОБИЛЬНОГО ТРАНСПОРТА, А ТАКЖЕ ТРАНСПОРТНО-ЭКСПЕДИЦИОННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ И ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗОЧНЫХ РАБОТ СИСТЕМЫ АВТОМОБИЛЬНОГО ТРАНСПОРТА»
Вид документа постановление, положение
Принявший орган госкомтруд ссср, вцспс
Номер документа 322/34
Дата принятия 14.12.1972
Дата редакции 14.12.1972
Дата регистрации в Минюсте 01.01.1970
Статус действует
Публикация
  • На момент включения в базу документ опубликован не был
Навигатор Примечания

ПЕРЕЧЕНЬ РАЙОНОВ С ОСОБЫМИ ПРИРОДНО — КЛИМАТИЧЕСКИМИ УСЛОВИЯМИ

1. Зона холодного климата:

Примечание. Районы Якутской АССР и Магаданской области, ограниченные изотермой января минус 35 град. C, условно названы Крайним Севером.

2. Пустынно — песчаные районы:

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Казахской ССР (Кзыл — Ординской, Чимкентской, Джамбулской и Гурьевской областей, район озера Балхаш)

Источники


  1. Хаин, В.Е. История и методология геологических наук. Гриф УМО по классическому университетскому образованию / В.Е. Хаин. — М.: Академия (Academia), 2012. — 409 c.

  2. Борисов, А. Н. Защита от принудительной ликвидации юридического лица по искам государственных органов / А.Н. Борисов. — М.: «Юридический Дом «Юстицинформ», 2007. — 272 c.

  3. Зильберштейн А. А. Земельное право. Шпаргалка; РГ-Пресс — Москва, 2010. — 797 c.
  4. Поручительство. Комментарии, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2015. — 517 c.
  5. Ошо Зрелость. Ответственность быть самим собой / Ошо. — М.: СПб: Весь, 2013. — 185 c.
Местности с особыми условиями климата
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here