Миграционные квоты

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Миграционные квоты" с комментариями профессионалов. Все вопросы по теме вы можете задать нашему дежурному консультанту.

Миграционные квоты

Все чаще различные российские компании используют труд иностранных работников. А для того чтобы официально нанимать на работу мигрантов, необходимо оформить миграционную квоту. Это востребованная процедура, сопряженная с трудностями и требующая серьезного подхода и времени.

Подавать заявку на получение квоты для организаций необходимо в первой половине года. При положительном решении вы получите квоту на следующий год, так как миграционные квоты строго лимитированы.

Самостоятельное оформление квот влечет за собой штрафы, потерю прибыли и множество других рисков, связанных с неправильным заполнением документов. Поэтому вы можете обратиться к профессионалам. Юристы «Центра Миграции» решат все вопросы, связанные с получением миграционной квоты для российских работодателей. Мы поможем вам собрать все необходимые документы и пройти быстро все этапы оформления.

Миграционные квоты – что это

Практика показывает, что часто наплыв мигрантов в государство может быть таким большим, что появляется надобность использовать меры по ограничению количества прибывающих лиц с целью избежать кризиса. Каждая страна в связи с этим устанавливает некий лимит, который позволяет въехать в страну только определенному количеству зарубежных подданных. Эта ограничительная мера называется миграционный квоты – их устанавливают и в Российские власти.

Что значит

Возникло данное понятие как количественное ограничение приезжающих иностранцев, устанавливают которое местные власти. Квоты бывают абсолютной величиной либо относительной (соотношение в %). Они могут устанавливаться как на державу в целом, так и на конкретные города, регионы, профессиональные группы.

Как метод квотирование используется для регулирования:
• миграции на ПМЖ;
• временной миграции;
• трудовой миграции.

Квотирование применяется разными мировыми странами, в том числе данная практика используется в Швейцарии, США и Италии. Россия также в этом списке, в ней все чаще используются ограничения по выдаче разрешения на временное проживание, на работу, приглашений для иностранцев.

[2]

Получение квот работодателями

В получении миграционных квот заинтересованы как работодатели, прошедшие регистрацию в ФМС, так и мигранты, желающие прибыть на российскую землю. Внедрение лимитов спровоцировано, первоначально, желанием защитить местный рынок труда, а формирование квот влияет спрос на определенных специалистов.

Процесс получения таких квот предполагает раннее обращение с заявкой в соответствующие ведомства. Обычно этим вопросом занимающиеся работодатели, ждущие приезда специалистов из-за границы. Также работодатели должны собрать пакет бумаг и подать заявление. И причем рекомендуется это делать не медля, так их шансы на получение специалиста будут высшими.

Всегда заявки рассматривают в начале текущего года на следующий. По этой причине, если заявление вы не подали вовремя, то придется подождать еще год. Важно при подаче заявки, чтобы была собрана вся требуемая документация. Также документы должны быть верно заполненными. Не редко причиной отказа в представлении квот является нехватка определенных справок.

Автоматизированный миграционный комплекс по квотам (АИК)

Данный ресурс разрабатывался с одной целью – сделать работу всех уполномоченных ведомств, определяющих надобность привлечения зарубежных специалистов и подготавливающих предложения по квотам в зависимости от профессиональный квалификаций, проще.

Указанный ресурс был создан совместно НИИ “Восток” и научно-исследовательской организацией НИИ соцстрахования и труда.

Квотирование в России

Миграционные квоты в России в своего существования не были подвержены серьезным ограничениям, в особенности, если речь шла об иностранных колонистах, которые стремились переместиться на малонаселенные территории.

В советские времена уже был внедрен лимит на въезд иностранных граждан. Доступ землю русскую открыли для те рабочих, которые здесь точно могли трудоустроиться. С года 1947 года по 1953 существовал запрет браков подданных Советского Союза с зарубежными подданными.

А закон, принятый в 1981 году, не ограничивал въезд в СССР, передвижение по территории, работу иностранцам. Первые квоты предусматривались в начале нового столетия лишь Федеральным законом.

Самые первые ограничения на выдачу разрешение на работу касались граждан, которые приехали из государств, согласно по договорам с которыми не нужно было получат визу. На сегодня размер квот формируется на основании данных, полученных со всех регионов РФ, посредством обращения заявок от работодателей.

Миграционные квоты как способ регулировать миграцию

В Средние века неконтролируемые перемещения больших групп населения через границы воспринимались властями как одна из трех сложнейших для разрешения проблем наряду с войнами и эпидемиями. Чтобы как-то регулировать процессы наплыва переселенцев, не все из которых были желанными, государствами издавна вводились разного рода миграционные квоты.

Зачем необходим миграционный учет

Неконтролируемое перемещение мигрантов на территорию какого-либо государства не только вносит элементы хаоса в отлаженную общественную жизнь. Также не исключается ведение кем-либо из перемещенных лиц прямой подрывной деятельности, направленной против существующих в стране институтов. Поэтому государство стремится упорядочить миграционный процесс.

В Российской Федерации, согласно Закону «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» от 18 июля 2006 года № 109-ФЗ, органы государственной власти и местного самоуправления:

  • регистрируют мигрантов по месту жительства;
  • собирают и обрабатывают сведения, характеризующие миграционные процессы;
  • поддерживают работу открытой информационной системы.

Что такое миграционные квоты и для чего их применяют

Количество мигрантов из-за границы может возрасти настолько, что станет представлять собой прямую угрозу экономической стабильности отдельного региона и даже государства в целом. Поэтому вводятся определенные ограничения относительно их численности.

Читайте так же:  Мастерская по изготовлению ключей с чего начать, какие документы необходимы

С помощью ограничительных мер власти стремятся регулировать миграцию:

  • трудовую;
  • временную;
  • имеющую целью обретение постоянного места жительства.

Введением квот оказывается поддержка развитию:

  • отдельных регионов и страны в целом;
  • профессиональных групп;
  • видов деятельности и хозяйственных отраслей.

Как определяется количество предоставляемых квот

Российское правительство, устанавливая миграционные квоты на 2018 год, как и в прошлые годы, продолжает придерживаться ограничения их уровня. Это касается как абсолютных, так и относительных величин по всем видам квотирования, установленным российским государством.

  • использование зарубежных сотрудников (их должно быть не более 15-50 % от численности штата в зависимости от сферы деятельности компании);
  • выдачу разрешений временного проживания (РВП);
  • выдачу разрешений по другим направлениям.

Исключения составляют следующие категории граждан, которые выносятся за пределы системы квотирования:

  • беженцы;
  • участники Государственной программы по переселению;
  • высококвалифицированные специалисты, в услугах которых заинтересовано государство;
  • иностранные граждане с РВП и ВНЖ;
  • иностранцы, приглашенные в Россию в качестве научных или педагогических сотрудников;
  • работники зарубежных предприятий, которые выполняют монтажные, гарантийные или сервисные работы, а также ремонт поставляемого в Россию оборудования.

Виды квот в РФ

Ограничения на прием иностранных граждан могут устанавливаться как абсолютные – этом случае устанавливается предельная численность иммигрантов, которые могут быть допущены в страну в течение года, и относительные – в виде процентного соотношения.

В Российской Федерации определены квоты для мигрантов, призванные регулировать численность:

  • иностранных работников;
  • обладателей РВП;
  • обладателей разрешения на работу;
  • иностранцев, получивших приглашения, необходимые для оформления рабочей визы;
  • лиц, поступающих в российские вузы.

Какова ситуация с квотами на трудоустройство

Трудоустройство иностранцев – весьма щепетильная проблема. В услугах некоторых из них существует заинтересованность, поэтому на ценных специалистов действие системы квотирования не распространяется. Правительство полагает, что стране необходимо ограничивать привлечение иностранной рабочей силы, поэтому в 2018 году мы можем наблюдать совпадение количества приглашений для иностранцев и разрешений на работу, их выдадут чуть более 200 000.

Более всего в трудовых мигрантах заинтересованы в следующих федеральных округах:

  • Центральном;
  • Северо-Западном;
  • Сибирском;
  • Дальневосточном.

Что представляет собой АИК «Миграционные квоты»

В 2007 году двумя российскими научно-исследовательскими институтами была представлена автоматизированная система, посредством которой работодатели могут режиме онлайн подать заявку на миграционную квоту. Услуги информационного комплекса можно получить бесплатно, так как АИК «Миграционные квоты» финансируется из федерального бюджета. Кроме того, на ресурсе представлена версия для слабовидящих. Воспользоваться сервисом можно после прохождения процедуры регистрации лицам, которые отнесены к одной из трех категорий:

  • работодатели;
  • уполномоченные органы;
  • обычные пользователи.

Понадобится только пройти по отдельной для каждой категории ссылке, ввести логин и пароль, чтобы попасть в личный кабинет на официальном сайте.

Как получают квоты на выдачу иностранным гражданам РВП

Количество РВП определяют ежегодно, а выдают их каждый квартал или помесячно. Предусмотрены основания, чтобы получить РВП вне квоты. Если их нет, то иностранцу придется подать заявку и пакет документов в территориальный орган ГУВМ МВД.

На рассмотрение отводится месяц, при этом принимают во внимание:

  • имеется ли разрешение на работу или патент;
  • востребована ли рынком труда такая специальность;
  • наличие родственников в РФ;
  • владение недвижимостью в РФ;
  • уровень знания русского языка.

Насколько эффективна альтернатива квотированию в виде балльных систем регулирования трудовой миграции

Квотирование ставит определенный заслон нелегальной миграции, наносящей ущерб государству, ибо бюджеты всех уровней не получают из-за нее весьма значительных доходов.

Государства, которые проявляют в той или иной степени заинтересованность в привлечении иностранной рабочей силы, не ограничиваются использованием единственного способа определения экономической эффективности. Принятая, к примеру, в Австралии балльная система используется для ежегодного квотирования по государственной миграционной программе.

Приоритет австралийцы отдают мигрантам:

[3]

  • профессиональные навыки и квалификация которых соответствуют нормативам, обозначенным в так называемом Списке квалифицированных профессий;
  • имеющим членов семьи, проживающих в стране;
  • ранее покинувшим страну гражданам Австралии.

Такой подход позволяет привлекать в страну прежде всего те категории мигрантов, в которых она заинтересована в силу нехватки отечественных кадров. Он позволяет восполнить дефицит такой рабочей силы, которая внесет существенный вклад в развитие экономики страны.

Существуют предложения об использовании в России и другого иностранного опыта по привлечению из-за рубежа квалифицированной рабочей силы. Как правило, речь идет о государствах, располагающих возможностями для предоставления иммигрантам высочайшего уровня жизни. Поэтому такой опыт, в отличие от австралийского, может быть использован лишь частично.

Заключение

Использование Правительством РФ системы миграционных квот является достаточно эффективным методом, позволяющим одновременно и ограничивать чрезмерный наплыв иностранцев, и привлекать так называемый социальный капитал, в котором государство заинтересовано, при этом оно принимает в расчет и интересы регионов, запросы которых на увеличение квот никогда не встречают отказа, и отдельных сфер экономической деятельности.

Значительным шагом в ведении миграционной политики признается создание и поддержание деятельности АИК «Миграционные квоты».

Существует ряд предложений, направленных на совершенствование сложившейся системы, наиболее интересным из которых представляется использование австралийского опыта.

Миграционные квоты

  • Миграционные квоты — это количественное ограничение численности прибывающих в страну мигрантов, устанавливаемое органами власти принимающей страны в виде абсолютной, либо относительной величины (процентной доли) по стране в целом, отдельным территориям, видам экономической деятельности (отраслям), странам происхождения, профессиональным группам.

Квотирование может применяться как метод регулирования временной трудовой иммиграции, либо иммиграции для временного проживания, либо иммиграции в целях переселения на постоянное место жительства.

Квотирование мигрантов осуществляется во многих западноевропейских странах (Австрия, Италия, Португалия, Швейцария). Жесткая система квотирования применяется в США. Несмотря на европейскую тенденцию отказа от квотирования трудовой миграции в последнее десятилетие, миграционные квоты все чаще обсуждаются как эффективный инструмент защиты национального рынка труда (например, в Испании).

Читайте так же:  Инструкция по пользованию калькулятора ндфл с продажи квартиры

Словосочетанием «миграционные квоты» в российских средствах массовой информации нередко называют систему квотирования привлечения иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности. К ним относятся квоты на выдачу приглашений на въезд и на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу. Помимо них, в России существуют: квота на выдачу разрешений на временное проживание и предельная допустимая доля использования иностранных работников по видам экономической деятельности.

Кроме того, существует АИК «Миграционные квоты» — государственная информационная система, предназначенная для автоматизации процесса подготовки, обобщения и анализа заявок работодателей о потребности в привлечении иностранной рабочей силы.

Связанные понятия

Правовой основой осуществления деятельности государственных органов Республики Беларусь в сфере миграции, в первую очередь, являются Конституция Республики Беларусь, а также законы «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Беларусь» (2010 г.), «О гражданстве Республики Беларусь» (2002 г.), «О беженцах» (1995 г.), «О внешней трудовой миграции» (2010 г.) и др. Данные правовые акты регламентируют порядок осуществления контроля со стороны государства в основном за легальным.

РВП ВНЕ КВОТЫ. НОВОЕ ОСНОВАНИЕ ДЛЯ ВЫПУСКНИКОВ РОССИЙСКИХ ВУЗОВ

На примере Санкт-Петербурга:

Миграционная политика России претерпевает положительные изменения, появляется все больше оснований для тех, кто хочет остаться жить и работать в СПб без патента ( как и в других регионах – прим. адм. сайта). Сегодня мы подробно разберем одно из новых оснований в Федеральном законе «О правовом положении иностранных граждан», которое вступит в силу 1 ноября.

В соответствии с пп. 10 ч. 3 ст. 6 ФЗ № 115 в новой редакции, граждане государств, которые входили в состав СССР, получили профессиональное образование в государственной образовательной организации высшего образования, государственной профессиональной образовательной организации или государственной научной организации, расположенных на территории РФ, по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам, могут получить РВП без квоты.

Стоит отметить, если вы рождены в СССР – это не является основанием для РВП вне квоты. Важно подходить и под второе обязательное условие: это наличие диплота о высшем образовании, полученном в РФ.

Как подтвердить, что вы подходите для получения РВП вне квоты по данному основанию:

1. Свидетельством о рождении;

2. Дипломом российского ВУЗА.

Срок рассмотрения: Для безвизовых граждан два месяца, для визовых граждан четыре месяца.

Миграционные квоты

Служба технической поддержки

Пожалуйста, перед обращением в службу технической поддержки прочитайте раздел «Часто задаваемые вопросы»

Вход в личный кабинет

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить полный доступ к электронным услугам

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Служба технической поддержки

Пожалуйста, перед обращением в службу технической поддержки прочитайте раздел » вопросы»

Вход в личный кабинет

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить полный доступ к электронным услугам

Уполномоченные органы субъектов РФ

Часто задаваемые вопросы

  1. Откройте страницу с ошибкой.
  2. Нажмите на клавиатуре клавиши Ctrl+Prt Scr.
  3. Откройте Документ Word.
  4. Нажмите на клавиатуре клавиши Ctrl+V.
  5. Сохраните документ.
  6. Прикрепите этот документ к письму, которое вы отправляете в тех. поддержку по адресу [email protected]
  1. Посмотреть наличие данного письма в разделе «Спам», иногда такое бывает, некоторые почтовые сервисы определяют письмо от тех. поддержки как рекламу и отправляют в «Спам»
  2. Если письма нет, прислать на почту [email protected] письмо с просьбой восстановить пароль, указать ИНН обязательно
  1. Воспользоваться формой восстановления пароля
  2. Если на указанную в учетной записи почту пароль не пришел, обратиться в техническую поддержку по адресу [email protected], в письме обязательно указать ИНН. Актуальные реквизиты доступа вам вышлют в ответном письме.

Чтобы узнать контактные данные, необходимо:

  1. Войти под своей учетной записью на сайт http://migrakvota.gov.ru/.
  2. Сверху в меню выбрать пункт. «Личный кабинет».
  3. В личном кабинете выбрать «Уполномоченные органы субъектов Российской Федерации».
  4. Выбрать регион привлечения иностранных работников.

ВНИМАНИЕ! Приказ Минтруда России № 831 от 6 декабря 2017 г.

Приказ Минтруда России № 831 от 6 декабря 2017 г.

О внесении изменений в приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 января 2017 г. № 18

П р и к а з ы в а ю:

1. Внести изменения в приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 января 2017 г. № 18
«Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, на 2017 год» с изменениями, внесенными приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 февраля 2017 г. № 203,
от 28 апреля 2017 г. № 400, от 22 июня 2017 г. № 512, от 2 августа 2017 г. № 608,
от 5 сентября 2017 г. № 656, от 30 октября 2017 г. № 763 (далее – изменения в приложение к приказу), согласно приложению.

2. Разместить изменения в приложение к приказу на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Министр М.А. Топилин

ВНИМАНИЕ! Приказ Минтруда России №781н от 14 ноября 2017 г.

Приказ Минтруда России №781н от 14 ноября 2017 г.

О внесении изменений

в приложения № 1 – 3 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 декабря 2016 г. № 728н
«О распределении по субъектам Российской Федерации утвержденных Правительством Российской Федерации на 2017 год квот на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу и приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности»

Читайте так же:  Ипотека новости и прогнозы экспертов

В соответствии с подпунктом «г» пункта 4 Правил подготовки предложений по определению потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, утверждению квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, а также квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 12 сентября 2013 г. № 800 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 38, ст. 4814 ; 2014, № 15, ст. 1750; № 44,
ст. 6072; 2015, № 13, ст. 1942; № 46, ст. 6377; 2016, № 37, ст. 5503), и в целях корректировки распределения квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу, в том числе по профессионально-квалификационным группам, и приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности п р и к а з ы в а ю:

Миграционные квоты

Оформление миграционных документов для иностранцев усложнено особой процедурой получения квот. Государственная политика Российской Федерации в этом вопросе склоняется к тому, что ежегодно устанавливает предельно допустимый порог мигрантов, которые приезжают на работу или проживание в страну. Квота для мигрантов устанавливается специальным ведомственным актом Правительства РФ. Кроме того, существует особый порядок ее получения. В связи с тем, что самостоятельно пройти всю процедуру бывает довольно сложно, многие иностранцы пользуются услугами юридических фирм.

Как получить миграционную квоту?

  • Оформление и подготовка пакета документов, необходимого для передачи в органы ФМС. Законодательство обязывает собрать определенные персональные сведения иностранца, в зависимости от того типа миграционного документа, который он желает получить;
  • Предоставление юридических консультаций в рамках данной темы. Знание нюансов законодательства позволит не допустить банальных ошибок при составлении документов и их подаче в госорганы;
  • Оформление разрешений по квотам на мигрантов в Москве или любом другом субъекте РФ. В некоторых случаях порядок может незначительно изменяться, однако ухудшать положение заинтересованного лица он не должен;
  • Представительство интересов клиента во всех государственных и частных инстанциях;
  • Поиск оптимального решения вопроса, с точки зрения экономии средств и времени. Мы не пытаемся усложнить процедуру, чтобы заработать на клиенте, мы ищем для него наиболее подходящий и эффективный вариант.

Стоимость наших услуг

от 45 000 рублей!

Стоимость зависит от сложности вашей ситуации, звоните, мы поможем вам максимально эффективно и по самой низкой цене!

Вам будет полезно знать

Если вы желаете сделать квоту, то для начала ознакомьтесь с профильными нормативно-правовыми актами в данной сфере. В большинстве случаев, порядок оформления документов по квоте происходит на основе Федерального Закона «О гражданстве Российской Федерации» 2002 года. В нем закреплены как общие, так и специальные нормы, которые касаются квот для эмигрантов и для иммигрантов. Общий порядок и конкретный размер квоты утверждается постановлением Правительства РФ. Ведомство имеет официальный сайт, миграционные квоты на котором вы можете без труда посмотреть во вкладке нормативных документов.

Несколько слов о порядке получения и сроках. Предварительно иностранец должен обратиться в органы ФМС и подать специальную анкету, к которой прилагается полный пакет документов. Допущенные при оформлении ошибки вполне могут стать причиной для отказа. Если таковое поступило, то в течение года повторно обращаться запрещено.

Желаете получить квоту быстро и с наименьшими затратами? Обратитесь в юридическую фирму «Зальцман и партнеры» и получите индивидуальную консультацию или полную правовую поддержку. Наш опыт и знания позволяют гарантировать положительный результат!

404 Not Found

(с) Alliance-Migration | копирование материалов разрешено только при указании автора и прямой ссылки на сайт www.all-migration.ru

Оставляя свои данные на сайте при заполнении форм «Заказать обратный звонок», «Заказать услугу», «Подписаться на миграционные новости», а также находясь на сайте, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и защиты информации , принятой на сайте в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».

Миграционные квоты на 2019 год

Необходимость в привлечении иностранных гражданин на работу возникает достаточно часто. Таковыми считаются лица, не имеющие гражданства РФ. Чтобы трудоустроить данного работника на свое предприятие, требуется получить квоту от государства. Этот механизм необходим для того, чтобы руководство страны могло ограничивать и контролировать количество людей, въезжающих из других государств. Получить квоту можно через Центр занятости населения, УФМС, Министерство здравоохранения и соцразвития.

Понятие и необходимость миграционных квот

Миграционные квоты представляют особый государственный инструмент управления процессом миграции. Наличие права на трудовую деятельность у всех желающих может негативно отразиться на экономической устойчивости. Так, гражданам страны не будет хватать рабочих мест. Поэтому и разработаны определенные ограничения на этот счет.

При этом, вести трудовую деятельность без них могут:

  • иностранцы, имеющие разрешение на временное проживание или вид на жительство;
  • лица, признанные беженцами;
  • те, кто принимают участие в программе по государственному переселению;
  • высококвалифицированные работники;
  • лица, прибывшие из других стран для проведения ремонта и обслуживания поставляемого оборудования в РФ.

Размер квот для иностранных рабочих, их виды

Нельзя трудоустраивать произвольное число иностранцев на предприятии. Их должно быть не более 50% от общей численности работников. Для некоторых сфер эта цифра еще меньше. На эти ограничения влияют особенности отдельного региона, а также потребность в работе для российских граждан. В зависимости от вида деятельности, допустимый процент иностранцев от общего числа работников составляет:

  • выращивание овощей и растений—50%;
  • продажа алкоголя—15%;
  • продажа табачных изделий—15%;
  • коммерческая деятельность в фармацевтических учреждениях—0%;
  • торговля в передвижных установках и на рынках—0%;
  • продажа поштучно товаров вне магазинов—0%;
  • деятельность, связанная с сухопутным пассажирским транспортом—28%;
  • автогрузовые перевозки—28%;
  • спортивная деятельность—25%.
Читайте так же:  Подача объявления о банкротстве

Помимо этого, руководство каждого региона вправе самостоятельно определять необходимость в трудовых мигрантах.

Все выделяемые квоты подразделяются на несколько видов:

  • для трудоустройства иностранных специалистов, когда руководству требуются зарубежные «умы» в компании;
  • для временного проживания на территории страны;
  • для приглашения иностранца.

Миграционные квоты на 2019 год, регламентирующие работу иностранных граждан, определены в количестве 144.583 человек.

Количество квот на получение разрешения для временного проживания составило 83480.

Положение дел с квотами на трудоустройство, алгоритм их получения

Вопрос трудоустройства иностранцев весьма неоднозначный. С одной стороны, государству нужны ценные специалисты, но и допустить большого притока иностранной рабочей силы нельзя. Для привлечения в страну высококвалифицированных работников, правительство отменило квотирование для этой категории граждан. Больше всего квот на трудоустройство в 2019 году выделено в центральной части России, на втором месте — Северо-Западный федеральный округ, на третьем — Сибирь.

Чтобы компании можно было принять на работу иностранного рабочего по квоте, необходимо:

  • подать заявку в центр занятости населения, в которой будет говориться о привлечении иностранных работников. Причем, придется обосновать необходимость найма иностранца;
  • получить квоту;
  • сделать запрос в миграционный орган для отправки приглашения иностранному гражданину;
  • получить разрешение на прием иностранца на работу.

Если работник приезжает из безвизовых стран, то дела обстоят намного проще — достаточно получить патент для осуществления трудовой деятельности. Работодатель не должен получать разрешений для найма такого работника, что весьма упрощает процесс оформления.

Суть системы АИК «Миграционные квоты»

Данный информационный портал был создан в 2007 году для обобщения и автоматизации работы государственных органов, которые занимаются вопросами квотирования. АИК «Миграционные квоты» имеет несколько функций:

  • помогает формировать информацию о потребности отдельных регионов в иностранной рабочей силе;
  • аккумулирует и сохраняет данные о квотировании, как по отдельной местности, так и по стране в целом;
  • обрабатывает запросы и предложения на квоты.

Весьма удобно, что работодатель может подать заявку на квоту в режиме он-лайн, не посещая лично государственные учреждения. Финансирование системы проводится федеральным бюджетом, поэтому платить за услугу не нужно. Использовать портал могут и слабовидящие люди, так как представлена версия для этой категории граждан. Работодатель, уполномоченный работник или сторонний пользователь должны пройти процесс регистрации перед началом работы, после чего функции системы станут полностью доступны.

Получение квоты для временного проживания на территории РФ

Оформить данную квоту обязан иностранный гражданин, планирующий проживать на территории страны. Срок ее действия равен 36 месяцам, после чего необходимо получить ее заново или покинуть пределы государства. На сегодняшний день не существует строгих правил и ограничений по выдаче РВП. Практически любой желающий, достигший возраста 18 лет, имеет возможность его оформить. Главное — как можно быстрее собрать пакет документов и предоставить его на рассмотрение. Для этого понадобятся:

  • заявление, написанное по образцу в 2 экземплярах;
  • 3 фотографии 3,5 на 4,5 см. Подойдут цветные и черно-белые фото;
  • документ, который подтверждает личность и гражданство лица иностранного государства;
  • медицинская справка, в которой будет указано отсутствие психических заболеваний, тяжелых патологий, наркотической и алкогольной зависимости;
  • документ, подтверждающий отсутствие судимости у иностранца;
  • миграционная карта (за исключением белорусов);
  • документ, который является подтверждением знания языка РФ (допускается базовый уровень знаний);
  • платежный документ, в котором отражена оплата государственной пошлины.

Могут потребоваться и другие документы, в зависимости от конкретной ситуации.

Для того, чтобы проверить готовность РВП, можно посетить сайт ГУМВ МВД, где будет отражено решение.

Штрафы для работодателя при игнорировании необходимости получения квоты

Некоторые руководители пренебрегают требованиями по трудоустройству иностранцев части получения квот. К действиям, карающимся штрафом, относятся:

  • случаи, когда пакет документов работника собран не до конца;
  • отказ в официальном оформлении, иные нарушения ТК РФ;
  • найм работников без разрешения или патента;
  • отсутствие оповещения в миграционную службу о найме мигранта;
  • нарушение правил охраны труда: работник не прошел инструктаж, не были получены средства защиты при работе на опасных объектах и так далее.

Размер штрафа для юридического лица составит от 400 тыс. до 1 млн. рублей. В худшем случае, деятельность всей компании приостанавливают на срок от 14 дней до 3 месяцев. Величина штрафных санкций в других случаях составит:

  • неофициальное оформление работника – 5 тыс. и требование покинуть государство;
  • пренебрежение требованиями охраны труда – взыскание в размере 2-5 тыс. для физического лица и до 80 тыс. – для юридического;
  • допуск к работе без инструктажа, медицинского осмотра обойдется в 15-25 тыс. или 110-130 тыс. рублей соответственно;
  • если иностранца трудоустроили по подставным документам или его заявленная профессия не соответствует фактической – 50-70 тыс. рублей;
  • в случае, когда работодатель не заявил в органы МВД об устройстве на работу мигранта – 35-70 тыс. рублей для физ. лица и 400 тыс.-1 млн. рублей — для юридического.

Преимущества бальной системы контроля перед квотированием

Многие члены правительства и эксперты в сфере экономического развития видят необходимость введения бальной системы въезда для иностранцев. Она давно успешно функционирует в европейских странах и позволяет распределять приезжих по принципу безопасности и потребности. На сегодняшний день, если иностранный гражданин проявляет желание стать резидентом РФ, ему требуется получить РВП, через 1-3 года – вид на жительство и только спустя 5 лет – само гражданство. При бальной системе появится возможность сразу получить вид на жительство, пройдя специальный тест. В нем будут оцениваться возраст, образование и опыт приезжего, наличие родственников на территории страны и другие критерии. Чем больше баллов наберет гражданин, тем больше у него будет шансов получить вид на жительство. Помимо этого, система позволит проводить сбор детальной информации по приезжим, выделять более востребованных, предлагать им ускоренные варианты трудоустройства в стране.

Читайте так же:  Как списать задолженности по пеням

Исходя из вышеописанного, можно сделать вывод, что процесс квотирования мигрантов требует контроля со стороны государства, ведь количество приезжих должно строго регулироваться. В разрезе этого руководителям компании стоит внимательно относиться к оформлению иностранных граждан. Так, необходимо получение разрешения на трудовую деятельность иностранного подчиненного. Желание сэкономить на доступной рабочей силе может привести к обязанности управленца выплатить внушительный штраф.

Вестник мигранта

и путешественника

вторник, 24 сентября 2019 г.

5 вопросов #176: вопросы и ответы по миграционному законодательству

Вопрос №1. Добрый день ,В ФМС вне принимают документы на гражданство РФ из за разночтения в Имени НаталЬя и НаталИя . Я гражданин РФ, Моя жена подаёт документы на гражданство (по рожденью в России по ВНЖ) В свидетельстве о рождении (СССР) Жены написано Наталья. В Укр внутреннем Паспорте Наталія на первой странице ,на второй странице паспорта (перевод) Наталья .В загран паспорте укр Наталія/Nataliia .В РВП и ВНЖ так же Наталия/Nataliia И в Остальных Документах (РУС) везде через И НаталИя Помогите как нам Действовать В этой Сложной Ситуации .

Отвечаем: это вполне распространённый случай. Есть несколько вариантов решения этой проблемы:

Можно попробовать взять справку о соответствии имени в институте русского языка имени В.В. Виноградова РАН.

Образец справки о соответствии имён Наталья и Наталия

Если справка не убедит инспектора, то придётся менять все документы на какое-то одно имя. Или обращаться в суд для того, чтобы факт того, что все документы выданы одному и тому же человеку.

Вопрос №2. Здравствуйте я просрочил миграционную карту на 2 месяца хочу уехать из россии в казахстан пропустят ли на на границе без денег на штраф нету денег? Спасибо большое

Отвечаем: пограничникам нет никакого дела до «просроченных» миграционок. Если у вас в порядке документы, то вас без проблем выпустят. Другой вопрос — пустят ли обратно в Россию? Кстати, у миграционной карты нет срока годности, её нельзя «продлить», «просрочить» или «обновить». Подробности здесь.

Вопрос №3. Я гражданин Армении, и приехал в Россию. Хочу работать, какие документы нужны мне?

Вопрос №4. Здравствуйте меня зовут наим Я гражданин Таджикистан возможно ли получить паспорт советского союза в Москве

Отвечаем: о получении паспорта гражданина Советского Союза мы писали ранее вот в этой статье.

Вопрос №5. Доброго дня! По незнанию закона о правиле 90/180 могу попасть под «депортацию/выдворение». Я гражданин Республики Казахстан состою в браке с гражданкой РФ есть годовалая дочь, так же гражданка РФ. Как поступать в данной ситуации? В какие инстанции обращаться если запрет на въезд будет поставлен Миграционной службой? Проживаем в Московской области. Придется ли мне добровольно выехать за пределы РФ и после запрета на въезд решать этот вопрос находясь на территории РК!? Заранее благодарю!

Отвечаем: сложно что-то советовать, не зная всех обстоятельств. Попробуйте подать документы на РВП по браку. Возможно, что на нарушения инспекторы «закроют глаза» и без проблем выдадут РВП. Так же возможно, что вам предложат выехать на 90 дней, а только потом примут документы.

В самом плохом случае запрет на въезд либо уже стоит, либо вот-вот появится. В этом случае придётся выезжать из России и снимать запрет на въезд в суде.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Подробнее про 90/180 мы писали вот тут.

Источники


  1. Научные воззрения профессоров Пионтковских (отца и сына) и современная уголовно-правовая политика. — М.: Статут, 2014. — 432 c.

  2. Смоленский, М. Б. Теория государства и права / М.Б. Смоленский, Л.Ю. Колюшкина. — М.: Дашков и Ко, Наука-Пресс, 2009. — 288 c.

  3. Гамзатов, М.Г. Английские юридические пословицы, поговорки, фразеологизмы и их русские соответствия; СПб: Филологический факультет СПбГУ, 2011. — 142 c.
  4. Ошо Зрелость. Ответственность быть самим собой / Ошо. — М.: СПб: Весь, 2013. — 185 c.
  5. Понасюк А. М. Медиация и адвокат. Новое направление адвокатской практики; Инфотропик Медиа — М., 2012. — 370 c.
Миграционные квоты
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here