Особенности аккордной системы оплаты труда в организации

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Особенности аккордной системы оплаты труда в организации" с комментариями профессионалов. Все вопросы по теме вы можете задать нашему дежурному консультанту.

Аккордная система оплаты труда

Система оплаты труда характеризует его расчетную единицу и способ, которым исчисляется размер трудового вознаграждения. Разные обстоятельства деятельности диктуют различные способы организации выплаты заработной платы.

Самые распространенные виды заработной платы – это сдельная и повременная. В некоторых случаях применяется особая разновидность сдельной системы – аккордная оплата труда.

  • В чем ее особенности,
  • когда выгоднее применять именно ее,
  • как начисляется вознаграждение, исходя из критериев этой системы,
  • и как ввести ее на предприятии

Логика аккордного вознаграждения за труд

На практике иногда труд организовывается таким образом, что ни сдельную, ни повременную систему оплаты труда в их полном виде применить невозможно. Например, трудится группа людей, выполняя установленный объем работы в заданный срок, причем специализация и квалификация сотрудников различна. Результат их труда получается комплексным.

Логично было бы применение сдельной оплаты, поскольку налицо подлежащий учету объем работы, но, в отличие от обычного применения сдельной системы, его нельзя произвольно увеличивать, как и изменять установленное время. Повременная система оплаты тут также неприменима, поскольку произведенный продукт прямо отражает количество вложенного труда, а отработанный час не сможет выступить в качестве учетной единицы.

Для таких видов деятельности существует аккордная система оплаты труда – подвид сдельного вознаграждения, когда заработанные деньги планируется выплатить совокупно за весь требующийся объем работы, выполненный за условленное время.

СПРАВКА! Можно сказать, что аккордная оплата – это сдельная, установленная для разнородной группы сотрудников, но может быть установлена и для одного сотрудника. Она регламентируется Методическими рекомендациями по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях, утвержденных Министерством сельского хозяйства РФ 22 октября 2008 года.

Особенности аккордной системы

Данная разновидность исчисления з/п отличается такими критериями:

  • сумма потенциального заработка известна еще до того, как работы начнут производиться;
  • задание предусматривает конкретный объем работы;
  • труд жестко ограничен сроками;
  • в случае соблюдения сроков выплачивается вся плата или еще и дополнительное вознаграждение.

Когда целесообразно применять

Аккордную систему выплат стоит выбрать в случаях, когда нужно выполнить ряд действий в ограниченные сроки, это могут быть ситуации:

  • аврала;
  • необходимости спешного выполнения под угрозой санкций;
  • чрезвычайных обстоятельств, могущих вызвать проблемы с дальнейшим функционированием производства;
  • разовые объемы работ;
  • введение нового оборудования или технологического процесса и т.п.

ВАЖНО! Аккордная система носит стимулирующий характер, поэтому применяется, в основном, только временно и в особых ситуациях.

Чаще всего аккордную систему применяют на предприятиях, где можно точно учесть выполненный объем труда по разработанным нормативам трудозатрат. Это могут быть предприятия связи, промышленные организации, строительные компании, работа в некоторых отраслях сельского хозяйства, там, где используется ручной труд и т.п.

Состав аккордной оплаты

Заработная плата, предназначенная для группы (бригады) работников за заданный объем трудовых операций в установленный срок, состоит из таких компонентов:

[3]

  • оклад, тариф или установленная расценка за труд;
  • те или иные доплаты;
  • премиальные.

Заработок зависит в большей степени от первой составляющей, то есть от расценок на те или иные виды работ.

Аккордно-премиальная система

Выплата премий при такой системе осуществляется за выполнение заранее оговоренных условия премирования. Какие это будут условия, определяется индивидуально. Естественно, что должен наличествовать обязательный учет установленных показателей. Если группе не удалось достичь этих показателей или соблюсти условия (например, уложиться точно в отведенный срок), то деньги будут выплачены без премиальной составляющей.

Как распределить аккордный заработок внутри бригады

Сумма, выплаченная по окончании работы, предназначается для всех участников процесса. Она может быть распределена в зависимости от разных критериев:

  • по времени, в течение которого был занят каждый участник работы (распределение платы за труд);
  • согласно коэффициенту трудового участия (КТУ), который учитывает различные характеристики труда (так обычно распределяют премиальные и доплатные средства).

Как ввести аккордную систему

Поскольку применение этой системы носит временный (разовый или чрезвычайный) характер, то в бухгалтерских документах должно быть отражено, что в отношении группы работников заработная плата будет в течение указанного времени исчисляться по такой схеме.

Такого рода работы могут быть выполнены по срочным трудовым договорам (ст.95 ТК РФ), где будут оговорены:

  • виды действий;
  • срок исполнения (график работы должен быть непременно, даже если он не влияет на сумму вознаграждения);
  • расценки за работу.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если сотрудник, которого хотят привлечь к работе по такой системе, уже заключил с предприятием договор, то есть входит в штат, нужен будет внутренний перевод. Без него не обойтись: поскольку система оплаты труда – непременный элемент трудового соглашения, она должна быть отражена в трудовом договоре.

Документальное оформление

В одном из внутренних документов организации обязательно должен быть прописан порядок осуществления оплаты труда по аккордной системе, если ее планируют применять. Когда с рабочим или группой сотрудников будет заключаться срочный трудовой договор, то в нем обязательно должна быть ссылка на этот акт.

Чтобы начислить зарплату по аккордной системе, должны быть следующие документальные основания – бумага, отражающая суть аккордного задания и ход работ по его выполнению. В таком документе должны содержаться:

  • перечень всех видов выполненных работ;
  • их количественные и качественные показатели;
  • расценки на каждый вид деятельности;
  • общая сумма к выплате.

Такими документами в большинстве случаев являются наряды на аккордную работу и акты выполненных заданий.

ВНИМАНИЕ! В организации могут быть приняты свои стандарты оформления, но в некоторых отраслях для этой цели разработаны унифицированные формы документации, например, путевой лист для транспортной сферы, наряд на сдельную работу – в сельском хозяйстве, рапорт о работе механизмов – в строительстве и др.

Читайте так же:  Корпоративная норма — это

Плюсы аккордной системы оплаты

Поскольку изначальный смысл любого трудового вознаграждения – это плата за достижение определенного результата, аккордная оплата как нельзя лучше способствует эффективному применению этого принципа.

Если в организации хорошо налажен учет результатов труда, нормирование грамотно спланировано, а контроль качества постоянный, то аккордная система гарантирует:

  • снижение нагрузки нормировщиков;
  • упрощение распределения объемов работы;
  • облегчение процесса приемки результатов труда;
  • экономия рабочего времени, материальных и энергетических затрат;
  • уменьшение себестоимости выработки;
  • более сплоченный коллектив работников;
  • значительное снижение предпринимательского риска, так как затраты на персонал всегда пропорциональны объемам труда.

Аккордная система оплаты труда

Система оплаты труда – это способ исчисления вознаграждения за труд. Выделяют две основных системы оплаты труда: повременная и сдельная. Но есть еще и аккордная система оплаты труда. В чем особенности аккордной системы оплаты труда, расскажем в нашем материале.

Сдельная система оплаты труда

При сдельной системе оплаты труда расчет вознаграждения производится исходя из фактического объема выполненных работ независимо от потраченного времени. Эта система наиболее применима к производственным рабочим, результат труда которых очевиден и может быть посчитан (например, количество произведенных изделий).

Аккордная система оплаты труда

Понятие аккордной системы оплаты труда содержится в Методических рекомендациях по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях (утв. Минсельхозом 22.10.2008).

Под аккордной системой понимается форма оплаты труда, которая предусматривает определение совокупного заработка бригаде работников за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции. По сути, аккордная система представляет собой разновидность сдельной системы оплаты труда с той особенностью, что сдельный заработок установлен в отношении группы работников.

При этом при аккордной системе, как правило, устанавливается конкретный срок выполнения работ. Это значит, что при аккордной оплате труда должен быть обеспечен надлежащий учет не только объемов выполненных работ, но и фактически затраченного на них времени.

Порядок распределения бригадного заработка между работниками этой бригады при аккордной системе устанавливается внутренним локальным актом организации. При этом при распределении аккордного заработка между работниками месячный заработок работника бригады не должен быть меньше МРОТ. Если бригадного заработка для обеспечения МРОТ всем работникам бригады не достаточно, организация производит им доплату до минималки.

Аккордная система целесообразна в том случае, когда необходимо выполнить заданный объем работ в установленные сроки (к примеру, при чрезвычайных обстоятельствах или особой производственной необходимости).

Аккордная система оплаты труда, как правило, носит характер аккородно-премиальной, когда дополнительное вознаграждение (премия) за результат труда зависит не только от полноты и качества выполнения работ, но и оперативности.

Аккордная система и трудовой договор

Поскольку условия оплаты труда – обязательный элемент трудового договора, то установление аккордной системы оплаты труда должно быть предусмотрено трудовым соглашением между работником и работодателем. При этом в трудовом договоре обязательно должна быть отсылка на локальный акт организации, в котором прописан порядок аккордной системы оплаты труда.

Сам себе адвокат

защита прав в суде без адвоката

Аккордная система оплаты труда

Аккордная система оплаты труда

Понятие аккордной системы оплаты труда

Аккордная система оплаты труда -это работа при которой работнику или бригаде работников устанавливается размер вознаграждения за весь комплекс конкретных работ, а не за отдельную производственную операцию.

Аккордная система оплаты труда, устанавливается работникам, которые были привлечены для выполнения определенного задания (строительства, ремонта и т.п.). Как правило, с такими работниками компании заключают срочные трудовые договоры.

Виды аккордной системы оплаты труда

Каких-либо обязательных требований по организации аккордной системы оплаты труда закон не устанавливает.

На практике встречаются следующие виды аккордной системы оплаты труда:

• простая аккордная система, когда работникам выплачиваются твердая фиксированная суммы за выполненное задание;

• аккордно-премиальная система, когда к фиксированной сумме дополнительно выплачивается премия.

Порядок оплаты вознаграждения при аккордной системе оплаты труда

Аккордная система оплаты труда может устанавливаться как для одного работника, так и для бригады.

В трудовом договоре с таким работником указывается характер и перечень работ, которые он должен выполнить в конкретный срок и размер оплаты труда.

Вознаграждение работнику может устанавливаться в фиксированном размере за весь объем выполненных работ или за каждый промежуточный этап .

Заработная плата при такой системе оплаты труда начисляется на основании документов, в которых отражено конкретное задание и ход выполнения работ, например, наряды, акты выполненных работ, путевые листы, рапорты о работе.

В таких документах отражается перечень работ, которые следует выполнить в соответствии с аккордным заданием, их количество и качество, стоимость отдельных видов работ, общая стоимость всех работ.

Для отдельных видов работ законодательно установлены унифицированные формы таких документов. Если такие формы установлены, то должны применяться они. Если унифицированные формы не установлены их нужно разработать самостоятельно.

Выплачивать работнику, с которым заключен срочный ТД для выполнения аккордной работы сразу все вознаграждение единовременно нельзя, так как в соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже 2-х раз в месяц. Для аккордной работы, лучше всего предусмотреть поэтапную выплату заработной платы, но не реже двух раз в месяц.

В соответствии со ст.265 ТК РФ на работы с аккордной системой оплаты труда не принимаются лица, не достигшие 18 лет.

Учет и документальное оформление оплаты труда при аккордной форме оплаты труда

В случаях, когда невозможно применять ни сдельную, ни повременную формы оплаты труда, можно использовать аккордную систему оплаты труда. Это разновидность сдельной формы, при которой важен объем временной работы с установкой сроков ее выполнения. Рассмотрим подробнее, как оформляется аккордная система оплаты труда, как распределяется заработок при такой форме оплаты и какие документы необходимы для начислений.

Читайте так же:  Материальная помощь бывшим работникам

Случаи применения аккордной системы оплаты труда

Чаще всего для начисления заработной платы работникам применяются сдельная и повременная системы оплаты труда.

При сдельной оплате сумма заработной платы напрямую зависит от количества произведенных изделий или объема выполненной работы. Такая система оплаты применяется на производстве — на фабриках и заводах.

Повременная система оплаты используется в случаях, когда количество вложенного труда нельзя определить произведенным продуктом. Расчетной единицей для начисления заработной платы в этом случае является отработанный час.

Но иногда выполнение какого-то определенного объема работ требует комплексных решений и участия в их выполнении бригад, состоящих из специалистов разной квалификации. В таких случаях невозможно применять ни сдельную, ни почасовую формы оплаты труда, а только аккордную систему оплаты труда — разновидность сдельной формы, при которой расценки устанавливаются на весь объем временной работы с установкой сроков ее выполнения.

К случаям, когда может быть использована аккордная оплата можно отнести:

  • · авральные работы, когда предприятие не успевает выполнить в срок свои договорные обязательства и ему грозят значительные финансовые санкции;
  • · возникновение чрезвычайных обстоятельств, грозящих остановкой производства: пожар, обвал, выход из строя основной технологической линии;
  • · производственная необходимость: ввод в строй нового оборудования, выполнение разового объема работ.

Аккордная система оплаты труда используется для стимулирования производственных процессов в случаях, обусловленных производственной необходимостью, в отношении тех работников, которые были привлечены для выполнения временного задания. Для выполнения подобных работ статья 59 Трудового кодекса КР предусматривает заключение с работниками срочных трудовых договоров. В договоре, согласно статье 57 КР, необходимо указать виды работ, которые должен выполнить сотрудник или коллектив, срок выполнения и размер оплаты. Оплата может производиться как по окончании работы, так и поэтапно.

Типы аккордной системы оплаты труда

Характерными особенностями аккордной системы оплаты труда является то, что сумма заработной платы известна еще до начала выполнения работ. Эта система оплаты может применяться как в случае коллективного труда, так и в случае, когда выполнение объема работы поручено одному специалисту. Аккордная оплата труда характеризуется несколькими критериями: наличие производственного задания на конкретный объем работы, установленный срок его выполнения и сумма заработной платы, которая будет выплачена в случае соблюдения этого срока.

· Нематериальная мотивация персонала, или как повысить самоотдачу сотрудников без дополнительных затрат

Каких-то обязательных норм и требований по организации и оформлению аккордной системы оплаты труда законом не предусматривается, но в большинстве случаев используется два типа оплаты:

  • · простая — происходит начисление фиксированных сумм за выполненное задание;
  • · аккордно-премиальная — работники получают дополнительные премии к заработной плате и их зарплата состоит из заработка по применяемым расценкам, премиям и разного рода доплат.

Распределение заработка при аккордной системе оплаты труда

Между отдельными исполнителями распределение заработка может производиться с помощью коэффициента трудового участия (КТУ). При этом распределению с помощью КТУ обычно подлежат только премии и доплаты. КТУ, устанавливаемый бригадиром или ответственным за выполнение работы, отражает степень участия каждого сотрудника, он проставляется в расчетном табеле и учитывается при начислении разного рода доплат, величина его может составлять от 1 до 2. КТУ может быть понижен в случае брака, прогулов или опозданий, невыполнения средней по бригаде нормы выработки. К факторам, повышающим КТУ, можно отнести выполнение средней нормы выработки, совмещение профессий, оказание помощи другим членам бригады с целью предотвращения нарушения сроков выполнения аккордного задания.

Оплата труда руководителей и инженерно-технических специалистов при аккордной системе оплаты может осуществляться в соответствии со штатно-окладным расписанием, включающему в себя список должностей и размер месячных окладов для каждой из них. Оклад по каждой должности целесообразно указывать в определенных пределах, чтобы у руководителя оставалась возможность устанавливать его с учетом опыта работы, образования и пр. Зарплата этих категорий исполнителей будет складываться из размера основного заработка по штатному расписанию, надбавок и премий, которые могут носить как регулярный, так и нерегулярный характер и зависеть от итогов работы всего коллектива. Чтобы избежать механического применения максимальных окладов, можно установить средний размер заработной платы по штатному расписанию.

Документы для начисления зарплаты при аккордной системе оплаты труда

Для начисления заработной платы при аккордной оплате труда необходимо использовать документы, в которых отражено наименование аккордного задания и ход его выполнения.

В документах, на основании которых начисляется зарплата, должен быть приведен полный перечень всех выполненных работ, их количество и качество, действующие расценки на каждый из них, общая стоимость всех выполненных работ и общая стоимость оплаты за выполненное аккордное задание.

В некоторых случаях, для некоторых отраслей и видов деятельности, предусмотрено использование унифицированных форм документов, на основании которых производится расчет заработной платы. Для автомобильной отрасти таким документом является путевой лист, в строительстве — рапорт о работе строительных машин, для предприятий агропромышленного комплекса — наряд на сдельную работу, учетный лист выполненных работ, путевой лист автомобиля или трактора, расчет начисления заработной платы.

Оформление аккордной системы оплаты труда

Аккордная оплата труда используется для стимулирования производственных процессов в случаях, обусловленных производственной необходимостью, в отношении тех работников, которые были привлечены для выполнения временного задания. Для выполнения подобных работ ст.59 Трудового кодекса РФ предусматривает заключение с работниками срочных трудовых договоров. В договоре, согласно ст.57 ТК РФ, необходимо указать виды работ, которые должен выполнить сотрудник или коллектив, срок выполнения и размер оплаты. Оплата может производиться как по окончании работы, так и поэтапно.

Типы аккордной системы оплаты труда

Видео удалено.
Читайте так же:  Сущность коэффициента постоянства кадров
Видео (кликните для воспроизведения).

Характерными особенностями аккордной оплаты труда является то, что сумма заработной платы известна еще до начала выполнения работ. Эта система оплаты может применяться как в случае коллективного труда, так и в случае, когда выполнение объема работы поручено одному специалисту. Аккордная оплата труда характеризуется несколькими критериями: наличие производственного задания на конкретный объем работы, установленный срок его выполнения и сумма заработной платы, которая будет выплачена в случае соблюдения этого срока.

Каких-то обязательных норм и требований по организации и оформлению аккордной системы оплаты труда законом не предусматривается, но в большинстве случаев используется два типа оплаты — простая и аккордно-премиальная. В первом случае происходит начисление фиксированных сумм за выполненное задание, во втором — работники получают дополнительные премии к заработной плате и их зарплата состоит из заработка по применяемым расценкам, премиям и разного рода доплат.

Особенности аккордной системы оплаты труда в организации

На сегодняшний день известно множество разновидностей подсчета зарплаты — сдельная, повременная и т.д. Одной из них является аккордная система оплаты труда. В статье мы рассмотрим как используется аккордная система оплаты труда, какие ее преимущества, недостатки и особенности.

Как правило, аккордная система оплаты вводится в качестве средства повышения мотивации сотрудников к увеличению производительности и улучшению качества работы. Именно такой вариант оплаты труда позволяет работодателю грамотно распределять бюджет, не теряя в качестве производительности. Чтобы более подробно ознакомиться с особенностями такого типа оплаты обратимся к следующей таблице:

Для того, чтобы правильно подсчитать заработную плату при помощи такой системы, потребуется ряд документов, включающий в себя путевой лист и сдельный наряд. Очень часто именно такую систему оплаты используют для начисления зарплаты бригаде. То есть, начисляется общая сумма всем членам бригады, а после она распределяется между ними пропорционально отработанному времени и коэффициенту трудового участия.

Чтобы лучше понять принцип расчета, обратимся к следующему наглядному пошаговому примеру:

  1. Над проводкой работала группа из двух монтажников, задачей которых являлся монтаж 1000 метров проводки. Установленная общая зарплата за работы составляет 2400 рублей. Рекомендуемый период выполнения работы — 24 часа.
  2. Один работник отработал 6 часов, другой — 18.
  3. Для пропорционального разделения зарплаты монтажнику, отработавшему 6 часов, обратимся к следующему расчету. 2400 (ставка) / 24 (рекомендованное время выполнения) х 6 (продолжительность работы) = 600 рублей.
  4. Для пропорционального разделения зарплаты монтажнику, отработавшему 18 часов, обратимся к другому расчету. 2400/ 24 х 18 = 1800 рублей. Также можно рассчитать иначе: 2400 — 600 (зарплата первого монтажника) = 1800 рублей.

Таким образом, можно рассчитывать зарплату и для более масштабной бригады либо одного человека. Данный метод обеспечивает честную и справедливую оплату труда, которую сотрудники могут подсчитать самостоятельно.

Многие работодатели отдают преимущество именно такой системе оплаты труда, разбавляя её иногда элементами других (например, премиальной). Изучить более подробно преимущества и недостатки данной системы поможет представленная ниже таблица:

Преимущества Недостатки
Заметное повышение производительности труда сотрудников. Проблемы с установлением фонда оплаты труда, особенно в случае с большим объемом работ.
Возможность реализации работ в максимально короткие сроки. Особенно актуально для срочных работ, например, устранений последствий катастрофы, бедствий и т.д. В некоторых случаях возможен перерасход фонда заработной платы.
Повышение мотивации сотрудников к выполнению установленной нормы работы, даже если работа тяжелая. Вследствие возможных переработок по нормам работ у сотрудников, как следствие, может ухудшаться здоровье.
Отсутствие претензий со стороны сотрудников по поводу выплаченной заработной платы, т.к. она известна заранее. Всегда есть риск, что сотрудники не смогут уложиться в установленный срок, чтобы выполнить необходимый объем работ. Для таких случаев придется проработать системы санкций и прописать их в контракте.
Возможность дополнять аккордную оплату труда другими системами — например, премиальной, бригадной и т. д.

Очевидно, что аккордная оплата труда имеет больше преимуществ, чем недостатков. Однако не всех работодателей устраивает подобная «прозрачная» схема, поэтому часто они отдают преимущество классическим системам оплаты труда.

Пример использования на практике

Чаще всего аккордная оплата труда используется для подсчета зарплаты бригадам от двух и более человек. Поэтому для примера возьмем ситуацию, в которой бригада из 3 человек занималась ремонтом подъемного крана. На выполнение работ им было дано 3 рабочих дня — то есть 24 часа рабочего времени. Установленная заранее общая сумма зарплаты составляет 6000 рублей. Рассчитаем, сколько получит каждый специалист, согласно количеству отработанных часов:

  1. Два члена команды отработали по 18 часов. Сумма, которую им должны выплатить, составит 6000/ 24 х 18 = 4500 рублей. Соответственно, каждый из них получит по 2250 рублей (4000 рублей/ 2 (количество сотрудников) = 2250 рублей).
  2. Оставшиеся 6 часов отработал третий член команды. Рассчитанная на него заработная плата составляет 6000/ 24 х 6 = 1500 рублей. Также его зарплату можно рассчитать иначе: 6000 — 4500 = 1500 рублей.

Если необходимо рассчитать заработную плату на одного человека по аналогичной схеме, то необходимо будет установить ставку за единицу выполненной работы. Например, за каждый метр проведенного кабеля монтажник получит по 100 рублей. Соответственно за 100 метров проведенного кабеля он получит 10000 рублей. Кроме того, работодатель может установить период времени, за который кабель нужно провести, и предусмотреть премию, если сотрудник уложится в рекомендуемый срок. Соответственно, если монтажник тратит больше времени на установку — то он лишается премии.

Применение аккордной оплаты труда сегодня

На сегодняшний день мнения работодателей относительно аккордной системы оплаты труда разделились. Проблема заключается не только в её существующих недостатках, но и в современных темпах инфляции. Именно они не позволяют использовать систему для долгого периода выполнения работ (от месяца и более). На основании этого отмечаются следующие тенденции в использовании аккордной оплаты труда:

  1. Работодатели используют систему для решения проблем, нуждающихся в срочном устранении. Таковыми могут являться экстренные, аварийные, опасные ситуации, когда нельзя медлить с ремонтом.
  2. Предприятия прибегают к аккордной оплате труда для найма рабочих и выполнения заказов, с которыми не успевает в срок, а в случае просрочки может получить штрафные или иного рода санкции.
  3. Производственные компании используют аккордную оплату труда, когда приходит в негодность или ломается основное оборудование, что влечет за собой торможение производственного процесса.
  4. Наконец, аккордная оплата труда спасает в ситуациях, когда в компании нужно срочно запустить новое оборудование либо выполнить иного рода срочные работы.
Читайте так же:  Как купить квартиру которая находится в ипотеке

К настоящему моменту сложилась ситуация, при которой наибольшей популярностью аккордная заработная плата пользуется на промышленных предприятиях, в компаниях, предлагающих строительные услуги, а также на предприятиях связи и транспорта, где указаны нормативы затрат труда.

Аккордная система оплаты труда

Последние изменения: Август 2019

Подобно воспринимаемому слухом целостному элементу в музыке, аккорд в производственном процессе – отдельный этап индивидуальных или коллективных работ с чётко обозначенным стартом и финишем. Аккордная оплата труда характеризуется начислением заработной платы за предварительно установленный объём в лимитированные временные рамки по утверждённой заранее тарификации.

Определение и сфера применения

Аккордная система оплаты труда – это разновидность сдельной, отличающейся регламентированными сроками и обозначением конкретного объёма. Результат оценивается по завершению установленного цикла, а не временного интервала.

По отношению к количеству задействованного персонала подразделяется на составляющие:

  1. Индивидуальная аккордная система оплаты труда – начисление вознаграждения единственному исполнителю при завершении оговоренного объёма работ в конкретные сроки.
  2. Коллективная аккордная форма оплаты труда – начисление зарплаты бригаде по окончанию производственного цикла по результатам комплексной оценки. Вознаграждение в разрезе отдельного работника производится на основании личного вклада, определённого в процентном отношении с учётом качественного показателя и затраченного времени.

Методика может применяться на постоянной и временной основе при наличии сжатого срока, отведённого для выполнения работ в ситуациях:

    аврала, связанного с выполнением плановых показателей; заключения договора с заказчиком, предусматривающим штрафные санкции в существенных размерах за просрочку; внедрения нового оборудования или технологического процесса, чреватого остановкой производства и финансовым потерям при задержках; устранения последствий аварий, катастроф или негативного воздействия, вызванного обстоятельствами непреодолимой силы.

Премирование и дополнительные выплаты при аккордной системе

При выполнении объёма требуемых работ с соблюдением качества и отведенных сроков вопросов относительно финансирования и определения размеров в денежном эквиваленте не возникает. Аккордная система заработной платы предусматривает начисление вознаграждения по прописанному механизму. А что делать в случае срыва сроков, недовольства заказчика и получения убытков предприятия?

В индивидуальном договоре целесообразно заложить начисление премий при обеспечении качественного выполнения в регламентированный срок. Тогда в случае невыполнения обязательств сотрудники не будут фигурировать в приказе о премировании, что даст возможность «завуалировать» депремирование или заложенные штрафные санкции, не «дразня» трудовое законодательство формулировками о наложении финансовых санкций.

К разновидностям аккордной оплаты труда относится применяемая для начисления вознаграждения за авральную работу паушальная система, упоминаемая в Конвенции 2006 года относительно финансирования трудозатрат моряков. Методика включает доплату за запланированное изначально время переработки. Если количество отработанных сверхурочных часов превышает запланированную цифру, то доплата производится по повышенным тарифам.

Отличительные особенности

Аккордная система оплаты труда характеризуется наращиванием количества изготавливаемой продукции одновременно с повышением качества и экономией временных ресурсов.

К преимуществам относится:

    Повышение производительности и эффективности. Схема оптимальна для разовых работ на срочной основе, поскольку:
    стимулирует работника по срокам; минимизирует расходы на эксплуатацию оборудования.

К недостаткам следует отнести тот факт, что аккордная система заработной платы предусматривает комплексную оценку целого этапа работ с формированием вознаграждения за конкретный объём. За кадром может оказаться оценка трудозатрат каждого работника при установлении индивидуального коэффициента.

Порядок привлечения работников

  • Как оплачивается сверхурочная работа по Трудовому кодексу

Трудовые отношения оформляются:

    срочным трудовым договором на внутреннее совместительство или приказом о совмещении должностей, если работник числится в штате предприятия; дополнительным трудовым соглашением на внешнее совместительство, если нанимаемый гражданин не состоит в штате предприятия в качестве основного работника.

Аккордно-сдельная оплата труда является аналогом привлечения гражданина к выполнению работ гражданско-правового характера. Однако в отличие от разового договора подряда работник не отстраняется от деятельности по результатам выполнения, а получает премиальное вознаграждение и «дополнительные баллы» в глазах руководства.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Как внедрить на предприятии аккордную систему оплаты труда

Что такое аккордная оплата труда

В практической деятельности труд может быть организован так, что использовать сдельную или повременную варианты оплаты не представляется возможным. К примеру, бригада, включающая сотрудников различной направленности и квалификации, выполняет установленный перечень задач в определенный период. Результат их деятельности носит комплексный характер. Казалось бы, можно применить сдельный вариант, однако объем невозможно увеличивать произвольно, менять время выполнения задачи также нельзя. Повременной вид тоже не подходит, ведь выработанные часы не являются в данном случае единицей учета.

В итоге оплатить выполненные задания при указанных условиях возможно только при аккордной системе оплаты труда.

Таким образом, аккордная система оплаты труда относится к сдельной, определенной для группы специалистов различной направленности (иногда устанавливается одному человеку).

Данный вариант часто используется теми предприятиями, на которых возможен учет объема выполняемых задач по имеющимся нормам трудовых затрат: промышленные, строительные, сельскохозяйственные. То есть теми, где может применяться ручной труд.

Какие выплаты предполагает

Ответив на вопрос, что такое аккордная система оплаты труда, рассмотрим подробнее, как она формируется.

Начисление зарплаты по аккордному алгоритму характеризуется рядом показателей:

  • размер возможной оплаты ясен до начала деятельности;
  • в задачу включен точный объем;
  • ограниченный период выполнения;
  • если сроки соблюдены, оплате подлежит весь объем денежных средств, может быть дополнительное вознаграждение.
Читайте так же:  Где взять автокредит под 0 процентов годовых

Аккордная зарплата, установленная бригаде сотрудников, включает следующие элементы:

  • оклад, тариф или установленная расценка;
  • различные доплаты;
  • премии.

При постановке задачи и обсуждении способа оплаты часто используются такие виды подсчета:

Что такое аккордно-премиальная оплата труда? Это вариант, предусматривающий выплату дополнительной денежной суммы при выполнении установленной задачи.

Поставивший задачу руководитель может предусмотреть премирование за:

  • перевыполненный план;
  • выполнение задачи ранее установленного срока;
  • качество;
  • экономию.

Список не исчерпывающий и может расширяться по желанию заказчика. Руководитель может установить основания для дополнительных выплат по своему усмотрению.

При введении такого варианта нужно вести учет выполнения имеющихся показателей и условия для премирования.

При втором варианте — сдельно-аккордном — выплате полежат установленные суммы зарплаты при условии выполнения имеющегося задания.

Формула подсчета

Для расчета возможных временных и трудовых затрат можно использовать проекты, чертежи, временные нормативы, путевые листы, наряды на сдельной основе. Подлежащие выплате деньги выдаются всей бригаде. Далее производится расчет по каждому сотруднику на основе индивидуального вклада в пропорции от затраченного времени или объема задания.

Для расчета индивидуального вклада применяется формула:

[2]

Если форма труда коллективная, полученный результат вычислений нужно разделить на совокупный объем работ по конечному результату.

Рассчитать выплату можно по коэффициенту трудового участия (КТУ):

Пример расчета

Рассмотрим пример расчета по КТУ.

Бригада, включающая двух работников, произвела за 5 дней (40 часов рабочего времени) реконструкцию здания. Стоимость — 10 000 рублей. Первый рабочий отработал 26 часов, второй — 14. Расчет.

35. Аккордная система оплаты труда рабочих

При аккордной системе оплаты труда заработок работника или группы работников устанавливается за весь объем произведенной продукции или выполненной работы. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера. Применение этой системы предполагает усиление заинтересованности работников в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работ при их соответствующем качестве.

Размер общего заработка по аккордному наряду определяется на основе калькуляции, включающей в себя перечень всех видов работ (операций), их объемы и расценку на каждый из них.

Если выполнение аккордного задания рассчитано на длительный срок, то, как правило, предусматриваются авансовые расчеты за фактически выполненные работы в отчетном периоде. При этом допущенный в ходе работы брак устраняется до окончательного расчета и без дополнительной оплаты. Окончательный расчет по аккордному наряду производится после завершения и приемки всех работ.

Организация аккордной оплаты труда, являющейся разновидностью сдельных систем заработной платы, предполагает соблюдение следующих условий:

установление размера оплаты труда в соответствии с действующими нормами труда и требованиями нормативных документов по тарификации работ;

организация строгого контроля за качеством выполнения работ (операций), входящих в аккордное задание;

обеспечение контроля за соблюдением нормальной продолжительности рабочей смены, недопущение скрытых сверхурочных часов работы и неправильного учета отработанного времени.

При выполнении аккордного задания группой (бригадой) общий заработок распределяется в том же порядке, что и при бригадной сдельной системе оплаты труда.

Аккордная система оплаты труда может предусматривать премирование за сокращение срока выполнения аккордного задания при качественной работе. Такая система называется аккордно-премиальной.

Аккордные сдельные расценки определяются при индивидуальной форме оплате труда по формуле:

При коллективной форме труда по формуле:

где Рак – аккордная сдельная расценка, руб. и коп;

Pi – расценка i-го вида работ, руб. и коп;

gi — объем i-го вида работ в натуральных измерителях;

[1]

Q – общий объем работ по конечному результату, в натуральных измерителях.

Сумма аккордного заработка определяется по формуле:

Зак =

.

Исходя из действующих расценок на единицу каждого вида работ и на их общий объем, стоимость аккордного задания, рассчитанная по указанной формуле, составила 28 200 руб. За каждый день досрочного выполнения задания установлена премия в размере 2% стоимости аккордного задания при условии качественного его выполнения.

Работник, работающий по аккордному заданию, выполнил его за 17 дней при установленных 22 днях по действующим нормативам, обеспечив сдачу произведенной продукции с первого предъявления.

В этом случае аккордный заработок работника составит

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

В результате работник не только получает премию за досрочное и качественное выполнение аккордного задания, но и высвобождает 5 дней для будущей работы и соответственно дополнительного заработка.

Источники


  1. Руденко, Р. А. Р. А. Руденко. Судебные речи и выступления / Р.А. Руденко. — М.: Юридическая литература, 2016. — 368 c.

  2. Каутский, К. Аграрный вопрос; Киев: Пролетарий, 2012. — 330 c.

  3. Габов, А. В. Ликвидация юридических лиц. История развития института в российском праве, современные проблемы и перспективы: моногр. / А.В. Габов. — М.: Статут, 2011. — 304 c.
  4. Правоведение. — М.: КноРус, 2010. — 472 c.
  5. Корнев, А.В. Социология права. Учебник / А.В. Корнев. — М.: Проспект, 2016. — 825 c.
Особенности аккордной системы оплаты труда в организации
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here