Отмена отпуска по инициативе работника

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Отмена отпуска по инициативе работника" с комментариями профессионалов. Все вопросы по теме вы можете задать нашему дежурному консультанту.

Отмена отпуска по инициативе работника

Отмена отпуска по инициативе работника

Primary Menu

Возможна и отмена отпуска в связи с начало учебного отпуска или исполнением работником государственных обязанностей. Действовать нужно также, как и при обычном переносе отпуска, то есть оформить не отмену отпуска, а перенос на определенную дату.

В зависимости от причины отмены отпуска оформляются и разные документы. Если отпуск отменяется по инициативе работника .

Отмена отпуска по инициативе работника

Все равно без согласия (письменного) его не могут не отпустить в отпуск? А если директор просто не подпишет приказ? Как быть?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Возраст определяется не по годам, а по количеству зверски убитых иллюзий. « Первая ← Пред.

Как отменить приказ на отпуск

Пишется оно даже в том случае, если перенос сроков происходит по инициативе служащего и не противоречит коллективному договору.

Как оформить отмену отпуска по инициативе работника?

Порядок удержания выплаченной суммы отпускных пропишите в приказе о переносе отпуска. При этом, выход сотрудника из отпуска возможен только после того, как заявление будет подписано руководителем, а кадровая служба подготовит приказ об отмене отпуска и переносе его на другой срок.

Как отменить приказ об увольнении

Если же инициатива исходила от работника (увольнение по собственному желанию), то он вправе сам решать – увольняться ему или нет. Если же работник восстановлен на работе, отмена приказа на увольнение – первый и обязательный шаг работодателя. Приказ должен быть издан сразу же после вынесения решения суда (не позднее следующего дня).

Работник восстанавливается в прежней должности, с той же оплатой и полагающимися ему льготами.

Отмена отпуска по инициативе работника

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Возраст определяется не по годам, а по количеству зверски убитых иллюзий.

Отмена отпуска в связи с увольнением

Нормами ТК РФ, с изменениями и дополнениями, действующими сегодня в России, на законодательном уровне закрепляется гарантированное Конституцией право на отдых трудящихся.

Им предоставляется отдых в выходные, праздничные дни, а также несколько видов отпуска.

Виды отпусков

ТК РФ предусмотрено:

1. Обязательный отпуск, продолжительностью не менее 28 календарных дней, предоставляемый ежегодно (ст. 114 ТК РФ).

Причем право использовать дни отдыха в полном объеме, то есть, все 28 дней работник имеет право, отработав на предприятии полгода (ч. 1 ст. 115 и ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Второй частью ст. 122 ТК РФ также предоставляется возможность в случае необходимости, при заключении соглашения с руководителем предприятия разрешить взять дни отдыха в счет очередного отпуска, если стаж работы в организации меньше шести месяцев.

Третья часть ст. 122 ТК РФ определяет категорию работников, которым должен быть предоставлен очередной отпуск, по их заявлению, в не зависимости от времени, сколько они проработали с момента приема на работу:

  • сотрудницам, готовящимся стать матерью по их желанию до ухода в отпуск по беременности и родам, либо сразу по его окончанию;
  • несовершеннолетним работникам;
  • сотрудникам, усыновившим младенца до трех месяцев;
  • и прочих ситуациях, предусмотренных Федеральными законами.

2. Дополнительные отпуска предоставляются работникам с особыми условиями труда, которые являются более опасными для здоровья и жизни людей (подземные работы, в карьерных выработках, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним географических областях с довольно суровым климатом).

3. Специальные отпуска, уже из самого названия говорят о том, что могут быть предоставлены для определенных целей.

Так, сюда отнести можно:

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком до достижения ним 1,5 лет или 3 лет (нельзя путать с увольнением работника по уходу за ребенком до достижения ним 14 лет);
  • учебный отпуск, который предоставляется обучающимся без отрыва от производства сотрудникам в различных учебных заведениях на заочной или дистанционной форме.

В зависимости от уровня образовательного заведения дни в счет отпуска по представлению соответствующих справок, вызовов могут быть предоставлены сроком до четырех месяцев;

4. Бесплатные или административные отпуска.

Предоставляются в обязательном порядке по желанию работников:

  • участникам боевых действий;
  • работающим инвалидам;
  • близким родственникам погибших при выполнении служебных обязанностей работников правоохранительных органов, внутренних дел, служб противопожарной безопасности и спасения в чрезвычайных ситуациях.

Кроме того, локальными правовыми актами, действующими на предприятие, в соответствии с отраслевыми соглашениями, могут быть предусмотрены бесплатные отпуска, выделяемые сотрудникам:

  • имеющим двое и более детей, которым еще нет 14 лет;
  • родителям, воспитывающим ребенка – инвалида до 18 лет;
  • одиноким матерям (приравненным к ним в правах одиноким отцам) воспитывающих ребенка до 14 лет;
  • в случае регистрации брака, как самого сотрудника, так и его детей;
  • на организацию и проведение похорон близкого родственника;
  • и в прочих ситуациях, какие могут возникнуть.

Возможно ли увольнение в отпуске

Часть шестая 81 статьи ТК РФ делает конкретное ограничение в возможности уволить сотрудника, когда он находится на больничном листе или в отпуске.

При этом нигде в законе не оговаривается вид отпуска, в котором находится работник, что нельзя прервать с ним трудовой договор только когда он, например, в ежегодном отпуске.

Следовательно, по своей инициативе, то есть даже если были обнаружены грубые нарушения, допущенные сотрудником в процессе трудовой деятельности, или другие обстоятельства, по которым руководитель может уволить сотрудника.

Пока работник находится в отпуске, неважно, очередном, дополнительном, бесплатном уволить его нельзя.

За дисциплинарные и другие нарушения, являющиеся основанием руководству быть инициатором увольнения с работником прервать трудовые отношения можно только после фактического окончания отпуска и выхода на работу.

Нигде в законе нет ограничений, когда сотрудник имеет право по своему желанию разорвать действующий трудовой договор.

Важным фактом, для оформления увольнения по собственному желанию работника является лишь наличие заявления от него, которое он должен подать не позднее, чем за две недели до того, как трудовые отношения прекратятся.

При наличии обстоятельств, не позволяющих далее продолжать трудовую деятельность, работник может быть уволен без учета этого срока в любой день, который он укажет в заявлении.

Такими обстоятельствами, согласно нормам ТК РФ являются:

  • увольнение в связи с выходом на пенсию;
  • поступление в учебное заведение на стационарную форму обучения;
  • выявленные нарушения со стороны работодателя, не позволяющие нормально работать (только при наличии заключения инспектирующего органа по труду или решению суда).

По нормам других законодательных актов и Федеральных законов, работника можно уволить без отработки:

  • в случае перевода супруга (или супруги) в другой город, область для продолжения работы;
  • тяжелая болезнь близкого родственника, требующая постоянного постороннего ухода по заключению медиков;
  • и прочие основания.
Читайте так же:  Отпуск авансом

Увольнение перед отпуском

Часто, желающие уволиться работники, уходя в очередной отпуск, пишут сразу заявление на расчет.

В таком случае может быть издано как два приказа, так и один приказ с двумя пунктами:

  • о предоставлении ежегодного отпуска с определенного числа на конкретный срок;
  • об увольнении работника, без разрыва срока, на следующий день после окончания отпуска.

Полный расчет и выдача документов при этом выдается работнику в его последний день работы.

При этом сотрудник теряет право и возможность поменять решение и остаться работать дальше.

Увольнение во время отпуска

Работник, находясь в отпуске (бесплатном или очередном – не имеет значения), может решить уволиться с предприятия.

Для этого ему не обязательно приходить на прием к начальнику с заявлением на увольнение, тем более, если он находится далеко и просто не может этого сделать физически.

Заявление может быть послано по почте заказным письмом с уведомлением.

Здесь важно учесть, что отсчет двухнедельного срока предупреждения об увольнении начнет считаться со следующего дня, когда письмо будет получено на предприятии.

Поскольку в законодательстве нигде четко не указано что эти две недели, минимальный срок, в который работник должен предупредить руководителя о своем намерении рассчитаться, он обязан именно отрабатывать, в том случае, когда до конца отпуска остается более чем 14 дней, выходить на работу ему уже не придется.

Увольняющийся сотрудник может по истечению двух недель прийти забрать трудовую книжку, справки о заработной плате, при необходимости выписки из приказов о приеме и увольнении, начисленные расчетные средства.

Также он может, посылая заявление почтой дать разрешение на пересылку документов с указанием расчётного счёта в банке для перечисления денежных средств.

Если оформление увольнения необходимо срочно, допустим во время отпуска, сотруднику предложили другую более высокооплачиваемую или перспективную работу, и чтобы не потерять вакантную должность, нужно как можно быстрее сдать документы, этот вопрос можно решить только с руководителем организации.

Нужно прийти на прием к работодателю и договориться с ним о заключении соглашения к трудовому договору, для того, чтобы уволиться без отработки 2 недель.

Хотя в законодательстве нигде не говорится о том, что соглашение должно быть оформлено в письменной форме, лучше все же составить его документально за подписью двух сторон – увольняющегося работника и руководителя предприятия.

В таком случае работник может быть уволен с даты, которую укажет в заявление.

Однако когда до окончания отпуска остается больше 14 дней, то есть фактически работник будет уволен по истечении 2 недель во время отпуска, то остается приказ, изданный о предоставлении отпуска на срок который заканчивается в тот момент, когда работник уже будет уволен. Следовательно, в документацию необходимо внести изменения.

Составляем приказ об отмене приказа

Если работник написал заявление на увольнение, находясь в отпуске, и по срокам будет уволен, не выходя из него на работу, изданный накануне ухода на отдых приказ теряет свою актуальность, его действие необходимо отменить.

Поскольку будет нелепо выглядеть, если, например:

работника увольняют 10.11.2016 года, он устраивается на работу в другую организацию 11.11.2016 года, а откуда уже уволился сотрудник, по приказу он числится в отпуске до 25.11.2016 года.

Просто изъять из делопроизводства приказ невозможно, поскольку он имеет регистрационный номер и на основание него работник не работал, а находился в отпуске до момента увольнения.

Составляется приказ об отмене отпуска в связи с увольнением.

Форма изложения текста приказа свободная.

Предлагаем ниже образец приказа об отмене отпуска в связи с увольнением.

«Центр первичной медико – санитарной помощи»

«Об отмене приказа на отпуск № 238 от 01.11. 2016г.»

17 ноября 2016 г.

В связи с тем, что электрослесарь третьего разряда Михайлов Андрей Петрович, подал заявление на увольнение по собственному желанию «02» ноября 2016 года, ранее изданный приказ № 238 от «01» ноября 2016 года о предоставлении ему очередного отпуска сроком на 28 календарных дней теряет свою силу.

  1. Признать приказ № 238 от «01» ноября 2016 г. утратившим силу.
  2. Период с «01» ноября 2016 года по «16» ноября 2016 года зачесть Михайлову А. П. как время нахождения в очередном отпуске.
  3. На основании поданного заявления уволить Михайлова А.П. по собственному желанию, согласно пункту 3 первой части статьи 77 Трудового Кодекса РФ «17» ноября 2016 года.
  4. Главному бухгалтеру Мозговой Ирине Александровне сделать перерасчет ранее выплаченных отпускных и произвести полный расчет положенных при увольнении денежных средств электрослесарю третьего разряда Михайлову Андрею Петровичу.
  5. Инспектору отдела кадров Еременко Анне Павловне сделать соответствующие записи в трудовую книжку Михайлову Андрею Петровичу и выдать на руки все положенные документы.
  6. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на инспектора отдела кадров Еременко Анну Павловну.

Основание: заявление на увольнение по собственному желанию электрослесаря 3 разряда Михайлова Андрея Петровича от «02» ноября 2016 года.

МУ « ЦПМСП г. Калуга»

С приказом ознакомлены:

  1. Инспектор отдела кадров Еременко А.П.
  2. Главный бухгалтер Мозговая И.А.
  3. Электрослесарь 3-го разряда Михайлов А. П.

Правовые основы для аннулирования документа

Приказ представляет собой документ, дающий определенные распоряжения и имеющий юридическую силу.

Поэтому при новых сложившихся обстоятельствах, которые не позволяют его выполнить, данный приказ должен быть признан недействительным, то есть аннулирован.

На законодательном уровне нет специальных норм, устанавливающих порядок признания не действительным уже изданного ранее приказа по предприятию.

При отмене приказа, который не соответствует действительности, опираются на некоторые пункты статьи 12 Трудового кодекса РФ, издавая новый приказ об увольнении сотрудника, вместо ранее изданного приказа о предоставлении ему отпуска.

Требования к содержанию

В приказе должно быть отражено:

  • наименование полностью предприятия, дата его издания, регистрационный номер, место расположения предприятия (населенный пункт);
  • в название приказа определяют его основную суть, например: « Об отмене приказа на предоставление очередного отпуска, указывают номер приказа и дату его издания»;
  • в текстовой части указывается причина, по какой аннулируется ранее изданный приказ (с указанием номера и даты издания) и действия, какие необходимо произвести в связи с отменой ранее изданного приказа на отпуск;

— назначаются ответственные лица за исполнением приказа (обычно это инспектор отдела кадров, который должен оформить документы и бухгалтер – должен сделать перерасчет выплаченных отпускных при уходе в очередной отпуск и сделать начисления, положенные при расчете);

— указывается основание для отмены приказа (заявление работника на увольнение);

[1]

— обязательна подпись руководителя предприятия и перечень лиц, для ознакомления под роспись с данным приказом.

Приказ об отмене приказа на отпуск — образец

Основания для отмены приказа на отпуск

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Приказ об отмене приказа на отпуск не является отменой самого отпуска. Работодатель не может лишить работника отпуска, т. к. право на него гарантировано сотруднику законодательством.

Но часто бывают ситуации, когда приказ на отпуск уже подписан, но отдых по каким-либо причинам необходимо перенести. В таком случае руководитель организации издает приказ об отмене приказа на отпуск.

РИСКИ! Независимо от причины отмены отпуска в ранее согласованный период необходимо получить согласие сотрудника.

Читайте так же:  Трудовой договор с менеджером

Порядок переноса отпуска на другой срок регламентируется ст. 124 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Отпуск может быть перенесен по инициативе как работника, так и работодателя.

В качестве основания для переноса отпуска со стороны работодателя в ст. 124 ТК РФ указано следующее:

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе организации, индивидуального предпринимателя, допускается его перенос с согласия работника на следующий рабочий год.

РЕКОМЕНДУЕМ! Если работник сам хочет перенести отпуск на другое время, он должен получить согласие работодателя, написав соответствующее заявление. Образец такого заявления и порядок его составления есть в нашей статье «Отмена отпуска по инициативе работника — заявление».

Также в ст. 124 ТК РФ закреплены основания, по которым перенести отпуск работодатель обязан. Например, сотрудник заболел или был несвоевременно предупрежден об отпуске.

Как отменить приказ на отпуск

Рассмотрим, как отменить приказ на отпуск и образец такого документа. Специальной процедуры для отмены ранее согласованного отпуска законодательством не установлено. Если отпуск отменяется по желанию работника, то прежде всего необходимо написать заявление. Если согласие работодателя на отмену отпуска не требуется, подготавливается приказ об отмене отпуска. Если же согласие работодателя необходимо, руководитель должен сначала поставить на заявлении отметку об этом.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Унифицированный образец приказа об отмене отпуска законодательно не утвержден, поэтому он составляется в произвольной форме. Организация вправе разработать и утвердить собственный бланк.

Документ составляется на фирменном бланке организации с обязательным указанием номера и даты. В названии приказа приводится приказ, который требуется отменить, и его реквизиты, например: «Об отмене приказа № 12 от 10.02.2019».

Сначала уточняется причина, по которой приказ отменяется, а затем:

  • отменяется приказ об отпуске и излагается его содержание (данные сотрудника и период отпуска);
  • предоставляется неиспользованный отпуск и указываются его даты;
  • при необходимости дается распоряжение о перерасчете заработной платы;
  • указывается на необходимость внести изменения в график отпусков.

Приказ подписывается руководителем организации. Сотрудник знакомится с приказом под подпись.

[2]

РЕКОМЕНДУЕМ! Даже при наличии отдельного документа о согласии сотрудника на перенос отпуска будет не лишним, если сотрудник сделает отметку на самом приказе о своем согласии.

Получение согласия работника

Если работодатель отменяет приказ об отпуске на основании заявления сотрудника, то согласие последнего, конечно, не требуется. Но если работодатель отменяет согласованный отпуск сотрудника по своей инициативе, получение согласия строго обязательно.

Документ составляется сотрудником на имя руководителя организации. В нем работник определенно выражает свое согласие на отмену ранее запланированного отпуска. Если отпуск переносится на конкретные даты, эту информацию также необходимо указать в согласии. На документе обязательно нужно проставить дату составления. Согласие подписывается собственноручно работником.

РИСКИ! Если работодатель издаст приказ об отмене отпуска, не имея согласия работника, последний в дальнейшем вправе обжаловать такой приказ в судебном порядке. При рассмотрении таких споров суды встают на сторону сотрудников и удовлетворяют их требования, т. к. положения абз. 2 ст. 124 ТК РФ в части получения согласия сотрудника носят императивный характер. Данный вывод подтверждается апелляционным определением Нижегородского областного суда от 12.12.2017 по делу № 33-14615/2017.

Таким образом, отменяя приказ об отпуске сотрудника, работодатель должен соблюдать требования трудового законодательства, прежде всего, иметь соответствующие основания. Несмотря на то, что приказ составляется в произвольной форме, он должен содержать полную информацию, в частности, данные сотрудника, период отпуска, причины отмены и иные данные.

Отменить отпуск

Краткое содержание

  • Может ли соседка отменить суд приказ если я буду в отпуске или нужно лично.
  • Отменили отпуск, хотя приказ на отпуск уже есть. Законно ли? и что делать?
  • Первый день отпуска совпал с первым днем больничного. Отпуск отменить надо?
  • Имеет ли право директор магазина отменять отпуск сотруднику (продавцу)
  • Если апелляционный суд отменил приговор человека из Сизо сразу отпускают домой?
  • Сегодня по глупости написала заявление на отпуск за свой счёт. Можно ли его отменить?
  • Если я уже написал заявление на отпуск, могут ли его отменить по каким либо причинам?
  • Отмени отпуска работнику

1. Может ли соседка отменить суд приказ если я буду в отпуске или нужно лично.

1.1. Вы или Ваш адвокат или Ваш представитель по нотариальной доверенности (которым может быть соседка, сосед, иное лицо) вправе в установленный срок направить по почте Возражение против исполнения судебного приказа — Заявление об его отмене либо по интернету либо сдать лично на бумажном носителе.
Если основания для удовлетворения требования, указанного в заявлении о выдаче приказа, то сам по себе факт отмены приказа послужит основанием для подачи в суд искового заявления с требованием, указанным в заявлении о выдаче приказа.

1.2. Здравствуйте, если Вы на соседку оформите доверенности, в которой закрепите соответствующие правомочия, то она от Вашего имя может обжаловать судебный приказ.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

2. Отменили отпуск, хотя приказ на отпуск уже есть. Законно ли? и что делать?

2.1. Каким образом отменили отпуск На этот счет должен быть приказ ст 8 ТК РФ об отмене Но такой приказ возможен только с вашего согласия Если вы никакого согласия не давали, то отмена отпуска является незаконной-здесь нужно жаловаться в инспекцию труда.

3. Первый день отпуска совпал с первым днем больничного. Отпуск отменить надо?

3.1. Здравствуйте, Лидия!

Приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска издается в случае необходимости отмены отпуска по причинам, предусмотренным трудовым законодательством или по соглашению сторон, в ситуации, когда приказ о предоставлении отпуска уже издан, но отпуск еще не начался. Приказ оформляется в произвольном виде, с обязательным ознакомлением работника под роспись.

3.2. В данном случае отпуск продлевается на период больничного листа, т.е. часть можно отсидеть по отпуску, остальная часть по больничному (средняя з/п), отменять ничего не надо. Получается, что выйдете в отпуск, отгуляете еще по больничному, главное, работодателю принести оригинальный лист и держать его в курсе для избежания недоразумений на работе, если вдруг не выйдите после отпуска.

4. Имеет ли право директор магазина отменять отпуск сотруднику (продавцу)

4.1. Отменить не имеет право. если имеет место быть нарушению ваших прав, то можно написать жалобу в трудовую инспекцию.

4.2. Здравствуйте.
Возможен отзыв из отпуска в связи с производственной необходимостью. И только с Вашего согласия.

5. Если апелляционный суд отменил приговор человека из Сизо сразу отпускают домой?

5.1. Да сразу отпускают его.

5.2. Если апелляционный суд отменил меру пресечения, тогда отпускают сразу же как определение суда поступит в СИЗО.

[3]

6. Сегодня по глупости написала заявление на отпуск за свой счёт. Можно ли его отменить?

6.1. Согласно требованиям ст. 128 Трудового кодекса: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем и т.к. этот отпуск предоставляется по соглашению сторон, вы можете отозвать заявление, но так же по согласованию с работодателем.

Читайте так же:  Что такое путевой лист и сроки его хранения

6.2. Вы имеете полное право отозвать свое заявление в любое время. Также подавайте письменное заявление.

7. Если я уже написал заявление на отпуск, могут ли его отменить по каким либо причинам?

7.1. Здравствуйте,
Ваше заявление никому не нужно. , отпуск на рабочем месте предоставляется по графику отпусков или по соглашению между работником и работодателем
Желаю Вам удачи и всех благ!

8. Я уезжаю в отпуск. На 1.5 меч но мне может прийти суд приказ. Должна ли я предупредить в суде что веду и возможно не успею отменить в отменю по приезду или по истечении времени начнут приставы работать без предупреждения?

8.1. ГПК РФ Статья 128. Извещение должника о вынесении судебного приказа

Судья высылает копию судебного приказа должнику, который в течение десяти дней со дня получения приказа имеет право представить возражения относительно его исполнения.
Вы можете получить копию приказа в канцелярии суда его издавшего по приезду.

8.2. Уважаемая Светлана.
Вступление судебного приказа в силу происходит в 10-дневный срок со дня получения его копии должником. Копия направляется должнику судом почтовым отправлением с уведомлением.
Если письмо вернулось в суд с отметкой о неполучении (либо с указанием на отказ в получении), документ вступает в законную силу по истечении 10 дней с последнего дня срока хранения в отделении почтовой связи (п. 32 Постановления Пленума ВС РФ от 27.12.2016 N 62).

За должником сохраняется право подачи возражений относительно исполнения судебного приказа за пределами установленного срока для обжалования с учетом следующих обстоятельств:

1. Должник по уважительным причинам не мог вовремя представить свои возражения относительно постановления суда (болезнь, прохождение срочной службы, нахождение в командировке, смена места жительства и пр.)
2. Неполучение почтовой корреспонденции с бланком приказа по независящим от должника обстоятельствам.

Обратите внимание! Обстоятельства, на которые должник ссылается в качестве препятствия к подаче жалобы на судебный приказ, должны существовать в период срока, установленного законом для предъявления возражений. Возражения при этом должны быть направлены в суд в 10-тидневный срок с момента прекращения этих обстоятельств или в такой же срок с момента получения ответчиком судебного приказа.

К возражениям относительно вступившего в законную силу акта в обязательном порядке должны быть приложены копии документов, подтверждающих уважительность причин пропуска срока обжалования.
Удачи Вам.

9. Собираюсь в отпуск. Но мне может прийти приказ если я не успею его отменить меня без предупреждения арестуют счета или будут описывать имущество.

9.1. Судебный приказ отменять несложно. Как только суд примет решение, получите на руки судебный приказ и напишите на него жалобу.

10. Если я поеду в отпуск вернусь через 1.5 месяца и придет суд приказ и сроки получения выйдут смогу ли я отменить приказ ссылаясь на то что была в отпуске и только приехала.

10.1. Нет, не сможете отменить судебный приказ в такой ситуации.

11. Работаю оператором хлораторной установки 4 р. более 20 лет. На очистных сооружениях города Буя. ООО ТЕПЛОВОДОКАНАЛ Собираются отменить дополнительный отпуск 12 дней за вредные условия труда. Переписали трудовой договор и заставляют расписаться законно ли это?

11.1. Неизвестно. Ответить на такой вопрос можно лишь зная результаты СОУТ (специальной оценки условий труда) на Вашем рабочем месте, которая проводится специализированной организацией.

11.2. Обратитесь к специалисту по охране труда за разъяснением по факту отмены льготных условий труда. Запросите последние данные по проведению специальной оценки условий труда на Вашем рабочем месте. Можно привлечь к разрешению всех вопросов ГИТ (трудовая инспекция)

12. Коллективу шоферов отменили 7 дней опл. отпуска переводом их в 3 класс вредности (со ссылками на ст. ТК), отменяющего эту льготу. Однако условия труда у людей остались прежние: дети, изношенный парк, сельские опасные для жизни дороги. Как вернуть? Льготу.

12.1. Здравствуйте необходимо оспорить результаты СОУТ. Обратитесь в профсоюзную организацию или прокуратуру пусть проведут проверку.

13. Есть действующее исполнительное производство. Брала кредит в мае 2010 90000 рублей на 3 года, часть проплатила, а часть нет. В 2017 году в августе пришел арест на 180000 в месте с процентами, осталось выплатить 70000, высчитывали через бухгалтерию. Нахожусь в отпуске о уходу за ребенком. До ноября 2021. Могу ли я отменить решение суда. Чтоб больше не высчитывали по возвращению на работу?

13.1. Здравствуйте!
Странная у вас ситуация. Напишите в личку или ватцап, чтобы уточнить детали по датам, так как судя по вашим датам арест был вынесен на основании судебного приказа, а повестка в суд вам не приходила. Надо отменить приказ, добиться в суде поворота судебного решения о взыскании с вас денег, чтобы суд вернул все, что уже сняли в бухгалтерии и дальше снять долг полностью на основании исковой давности. Одним словом, помочь можно, если хотите.

Приказ об отмене приказа на отпуск

Иногда случаются ситуации, когда в силу сложившихся обстоятельств, руководство предприятия вынуждено бывает издавать приказ об отмене отпуска того или иного сотрудника. Тут следует сделать ремарку о том, что приказ об отмене отпуска совсем не означает то, что сотрудник будет лишен права на отдых – по закону отпуск не может быть полностью отменен, он может быть перенесен на другой период. Но сделать это нужно по всем правилам российского законодательства.

Основание для приказа об отмене отпуска

Главный документ со стороны работодателя, на основе которого отпуск работника может быть перенесен: приказ об отмене отпуска. Он может быть оформлен и издан только после того, как сотрудник напишет соответствующее заявление – без его согласия отменить ранее запланированный отпуск и перенести его на другое время невозможно.

Следует помнить о том, что воспользоваться возможностью и отменить отпуск можно только тогда, когда работник еще не ушел в плановый отпуск, желательно, не менее чем за две недели до его наступления.

Если же отпуск уже наступил, то при наличии необходимости придется оформлять отзыв работника, а это уже совсем другой вид документа. Перенос отпуска возможен на любой другой период, но только в течение текущего года. Также читайте: как отозвать сотрудника из отпуска.

Документы для приказа об отмене отпуска

Чтобы соблюсти все нормы законодательства, прежде чем написать приказ об отмене отпуска, следует воспользоваться следующими документами:

  • приказ об отпуске сотрудника;
  • заявление на перенос отпуска от сотрудника;
  • график отпусков на предприятии;
  • бланк приказа по личному составу;
  • печать организации;
  • регистрационные документы организации;
  • документы сотрудника;
  • общие правила делопроизводства;
  • трудовой кодекс РФ.

Как оформить такой приказ

Данный документ не имеет строгого государственного унифицированного образца, поэтому каждая организация вправе разрабатывать его бланк самостоятельно или писать приказ в свободной форме. Мы рассматриваем простой и вместе с тем законный и понятный пример приказа.

В верхней части бланка нужно вписать полное наименование организации (как прописано в регистрационных документах), затем следует указать номер приказа по внутреннему документообороту. Чуть ниже, в соответствующих строках нужно указать город, в котором зарегистрирована организация-работодатель, а также дату заполнения приказа об отмене отпуска.

Читайте так же:  Новость, всколыхнувшая ипотечных заемщиков

Пункт первый включает в себя основные данные о сотруднике:

  • фамилию, имя, отчество (без сокращений),
  • табельный номер, присвоенный при трудоустройстве,
  • должность (с указанием при необходимости разряда, класса или квалификации),
  • структурное подразделение или отдел, к которому принадлежит данный работник.

Далее следует вписать дату, с которой был запланирован отпуск, а также период, за который он предоставляется (число, месяц и год начала и конца периода – обычно год либо полгода).

Здесь же, чуть ниже, вписывается количество отпускных дней (цифрами) и период ранее запланированного отпуска (даты его начала и конца). Последнее, что следует обязательно указать – это причину переноса отпуска (чаще всего это производственная необходимость, но иногда может быть и желание сотрудника, оформленное в письменном виде).

Во второй пункт приказа об отмене отпуска следует опять же вписать фамилию, имя, отчество работника (без сокращений) и период, на который переносится отпуск (число, месяц и год начала и конца периода), с обязательным указанием количества дней отпуска. Чуть ниже нужно отметить основание, по которому отпуск был перенесен (заявление сотрудника – без него этот приказ был бы недействителен).

В завершение приказ должен заверить своей подписью руководитель предприятия, а также сам сотрудник – его подпись будет являться свидетельством того, что он с данным документом ознакомлен и согласен.

Оформленный приказ следует распечатать в трех экземплярах (подписывать нужно каждый из них). Один необходимо отдать в отдел кадров для хранения в архиве предприятия, другой – в бухгалтерию (для перерасчета отпускных), а третий – на руки сотруднику. Руководитель кадрового отдела и главный бухгалтер также должны ознакомиться с этим документом и поставить под ним свои подписи.

Важно помнить о том, что при переносе отпуска хотя бы одного из сотрудников, изменения придется вносить в график отпусков всего предприятия, который составляется заранее, за две недели до начала нового года. Отдельного документа на внесение корректировок в отпускной график не нужно – основанием для них вполне может послужить как заявление сотрудника, так и данный приказ об отмене отпуска. Главное, чтобы на всех документах стояли подписи ответственных лиц, а также руководства организации.

Отмена отпуска без согласия работника

Ситуация следующая: я работаю секретарем, директор подписал мое заявление на отпуск (с 13.07.2015), сегодня выяснилось, что моя коллега не может выйти с больничного, о ее больничном было известно в момент подписания,чтобы обеспечивать жизнедеятельность офиса. Я в свою очередь не могу отменять свои планы на отпуск, начальник на этом настаивает. обязана ли я это делать?

Конечно же Вы не обязаны подстраиваться под интересы работодателя.

Согласно части первой ст. 123 ТК РФ очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При отсутствии в организации представительного органа работников график отпусков утверждается работодателем самостоятельно (часть вторая ст. 8 ТК РФ). О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала (часть третья ст. 123 ТК РФ).

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая ст. 123 ТК РФ). Это означает, что в периоды, указанные в графике, работодатель обязан предоставлять работнику отпуск той продолжительности, которая запланирована, а работник, соответственно, обязан уйти в отпуск в данный период установленной продолжительности, т.е. не выходить на работу начиная с первого дня, указанного в графика.

Уважаемый Аноним. Вам для сведения ст.124 ТК РФ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Выделенные мной случаи перенесения отпуска у вас отсутствуют. Но возможно такая ситуация предусмотрена нормативными актами организации (кол.договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положением о преоставлении отпусков). Если и в них нет ничего, либо самих актов нет, то перенести отпуск без вашего согласия нельзя.

Перенос отпуска

Отпускные периоды планируются на предприятиях в соответствии с трудовым законодательством РФ заранее. В статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации даются четкие указания о том, что распределение отпускных периодов должно производиться до начала следующего календарного года.

Здесь же устанавливаются крайние сроки, а именно до середины декабря текущего года. Но иногда возникают особые причины как со стороны самого сотрудника, так и со стороны руководства фирмы, которые требуют произвести перенесение отпуска.

Основания для переноса отпуска

Причины переноса отпуска по инициативе работника или по желанию руководства фирмы могут быть разными. Чтобы определиться с тем, как перенести отпуск правильно, следует обратиться к статье 124 ТК РФ. Данная статья подробно описывает не только основания для переноса отпуска, но и порядок его оформления.

Перенос ежегодного отпуска – это довольно распространенная практика. Весьма сложно спрогнозировать свои действия на несколько месяцев вперед, все может измениться в самый непредсказуемый момент. Уважительная причина переноса или нет, решает только сам работодатель, и именно он согласовывает такие перестановки. Главное, что процедура перемещения должна соблюдать трудовые нормы, которые гласят, что:

  1. несовершеннолетние должны ежегодно отдыхать, им нельзя компенсировать отпускное время или перенести его на следующий год;
  2. то же касается и тех работников, чьи условия труда аттестованы как опасные или вредные;
  3. отказать беременной женщине в предоставлении отпускного периода вне графика нельзя;
  4. совместителям предоставляется отдых с ориентировкой на даты по основному месту работы, и отказать им в реализации данного права невозможно.

Перенесение отпуска может являться:

  1. Желанием самого сотрудника. Для этого у него могут иметься особые причины или не иметься таковых.
  2. Инициативой работодателя. На то могут быть производственные надобности.
  3. Форс-мажорные обстоятельства. Например, перенесение отпуска в связи с болезнью или по необходимости исполнения государственных обязанностей.

Каждая из причин имеет свои нюансы и требует соответствующего оформления.

Желание работника

Статья 124 разрешает перенос отпуска по желанию работника. Для реализации данного права должно сойтись вместе несколько обстоятельств:

  1. Возникнуть такая необходимость.
  2. Иметься возможность для того, чтобы перенос отпуска по семейным обстоятельствам осуществился.
  3. Одобрение руководства.
Читайте так же:  Пересчет процентов при досрочном погашении кредита. можно ли взыскать проценты обратно

Любой перенесённый период чем-то обусловлен. Основание может быть веским или не слишком, но работник должен быт готов к тому, что перенести отпускной период в некоторых случаях не удастся, и на то будут законные причины.

На больших предприятиях попросить произвести перенос отпуска по желанию работника ТК РФ не запрещает, но осуществить это довольно проблематично.

Желающему получить замену придется изначально согласовать замену сроков с другим сотрудником, который должен идти на отдых в необходимый период. Затем получается согласование у начальника подразделения и последней инстанцией является руководитель. Для руководителя главное, чтобы не нарушался рабочий процесс, и если члены коллектива договорились о замене, то и он не против.

Бывают обстоятельства, которые способствуют сдвигу отпускных периодов без достижения договоренности. Например, беременность сотрудницы. Беременная женщина может получить отпускное время в любой момент, у нее есть для этого веские основания.

А в некоторых случаях перенос отпуска на следующий год может быть инициирован сотрудником по причинам:

  1. Несвоевременного извещения о его начале работодателем. Закон определяет крайние сроки для предупреждения, будущего отпускника о скором начале отдыха. Установлен минимальный предел – за две недели до начала отдыха по графику. При несоблюдении сроков отпускник может сдвинуть время отдыха по своему усмотрению.
  2. Задержка компенсационных выплат к отпуску. По трудовым нормам выплатить отпускную компенсацию работодатель обязан в течение трех дней до начала отдыха. Невыполнение данного условия также позволяет работнику самому определить, когда он желает реализовать свое право на отдых.

Хотя данные ситуации возникают и нечасто, но знать о них следует каждому работающему гражданину.

Инициатива работодателя

Законодательно перенести отпуск без согласия работника вполне возможно. Та же статья 124 указывает на возможность переноса отпуска по инициативе работодателя. Но ТК РФ определяет такое основание, как исключительное, то есть воспользоваться данным правом наниматель может лишь при наличии действительно веских оснований.

Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью – наиболее частая формулировка при оформлении сдвига по желанию нанимателя.

Действительно, такое основание позволяет произвести перенос отпуска на следующий год. Но работодатель должен помнить, что существует два обязательных ограничения для реализации данного права:

  1. Причина должна иметь документальное обоснование. То есть заявить голословно о такой необходимости нельзя. Нужно документально прописать, что именно подвигло принять такое решение и указать веский повод.
  2. Отпускной период должен быть обязательно предоставлен в течение следующих 12 месяцев.

При наличии двух этих пунктов перенос отпуска по производственной необходимости может быть произведен.

Временная нетрудоспособность

Болезни обычно не сверяются с календарем, поэтому могут настигнуть человека в любое время. Если заболевание было выявлено во время исполнения должностных обязанностей, как поступать, итак ясно. Человек просто обращается в медицинское учреждение, где ему назначают лечение и выписывают больничный лист. Бюллетень позволяет не только отсутствовать на рабочем месте, но и впоследствии получить компенсацию за дни болезни.

Такой простой алгоритм не всегда соблюдается людьми во время отдыха. Все дело в том, что многие просто не знают, что настигшее заболевание или травма во время отдыха позволяет его официально продлить. Но для этого обязательно требуется оформление листа нетрудоспособности.

Заболевшему рекомендуется соблюдать следующий алгоритм действий:

  1. При необходимости лечения обратиться к врачу находясь в отпускном периоде.
  2. Оформить больничный лист.
  3. Сообщить нанимателю о болезни.
  4. После закрытия бюллетеня предоставить его нанимателю.

Последний пункт может варьироваться в зависимости от ситуации. Если время отдыха еще не вышло, а бюллетень уже закрыли, то его можно предоставить как сразу после закрытия, так и при выходе на работу. Работник имеет право решить, будет ли он продлять нынешний период отдыха или выберет оставшуюся задолженность позже.

Исполнение государственных обязанностей

По долгу службы или по гражданскому долгу человека могут призвать на какое-то время к исполнению государственных обязанностей. Если человек в этот период работает, то он не просто освобождается от своих трудовых обязанностей, но ему еще выплачивается и средняя заработная плата за это время. Если такие обязанности настигли отпускника, то он имеет право на перенесение потраченных дней.

К государственным обязанностям относят:

  1. Членство в избирательных комиссиях.
  2. Кандидатская деятельность на выборах, сюда относят не только кандидатов, но и их представителей.
  3. Участие в судебных заседаниях. Здесь спектр представителей достаточно широк. Это могут быть как присяжные заседатели, так и свидетели, представители, переводчики и иные лица.
  4. Прохождение медицинской комиссии на воинскую службу.
  5. Призывы на военные сборы.
  6. Избрание на выборную должность в органы самоуправления.
  7. Избрание в профсоюз.

Время исполнения таких государственных обязанностей фиксируется должным образом в соответствии с ситуацией. Для продления отпускного периода работник должен предоставить документальное подтверждение исполнения данных обязательств.

Порядок оформления

Какая бы ни была причина для переноса или продления отдыха, она требует обязательного оформления.

Если инициатором сдвига стал сам сотрудник, то он обязан написать служебную записку о переносе отпуска. В шапке заявления он указывает:

  • реквизиты организации;
  • должность и ФИО руководителя;
  • свою должность и ФИО.

В теле документа прописывается фраза «прошу перенести с… на…».

Руководитель при выраженном согласии на перенос сроков издает приказ. В приказе дается распоряжение о перенесении отпускного периода с одной даты на другую. На основании приказа в график вносятся изменения.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Во всех остальных случаях перенесение производится без заявления, а просто по приказу. Но для его издания необходимо основание. Это может быть больничный лист или иные документы. Приказ является единственным основанием для внесения изменений в график отпускных отрезков заблаговременно.

Источники


  1. Брауде Илья Записки адвоката; Советская Россия — М., 2010. — 224 c.

  2. Московский городской суд в системе органов государственной власти Российской Федерации. История и современность: моногр. . — М.: Проспект, 2014. — 192 c.

  3. Муранов, А. И. Российское регулирование отношений с иностранными элементами. Некоторые аспекты правового статуса и деятельности иностранных адвокатов / А.И. Муранов. — М.: Городец, 2014. — 144 c.
  4. Комаров, С. А. Теория государства и права / С.А. Комаров, А.В. Малько. — М.: Норма, 2004. — 442 c.
  5. Ганапольский Правосудие для дураков, или Самые невероятные судебные иски и решения / Ганапольский, Матвей. — М.: АСТ, 2017. — 416 c.
Отмена отпуска по инициативе работника
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here