Почему вы хотите работать в нашей компании

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Почему вы хотите работать в нашей компании" с комментариями профессионалов. Все вопросы по теме вы можете задать нашему дежурному консультанту.

Почему вы хотите работать в нашей компании: варианты ответов

Многие работодатели, в последнее время, задают вопросы такого плана: скажите, пожалуйста, а почему Вы хотите работать именно в нашей компании?

Я предлагаю Вашему вниманию 5 вариантов исключительно грамотных ответов.

Если Вы начнете запинаться, а то и вовсе замолчите, то провалите изначально удачное собеседование.

Боссу очень важно знать, что Вы не покинете компанию, позарившись на более заманчивое предложение.

Во-первых, возьмите за привычку всегда наводить справки о фирме, в которую хотите устроиться.

Почти у каждой есть страничка в сети интернет, а также отзывы бывших сотрудников.

Они не всегда достоверны, но все равно можно вычленить полезную информацию.

Итак, 5 вариантов ответов. Все они неоднократно проверены на практике.

— Людмила Прокофьевна, я хочу работать именно в Вашей компании, потому что подробно, а не бегло изучил все ее преимущества. Простите за возможную дерзость, но соискатели на должность тоже выбирают.

— В Вашей компании работают профессионалы, сама она на рынке уже не первый год. Я настроен решительно, чтобы работать и развиваться, а не бегать с места на место. Именно здесь я хочу сделать карьеру, слаженно трудиться в коллективе сотрудников.

— Анатолий Ефремович, прежде чем предложить свою кандидатуру на должность финансиста, я подробно изучил сферу деятельности фирмы, и однозначно понял, что не буду смотреть на часы, подгоняя время до окончания смены.

— В Вашей фирме надо не просто работать, а усердно трудиться. Вы выдвигаете высокие требования к соискателям, а не обещаете легкий хлеб и золотые горы. И это мне по душе. Мой опыт обязан быть реализован именно здесь. И я уверен, что справлюсь с поставленными задачами.

— Матвей Ильич, я тщательно анализирую все детали предложения по трудоустройству. В Вашей компании приветствуется динамичность и усидчивость, оплата труда на современном уровне, работа интересная, что немаловажно, позволяющая чувствовать себя востребованной штатной единицей, а не сотрудником, без которого можно обойтись. Другие компании, в которых я успешно выдержал собеседование, есть нюансы, которые меня не устраивают.

Не стоит масляно захваливать фирму, в которой Вы хотите работать.

Речь обязана быть правдивой, четкой, конкретной, а не приторно-пафосной.

Материал подготовил я- Эдвин Востряковский.

Откровения рекрутера. Три совета, как ответить на вопрос: почему вы выбрали нашу компанию?

Довольно часто на собеседованиях HR-менеджеры разных компаний задают вопрос «Почему вы выбрали именно нашу компанию?».

В ответ в большинстве случаев встречают ступор кандидата, панику в глазах и немой вопрос: «Как ответитьправильно? Неужели от меня ждут лесть и дифирамбы? А если выскажу все, как есть, я не испорчу мнение о себе?». А далее рекрутеры слышат либо невнятный лепет «потому что вы хорошая компания, которая…», либо разухабистое «да потому что увидел вашу вакансию, она мне подходит, а я еще не выбрал ничего. «.

Так и хочется иногда воскликнуть: дорогой товарищ-соискатель, не лги в первую очередь себе! Если тебя привлекает работа именно в этой компании, так и ответь!

На самом деле HR, задавая этот «неудобный» вопрос, хочет, как минимум, понять знает ли кандидат что-то о компании, готовился ли к интервью. Определить, насколько серьезны намерения соискателя и, наконец, выяснить его мотивацию.

Виталий Лысый, эксперт в оценке персонала, > «Важно понять соотношение мотивов, ценностей, взаимных ожиданий кандидата и работодателя. Поэтому применяется не только такой вопрос, а еще и оценка ценностей, оценка по компетенциям. Важно понять, будет ли соискатель счастлив или нет, работая в компании. Это, кстати, транслирую кандидату. Если суть работы одинакова, и есть несколько брендовых компаний потенциально конкурирующих, тогда без оценки ценностей и компетенций на входе не обойтись.

»

Инна Печерица, директор по персоналу РУШ (линия магазинов EVA):

«Я спрашиваю : что слышали о нашей компании (какой информацией о нашей компании владеете?). В ответ слышу: или мало что, только читала на сайте, или слышала много хорошего, вы развиваетесь, хотела у вас работать и т.д. И тогда сразу понятно, что именно является мотивом работать у нас.»

Совет первый.

Задайте этот вопрос себе сами до собеседования. Если вы искренне желаете работать в этой компании, то необходимость придумывать ответ отпадет. Вы сможете озвучить несколько причин, по которым вы мечтаете именно об этой должности. Отвечая на этот вопрос на собеседовании, вы будете искренни и убедительны.

Если же вы заинтересованы в этой компании только по причине безысходности и крайней необходимости найти хоть какую-то работу, то любой ответ будет звучать неправдиво и неубедительно. В этом случае решите для себя насколько зарплата на этой работе компенсирует усилия над собой. Ведь выполнение ненавистной работы требует намного больших усилий, чем исполнение увлекательных задач на интересной и перспективной должности.

Совет второй.

Тщательно готовьтесь к собеседованию. Изучив данные о компании и суть работы на данной должности, вы покажите кадровику свою готовность к интервью, а также дополнительно проведенную работу. Это добавит вам ценности, как кандидату.

Совет третий.

Определите для себя наиболее важные критерии при выборе работы. Что для вас ценно? Как это предложение приближает вас к работе вашей мечты? Если компания, на работу в которую вы проходите собеседование, соответствует этим критериям – смело озвучивайте их. При этом помните, что этот вопрос задается для того, чтобы выяснить что вас мотивирует. Безусловно, ни одна компания не хочет, чтобы ее выбирали за высокую зарплату или красивый офис в центре города.

В интернете можно найти множество рекомендуемых ответов на этот вопрос. Не заучивайте их. При общении с рекрутером куда больше пользы будет от вашей честности и искренней заинтересованности.

Почему вы хотите работать у нас? Отвечаем правильно

На каждом собеседовании соискателю задается вопрос: «Почему вы хотите работать в нашей компании?»

Этот, казалось бы, безобидный вопрос, на самом деле является провокационным и может стать настоящим камнем преткновения на пути к получению заветной должности. Поэтому подготовиться к ответу на него нужно заранее.

В чем подвох

Из всех равноценных кандидатов работодатель должен выбрать лучшего — самого мотивированного и лояльного, который искренне желает работать именно в этой компании.

Читайте так же:  Бухгалтерский учет подотчетных денег

Задавая этот вопрос кандидату, интервьюер хочет уяснить для себя следующее:

    • реальную заинтересованность кандидата в вакансии;
    • карьерные цели кандидата и соответствие вакансии его планам;
    • осведомленность кандидата о деятельности компании;
    • его приоритеты и рабочую мотивацию.

Две части одного целого

В своем ответе вы должны коснуться двух аспектов:

  • чем для вас привлекательна эта вакансия?
  • чем для вас привлекательна эта компания?

Чем для вас привлекательна эта вакансия?

Нужно донести до интервьюера мысль, что вам не только нравится эта работа, но и что ваша квалификация ей полностью соответствует.

Правильный ответ

Меня привлекает работа в сфере …. У меня есть опыт работы в . поэтому я смогу сразу начать показывать результаты в … Эта вакансия — лучшее, что нужно мне для дальнейшего развития в этой сфере.

Неправильный ответ

Я хочу попробовать себя в новой сфере. Надеюсь, что справлюсь.

Чем для вас привлекательна эта компания?

Вы должны показать осведомленность о деятельности компании, в которую пришли устраиваться на работу, и продемонстрировать свое искреннее желание работать именно в ней.

Правильные ответы

Ваша компания — лидер в отрасли … Для меня будет честью работать среди высококлассных профессионалов.

Мне нравится политика компании в области … Мне бы хотелось внести свой вклад в …

Неправильные ответы

Ваш офис рядом с моим домом. Я слышал, у вас бесплатные обеды для сотрудников.

Отвечая на вопрос «почему вы хотите работать в нашей компании?», помните, что ваша основная цель — убедить интервьюера в том, что именно вы соответствуете его представлению об идеальном кандидате на эту должность.

А чтобы работа действительно принесла вам радость, прежде, чем прийти на собеседование, предельно честно ответьте самому себе, почему вы все-таки хотите работать именно в той компании.

Кстати, у нас есть хороший материал по теме: 4 ТИПА БОССОВ

«Почему вы хотите у нас работать?»: формула ответа

Как и невинная, но пугающая просьба «Расскажите о себе», так и вопрос «Почему вы заинтересованы в предлагаемой позиции?» непременно прозвучат на любом собеседовании. Даже если нет, вам стоит лично для себя ответить на этот вопрос – что значит для вас получить именно эту должность. Возможно, этот личный и искренний ответ не совсем удовлетворит работодателя – например, если вам срочно нужны деньги или вам нравится пить бесплатный кофе, поэтому мы предлагаем простую схему, которая бы разумно обосновывала ваше желание.

Шаг 1: Выразите энтузиазм по поводу миссии компании

Прежде всего, этот вопрос — отличная возможность показать, как много вы знаете о компании. Вы можете часами рассказывать о том, как будете счастливы присоединиться к команде профессионалов, но ничто так не укрепит ваши шансы, как упоминание пары-тройки конкретных фактов о том месте, куда вы трудоустраиваетесь. Потратьте время на то, чтобы изучить компанию, и выделите несколько ключевых моментов, которые совпадают с вашим образом работы мечты, чтобы использовать их в своем ответе.

Особенно сильно это действует в небольших компаниях – там кандидат может произвести громадное впечатление только тем, что свободно ориентируется в делах такого малоизвестного и не очень значительного на рынке предприятия. Всё должно выглядеть так, будто вы давно интересуетесь этой компанией и следите за её развитием (только не переборщите — вряд ли вы бы с интересом наблюдали за успехами копи-центра, начавшего работать месяц назад в цокольном этаже в спальном районе). К счастью, для этого вам совсем не надо штудировать весь сайт компании от и до или плотно общаться с бывшими сотрудниками организации.

Шаг 2: Сопоставьте ваши навыки и опыт с должностью

Теперь вам нужно объяснить, почему вы и ваша должность созданы друг для друга. Тут есть два пути: либо вы упираете на свой опыт (что вы такого делали раньше, что привело вас наконец к нынешнему положению дел), либо на навыки (это лучше использовать, когда вы меняете отрасль или даже профессию).

Что требуется от сотрудника на предлагаемой должности? Какие качества желательны? Сопоставьте их со своими и расскажите об этом. Ваш энтузиазм по поводу компании должен плавно перейти в уверенность, что вы будете соответствовать — и компании, и должности.

Будьте кратки, у вас впереди ещё масса возможностей поговорить более подробно о своих профессиональных навыках и историях, иллюстрирующих их, в ходе интервью. А сейчас сфокусируйтесь на паре своих ключевых талантов, соответствующих должности.

Шаг 3: Нарисуйте вашу карьерную траекторию

И наконец, вам остаётся показать, какое место займёт эта должность в развитии вашей карьеры. Но учтите — не стоит так жирно подчёркивать, что вы используете её просто как очередную ступеньку в продвижении вверх. Докажите её важность, убедите работодателя, что вы планируете здесь задержаться надолго, чтобы он увидел в вас благодатную почву для инвестиций.

Разумеется, не стоит заявлять прямо, что вы видите себя навечно застрявшим на этой должности. Просто покажите, какое значение она имеет для вас сейчас и как она повлияет на ваше будущее.

Соедините эти три шага в одну композицию, и ваш ответ ударит по трём фронтам: неголословный энтузиазм по поводу компании, соответствующие навыки и гармоничное профессиональное развитие – в общем, чтобы всё говорило о том, что «это я удачно зашёл!».

Возможно, из этого вопроса логично появится следующий: «Но почему мы должны взять именно вас?», а как отвечать на него – мы уже писали.

Что нужно отвечать на вопрос «Почему вы хотите у нас работать?»

«Почему вы хотите работать у нас?». Этот вопрос рано или поздно звучит на каждом собеседовании, и на него существует несколько распространенных типов ответа, и один из них лучше, чем остальные. Крис Макгофф, автор книги «Искусство управлять», рассказал о самых распространенных вариантах — и о том, что слышит интервьюер в каждом случае.

«Это сложная, но интересная работа, и мне известно, что ваша компания действительно заинтересована в обучении и развитии персонала».

Что я слышу: Этот кандидат ценит компанию за то, что она дает сложные задачи, и хочет, чтобы мы инвестировали в его/ее развитие.

«У вашей компании отличная команда и позитивная корпоративная культура».

Что я слышу: Этот кандидат хочет, чтобы в компании его окружали приятные люди, и чтобы компания заботилась о сохранении корпоративного духа.

«Я вижу, что ваша компания растет и дает много возможностей для развития».

Что я слышу: Этот кандидат хочет, чтобы компания предоставила возможности для его личного продвижения.

Читайте так же:  Мультивалютные карты – преимущества и недостатки

Есть и другие ответы, подобные этим, но в целом таковы основные тезисы, которые я слышу каждый раз. В сущности, кандидат объясняет, что, как ему кажется, он получит для себя, если устроится на эту работу. Но есть особенный вариант ответа — тот редкий и прекрасный момент, когда я счастлив тому, что слышу.

Ответ №4 (идеальный)

«Причина проста: я ознакомился с вашей миссией и видением. Я изучил информацию о вас и вашей компании в социальных сетях, обратился к своим рабочим контактам и другим общедоступным источникам. В результате, я думаю, что могу сформулировать четыре утверждения, и мне бы хотелось, чтобы вы подтвердили мои мысли».

Именно так предварительная подготовка помогает кандидату выделиться. От сотрудника требуется продемонстрировать понимание следующих пунктов:

  1. Каких результатов компания хочет достичь;
  2. Что мешает достичь этих результатов;
  3. Почему эта работа так важна для компании и для интервьюера лично;
  4. Конкретные идеи, как помочь компании достичь нужных результатов.

Когда кандидат отвечает таким образом, очевидно, что этот человек здесь не ради собственной выгоды. Он пришел на собеседование подготовленным и может объяснить, какую пользу способен принести.

Когда я слышу ответ №4, я не сомневаюсь, что кандидату присущи следующие характеристики:

  • Отличные коммуникативные навыки;
  • Усердие. Этот человек приложил усилия и использовал творческий подход, чтобы понять ситуацию в компании;
  • Базовое понимание того, как работают социальные сети;
  • Наличие сети профессиональных контактов и умение с ней работать;
  • Понимание бизнеса, его целей и видения;
  • Понимание возможных потерь компании в случае неудачи и перспектив в случае успеха;
  • Понимание препятствий на пути компании;
  • Умение убедительно объяснить, почему именно он нужен компании.

Когда ответ кандидата совпадает с четвертой стратегией, скорее всего, у нас совпадают позиции в следующем:

  • Будучи сотрудниками компании, мы делаем то, что необходимо для бизнеса — даже если это не совсем то, чего бы нам хотелось;
  • Мы меняемся и действуем так, как того требуют интересы бизнеса, а не ждем, что компания изменится так, как этого хотим мы;
  • Мы в первую очередь работаем на бизнес, а бизнес работает на клиента. И если все будет хорошо, то бизнес позаботится и о нас.

Выбирайте кандидатов, чей ответ ближе всего к четвертому варианту. А если вас пригласили на собеседование, хорошо подготовьтесь, чтобы ответить на вопрос «Почему вы хотите работать у нас» именно так. После этого будьте готовы сразу услышать вопрос: «Какая зарплата вас устроит и когда вы можете начать?».

Работа в нашей компании

Хотите работать в команде профессионалов?
Хотите решать с нами интересные задачи?
Хотите использовать в работе передовые технологии и продукты?
Хотите постоянно повышать свой профессиональный уровень, максимально используя
предоставляемые компанией возможности по обучению?
Тогда присоединяйтесь к нашей команде!

Мы предоставляем своим сотрудникам:

  • Трудоустройство согласно ТК РФ;
  • Дополнительный социальный пакет(корпоративная мобильная связь, оплата обучения);
  • Офис в центре города;
  • Гибкий подход к графику работы;
  • Оборудованное, удобное рабочее место;
  • Возможность карьерного и профессионального роста (одобряем, приветствуем и всячески поощряем желание наших сотрудников расти и развиваться профессионально);
  • Работа в коллективе профессионалов, комфортная атмосфера.

Если вы не нашли нужную вакансию в списке, а работать в нашей компании очень хочется – отправляйте свое резюме по адресу: [email protected] Не забудьте в сопроводительном письме написать, почему вы хотите у нас работать? Все вопросы вы можете задать мне по телефону.

[3]

Вопросы и ответы

Как отправить отклик на вакансию?

Можно отправить свое резюме на адрес: [email protected], с обязательным указанием заинтересовавшей вас вакансии в теме письма.

Когда ждать ответа?

Первичное рассмотрение вашего резюме занимает максимально 7 рабочих дней. Если при рассмотрении вашей кандидатуры принято положительное решение, менеджер по персоналу свяжется с вами по телефону.

Если мы вам не позвонили, то это означает, что в настоящее время мы не готовы сделать вам предложение по работе. Ваше резюме мы сохраним в нашей базе данных и, при появлении подходящих вакансий, будем рассматривать вашу кандидатуру.

Какие этапы подбора существуют?

Первичное собеседование проходит с менеджером по персоналу. Первичное собеседование может проходить у нас в офисе или по телефону/skype (если, например, вы находитесь в другом городе) при взаимной договоренности.

Вторичное собеседование проходит с участием непосредственного руководителя или опытных коллег/наставников в нашем офисе. В его ходе может быть проведено техническое собеседование или предложено решение тестов или тестовых задач.

Для позиций руководящего уровня возможно также проведение третьего этапа собеседования- собеседования с высшим руководством.

20 выигрышных ответов на скользкие вопросы на собеседовании

Давайте честно признаемся: собеседование при приеме на работу – не самое приятное мероприятие. Во-первых, у вас не так много времени чтобы поразить собеседника глубиной своей личности и блеснуть профессиональными гранями.

Во-вторых, вам необходимо прикладывать усилия чтобы продать себя в выгодном свете (если только компания не заинтересована в вас больше, чем вы в ней, что возможно если вы — крутой специалист с сильной репутацией на рынке).

В-третьих, сам по себе процесс собеседования так или иначе смахивает на экзамен: вам задают вопросы, и вы должны на них ответить правильно.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Причем что именно представляет из себя это «правильно» доподлинно неизвестно, методички по подготовке к собеседованию работодатель, к сожалению, не рассылает.

пройти собеседование

Впрочем, большинство интервью так или иначе проходят по стандартному сценарию, и увеличить свои шансы пройти собеседование хорошо можно, если потратить чуть-чуть времени накануне и как следует подготовиться.

О техниках, которые помогут вам пройти любое интервью можно почитать вот в этом посте, а возможные ответы на самые распространенные вопросы читайте ниже.

«Расскажите немного о себе»

Правильно: дать короткую выжимку своих достижений, сделав акцент на тех, которые максимально интересны с точки зрения той позиции, на которую вы метите. Проще всего написать 7-8 предложений накануне встречи, чтобы не путаться в показаниях, не подвисать и не нервировать собеседника глуповатым «нуу, даже не знаю, что еще вам рассказать…»

Неправильно: вдаваться в подробности личной жизни, обрушивать на HR-а словесный поток, пытаться рассказать обо всех своих достижениях начиная с 1 класса школы.

«Как вы узнали о позиции?»

Правильно: показать, что вы заинтересованы в компании, и искали информацию о позициях в ней целенаправленно. Если у вас есть знакомые, которые уже являются сотрудниками, можно сослаться на них.

Неправильно: «Увидела объявление в интернете и подумала – «почему бы и нет?»

«Что вы знаете о компании?»

Правильно: сделать акцент на том, что именно вас привлекает в компании – потратьте время на то, чтобы найти информацию.

Читайте так же:  Статус микрофинансовой организации

Неправильно: «Да, в общем, ничего, надеюсь, вы мне расскажете!»

«Почему вы хотите работать на этой позиции?»

Правильно: связать деятельность компании и обязанности позиции, на которую вы собеседуетесь, с личными ценностями и сильными сторонами характера.

Неправильно: пожимать плечами и теряться. Если вы сами не знаете, чего вы хотите, то какой смысл брать вас на работу?

«Почему мы должны взять вас на эту должность?»

Классика американской HR-школы, вопрос, который предполагает что кандидат должен уметь формулировать свои главные преимущества по сравнению с другими кандидатами. Очень часто этот вопрос задают при приеме в крупные транснациональные компании.

Правильно: сделать акцент на 3-х моментах – вашем опыте, ваших личных качествах (показать, что вы впишитесь в команду) и ваших рабочих качествах, соответствующих требованиям позиции.

Неправильно: «потому что со мной ваша компания добьется небывалых успехов» — говорите о себе, а не о компании.

«Расскажите о своих сильных сторонах»

Правильно: будьте честными (не пытайтесь придумать что-то в попытках угадать, что понравится интервьюеру), сфокусированными (говорите только о тех качествах, которые важны для позиции), и выбирайте точные формулировки, а не обтекаемые фразы (не «умение общаться с людьми», а «неконфликтность», «умение слушать» и т. д.)

Неправильно: перечислять по пунктам то, что уже написано в вашем резюме.

«Расскажите о своих слабых сторонах»

Правильно: честно признаться, что вы знаете свои слабые стороны и работаете над ними. Например, вы не очень уютно чувствуете себя выступая перед публикой и пошли в школу ораторов (разумеется, не стоит говорить об этом, если вы собеседуетесь на позицию пресс-секретаря).

Неправильно: кокетничать или утверждать, что вы идеальны, как Железный человек, и слабых сторон у вас нет.

«Расскажите о своем самом главном профессиональном достижении»

Правильно: сформулировать свой ответ очень логично, кратко и понятно (его тоже нужно подготовить заранее). Лучше всего придерживаться следующей схемы:

  • коротко сказать о цели, которая была поставлена
  • последовательно рассказать о том, как вы разработали стратегию и что предприняли
  • закончить впечатляющим результатом (лучше всего выраженным в цифрах)

Например: «Чтобы увеличить посещаемость нашей странички на Facebook, я изучила опыт конкурентов, разработала контент-стратегию, определила самый эффективный график публикаций и через месяц посещаемость выросла на 32% без дополнительных инвестиций со стороны компании.»

Неправильно: «Даже не знаю, о чем вам рассказать – столько всего было!»

«Расскажите о том, как вы разбираетесь с конфликтными ситуациями»

Правильно: показать, что в конфликтной ситуации вы прежде всего пытаетесь быть конструктивной и найти компромисс, и что вы умеете оставлять личные обиды за скобками.

Неправильно: говорить, что вы вообще неконфликтный человек, и никогда с конфликтами не сталкивались.

«Где вы видите себя через 5 лет?»

Прежде чем отвечать на этот вопрос, имейте в виду что HR-менеджер, который проводит собеседование, хочет прежде всего понять три вещи:

А) насколько у вас реалистичные ожидания от вашей карьеры;

Б) насколько вы амбициозны (не на все позиции нужны амбициозные люди – иногда компании нужны исполнители, которые не уйдут с позиции через год только потому, что им стало скучно);

В) насколько позиция соответствует вашим личным целям.

Правильно: соотнести ответ с реалиями той позиции, на которую вы собеседуетесь.

Неправильно: пытаться показать себя супер-целеустремленным сотрудником, который за 5 лет хочет из стажера дорасти до генерального директора холдинга (впрочем, все индивидуально, и есть компании в которых это совершенно реально).

«Вы рассматриваете позиции в других компаниях?»

Правильно: указать, что вас интересует именно эта индустрия, и вы изучаете возможности в топовых компаниях именно этого сегмента. Можно назвать несколько имен без указания деталей, просто чтобы показать ваш уровень заинтересованности в работе именно в этой отрасли.

Неправильно: называть компании, которые работают в абсолютно разных сферах – это покажет вашу профессиональную неразборчивость.

«Почему вы ушли с вашей прошлой работы?»

Правильно: сделать акцент на том, что вы ищете новые возможности, которые дает новая компания.

Неправильно: поливать грязью предыдущего работодателя.

«За что вас уволили?»

Правильно: если увольнение имело место быть, то лучшей стратегией будет честный ответ в позитивном ключе. Любые враки могут вам навредить, мир HR-ов очень тесный, и проверить вашу версию не составит труда.

Неправильно: обрушивать лавину обвинений на бывшего работодателя и превращать собеседника в жилетку, в которую вы плачетесь о несправедливости этого мира.

«Почему у вас был перерыв в занятости?»

Если вы не работали какое-то время, то обязательно будьте готовы ответить на этот вопрос. Лучше всего сделать акцент на каком-то опыте, полезном для позиции, который вы приобрели за это время – начала вести блог, занялась спортом, выучила язык, при этом подав главную причину перерыва в позитивном ключе («я взяла паузу, чтобы дать себе возможность сконцентрироваться на обучении» и т. д.)

Неправильно: «да что-то все надоело в какой-то момент, я махнула рукой и сорвалась на Гоа» — нет ничего страшнее для любого HR-а, чем нестабильный сотрудник. В каждого сотрудника компания вкладывает ресурсы (обучение, введение в курс дела и т. д.), и HR должен быть уверен, что вы не пошлете все к черту только потому, что проснулись не в настроении.

«Почему вы решили сменить сферу деятельности?»

Правильно: быть честной и дать логичное объяснение, почему вы решили переквалифицироваться из банковского клерка в редактора. Лучше всего сделать акцент на тех качествах, которые у вас есть и не реализовывались на прошлой работе. Нет ничего страшного в том, что вы решили изменить сферу деятельности – наоборот, люди, решающиеся на такие перемены чаще гораздо более увлеченные работники, чем те, кто следует протоптанной дорожке, это знает любой HR.

Неправильно: «просто захотелось попробовать что-то новое». Смена деятельности – это всегда непросто, и если вы не отдаете себе в этом отчет, то смысла брать вас на работу нет.

«Как вы ведете себя в стрессовых ситуациях?»

Правильно: не изображать из себя самого спокойного человека в мире, а показать, что даже если вы подвержены влиянию стресса, вы умеете вести себя в таких ситуациях конструктивно («я использую дыхательную технику, которая помогает мне сконцентрироваться», «я сажусь и пишу план действий» и т. д.)

Неправильно: повторять общие фразы про то, что вы очень стрессоустойчивы.

«Какие у вас пожелания по зарплате?»

Правильно: знать ответ на этот вопрос ДО того, как вы перешагнули порог кабинета. Главное правило при ответе на этот вопрос – сделать небольшое исследование накануне, оценив вилку зарплат на похожих позициях на рынке. При ответе на вопрос озвучивайте верхнюю планку (с учетом вашего опыта), но при этом дайте понять, что вы готовы к обсуждению.

Читайте так же:  Сколько будет стоить ипотека в итоге расчет стоимости, тарифы и дополнительные расходы

Неправильно: мяться, называть сумму наобум, идти ва-банк и называть нереально высокую сумму.

«Чем вы занимаетесь в свободное от работы время?»

Этот вопрос задается с тем, чтобы понять насколько ваш образ жизни соответствует образу и ценностям компании, это особенно важно когда речь идет о творческих индустриях (реклама, издательский бизнес и т. д.) Ваша задача – показать себя как человека стабильного, у которого в жизни есть баланс между работой, хобби и личной жизнью.

Неправильно: пытаться поразить сотрудника необычным хобби или говорить, что кроме работы в вашей жизни ничего нет.

«Вы собираетесь заводить детей?»

Вообще-то, этот вопрос задавать некорректно и незаконно, но девушкам его задают постоянно. Самая лучшая тактика при ответе на этот вопрос – вежливо пресечь попытки нарушить ваши личные границы (работодателя не касается ваша личная жизнь), и перевести беседу в профессиональные рамки: «В данный период времени я не рассматриваю такую возможность, и прямо сейчас меня интересует моя карьера».

Вы не обязаны давать какие-либо обещания на этот счет, что-то подписывать или вообще как-то обсуждать эту тему со своим работодателем.

«У вас есть какие-либо вопросы ко мне?»

Правильный ответ – «да!». Подготовьте заранее список вопросов, которые покажут вашу заинтересованность в компании («какой стиль руководства?», «есть ли дресс-код?», «есть ли стажировки или обучение для сотрудников?») и не стесняйтесь их задать, это лучший способ перевести интервью в беседу и наладить личный контакт с HR-менеджером.

Неправильно: упускать возможность узнать больше о компании, в которой вы, возможно, будете работать в будущем.

Почему вы считаете, что достойны занять эту должность? Как ответить?

В зависимости от ситуации.

Мне никогда не составляло труда расписать свои достоинства. А ведь в первый раз, когда у нас было такое задание в институте, я решительно отказалась его выполнять.

По сути, на вопрос «почему именно вы достойны занять эту должность» кандидат отвечает в течение всего собеседования. А когда задают этот вопрос в лоб, от кандидата ожидается краткий вывод, самая яркая его положительная характеристика. Два-три преимущества, которые действительно выделят его среди толпы людей с таким же образованием, опытом и прочими скучными вещами, которые можно посмотреть в резюме.

А уж преимущества могут быть разными. Смотря какая работа и какие качества ценятся для нее. Очень хорошо продемонстрировать свою мотивацию, при прочих равных условиях это всегда располагает: «я лучше, потому что я хочу работать именно в вашей компании, хочу расти вместе с ней, я слежу за вашими успехами уже n лет». Или вот, мне как-то попалось объявление о том, что требуется человек с особым темпераментом — флегматик. Тут можно рассказать пару живых фактов из своей биографии, который подтвердят, что из всех флегматиков вы самый флегматичный.

Это все звучит как-то банально, но во время интервью ведь чувствуется, что интервьюер хочет слышать, что он ценит, каким нужно быть, чтобы понравиться ему. Поэтому советы от меня такие:

  1. Приходите на собеседования только туда, где вы действительно хотите работать.
  2. Предварительно составить список своих достоинств, не только рабочих качеств, но и личных. Многим мешает это сделать отсутствие кругозора. Они просто не знают, что умеют. Потому что сравнить не с кем. В центрах помощи по трудоустройству иногда проводят такие групповые занятия, на которых можно этому научиться. Опять же, общение с людьми других профессий и личных качеств помогает по-новому на себя взглянуть. Любой человек, даже без солидного образования, может выделить, как минимум, 20 своих преимуществ.
  3. На собеседовании вместо того, чтобы думать о том, какое вы производите впечатление и волноваться, внимательно наблюдайте за собеседником, слушайте его, задавайте ему вопросы. Не только он вас оценивает, но и вы его.
  4. Быть проще, ничего не придумывать, быть искренним.
  5. Не стесняться себя хвалить. Знаю, есть люди, которым это неприятно. Но на собеседовании это не столько похвалы, сколько трезвая оценка себя. поэтому в них нет ничего плохого. Важно уметь подходить к себе беспристрастно. это всегда так располагает.

Эх. Знали бы вы, сколько я уже получила ненужной мне работы) После института, помню, принялась искать очень рьяно, хотя можно было уже остановиться и на первом варианте. я только потом поняла, что мне просто нравится просто наблюдать за собеседниками и работать с их впечатлением обо мне.

Почему вы хотите работать в нашей компании?

Менеджеры по подбору персонала часто задают различные вопросы, на которые ожидают услышать правильный ответ от соискателя. В случае удовлетворения ответами на эти вопросы, как правило, человека принимают на работу.

Ни для кого, ни секрет, что стандартное собеседование обычно сводят к 15 вопросам, задающимся по стандартному шаблону. Определенный набор вопросов может не задаваться менеджером вообще. Но в случае, если вы откликаетесь на вакансию, то вопрос о том, почему вы хотите работать в нашей компании, прозвучит точно, и вы должны ответить на него без особых затруднений. Это позволит существенно увеличить свои шансы на получение желаемой должности.

Для чего задают вопросы

Основной задачей менеджера по подбору персонала является подбор высококвалифицированных специалистов, которые отличаются большой мотивацией и способны работать лучше других людей. В его основные задачи входит выяснение причин, по которым вы выбрали именно эту компанию, а не отдали предпочтение другой, а также движущая сила, которая управляла вами при выборе вакансий.
Задавая вопрос о том, почему вы хотите работать именно в нашей компании, сотрудники пытаются выяснить определенные факты. Среди этих фактов стоит выделить следующие:

  • Какой именно информацией вы владеете о компании, к руководству которой обратились на собеседование.
  • Убедиться в том, что вы действительно заинтересованы в сотрудничестве с руководством и хотите занимать именно эту должность.
  • Удостовериться в том, что внутренние убеждения сотрудника сопоставимы с корпоративными ценностями компании, и насколько вы лояльны к фирме.
  • Определить, какой именно фактор повлиял на ваш интерес к предложенной вакансии.
  • Проверить, насколько вы понимаете, какие обязанности придется вам выполнять, и как именно вы будете осуществлять эти действия.

При этом, сотрудниками компании быстрее всего будет обращено внимание на то, как быстро вы отвечали на вопросы. Манера разговора также будет учитываться, поэтому лучше всего говорить четко, легко и с энтузиазмом. Вопрос о том, почему вы хотите работать в нашей компании, может прозвучать по-разному, поэтому стоит также обратить внимание на подобные вещи.

Самыми распространенными вопросами-двойниками, которые задают во время собеседования, являются:

  • Что именно привлекло вас в конкретной компании?
  • Какие самые привлекательные черты вы можете отметить в этой работе?
  • Почему ваш выбор пал именно на эту компанию?
  • Почему вы хотите сотрудничать именно с нашей компанией?
Читайте так же:  Гтд образец

Поэтому стоит учитывать подобные нюансы, и быть готовым к тому, что вопрос прозвучит вовсе по-другому. В таком случае вы сможете без особых трудностей и в легкой манере ответить, что поможет решить поставленные задачи.

Как не нужно отвечать

Универсального ответа на вопрос о том, почему вы хотите работать в нашей компании, попросту нет. Потребуется давать максимально честный ответ. А чтобы ответить по-честному, придется потратить длительное время на изучение информации о выбранной компании, решить для себя насколько вы компетентны, и что сможете дать этой фирме.

Но существуют и определенные ответы, которые лучше не использовать. Быть слишком прямолинейным не стоит. Использование следующих фраз запрещено:

  • Вы предлагаете хорошие деньги, ваш офис рядом с моим жильем, а я вообще безработный и мне нужно где-то трудоустроиться.
    Использовать ответы общего характера, которые будут показывать, что ваши знания о компании и вакансии отсутствуют, также запрещено. Примеры:
  • Было бы неплохо получить работу в вашей фирме, потому что она очень крутая.
  • Позвольте мне стать частью вашего коллектива, поскольку ваша компания очень заинтересовала меня своим сайтом, который отличается приятной цветовой гаммой и привлекательным логотипом.

Апатичные и раздраженные ответы также не считаются самыми удачными. Повторение придуманного заранее текста, либо того, который написан на сайте, также не является оптимальным вариантом. Говорить размыто и штампами также не стоит.

Как лучше отвечать

Построить технологию правильного ответа на вопрос о том, почему вы выбрали именно эту фирму, достаточно просто. Нужно только следовать определенным шагам:

  1. Необходимо постараться уделить внимание потребностям работодателя, а также ответам на то, какую именно пользу вы можете принести для компании.
  2. Акцентируйте внимание на том, какие сильные стороны есть у фирмы, а также покажите, что вы знаете достаточно информации о руководстве компании, предоставляемых услугах и производимой продукции.
  3. Уделите внимание задачам, которые вы сможете решать на данной вакансии с особым энтузиазмом, а также постарайтесь продемонстрировать, как будет происходить решение.
  4. Постарайтесь доказать руководству компании, что ваши цели совпадают с их задачами. Это можно сделать, проведя параллель.

Сервисы для соискателей

Продвижение резюме

Доверьте составление резюме профессионалам!

Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего

Автоматическое поднятие резюме в результатах поиска

Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства

Отправьте свое резюме в компанию мечты

Образование и консультации

«Почему Вы хотите работать в нашей компании?»

В прошлый раз мы говорили о том, как грамотно выстроить свой ответ на вопрос: «Почему мы должны взять именно Вас?» Однако работодатели любят также спрашивать: «Почему Вы хотите работать именно у нас?» Р уководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина расскажет, как подготовиться к этому вопросу .

Стратегия ответа заключается в том, чтобы предварительно Вы все-таки оценили, что отличает данное предложение от остальных (содержание задач, период развития компании, корпоративная политика, сложность поставленных задач, и др., в том числе месторасположение).

Вот несколько примеров ответа на такой вопрос:

1. У меня серьезное математическое образование, мне нравится реализовывать подобные исследования. У меня был похожий опыт в NN. Я с радостью вернусь к такой работе, но уже на новом уровне.

2. Эта работа — идеальное продолжение моей профессиональной карьеры. Здесь есть удачное сочетание разных областей деятельности (уточнить каких) , в которых у меня как раз есть опыт в разные периоды моей карьеры (перечислить) . Это уникальная возможность использовать по максимуму то, что есть, и принести пользу компании.

[1]

3. Это не единственная возможность, которую я рассматриваю, однако ваша компания — единственное место, где моя квалификация полным образом будет востребована. В частности, я как менеджер по персоналу владею специальным знаниями в области массового подбора персонала, и именно в вашей компании это будет так востребовано. Помимо этого, задача подразумевает необходимость организации удаленного управления наймом. Это будет зоной роста для меня. Именно такой работы я буду ждать с нетерпением каждое утро.

4. Мне интересна именно данная вакансия, т.к. она в наибольшей степени соответствует моему опыту, сочетая в себе и продажи, и маркетинг. Как я уже упоминала, на прошлой работе я достигла увеличения продаж в новом для компании канале более чем на 25%. Помимо этого команда профессионалов, с которой предстоит работать, произвела на меня огромное впечатление.

5. У меня есть ясное понимание того, что ваша компания — это компания, где я смогу сделать много полезного именно сейчас. Мы обсуждали планы на запуск новых направлений бизнеса в предстоящем году. Мне хочется быть частью команды в период такого роста.

6. Не скрою своего интереса к этой должности у вас (например, бухгалтер) , т.к. во-первых эта работа мне знакома на 99%, что позволит мне быстро вникнуть и начать работать, а во-вторых, я буду максимально мотивирован, т.к. офис компании находится недалеко от меня. Это большая удача — получить сочетание интересной работы и работы рядом с домом.

[2]

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Важно знать, что современные рекрутеры наряду с профессиональными качествами сотрудников, очень ценят такую вещь, как лояльность. При прочих равных условиях ваш искренний интерес к компании может сыграть в вашу пользу и выделить вас из череды остальных кандидатов. Специально для таких целей на HeadHunter работает сервис «Хочу у вас работать» : с помощью него вы всегда можете дать о себе знать компании вашей мечты.

Источники


  1. Прокопович, С.С. Итальянско-русский юридический словарь / С.С. Прокопович. — М.: РУССО, 2017. — 392 c.

  2. Жалинский, А. Э. Введение в специальность «Юриспруденция». Профессиональная деятельность юриста. Учебник / А.Э. Жалинский. — М.: Проспект, 2015. — 362 c.

  3. Лившиц, Р.З.; Чубайс, Б.М. Трудовой договор; М.: Наука, 2011. — 174 c.
  4. Краткий юридический справочник для профактива. — М.: Профиздат, 2012. — 432 c.
Почему вы хотите работать в нашей компании
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here