Порядок расторжение трудового договора

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Порядок расторжение трудового договора" с комментариями профессионалов. Все вопросы по теме вы можете задать нашему дежурному консультанту.

Расторжение трудового договора по правилам: особенности и порядок процедуры

Трудовое законодательство России предусматривает, что трудовой контракт может быть не только заключён между работодателем и работником, подходящим для занятия должности – но и расторгнут.

Каков порядок действий, и что нужно иметь в виду обеим сторонам трудового договора?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Общий алгоритм расторжения трудового договора

Глава 13 этого документа предусматривает следующие основные ситуации, когда договор может быть расторгнут:

  1. Когда он не устраивает работника, и он либо подаёт заявление «по собственному», либо добивается заключения о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
  2. Когда инициатором выступает работодатель, и тогда работники либо увольняются по сокращению, либо за допущенные нарушения трудовой дисциплины или иного законодательства России.

Оформление документов

Основными документами, на основании которых происходит увольнение, будут являться:

  • Заявление от работника. Оно используется в том случае, если увольнение происходит по ст. 80 ТК РФ.
  • Уведомление от администрации о необходимости расторгнуть трудовой договор (в порядке, предусмотренном ст. ст. 78 – 79, 83 – 84 ТК РФ).

В обоих случаях документ должен включать в себя указание на адресата (работника или работодателя с указанием на полное имя и занимаемую должность), время вступления в силу, нормы права, на которые опиралась сторона трудового договора, принимая своё решение.

  • От работника поступило заявление, в котором он выразил своё желание прекратить трудовые отношения со своим работодателем.
  • Имеются основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ, когда работодатель сам вынужден произвести увольнение.
  • Увольнение не зависит от воли сторон – и они лишь вынуждены юридически оформить прекращение своих отношений между друг другом.

К числу случаев, когда трудовой договор расторгается по инициативе работника, относятся следующие:

  • Увольнение по своему желанию.
  • Увольнение по соглашению, достигнутому между сторонами трудового контракта.

Если же инициатором выступает работодатель, то расторжение обычно связано:

  • с нарушением трудовой дисциплины (либо однократным, но серьёзным – как при прогуле);
  • с виновными действиями работника (как, например, при хищении или утрате доверия).

Конкретные обстоятельства, которые непременно должны быть отражены в приказе, зависят от не менее конкретных обстоятельств, при которых произошло столкновение интересов работника и работодателя.

Трудовая книжка

Правила заполнения утверждены постановлением №225 от 2003 года. Правила заполнения были утверждены постановлением №69 от того же года. По сути, основное их содержание сводится к следующему:

[1]

  1. Должны использоваться трудовые книжки нового образца. Старые документы, утверждённые ещё во времена СССР, применяться не должны.
  2. Записи в книжках должны быть отмечены в строгом соответствии с нормами ТК РФ. Не допускаются даже общепризнанные аббревиатуры и сокращения.
  3. Если при внесении записи была допущена ошибка – она должна быть исправлена новой записью, сделанной лично работником соответствующей службы и с указанием на то, по каким причинам корректируется запись. Разумеется, все исправления должны быть заверены подписью ответственного работника и печатью предприятия.

Далее на фото показан пример записи в трудовой книжке об увольнении:

Личная карточка работника

В карточке должны быть отражены следующие данные:

  1. Личные сведения о работнике (имя, адрес, состав семьи и т. д.).
  2. Данные о призывном учёте.
  3. Сведения о событиях, связанных с трудовыми отношениями (приём на работу, переводы, получение аттестатов и документов о квалификации и т. д.). Последним событием, отражённым в карточке, является увольнение.
  • Скачать бланк личной карточки
  • Скачать образец личной карточки

Подробнее обо всех документах, оформляемых и выдаваемых при увольнении, рассказано тут.

Выдача расчета и кадровых документов

При увольнении с работы бывший сотрудник должен на основании расчётной записки, составленной бухгалтерией, получить на руки следующие выплаты:

  • Остатки зарплаты за фактически отработанные дни.
  • Отпускные за неиспользованный отдых.
  • Иные выплаты и компенсации, если они требуются (например, арендная плата, если работник использовал личный автомобиль для деловых поездок и т. п.).

Важно одно: все расчёты должны быть завершены в следующие сроки:

  • Не позже трёх дней до ухода в отпуск – если работник берёт его с последующим увольнением.
  • Не позже последнего дня фактической работы – при увольнении в другом порядке.

Также при увольнении работник получает на руки все полагающиеся документы. К ним относится прежде всего трудовая книжка с записями о работе. Однако кроме неё сотрудник получает на руки справку о форме выплат за время работы (по форме 182н). При желании он, увольняясь, может получить от бывшего работодателя копии и иных документов, касающихся трудовых отношений – например, справку о налогах по форме 2НДФЛ.

После того, как уведомление направлено, работодатель ответственности за задержку с выдачей уже не несёт.

О расчете при увольнении мы рассказывали в этой статье.

Особенности прекращения соглашения

Увольняться в отпуске работник может двумя способами:

  1. Подать заявление об отпуске с последующим увольнением. В этом случае он сначала уходит отдыхать и продолжает числиться сотрудником по прежнему месту работы, но на работу уже не возвращается.
  2. Уже находясь в отпуске, подать заявление об увольнении. Такой вариант ТК РФ допускает. Единственное условие – это то, что подача должна состояться не менее чем за 2 недели до окончания отпуска, иначе придётся перед увольнением выходить на работу и отрабатывать остатки срока.

В остальном же действия при расторжения договора в этом случае аналогичны тем, что используется во время трудовой деятельности с одним исключением: по инициативе работодателя увольнение сотрудника может состояться лишь при полной ликвидации организации или прекращении статуса ИП. Во всех других ситуациях придётся ждать конца отпуска.

В период же отдыха работник может быть уволен лишь по двум основаниям:

  • по своему желанию;
  • по соглашению сторон.

О том, как оформить отпуск с последующим увольнением и можно ли уволиться во время отпуска, вы можете узнать здесь.

На испытательном сроке

Уволен на испытательном сроке работник может быть по следующим основаниям:

  • по своему желанию;
  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя в общем порядке;
  • как не прошедший испытание.
Читайте так же:  Инструктаж по охране труда

В последнем случае увольнение на испытательном сроке происходит в упрощённом порядке. Выглядит это так: за три дня до окончания срока испытания работодатель сообщает сотруднику, что постоянный контракт с ним заключён не будет из-за неудовлетворительных трудовых качеств. После этого оформляется приказ, а работнику выдаются зарплата и документы.

Уведомление об увольнении должно отвечать следующим требованиям:

  1. Оно составляется только в письменном виде.
  2. Оно должно содержать мотивированные причины, не позволяющие принять сотрудника на постоянную работу. Должно быть указано, в чём именно выражены неудовлетворительные результаты, и почему работа получила именно плохую оценку.
  • Скачать бланк уведомления о непрохождении испытательного срока
  • Скачать образец уведомления о непрохождении испытательного срока

В том же случае, если предупреждения не было, работник считается прошедшим испытание, и увольняться он будет в общем порядке, предусмотренном ТК РФ.

До истечения срока действия соглашения

Большинство трудовых контрактов носят постоянный характер без указания срока. Тем не менее, возможны ситуации, когда работника берут временно – в связи с конкретными объёмами работы, которую нужно быстро выполнить, либо для замены того, кто не работает, но сохраняет за собой должность (например, женщины в отпуске по беременности).

В целом, срочный контракт расторгается так же, как и обычный.

Однако есть и дополнительные основания, позволяющие его расторгнуть до истечения срока:

  • Выход на работу того сотрудника, которого заменял временный работник.
  • Досрочная приёмка работ, для выполнения которых нанимали человека и т. д.

В целом же дополнительными основаниями, которые позволяют расторгнуть срочный договор, будут те, которые указаны в ст. 59 ТК РФ, как причины для его заключения. В том случае, если эти причины отпадут, контракт будет расторгнут в порядке, предусмотренном ТК РФ.

О расторжении срочного договора до его истечения читайте в отдельной статье.

По истечению

Главной же причиной, по которой расторгается срочный трудовой контракт, является окончание его срока, завершение сезона либо выполнение работ, для которых нанимался временный сотрудник.

В том случае, если срок истёк, но ни одна из сторон не заявила о желании прекратить отношения, договор считается постоянным.

О том, как происходит процедура расторжения срочного договора по истечении его срока, написано в нашем материале.

Через перевод

Наконец, есть такое довольно редкое основание для увольнения, как перевод к другому работодателю. Процедура выглядит так:

  1. Работник подаёт заявление об увольнении в связи с переводом. К заявлению прилагается документ от будущего работодателя, где тот подтверждает информацию.
  2. Работодатель издаёт приказ об увольнении и знакомит с его содержанием работника.
  3. На основании приказа производится расчёт и выплата зарплаты и компенсации за отпуск.
  4. Работнику выдают трудовую книжку и другие документы.

С этого момента он никак не связан с бывшим работодателем и может приступать к своим обязанностям у нового.

Подробнее о процедуре увольнения в связи с переводом подробно говорится здесь.

В целом процедура увольнения проста. Однако если не соблюдать условия, предусмотренные законом, работодателя может ждать суд, выплата компенсации работнику, а также административное наказание. Поэтому соблюдение требований ТК РФ крайне важно.

Видео по теме

Предлагаем посмотреть видео о увольнении работника:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора означает увольнение работника с занимаемой им должности. Именно при увольнении зачастую происходят нарушения законодательства. И работник вынужден воспользоваться одним или несколькими способами защиты трудовых прав.

Предлагаем рассмотреть, как и при каких обстоятельствах осуществляется расторжение трудового договора. Что нужно знать при увольнении, и как сделать это правильно.

Основания расторжения трудового договора

В трудовом законодательстве предусмотрены следующие основания прекращения трудовых отношений:

  • инициатива работника
  • соглашение работодателя и работника
  • инициатива работодателя
  • истечение срока действия трудового соглашения
  • перевод на другую работу по согласию работника
  • отказ работника от продолжения трудовой деятельности вследствие изменения условий труда
  • отказ перевода на другую работу в связи с состоянием здоровья сотрудника
  • нарушение закона при заключении трудового соглашения
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон
  • отказ переезда в другую местность вместе с работдателем
  • отказ продолжить работу в связи со сменой собственника организации, изменением подведомственности, типа учреждения и т.п.

На работодателе лежит ответственность внесения достоверных сведений об основании расторжения (прекращения) трудового договора. В случае нарушения можно обратиться с иском об изменении записи в трудовой книжке.

Порядок расторжения трудового договора

При расторжении трудового договора работодатель издает распоряжение (приказ) об увольнении конкретного сотрудника. В приказе указывается его номер и дата издания, полные фамилия, имя и отчество работника, полное наименование занимаемой им должности, основания увольнения со ссылкой на конкретную норму Трудового кодекса РФ.

В приказе указывается дата увольнения работника. Дата издания приказа и дата увольнения работника могут не совпадать. То есть приказ может быть издан об увольнении работника сегодня, но завтрашней датой. В дату увольнения работник должен отработать полный рабочий день.

В приказе приводится ссылка на документы, послужившие основанием для увольнения. Это может быть, например, заявление об увольнении по собственному желанию, акт служебного расследования или соглашение о расторжении трудового договора.

Приказ изготавливается в письменном виде, подписывается руководителем. Вручается он работнику для ознакомления под роспись. В тех ситуациях, когда работник отказывается от ознакомления, составляется соответствующий акт.

Работодатель в последний трудовой день производит полный расчет с работником и выдает ему трудовую книжку с записью об увольнении. Если в день своего увольнения сотрудник не явился за своими документами, ему направляется сообщение о необходимости их получения. Работник, своевременно не получивший документы, может обратиться с заявлением о документах, связанных с работой. В этом случае работодатель должен выдать документы в трехдневный срок.

Сотруднику, работающему по срочному трудовому договору, работодатель за три дня до увольнения направляет письменное уведомление о прекращении трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Заявление об увольнении по собственному желанию сотрудник может направить за две недели, а руководитель предприятия – за месяц до дня увольнения. Причиной увольнения могут стать любые личные обстоятельства. Увольнение работника без отработки может происходить только по специально предусмотренным причинам:

  • переезда работника в другую местность
  • поступление на обучение в учебное учреждение
  • выхода на пенсию и иные специальные случаи
Читайте так же:  Можно ли получить займ под залог

В этом случае основания увольнения по уважительным причинам должны быть подтверждены соответствующими документами. По взаимному согласию работник может быть уволен и без отработки.

В любое время, пока человек еще не уволен, работник может отозвать свое заявление. И если на его место в письменной форе не приглашено иное лицо, работодатель не может уволить со ссылкой на инициативу работника и ст. 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Прекращение договора по инициативе работодателя допускается в следующих случаях (ст. 81 ТК РФ):

  • сокращение штата
  • ликвидация
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по своей квалификации
  • смена собственника имущества организации (только для руководителей, замов и главного бухгалтера)
  • неоднократное нарушение работником трудовых обязанностей или однократное грубое нарушение, в том числе прогул
  • порча имущества, растрата, хищение или его умышленное уничтожение
  • несоблюдение работником норм охраны труда
  • представления подложных документов при заключении трудового договора и т.п.

Для отдельных категорий работников (руководителей, работающих с материальными ценностями, с детьми, чья работа связана с государственной тайной) закон устанавливает дополнительные основания увольнения. Невозможно увольнение сотрудника, пребывающего в это время в отпуске или на больничном.

Законом предусмотрены гарантии прав для следующих категорий сотрудников при увольнении:

  • матери-одиночки, детям которых меньше 14 лет
  • лица, имеющие на иждивении ребенка-инвалида младше 18-летнего возраста
  • беременные женщины
  • женщины, имеющие детей младше трехлетнего возраста и др.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Соглашение о расторжении трудового договора заключается письменно и свидетельствует об отсутствии взаимных претензий у работодателя и работника. Как правило, такое соглашение направлено на удовлетворение интересов сторон. Например, администрация организации откажется от удержания затраченных на обучение работника средств или увольнение произойдет без отработки.

Последствия увольнения сотрудника по соглашению сторон имеют некоторые преимущества перед увольнением по собственному желанию. Это отражается, например, на размере пособия по безработице.

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон

Такими основаниями для расторжения трудового договора являются:

  • поступление работника на военную службу
  • восстановление в должности прежнего работника
  • невозможность перевода на другую должность
  • признание работника нетрудоспособным
  • дисквалификация
  • безвестное отсутствие или смерть работника
  • чрезвычайные обстоятельства

Работодатель в некоторых ситуациях может перевести работника на другую должность. Такой вариант возможен при восстановлении в должности прежнего сотрудника.

Восстановление на работе уволенного работника

При расторжении трудового договора должны точно соблюдаться нормы Трудового кодекса РФ. Работодатель может уволить работника только в строгом соответствии с установленными законом основаниями и при полном соблюдении процедуры увольнения. Следует учитывать, что у работника имеются действенные меры защиты трудовых прав.

Нарушение порядка увольнения может повлечь восстановление работника в прежней должности и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула. Работник, считающий, что расторжение трудового договора незаконно, имеет право в течение 1 месяца со дня увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

Прокуратура Московской области

Важнейшими юридическими гарантиями права на труд являются наличие установленных трудовым законодательством оснований прекращения трудового договора и определенный порядок увольнения по каждому основанию.

Увольнение может быть признано правомерным только при одновременном наличии трех обстоятельств:
1) имеется законное основание увольнения;
2) соблюден порядок прекращения трудового договора по определенному основанию;
3) существует юридический акт прекращения трудового договора — приказ (распоряжение) об увольнении.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

При несогласии с увольнением работник вправе обратиться в суд за разрешением спора о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регламентирован положениями ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Статья 80 ТК РФ устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника, как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. То есть работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее, чем за 2 недели. Причем при наличии трудового договора, заключенного на срок до 2-х месяцев либо на срок выполнения сезонных работ данный срок сокращен до 3-х календарных дней, хотя такое заявление может быть подано работником и за более длительный срок. Не позднее, чем за месяц обязаны предупреждать о своем увольнении работодателя руководители организации (ст. 280 ТК РФ).

Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении.

Действующее законодательство предоставило работнику право отозвать свое заявление в течение двухнедельного срока, в связи с чем работодатель не вправе издавать приказ об увольнении ранее указанного срока, если он не пришел к такому соглашению с работником. В то же время, если такое заявление от работника поступило, то трудовые отношения считаются продолженными за исключением случая, указанного в ч. 4 ст. 80 ТК РФ, когда на место увольняемого уже приглашен в письменной форме другой работник.

Необходимо учитывать, что отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию работник может путем направления соответствующего заявления по почте. В судебной практике встречаются случаи, когда такие заявления направляются работодателю по почте в последний день работы. В связи с этим следует иметь в виду, что направление заявления по почте является одним из законно установленных способов направления гражданином своего обращения, а в соответствии со ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается не с момента окончания работы конкретной организации, а на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Читайте так же:  Класс условий труда 3

Нередки случаи, когда работник при написании заявления об увольнении ставит лишь дату его написания, но не указывает дату, с которой он просит его уволить. В такой ситуации недопустимо увольнение работника ранее, чем через две недели.

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказывания в этом случае возлагается на работника.

Как происходит заключение и расторжение трудового договора

Трудовые отношения вступают в законную силу с даты заключения соответствующего соглашения. О положениях заключения и прекращения этого документа можно прочесть в ТК РФ (гл. X, ст.ст. 56 – 65). Официальное заключение и расторжение трудового договора — существенный момент для каждого, кто проявляет добровольное решение в составлении этих актов. Подписывая договор, работник свидетельствует о своих профессиональных способностях, проявляя желание постоянно или временно трудиться. Поэтому, кроме формальностей, перед подписанием этого акта, работодатель должен получить достоверные сведения об:

  • Уровне квалификации берущегося на работу сотрудника;
  • Приобретенных навыках, умениях соискателя на вакантную должность;
  • Способностях потенциального работника;
  • Соответствующем здоровье, позволяющем непосредственно приступить к труду;
  • Требуемом образовании, которое выступит своеобразным допуском взять на себя возложенные обязанности, отраженные в должностной инструкции и прописанные в других положениях компании.

В составленном грамотно документе юридически устанавливается прямая связь между субъектами, что регламентируется положениями трудового права, прописываются условия оплаты труда, указывается точная дата заключения и срок окончания трудовых отношений. В законодательстве четко закреплены права и обязанности сторон, вступающих в трудовые отношения. Заключая договор, необходимо прибегнуть к консультации опытного юриста, чтобы не оказаться в затруднительном положении при увольнении с работы, полностью получить официальный расчет.

Что содержит в себя трудовой договор. О порядке его заключения и законном расторжении трудовых отношений

В этом соглашении прописываются определенные условия по подчиненности, определенные внутренним трудовым распорядком организации. Указываются непосредственные обязанности сотрудника, которые придется строго выполнять. В этот документ не входят поручения, что имеют разовый характер или отдельно выполняемые задания. Подробности отражаются в гражданско-правовых договорах, если официально подписывается договор из категории поручения или подряда. При подписании этого акта необходимо заранее установить форму, чтобы составить не просто акт, регламентирующий совместную трудовую деятельность, но и грамотно подготовить содержимое контракта или соглашение о трудовом найме.

Если документ на совместную трудовую деятельность подписывается между учредителями организаций, где прописываются установленные условия для развития предпринимательской деятельности (обществ и товариществ), требуемые положения для производства, то в договоре о трудовом найме, указывают все условности, которые оговариваются между наемным лицом и учредителями юрлица. В этом случае сотрудник вправе скупать акции фирмы, что не обеспечивают право голоса (привилегированные активы). Интересуясь, как оформляется трудовой договор, какой порядок его заключения и расторжения, просмотрите ТК РФ (ст. 58), где указываются общие положения этой процедуры. Его можно заключать на обозначенный отрезок времени (для участия в определенном объеме работ, проекте), подписывая срочный трудовой в РФ (ст. 59 ТК) или на неопределенный срок, а также, когда требуется участие в трудовых отношениях на один вид работы.

Когда срок по срочному договору вышел, а ни одна из сторон не расторгла соглашение, то порядок заключения и расторжения трудового договора регламентирует продолжение действия подписанных договоренностей на неопределенный срок. Основанием для прерывания этих отношений служат одностороннее волеизъявление или обоюдное соглашение участвующих сторон. Все нюансы указаны в положениях о расторжении трудовых отношений в РФ (ст. 78 ТК).

Как прийти к согласию: заключение и прекращение трудового договора

Зная порядок заключения и изменения трудового договора, сможете вовремя реагировать на все происходящее, не придется сожалеть об упущенном времени, досадных промахах и ошибках. Трудовые взаимоотношения могут официально расторгаться по инициативе работодателя, самого работника или иного компетентного и уполномоченного органа, а также по соглашению сторон. Свидетельством, что стороны пришли к согласию, в РФ выступает не только расторжение по соглашению двух сторон, но и по инициативе самого работника (ст. 80 ТК).

При подписании договора на неопределенный срок, в случае увольнения, сотрудник обязан предупредить руководство в письменной форме и не позже чем за две недели до расторжения трудовых отношений. В предоставляемом заявлении сотрудником указывается уважительная причина увольнения. Если заключен трудовой договор и порядок его заключения и прекращения интересует в случае увольнения по инициативе работодателя, законная процедура для расторжения регламентирована в статье 81 ТК РФ. Описанное выше положение относится к срочным соглашениям и заключенным на неопределенный срок.

Когда работника нет возможности перевести на иную, подходящую работу с его официального согласия, наступит прекращение трудового соглашения. Этот случай оформляют по основанию (см. ст. 83, п. 2). Действие соглашений может прекращаться как следствие выявленных нарушений в привязке к действующему законодательству, несоблюдения законных правил, прописанных в заключенном акте, а также в положениях, утвержденных в ФЗ России по труду. После прекращения трудового соглашения уволившемуся сотруднику работодателем выплачивается выходное пособие (п. 11, ст. 77 ТК). Размер устанавливается среднемесячным заработком, когда нарушения правил и норм по официальному трудовому договору произошли не по вине увольняющегося с должности сотрудника.

Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора между работодателем и работником происходит по разным причинам:

  • по инициативе работника;
  • по волеизъявлению работодателя;
  • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Но у всех этих причин есть общая черта – расторжение трудового договора всегда сопровождается множеством юридических тонкостей, требований ТК РФ и ГК РФ, а также требует профессиональных знаний не только в юриспруденции, но и в кадровом управлении.

Основания прекращения трудового договора

Поводом для прекращения трудового договора может служить:

Порядок расторжения трудового договора

Порядок расторжения трудового договора зависит от оснований для этого решения, в каждом конкретном случае процедура имеет определенную последовательность действий, набор оформляемых документов, требований ТК РФ и т.д.

[3]

Возьмем в качестве образца порядок расторжения трудового договора по согласию сторон. Это самый бесконфликтный и простой способ для работника и работодателя. Сторонам необходимо только составить соглашение о расторжении договора по законам РФ, а также внести соответствующую пометку в трудовую книжку работника. Если же прекращение трудовых отношений не является добровольным волеизъявлением, стороны могут обратиться в суд для защиты собственных интересов.

Читайте так же:  Работа по трудовому договору без трудовой книжки

Пошаговый порядок расторжения трудового договора (по инициативе работника)

На сегодняшний день любому человеку понятно, насколько важны различные нюансы, связанные с трудоустройством. В трудовой сфере все четко регламентировано положениями законодательства, и сложилась многолетняя судебная практика.

На протяжении рабочего процесса может и не возникнуть никаких проблем, и вопросы возникают уже тогда, когда одна из сторон хочет разорвать трудовые отношения и ищет для этого основания. В таких ситуациях трудности могут быть и у работодателей, и у работников.

Общий порядок расторжения трудового договора

Процедура увольнения — довольно сложный процесс

В юридической сфере увольнение является именно полным расторжением трудового договора, и данный процесс требует определенных действий со стороны обеих сторон.

Процедура увольнения имеет множество особенностей и деталей, которые прописаны в действующих законодательных актах, регулирующих отношения между людьми в сфере трудового права.

Чем являются трудовой договор и его расторжение?

Для изучения особенностей расторжения договоров следует в общих чертах понять, чем вообще является трудовой договор. Любой трудовой договор является двухсторонним соглашением между работодателем и его работником, в соответствии с которым подходящему работнику предоставляют определенную должность, и он должен исполнять те или иные трудовые обязанности.

Трудовой договор необходим для того, чтобы надежно защитить обе стороны правоотношений и не допустить всевозможных нарушений. Вместе с тем, не все организации составляют такие контракты, так как в случае официального трудоустройства человека фирма должна платить налоги, и это порождает у очень многих недобросовестных работодателей вполне закономерное желание сэкономить и уклониться от налогообложения.

Однако подобные действия незаконны, и работодатель может даже понести ответственность, если будет отбрасывать заключение трудового договора и не оформлять своих работников официально.

Перед тем, как приступать к выполнению трудовых обязанностей, нужно потребовать у работодателя составления трудового договора, чтобы потом можно было защитить свои права в случае увольнения, или даже восстановится на прежнем рабочем месте.

Любое расторжение трудового договора представляет из себя совокупность действий, в результате которых прекращаются предусмотренные контрактом права и обязанности сторон ранее заключенного договора.

Процедура расторжения должна соответствовать законодательным нормам, иначе в противном случае суд признает действия сторон незаконными.

На каких основаниях расторгается трудовой договор?

Увольнение по инициативе работника имеет свои нюансы

Прекращение трудовых отношений, точно также как и любое другое юридическое действие, должно базироваться на определенных основаниях. Согласно законодательству к причинам разрыва договора относятся:

  1. Согласие всех сторон на полное расторжение договора;
  2. Окончание срока, на который был составлен трудовой контракт;
  3. Прекращение любых трудовых отношений по инициативе одной из сторон;
  4. Перевод сотрудника в другую организацию или на другую должность;
  5. Прекращение соглашения по причине изменения принципов работы компании и ее организационной структуры;
  6. Отказ от заключения нового контракта из-за изменения условий труда;
  7. Отказ от составления нового договора после изменения места работы;
  8. Расторжение договора, обусловленное обстоятельствами, которые никоим образом не зависят от воли сторон;
  9. Несоответствие прописанных в контракте условий нормам законодательства.

Данный список причин является исчерпывающим для прекращения отношений между работодателем и сотрудником, который у него трудится. Чаще всего расторжение происходит либо по обоюдному согласию, либо по инициативе одного из участников трудовых правоотношений.

Особенности расторжения договора самим работником

Такую форму прекращения трудовых отношений обычно называют расторжением договора по собственному желанию. Обычно в таком расторжении заинтересован сам сотрудник фирмы. Работник может воспользоваться таким основанием для увольнения только при наличии определенных условий, которые обозначены в Трудовом кодексе. Среди них:

  • Невозможность продолжения работы в связи с зачислением человека в образовательное учреждение или готовящимся выходом на пенсию;
  • Нарушение условий труда со стороны работодателя.

В случае попадания ситуации под один из указанных критериев сотрудник может подать специальное заявление своему работодателю с прошением прекратить действие трудового договора, чтобы больше не работать на своей должности.

Особенности расторжения ранее заключенного трудового договора со стороны работодателя

Чаще увольнение происходит по инициативе работодателя

Во многих случаях инициатива по прекращению трудовых отношений исходит от фирмы, и руководитель (либо представитель отдела кадров) должен ознакомиться с причинами, которые могут быть основанием для разрыва трудового договора. Среди таких причин:

  1. Прекращение деятельности являющегося работодателем индивидуального предпринимателя либо компании;
  2. Сокращение числа работников на предприятии;
  3. Недостаточность навыков и знаний у сотрудника для выполнения своих трудовых обязанностей;
  4. Изменение собственника имущества, используемого в собственности работодателя;
  5. Неисполнение прописанных в контракте трудовых обязанностей со стороны работника, которое происходило неоднократно и за которое на работника уже накладывали дисциплинарную ответственность;
  6. Разовое нарушение правил работы или различных обязанностей, которое выражено в:
  7. Отсутствие работника на протяжении всей смены без каких-либо причин;
  8. Появление на рабочем месте в пьяном состоянии или в наркотическом опьянении;
  9. Распространение ведомостей, которые являются государственной, коммерческой или иной охраняемой законом тайной;
  10. Кража имущества организации и различных материальных ценностей;
  11. Аморальный поступок со стороны лица, которое должно совершать воспитательные функции.

Как происходит законное расторжение трудового договора, происходящее по инициативе работника?

Трудовой кодекс внесет ясность во все вопросы!

Прерывание трудовых отношений между работником компании и его работодателем должно быть выполнено в точном соответствии с действующим законодательством, чтобы гражданину не пришлось нести ответственность за неправомерные поступки.

Процедура зависит от того, то именно будет разрывать трудовые отношения, и каждый случай следует рассмотреть отдельно. Сотрудник при наличии определенных условий может предоставить работодателю заявление, в котором четко указано желание уволится.

В таком документе необходимо:

  1. Наименование сторон;
  2. Основной текст заявления;
  3. Причины увольнения;
  4. Подпись.

На середине листа должно быть название документа — «Заявление об увольнении по собственному желанию». Причины должны соответствовать законодательным нормам, желательно с прямой ссылкой на статью и подпункт нормативного акта.

Когда документ полностью готов, его подают непосредственно работодателю или в отдел кадров организации. После подачи наступает особый период, где у сторон появляются новые права и обязанности.

Работник должен на протяжении 14 дней ходить на работу и исполнять свои трудовые обязанности, и это время оплачивается ему по тому же тарифу, который существовал до подачи заявления о разрыве трудовых отношений. По окончания срока работодатель отдает сотруднику трудовую книжку и иные документы, которые он подавал при принятии на работу.

Кроме того, в двухнедельный срок работник может в любое время отозвать свое заявление, и работодатель не может отказать ему и должен продолжить трудовые отношения в обычном режиме. Отозвать поданное заявление не получится, если за эти две недели работодатель уже принял на работу человека, который имеет прерогативу на получение работы, однако с этим человеком должен быть заключен официальный трудовой договор.

Читайте так же:  Что такое огрнип и какую информацию дает его расшифровка

В то же время для отдельных категорий лиц работодателем предусмотрено возможность изменить решение и после 14 дней. Так, офицер вооруженных сил, который написал заявление об увольнении с занимаемой рабочей должности по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, может вернуть себе должность в трехмесячный срок, и рабочее место должно быть не хуже, чем до выхода на пенсию.

Как расторгнуть официальный трудовой договор по инициативе работодателя?

Причина увольнения указывается в трудовой книжке

У такого типа расторжения трудового договора есть свои особенности, которые в первую очередь связанны с административными функциями работодателя. Порядок расторжения предусмотрен законодательно и включает:

  1. Согласования с определенной категорией сотрудников условий расторжения рабочих контактов;
  2. Изучение тех категорий работников, которых по закону нельзя увольнять;
  3. Необходимость реальной выплаты выходного пособия в качестве компенсации за разрыв трудовых правоотношений.

В ряде ситуаций работодателю трудно решить вопрос о прекращении сотрудничества с гражданином, и тогда нужна консультация Профсоюза. К категории таких дел относят:

  • Увольнение, связанное с общим сокращением числа работников в компании;
  • Расторжение действующего трудового договора из-за плохого выполнения обязанностей и низкого уровня компетенции;
  • Прекращение сотрудничества после совершения работником дисциплинарного проступка или всевозможных нарушений внутреннего режима предприятия и правил поведения.

В таких случаях есть даже специальная процедура разбирательства, и до вынесения вердикта Профсоюза работодатель не может разорвать со своим работником трудовые отношения.

Чаще всего судебные разбирательства связаны с попытками увольнения беременных женщин, так как предприятия любых форм собственности не имеют права увольнять таких людей, не считая случая полного прекращения деятельности компании.

При прекращении трудовых отношений компании с сотрудником выносится специальное уведомление о том, что ране существовавший трудовой договор будет расторгнут. В документе должна быть информация о человеке, которого увольняют, причина увольнения и дата принятия уведомления.

По закону увольнение может происходить не ранее, чем за 2 месяца после сообщения работнику информации об его увольнении, а все это время робота должна продолжаться в обычном режиме. В последний день работник получает на руки трудовую книгу и иные документы, которые нужны для заключения трудового договора.

Если сотрудник считает решение работодателя незаконным, то он может в любое время подать на него в суд и начать бороться за восстановление справедливости. На начальном этапе трудовых отношений договора часто составляются некорректно, и работники начинают обжаловать неправильные контракты.

Сроки расторжения по инициативе обеих сторон могут различаться, и это нужно учитывать, так как такие дела очень часто становятся причиной судебного разбирательства. Суд может признать неправомерность расторжения имеющегося трудового договора если стороны не придерживаются законодательно определенных терминов.

Какие особенности расторжения срочного трудового договора?

Расторжение трудового договора по инициативе работника — стандартная процедура

Есть отдельные категории договорных отношений в трудовой сфере, которые закрепляются специальными контрактами, где четко прописаны все права и обязанности сторон.

[2]

Согласно действующему законодательству такие договора должны заключаться максимум на пять лет, и в них регулируются только отдельные аспекты трудовых отношений.

Есть в таких договорах и определенный порядок прекращения действия. Если контракт заключен исключительно на три года, то по завершению этого срока он теряет свою силу, и работодатель должен заранее предупредить об этом сотрудника.

Бывают договора, заключенные только на время проведения тех или иных работ, и завершаются они как раз по их окончанию. Некоторые контракты составляются для полного замещения другого работника, который временно не может выполнять свои трудовые обязанности.

Таким образом, срочные трудовые договора имеют четкие временные рамки и поэтому разрываются автоматически. В то же время стороны имеют право использовать и иные виды увольнения, указанные в предыдущих разделах статьи.

У него есть обязанность предупредить свое начальство о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 недели. Если понимать закон буквально, то предупредить можно и за месяц, и за два, и за три. Обязанность ходить на работу возникает ходить лишь тогда, когда нет оснований на нее не ходить. Но таких оснований достаточно много: очередной отпуск, учебный отпуск, по болезни и т.п. Бытует мнение, что есть так называемая отработка.

Исходя из изложенного, это ложная информация. Реальность такова, что, если вы решили расторгнуть трудовые отношения, всегда можно найти для этого удобный момент, и за 2 недели известить руководство без каких-либо отработок. Не забываем при этом, что всегда есть возможность договориться заранее о дате увольнения.

Все зависит от вас и вашего руководителя. Также помним о конституционном праве на труд, которое нам гарантировано в ст. 37 Конституции РФ.

С нюансами расторжения трудового договора по инициативе работника вас ознакомит видеоматериал:

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источники


  1. Гриненко А. В., Костанов Ю. А., Невский С. А., Подшибякин А. С. Адвокатура в Российской Федерации. Учебник; ТК Велби, Проспект — М., 2016. — 208 c.

  2. Репин, В.С. Настольная книга нотариуса (теория и практика); М.: Юрилическая литература, 2013. — 288 c.

  3. Еникеев, М.И. Основы общей и юридической психологии / М.И. Еникеев. — М.: ЮРИСТЪ, 1996. — 631 c.
  4. Гриненко А. В., Костанов Ю. А., Невский С. А., Подшибякин А. С. Адвокатура в Российской Федерации; Проспект — Москва, 2011. — 216 c.
Порядок расторжение трудового договора
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here