Правовой статус филиала

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Правовой статус филиала" с комментариями профессионалов. Все вопросы по теме вы можете задать нашему дежурному консультанту.

Правовой статус филиала

2.1 Правовой статус филиала

сет ответственность за деятельность своих подразделений, определяет ее характер. Подразделения в своей работе руководствуются законодательством и локальными нормативными актами, регулирующими деятельность создавшей их организации.

Рассмотрим два типа филиалов: филиалы, находящиеся в одном городе с головной компанией и в других городах.

В отношении филиалов, находящихся в одном городе с головной компанией, проблем обычно не возникает: поскольку это структурные подразделения, то вся документация должна вестись точно так же, как и для любого Другого структурного подразделения. На практике это означает то, что кадровая служба организована централизованно, трудовые книжки работников всех филиалов хранятся в одном месте, а при увольнении человек приезжает в отдел кадров и лично забирает свою трудовую книжку. Более сложной является ситуация с филиалами, расположенными в других городах. В этом случае порядок ведения кадровой документации имеет свои особенности.

Следует знать, что директор филиала действует на основании доверенности и имеет право осуществлять только те действия, которые указаны в доверенности. Поэтому в доверенности, выдаваемой директору филиала в другом городе, обычно указывается, что он уполномочен подписывать договоры, приказы и делать записи в трудовую книжку. В качестве примера, иллюстрирующего полномочия директора филиала, приводим выписку из типовой доверенности:

[1]

ООО «Пуговка» в лице Генерального директора . настоящим уполномачивает г-на_действовать в качестве руководителя Филиала_, зарегистрированного в городе_, и осуществлять следующие действия:

• представлять Доверителя в государственных органах Российской Федерации в связи с регистрацией, перерегистрацией Филиала;

? осуществлять руководство Филиалом и действовать от его имени и в его интересах, в том числе, но не ограничиваясь этим, с правом заключать любые сделки и подписывать от имени Филиала договоры и иные необходимые документы, связанные с деятельностью Филиала, открывать расчетные, валютные и иные счета Филиала в банках и иных кредитных организациях на территории Российской Федерации и распоряжаться находящимися на них денежными средствами, подписывать финансовые документы от имени Филиала;

? представлять интересы Филиала перед государственными, общественными и коммерческими организациями в Российской Федерации в связи с деятельностью Филиала;

? вести от имени и в интересах Филиала любые гражданские дела во всех судебных инстанциях (судах общей юрисдикции и арбитражных судах), в том числе при рассмотрении дел по существу, а также в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях со всеми правами, которые предоставлены законом истцу, ответчику, третьему лицу, потерпевшему, в том числе с правом предъявления иска, изменения предмета или основания иска, признания иска, полного или частичного отказа от исковых требований, заключения мирового соглашения, обжалования решений и определений суда, предъявления исполнительного листа ко взысканию, правом сбора, подготовки и получения любых необходимых для

‘л*88 Порядок ведения кадровой документации при наличии филиалов

выполнения данного поручения документов, правом подписи всех необходимых документов и совершений всех необходимых действий, связанных с выполнением данного поручения, включая право получения присужденного имущества или денег.

При приеме на работу директора филиала вся документация на него оформляется в головной компании. В дальнейшем директор филиала, действуя в рамках доверенности, сам осуществляет прием на работу сотрудников филиала.

ЖДЯ Ведение кадровой документации в филиале

В филиале должен быть полный комплект обязательной кадровой документации, но ряд локальных нормативных актов присылается из головной организации:

? штатное расписание (копия или выписка, относящаяся к деятельности филиала);

? правила внутреннего трудового распорядка;

? положение о защите персональных данных;

? положение о стимулирующих добавках;

? положение о командировках.

Также в филиал должны высылаться копии всех приказов, действующих по всей организации, например приказы о трудовой дисциплине.

Трудовые договоры с работниками филиала заключаются по месту нахождения филиала. Текст трудового договора имеет отличия от текста трудового договора головной организации и выглядит следующим образом:

Открытое акционерное общество «Ам-Фир» далее Общество, в лице директора филиала, действующего на основании ген. доверенности, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и г-н (г-жа) Иванов Сергей Петрович, именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны (вместе именуемые «Стороны»), заключили настоящий Трудовой Договор о нижеследующем: (далее без изменений).

Приказом директора филиала в филиале назначается лицо, ответственное за учет, ведение и хранение трудовых книжек. Должны быть заведены все обязательные учетные журналы. Работники филиала принимаются на работу в головную компанию, в которой филиал является подразделением. Образец записи в трудовую книжку о приеме на работу приведен в табл. 2.1.

Кадровая документация филиала может проверяться местным отделением федеральной инспекции труда. Но ответственность за деятельность фили-

Правовое положение дочерних и зависимых обществ. Правовой статус филиалов, представительств, иных обособленных подразделений

Дочернимпризнается хозяйственное общество, действия которого определяются другим (основным) хозяйственным обществом или товариществом либо в силу преобладающего участия в уставном капитале, либо в соответствии с заключенным между ними договором, либо иным образом (п. 1 ст. 105 ГК; п. 2 ст. 6 ФЗ «Об акционерных обществах»; п. 2 ст. 6 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

В силу этого взаимоотношения двух компаний могут быть признаны взаимоотношениями «материнской» и дочерней компаний при наличии одного из трех условий.

1) при наличии преобладающего участия одной компании в уставном капитале другой, что дает ей возможность оказывать влияние на решения, принимаемые последней. Закон не требует при этом наличия контрольного пакета акций (например, 50% плюс одна акция) или долей участия, поскольку преобладание — вопрос оценочный. Может сложиться ситуация, когда в акционерном обществе с большим количеством акционеров для контроля может оказаться достаточным и 5% акций.

Читайте так же:  Государственная помощь детям войны

2) возможно наличие договора о подчинении одной компании указаниям другой, например, в виде соглашения с управляющей компанией, которой передаются полномочия исполнительного органа общества.

3)имеется в виду любая иная возможность одной компании определять решения другой компании.

Дочернее общество не является какой-либо особой организационно-правовой формой или разновидностью хозяйственных обществ. Всякое хозяйственное общество может быть признано дочерним при наличии хотя бы одной из названных выше ситуаций, в том числе только в отношении конкретной сделки.

Последствия признания общества дочерним следующие:

  1. общество, которое вправе давать дочернему обществу обязательные указания, отвечает солидарно с дочерним обществом по сделкам, заключенным во исполнение таких указаний;
  2. при доказанности вины основного общества в банкротстве дочернего возникает его субсидиарная ответственность перед кредиторами го общества. Дочернее же общество ни при каких условиях не отвечает по долгам основного.

[3]

Зависимымпризнается хозяйственное общество, в уставном капитале которого другое (преобладающее, участвующее) общество имеет более 20% участия (голосующих акций или долей) (п. 1 ст. 106 ГК; п. 4 ст. 6 ФЗ «Об акционерных обществах»; п. 4 ст. 6 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

Такая ситуация сама не всегда ведет к контролю одной компании над другой (если только данное участие не является преобладающим в сравнении с долями других участников общества), а потому и не возникает ответственности преобладающего общества по долгам зависимого.

Закон устанавливает два последствия такой зависимости. Во-первых, преобладающее общество должно публично объявить о своем участии в зависимом обществе для сведения всех других участников имущественного оборота. Это, в частности, может означать публичную информацию об учредителях того или иного общества и о размере их участия в его уставном капитале. Во-вторых, антимонопольное законодательство, а также законодательство о банках, страховых и инвестиционных компаниях может предусматривать ограничения (пределы) такого участия, в том числе взаимного.

Как и дочерние общества, зависимые также не составляют какой-либо самостоятельной организационно-правовой формы или разновидности хозяйственных обществ.

Филиалы и представительства представляют собой обособленные структурные подразделения юридических лиц, предназначенные для расширения сферы их действия.

Представительства выступают в гражданском обороте от имени создавшего их юридического лица — представляют его интересы и обеспечивают их защиту.

Филиалы имеют более широкий предмет деятельности: помимо функций Представительства они еще выполняют основные функции (все или часть) юридического лица.

Представительство может заключать договоры, контролировать их исполнение, заниматься рекламой организации, но вести хозяйственную деятельность, которую осуществляет юридическое лицо, может только его Филиал. И Филиалы и Представительства не могут выступать в гражданском обороте от своего имени, а их руководители действуют на основании Доверенности.

Деятельность указанных обособленных подразделений осуществляется на основании следующих документов: учредительных документов юридического лица, положения о филиале (представительстве), утверждаемого на уровне организации, а также доверенности, выдаваемой руководителю обособленного подразделения.

Филиалы и представительства осуществляют свою деятельность, реализуя те полномочия, которыми наделены по решению головной организации. Поэтому ответственность за действия филиала (представительства) во всех случаях несет учредившая их организация. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее обособленного подразделения, предъявляется по месту нахождения последнего, однако стороной по делу является сама организация как юр. лицо, равно как и взыскание производится судом с нее или в пользу нее. Имущество представительств и филиалов может стать объектом взыскания кредиторов создавших их юридических лиц независимо от того, связано это с деятельностью данных подразделений или нет. Вместе с тем по долгам, возникшим в связи с деятельностью представительств и филиалов, юр. лицо отвечает всем своим имуществом, а не только тем, которое выделено этим подразделениям.

16. Правовое регулирование малого и среднего предпринимательства

ФЗ от 24 июля 2007 г. N 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации».

Ст 3.определяет1)субъекты малого и среднего предпринимательства — хозяйствующие субъекты (юр. лица и ИП), отнесенные в соответствии с условиями, к малым предприятиям, в том числе к микропредприятиям, и средним предприятиям; 2)поддержка субъектов малого и среднего предпринимательства — деятельность органов государственной власти РФ, органов гос. власти субъектов РФ, органов местного МСУ и функционирование инфраструктуры поддержки субъектов малого и среднего предпр-ва, направленные на реализацию мероприятий, предусмотренных федеральными программами развития субъектов малого и среднего предпринимательства, региональными программами развития субъектов малого и среднего предпринимательства и муниципальными программами развития субъектов малого и среднего предпринимательства.

Ст 4. Категории субъектов малого и среднего предпринимательства1. К субъектам малого и среднего предпринимательства относятся внесенные в единый государственный реестр юридических лиц потребительские кооперативы и коммерческие организации (за исключением государственных и муниципальных унитарных предприятий), а также физические лица, внесенные в единый гос. реестр ИП и осуществляющие предпр. деятельность без образования юр. лица, крестьянские (фермерские) хозяйства, соответствующие следующим условиям:

1) для юридических лиц — суммарная доля участия РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, иностранных юридических лиц, иностранных граждан, общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов в уставном (складочном) капитале (паевом фонде) указанных юридических лиц не должна превышать 25%(за исключением активов акционерных инвестиционных фондов и закрытых паевых инвестиционных фондов), доля участия, принадлежащая одному или нескольким юр.лицам, не являющимся субъектами малого и среднего предпр-ва, не должна превышать 25%;

2) средняя численность работников за предшествующий календарный год не должна превышать следующие предельные значения средней численности работников для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства:

а) от 100-250 человек включительно для средних предприятий;
б) до 100 человек включительно для малых предприятий; среди малых предприятий
выделяются микропредприятия – до 15 человек;

3) выручка от реализации товаров (работ, услуг) без учета налога на добавленную стоимость
или балансовая стоимость активов (остаточная стоимость основных средств и нематериальных
активов) за предшествующий календарный год не должна превышать предельные значения,
установленные Правительством РФ для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства.

Читайте так же:  Особенности ежемесячных выплат из материнского капитала

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Филиалы и представительства. Правовой статус

В соответствии со статьей 55 ГК представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они не обладают самостоятельным правовым статусом, отделенным от правового статуса создавшего их юридического лица. Правоспособность филиала и представительства производна от правоспособности юридического лица, ее пределы определяются в соответствии с законом самим юридическим лицом в положении о филиале или представительстве, на основании которого последние и действуют.

Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Данное имущество закрепляется за соответствующим филиалом или представительством, но находится либо в собственности юридического лица, либо принадлежит юридическому лицу на ином правовом основании. В бухгалтерском учете указанное имущество отражается одновременно и на отдельном балансе филиала или представительства, и на балансе юридического лица.

Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.

Представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица.

Помимо ГК положения о создании филиалов и открытии представительств содержатся в федеральных законах, регулирующих деятельность юридических лиц различных организационно-правовых форм и видов; например, Закон о банках (ст. 22 и 35) устанавливает ряд особенностей, касающихся филиалов и представительств кредитных организаций, независимо от организационно-правовой формы последних.

Отличие обоих подразделений друг от друга заключается в круге выполняемых задач. Филиал осуществляет функции юридического лица, под которыми следует понимать виды производственной и иной деятельности юридического лица, которыми оно вправе заниматься в соответствии с законом и учредительными документами юридического лица. Задачи представительства носят ограниченный характер. Они состоят в представительстве и защите интересов юридического лица, т.е. в функциях, осуществляемых в рамках института представительства, в силу полномочия, основанного на доверенности

Дополнительно следует отметить, что филиал юридического лица может иметь индивидуализирующее его наименование, включающее наименование создавшего его юридического лица.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

В соответствии с действующим налоговым законодательством филиалы и представительства не являются самостоятельными плательщиками налогов и (или) сборов. Вместе с тем в порядке, предусмотренном НК, филиалы и представительства выполняют обязанности создавшей их организации по уплате налогов и сборов по месту нахождения этих филиалов и представительств

Правовой статус филиала

Филиал – это отдельное подразделение организации, которое действует от её имени и может обладать определенным спектром полномочий в сфере самоуправления. Правовой статус филиалов и представительств определяется российским законодательством. Однако далеко не каждый работодатель или сотрудник знает, как ведется кадровое делопроизводство в филиале, какие есть нюансы такой деятельности и как именно оформляются трудовые взаимоотношения в филиалах.

Филиал – что это такое

Понятие филиала существует в российском законодательстве достаточно давно, но появилось оно ранее в мировой экономической практике. Что такое филиал? Это – обособленное подразделение какой-либо организации, расположенное территориально в ином месте, чем основной, генеральный офис. При этом правовой статус филиала предусматривает особые принципы правового регулирования подобных сегментов субъектов хозяйствования. В Российской Федерации правовой статус филиалов и представительств регламентируется положениями следующих нормативных документов:

  • Статья 55 Гражданского Кодекса. В означенной статье регламентируется правовой статус филиалов и представительств, а также особенности регулирования их деятельности.
  • ФЗ №14 от 08.02.1998. Данный закон регламентирует основные принципы осуществления хозяйственной деятельности обществами с ограниченной ответственностью, в том числе и в вопросах открытия ими собственных представительств и филиалов.
  • ФЗ №208 от 26.12.1995. В рассматриваемом законе устанавливаются принципы работы акционерных обществ, которые также имеют возможность образовывать филиалы и представительства.
  • ФЗ №7 от 12.01.1996. Этот федеральный закон регламентирует в своих положениях деятельность некоммерческих организаций и также наделяет их правом формировать представительства и филиалы.

Как можно понять из вышеприведенной правовой базы, филиалы могут создаваться исключительно юридическими лицами, как и представительства. Индивидуальные предприниматели являются физическими лицами – для них возможность создания филиалов не предусмотрена. Также не предполагается формирование филиалов и для некоторых категорий юридических лиц, например – кооперативов.

Несмотря на схожесть правовых механизмов, регулирующих данные понятия, на практике филиал отличается от представительства. Так, представительство предполагает обособленное подразделение, представляющее интересы компании и их защиту, а филиал подразумевает возможность исполнения всех функций предприятия, в том числе и представительской функции. Соответственно, различным образом проводится и аккредитация деятельности филиалов и представительств.

Необходимо отличать филиалы и представительства от структурных подразделений предприятия. Так, под структурными подразделениями подразумеваются в первую очередь элементы внутренней структуры организации, не обладающие внешними признаками самостоятельности и не требующие никакого дополнительного процессуального оформления, а также функционирующие в рамках основного местонахождения компании, а не обособленно.

Особенности работы филиалов организации

Правовой статус филиала предоставляет подобным обособленным подразделениям организации определенные правовые инструменты. Так, филиалы должны вести свою деятельность на основании доверенности от непосредственного руководства компании. При этом проще всего понять все особенности и возможности филиалов, рассматривая их на конкретных примерах. К особенностям филиалов и их правового статуса можно отнести следующие их черты:

Ведение кадрового делопроизводства в филиале

Учитывая особый характер деятельности и правовой статус филиала, данные подразделения имеют и отдельные особенности при ведении кадрового делопроизводства. Кадровое дело в филиалах ведется в зависимости от того, какие принципы приняты самой компанией в целом. Всего существует три подхода к ведению кадрового дела в филиалах:

Читайте так же:  Что такое инфляция – официальный термин и реальная жизнь

  • Централизованный. В данном случае все вопросы, связанные с кадровым делом, осуществляются непосредственно в компании и не делегируются филиалом. То есть, кадровая служба компании обеспечивает прием на работу и увольнение сотрудников, вынесение им дисциплинарных взысканий, разработку и заключение трудовых договоров, и проведение иных обязательных мероприятий.
  • Децентрализованный. В таковой ситуации, кадровые вопросы преимущественно решаются непосредственно обособленными кадровыми службами филиалов. В частности – у них может быть своё штатное расписание, их руководство имеет право принимать на работу сотрудников, выносить им дисциплинарные взыскания и проводить увольнения.
  • Смешанный. В этом случае, система управления подразумевает частичное оформление кадровых вопросов и в централизованном, и в децентрализованном порядке. Например – заключение и расторжение трудовых договоров могут проводиться только основным отделом кадров, в то время как право вынесения дисциплинарных взысканий могут иметь и отдельные филиалы.

В случае возникновения индивидуальных трудовых споров с сотрудниками, они имеют полное право привлекать в качестве ответчика как филиал, так и саму компанию. При этом привлечение компании в целом является куда более эффективным способом защиты прав трудящихся.

Правовое положение филиалов и представительств

Представительство – обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места нахождения самого юридического лица, представляющее интересы юридического лица и осуществляющее их защиту (например, реклама продукции юридического лица, поиск и установление контактов с потенциальными покупателями, реализация продукции и др.).

Филиал – обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства (например, филиал учебного заведения).

Они не являются юридическими лицами, действуют на основании имущества, предоставленного им создавшим их юридическим лицом, и утвержденных им положений; их руководители действуют от имени юридического лица на основании полученной от него доверенности. Они должны быть указаны в учредительных документах создавших их юридических лиц. Об изменениях, вносимых в учредительные документы в связи с созданием или ликвидацией филиала или представительства, сообщается органу, осуществляющему регистрацию юридических лиц, в уведомительном порядке, без каких-либо согласований, а направление сведений носит информационный характер.

Филиалы некоммерческих организаций, унитарных предприятий и некоторых других организаций могут выполнять только те функции, которые соответствуют целям деятельности, указанным в учредительных документах юридического лица. Филиалы коммерческих организаций имеют право на занятие любой деятельностью, не запрещенной законом, если иное не вытекает из учредительных документов юридического лица или самого филиала.

Филиалы и представительства могут создаваться как на территории России, так и на территории иностранных государств. Но законодательством предусмотрена возможность свободного создания филиалов и представительств на территории иностранных государств только для коммерческих юридических лиц, некоммерческие организации имеют право на создание таких подразделений только на территории РФ. Но такое положение не означает запрета на создание филиалов и представительств некоммерческими организациями за рубежом, такое создание возможно, если это не противоречит самой природе соответствующей организации.

Представительства в гражданском обороте выступают от имени юридического лица, т. е. представляют его интересы и обеспечивают их защиту.

Поле деятельности филиалов в отличие от представительств значительно шире: они представляют интересы и выполняют все (или часть) функции юридического лица. Представительства и филиалы не имеют прав юридического лица и иметь их не могут.

В соответствии с налоговым законодательством филиалы и представительства являются субъектами налогообложения и исполняют обязанности организаций по уплате налогов и сборов по месту своего нахождения. Иск к юридическому лицу, вытекающий из деятельности его обособленного подразделения, предъявляется по месту нахождения обособленного подразделения, но стороной по делу в данном случае является юридическое лицо, и именно с него или в пользу него производится взыскание судом.

Ответственность за действия филиалов и представительств несут юридические лица, их создавшие.

Филиалы и представительства юридических лиц (понятие, правовое положение)

44. Реорганизация юридического лица (понятие, виды).

Деятельность юридического лица может быть прекращена в результате его реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования).

Реорганизация — это прекращение юридического лица с правопреемством (переход прав и обязанностей от одного лица к другому), кроме случаев выделения, когда юридическое лицо не прекращает своей деятельности.

В отличие от ликвидации юридического лица его реорганизация предполагает в дальнейшем существование хозяйственных прав и обязанностей, сохранение имущества, имущественных комплексов либо в сокращенном (уменьшенном), либо в укрупненном объеме. Реорганизация всегда связана с правопреемством, переходом имущественных и иных прав(обязанностей) от одного прекращаемого (видоизменяемого) субъекта права к другому, вновь образуемому юридическому лицу. В случае реорганизации право собственности на принадлежащее ему имущество переходит к другим юридическим лицам — правопреемникам реорганизованного юридического лица (п. 2 ст. 218 ГК РФ).

Реорганизация юридического лица может быть осуществлена добровольно или принудительно.

Добровольная реорганизация осуществляется по решению либо учредителей (участников) юридического лица, либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами. Общества, участвующие в слиянии, заключают договор о слиянии, в котором определяются порядок и условия слияния, а также порядок конвертации акций каждого акционерного общества в акции нового общества. Утверждение устава и выборы совета директоров (наблюдательного совета) вновь возникшего общества проводятся на совместном общем собрании акционеров обществ, участвующих в слиянии.

Принудительная реорганизация осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда.

В случаях, установленных законом, реорганизация юридического лица в форме его разделения или выделения из состава одного или нескольких юридических лиц осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда.

Реорганизация осуществляется в пяти формах:

При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.

При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

Читайте так же:  Стороны гражданско-правового договора

При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом.

При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом.

При преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменение организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

Юридическое значение передаточного акта и разделительного баланса состоит в том, что они должны содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая и обязательства, оспариваемые сторонами. Передаточный акт и разделительный баланс утверждаются учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшим решение о реорганизации юридических лиц. Эти документы (применительно к акционерному обществу они утверждаются общим собранием акционеров) представляются вместе с учредительными документами для государственной регистрации вновь возникших юридических лиц или внесения изменений в учредительные документы существующих юридического лица.

45.Ликвидация юридического лица (основания, порядок, последствия).

Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Юридическое лицо может быть ликвидировано добровольно или принудительно.

Юридическое лицо может быть добровольно ликвидировано по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно было образовано.

Принудительная ликвидация возможна только по решению суда в случае признания судом недействительной регистрации юридического лица, либо в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии, либо деятельности, запрещенной законом.

Юридическое лицо, являющееся коммерческой организацией может быть ликвидировано также вследствие признания его банкротом.

1. Учредители (участники) юридического лица или органы, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают по согласованию с органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц, ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации в соответствии со ст. 63-64 ГК РФ.

2. Ликвидационная комиссия помещает в органах печати публикацию о ликвидации юридического лица и о порядке и сроке заявления требований его кредиторами. Этот срок не может быть меньше двух месяцев с момента публикации о ликвидации юридического лица. Ликвидационная комиссия принимает меры к выявлению кредиторов и получению дебиторской задолженности, а также письменно уведомляет кредиторов о ликвидация. После окончания срока для предъявления требований кредиторам ликвидационная комиссия составляет промежуточный ликвидационный баланс. Он содержит сведения о составе имущества ликвидируемого юридического лица, перечень предъявленных кредиторами требований, а также результаты их рассмотрения. Промежуточный ликвидационный баланс утверждается учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшим решение о ликвидации юридического лица, по согласованию с регистрирующим юридических лиц органом.

3. Выплата денежных сумм кредиторам ликвидируемого юридического лица производится ликвидационной комиссией в порядке очередности, установленной ст. 64 ГК РФ, в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом, начиная со дня его утверждения.

46. Банкротство физического лица: основные положения

Законом № 476-ФЗ в отдельные нормативные акты и, в первую очередь, в упомянутый Закон «О банкротстве» вносится ряд изменений, устанавливающих новую правовую процедуру – банкротство граждан. К данной процедуре будут применимы отдельные положения ныне действующей главы X Закона «О банкротстве», а также новые положения, вводимые Законом № 476-ФЗ.

[2]

Согласно п. 1 ст. 25 ГК РФ (в ред. Закона № 476-ФЗ) несостоятельным, то есть банкротом, может быть признан гражданин, который не способен удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей (далее – денежные обязательства). При этом гражданин может быть признан банкротом только по решению суда и в порядке, предусмотренном Законом «О банкротстве».

Итак, при рассмотрении дела о банкротстве гражданина по вступающему в силу закону применяются следующие так называемые реабилитационные процедуры:

  • реструктуризация долгов гражданина;
  • реализация имущества гражданина;
  • мировое соглашение.

Кто может считаться банкротом?

Здесь необходимо отметить, что гражданин может самостоятельно подать заявление в суд в случае предвидения банкротства, как указано в Законе № 476-ФЗ, при наличии обстоятельств, очевидно свидетельствующих о том, что он не в состоянии исполнить свои денежные обязательства в установленный срок. Суд принимает такое заявление от гражданина при условии, что требования к гражданину составляют не менее чем 500 000 ₽ и указанные требования не исполнены в течение трёх месяцев с даты, когда они должны быть исполнены (ч. 2 ст. 213.3 Закона «О банкротстве» в новой редакции; далее – ЗоБ в н. р.). В то же время закон обязывает гражданина-должника обратиться в суд с заявлением о признании себя банкротом в случае, если удовлетворение требований одного кредитора (кредиторов) приводит к невозможности исполнения гражданином его обязательств перед другим кредитором (кредиторами) и размер таких обязательств в совокупности составляет не менее чем 500 000 ₽ (ч. 1 ст. 213.4 ЗоБ в н. р.).

С заявлением, подаваемым в суд, помимо документов, предусмотренных процессуальным законодательством, нужно предоставить документы, которые подтверждают наличие задолженности гражданина (письма, претензии банка и т. п.), документы, подтверждающие основание возникновения задолженности (к примеру, договор с банком), и, наконец, документы, подтверждающие неспособность в полном объёме удовлетворить предъявляемые к гражданину требования его кредиторов (письма, претензии, исковые заявления, не исполненные в течение трёхмесячного, как указано выше, срока об уплате на сумму не менее чем 500 000 ₽). К заявлению должника также прилагается опись его имущества.

Суд либо оставляет заявление гражданина без рассмотрения, либо рассматривает его и признает его обоснованным (вводит режим реструктуризации долгов), либо прекращает производство по делу о банкротстве.

Читайте так же:  Ип физическое или юридическое лицо

При этом заявление гражданина о признании его банкротом и введении реструктуризации долгов гражданина признаётся обоснованным, если указанное заявление соответствует требованиям, установленным законом, и доказана неплатёжеспособность гражданина.

В то же время, если имеются достаточные основания полагать, что с учётом планируемых поступлений денежных средств гражданин в течение непродолжительного времени всё-таки сможет исполнить в полном объёме свои денежные обязательства, срок исполнения которых наступил, то гражданина не признают неплатёжеспособным.

Правовой статус филиала

Филиал – это отдельное подразделение организации, которое действует от её имени и может обладать определенным спектром полномочий в сфере самоуправления. Правовой статус филиалов и представительств определяется российским законодательством. Однако далеко не каждый работодатель или сотрудник знает, как ведется кадровое делопроизводство в филиале, какие есть нюансы такой деятельности и как именно оформляются трудовые взаимоотношения в филиалах.

Филиал – что это такое

Понятие филиала существует в российском законодательстве достаточно давно, но появилось оно ранее в мировой экономической практике. Что такое филиал? Это – обособленное подразделение какой-либо организации, расположенное территориально в ином месте, чем основной, генеральный офис. При этом правовой статус филиала предусматривает особые принципы правового регулирования подобных сегментов субъектов хозяйствования. В Российской Федерации правовой статус филиалов и представительств регламентируется положениями следующих нормативных документов:

  • Статья 55 Гражданского Кодекса. В означенной статье регламентируется правовой статус филиалов и представительств, а также особенности регулирования их деятельности.
  • ФЗ №14 от 08.02.1998. Данный закон регламентирует основные принципы осуществления хозяйственной деятельности обществами с ограниченной ответственностью, в том числе и в вопросах открытия ими собственных представительств и филиалов.
  • ФЗ №208 от 26.12.1995. В рассматриваемом законе устанавливаются принципы работы акционерных обществ, которые также имеют возможность образовывать филиалы и представительства.
  • ФЗ №7 от 12.01.1996. Этот федеральный закон регламентирует в своих положениях деятельность некоммерческих организаций и также наделяет их правом формировать представительства и филиалы.

Как можно понять из вышеприведенной правовой базы, филиалы могут создаваться исключительно юридическими лицами, как и представительства. Индивидуальные предприниматели являются физическими лицами – для них возможность создания филиалов не предусмотрена. Также не предполагается формирование филиалов и для некоторых категорий юридических лиц, например – кооперативов.

Несмотря на схожесть правовых механизмов, регулирующих данные понятия, на практике филиал отличается от представительства. Так, представительство предполагает обособленное подразделение, представляющее интересы компании и их защиту, а филиал подразумевает возможность исполнения всех функций предприятия, в том числе и представительской функции. Соответственно, различным образом проводится и аккредитация деятельности филиалов и представительств.

Необходимо отличать филиалы и представительства от структурных подразделений предприятия. Так, под структурными подразделениями подразумеваются в первую очередь элементы внутренней структуры организации, не обладающие внешними признаками самостоятельности и не требующие никакого дополнительного процессуального оформления, а также функционирующие в рамках основного местонахождения компании, а не обособленно.

Особенности работы филиалов организации

Правовой статус филиала предоставляет подобным обособленным подразделениям организации определенные правовые инструменты. Так, филиалы должны вести свою деятельность на основании доверенности от непосредственного руководства компании. При этом проще всего понять все особенности и возможности филиалов, рассматривая их на конкретных примерах. К особенностям филиалов и их правового статуса можно отнести следующие их черты:

Ведение кадрового делопроизводства в филиале

Учитывая особый характер деятельности и правовой статус филиала, данные подразделения имеют и отдельные особенности при ведении кадрового делопроизводства. Кадровое дело в филиалах ведется в зависимости от того, какие принципы приняты самой компанией в целом. Всего существует три подхода к ведению кадрового дела в филиалах:

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

  • Централизованный. В данном случае все вопросы, связанные с кадровым делом, осуществляются непосредственно в компании и не делегируются филиалом. То есть, кадровая служба компании обеспечивает прием на работу и увольнение сотрудников, вынесение им дисциплинарных взысканий, разработку и заключение трудовых договоров, и проведение иных обязательных мероприятий.
  • Децентрализованный. В таковой ситуации, кадровые вопросы преимущественно решаются непосредственно обособленными кадровыми службами филиалов. В частности – у них может быть своё штатное расписание, их руководство имеет право принимать на работу сотрудников, выносить им дисциплинарные взыскания и проводить увольнения.
  • Смешанный. В этом случае, система управления подразумевает частичное оформление кадровых вопросов и в централизованном, и в децентрализованном порядке. Например – заключение и расторжение трудовых договоров могут проводиться только основным отделом кадров, в то время как право вынесения дисциплинарных взысканий могут иметь и отдельные филиалы.

В случае возникновения индивидуальных трудовых споров с сотрудниками, они имеют полное право привлекать в качестве ответчика как филиал, так и саму компанию. При этом привлечение компании в целом является куда более эффективным способом защиты прав трудящихся.

Источники


  1. Кузин, Ф.А. Делайте бизнес красиво; М.: Инфра-М, 2012. — 286 c.

  2. Бурлаков, С. А. Крупные сделки юридических лиц. Правовое регулирование / С.А. Бурлаков. — М.: Инфотропик Медиа, 2013. — 224 c.

  3. Зайцева Т. И., Медведев И. Г. Нотариальная практика. Ответы на вопросы. Выпуск 3; Инфотропик Медиа — М., 2010. — 400 c.
  4. Под редакцией Аванесова Г. А. Криминология; Юнити-Дана — Москва, 2010. — 576 c.
Правовой статус филиала
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here