Приказ об объявлении выговора образец

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Приказ об объявлении выговора образец" с комментариями профессионалов. Все вопросы по теме вы можете задать нашему дежурному консультанту.

Приказ о замечании сотруднику

Составление приказа о замечании работнику может происходить в самых разных случаях. Как правило, это небольшие нарушения трудовой дисциплины, незначительные ошибки в работе, пренебрежение к охране труда и соблюдению мер безопасности на производстве и т.д.

Что такое замечание и чем оно грозит работнику

Замечание относится к наиболее распространенным видам дисциплинарного взыскания (читайте приказ о дисциплинарном взыскании) и является самым мягким наказанием. Обычно работодатель прибегает именно к такой мере воздействия, когда хочет предупредить работника о недопустимости подобных нарушений в будущем.

Замечание не обязательно вносить в личное дело сотрудника, но иногда работодатели все же делают это. Кроме того, замечание может сопровождаться таким действием, как отмена премиальных выплат (в случае если данный вид поощрения предусмотрен трудовым договором работника).

Сколько действует замечание

После того, как работодатель вынес своему подчиненному замечание, последний должен иметь ввиду, что год после этого он находится под пристальным наблюдением.

Если в течение этого периода повторных нарушений не будет, то замечание автоматически аннулируется и все права работника восстановятся в полном объеме, но если же что-то подобное произойдет вновь, провинившийся может быть наказан более строго: с объявлением выговора или даже увольнением.

Следует отметить, что работодатель вправе досрочно отменить ранее примененное к сотруднику дисциплинарное взыскание. Сделать это достаточно просто: нужно всего лишь выпустить соответствующий приказ об отмене приказа и ознакомить с ним ответственных лиц, а также самого работника. Обычно поводом к отмене взыскания служит раскаяние, явные признаки исправления сотрудника, неукоснительное соблюдение трудовой дисциплины и отличные показатели труда.

Кто пишет приказ о замечании

Функция по написанию приказа о замечании может входить в обязанности любого сотрудника предприятия, обладающего определенными знаниями трудового и гражданского права РФ и навыками составления подобного рода документов. Обычно это юрисконсульт, специалист кадрового отдела, секретарь или же руководитель предприятия. Однако вне зависимости от того, кто именно пишет документ, следует иметь ввиду, что он создается от имени компании и должен визироваться ее директором.

Основание для приказа

Абсолютно любой приказ, составленный от лица руководства фирмы, должен иметь под собой письменное основание. В большинстве случаев в качестве такового выступает

  • докладная записка или служебная записка от начальника того структурного подразделения, в котором трудится провинившийся сотрудник,
  • а также акт, фиксирующий проступок и объяснительная записка.

Без этих бумаг документ не будет считаться обоснованным и в случае чего его будет очень легко опровергнуть, более того – за отсутствие основания для написания приказа, а значит и самого взыскания, работодатель может быть привлечен к административному наказанию.

Порядок объявления замечания

Прежде чем объявить сотруднику замечание, по закону работодатель обязан сначала зафиксировать само нарушение (для этого в специальном акте подробно расписывается суть случившегося, дата и время события), а затем получить от работника объяснения по факту нарушения.

Объяснения должны быть даны не более чем в два рабочих дня – если их нет, считается, что работник не имеет уважительных причин для обоснования совершенного проступка.

Если же объяснения есть, но работодатель не счел их достаточно вескими (и это мнение находит подтверждение в законе), это также служит основанием для дисциплинарного взыскания.

Далее составляется приказ, в котором назначается мера наказания в виде замечания.

Если провинившийся не желает подписывать документ, об этом следует составить соответствующий акт.

Сотрудник, в отношении которого издан приказ, обязательно в течение трех дней должен быть ознакомлен с ним под роспись, как и те работники предприятия, которые ответственны за выполнение данного распоряжения.

К процедуре наложения дисциплинарного взыскания следует относиться очень внимательно, поскольку, если дело дойдет до разбирательства в трудовой инспекции или суде, весь процесс и каждая бумажка в нем будут рассматриваться «под микроскопом».

Правила составления приказа

На сегодня унифицированного образца приказа на дисциплинарное взыскание нет, так что работодатели могут писать его в произвольном виде или же по шаблону, разработанному внутри предприятия. При этом необходимо, чтобы данный документ содержал в себе ряд определенных сведений, в том числе:

  • наименование организации,
  • номер документа,
  • дату и место его составления,
  • персональные данные о провинившемся сотруднике (его должность и ФИО).

В приказе нужно обязательно указать причину его создания (т.е. обозначить суть претензии к сотруднику), дату совершения проступка, а также дать ссылки на основание. В качестве последних обычно выступают акт, фиксирующий нарушение и докладная или служебная записка от руководителя провинившегося и объяснительная (если таковая имеется).

Правила оформления приказа

Приказ может составляться в разных вариантах: как в рукописном формате, так и в печатном виде, как на простом А4 листе, так и на фирменном бланке предприятия. Однако он обязательно должен иметь оригинал автографа директора фирмы или лица, уполномоченного на подписание подобного рода бумаг. Визировать его при помощи печати не обязательно, поскольку он относится к внутренней распорядительной документации фирмы, к тому же с 2016 года юридические лица освобождены от необходимости удостоверять свою документацию при помощи печатей и штампов.

Имеет ли право работник оспорить приказ

Работник предприятия, не согласный с наложенным на него дисциплинарным взысканием имеет полное право оспорить данный приказ. Правда, предварительно следует запастись любыми письменными доказательствами невиновности или законодательными актами, подтверждающими правоту работника. Если работодатель не соглашается с приведенными доводами, можно обратиться в трудовую инспекцию или в крайнем случае в суд.

Читайте так же:  Блог кота моти

Образец приказа об объявлении выговора

Выговор — является одним из видом дисциплинарного наказания сотруднику, в следствии нарушения правила внутреннего распорядка или совершения ошибки при исполнении трудовых обязанностей. Всего существует 3 вида дисциплинарного наказания: Замечание, Выговор, Увольнение. Выговор является промежуточным звеном, когда оснований для увольнения недостаточно, но все равно сотрудник провинился и ему необходимо наказание.

Основания для объявления выговора

Действия объявления выговора регламентируются ТК РФ. Кроме того, любой приказ должен иметь документально прописанные основания. В качестве оснований подходят:

  • Докладная записка от имени руководителя, провинившегося сотрудника
  • Объяснительная записка работника
  • Документ, содержащий факт нарушения.

Приказ об объявлении выговора должен быть выпущен не позже 30 дней с момента совершения ошибки (в данный срок не входят календарные дни, когда сотрудник отсутствовал на работе: отпуск, больничный и другое)

Оформление приказа об объявлении выговора

  1. Оформляется стандартном формате А4
  2. Текст пишут как от руки, так и с применением компьютера
  3. Обязательная подпись управляющего организации
  4. Печать организации не ставят, так как документ относится к внутренним документам

Образец заполнения

Шапка документа — в правом верхнем углу или по середине листа указывают название организации вместе с ее статусом: ОАО «Ромашка», ЗАО «ВостУголь». Далее прописывают слово «Приказ» с указанием номера и даты создания документа.

Основной текст – в «теле» документа содержится подробная взыскание, дата совершения нарушения, ФИО и должность провинившегося.

Затем слово «Приказываю», после которого назначают сотрудника, отвечающего информацию о нарушении, фактор из-за которого объявляют (чаще всего это руководитель сотрудника, которому объявляют взыскание). Далее прикладывают основания.

Подписи – подтверждение того, что с документом ознакомились ставятся подписи: руководства, непосредственного начальника сотрудника и самого сотрудника, которому назначается выговор.

Образец снятия взыскания

Взыскание действует 1 год, но есть возможность досрочного аннулировании взыскания. Руководителю необходимо написать ходатайство и при одобрения руководства, сотрудники отдела кадров готовят распоряжение о досрочном снятии дисциплинарного взыскания.

Срок исполнения до 24.04.2018г4.

Начальнику отдела продаж, Брит А.Н.

Проинформировать Иваненко П.В. с данным приказом.

Приказ об объявлении выговора работнику

Тип документа: Приказ

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 4,9 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания

Неправильно оформленные документы могут повлечь за собой судебные разбирательства и административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Статья поможет разобраться, как написать приказ о дисциплинарном взыскании, образец, который вы найдете в конце, поможет избежать неприятных последствий.

Что важно помнить

О такой мере наказания за нарушение трудовой дисциплины, неисполнение должностных обязанностей, правил, распорядков мы подробно рассказывали в статьях о том, что делать с нарушителями и как наказать.

Необходимо помнить о некоторых правилах:

  1. Мера должна быть справедливой.
  2. Санкция — это право работодателя, а не обязанность.
  3. За один проступок можно наказать только один раз (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).
  4. Наказания, которые не предусмотрены законодательством, применить нельзя (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).
  5. Вид санкций определяется с учетом всех обстоятельств и тяжести проступка.
  6. Кара в виде удержания денежных средств недопустима.
  7. Применить наказание можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

На основании чего оформляется

Прежде чем наказать работника, необходимо документально подтвердить сам факт нарушения. Необходимые бумаги подготавливает руководитель отдела, в котором работает нарушитель, отдел персонала или специальная комиссия.

После совершенного проступка в обязательном порядке нужно потребовать от нарушителя объяснительную записку. В ней он подробно описывает причины и обстоятельства проступка. Время на написание «объяснительной» — 2 рабочих дня. Если сотрудник отказывается давать объяснения, необходимо составить акт об отказе дать объяснения.

После проведения служебных разбирательств и принятия решения о наказании, издается распорядительный документ. Образец приказа о применении дисциплинарного взыскания вы найдете ниже.

Знакомим работника с приказом

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется сотруднику для ознакомления под подпись. Это обязательный этап и пропустить его нельзя.

Срок ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании составляет 3 рабочих дня. В случае отказа работника ознакомиться и завизировать документ составляется акт об отказе от подписи.

Форма и обязательные реквизиты

Если мера наказания — выговор или замечание, то распоряжение оформляется в произвольной форме.

Если мера санкции — увольнение, то документ издается по унифицированной форме Т-8 (утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004) или самостоятельно разработанной форме.

Читайте так же:  Больничный во время отпуска

В документе обязательно нужно указать:

  • наименование организации;
  • вид наказания (выговор, замечание);
  • причину (описание проступка);
  • основание для издания акта (служебная, объяснительная записка).

[1]

Выговор как мера дисциплинарного взыскания: основания и порядок вынесения приказа о выговоре работнику + образец приказа об объявлении выговора

Дедушки и бабушки рассказывают нам, что раньше все люди трудились на совесть, никто не «халтурил», наивысшей ценностью для работника считалось признание его заслуг коллективом и предприятием.

Объявление выговора в виде дисциплинарного взыскания, считалось чрезвычайным происшествием на предприятии, со всеми вытекающими последствиями для нерадивого сотрудника.

В наши дни, когда все завязано на деньгах, рядовой работник не дорожит своей репутацией. В условиях текучки кадров и сам работодатель порой не смотрит на характеристики с прошлого места работы – достаточно, чтобы человек мог срочно приступить к работе за предложенные копейки.

В этой статье вы узнаете:

Репутация сотрудника

Этот подход может показаться удобным. Казалось – ну пожурят за плохую работу, и что, главное чтобы не наложили штраф. Так думать неверно.

Любое юридически значимое действий имеет свой смысл и финансовую подоплеку. Репутация как портфолио. По ней можно судить о том, плохой работник или хороший.

Исключения составляют только случай, когда хороший работник настолько хорош, что при его увольнении работодатель пытается ему испортить репутацию в отместку за покидание коллектива или в надежде вернуть ценный кадр, не нашедший нигде более себе применения.

Действительно при наличии плохой репутации рядового работника, никто особо не будет этим интересоваться, когда есть острая необходимость «закрыть дыру», закрыть пустую штатную единицу.

Однако, если человек планирует улучшать свое положение, повышать заработную плату на одном месте работы, продвигаться по служебной лестнице – репутация играет крайне важную роль.

В составе репутации, безусловно, фигурирует такое понятие как положительные характеристики с места прошлой работы либо отрицательные характеристики, факт наличия выговоров.

Именно такой элемент репутации работника как выговор имеет особое правовое значение и строго формальный порядок возникновения.

Порядок применения дисциплинарного взыскания в виде выговора

Прежде всего, необходимо понимать, что дисциплинарный проступок не имеет финансовой подоплеки. Если имеется ущерб, то это уже другое направление правоотношений.

Выговор же не обременен финансовыми последствиями для работника, хоть и выносится за неисполнение или ненадлежащее исполнение им своих трудовых обязанностей.

Алгоритм вынесения выговора:

  1. Нужно разобраться в ситуации, для чего требовать от работника объяснений в письменной форме относительно случившегося инцидента или выявленного факта.
  2. Дождаться от работника Объяснительной (лучше подождать немного дольше, чем предусмотренные законом два дня).
  3. Формирование акта по факту не представления объяснений либо по факту совершенного нарушения и не оправдывающих проступок в должной степени пояснений работника.
  4. Издание приказа работодателя о вынесении выговора.
  5. Ознакомление работника с приказом под отметку (роспись).

Работодателю необходимо строго соблюдать указанные предписания. В случае их нарушения есть вероятность объясняться с контролирующими органами.

Следует отметить, что все уведомления, запросы от работодателя в адрес работника необходимо делать либо под личную роспись с указанием его должности, фамилии, имени, отчества работника, даты получения, личной подписи, либо путем отправки ему на адрес прописки ценным письмом с уведомлением и описью вложения.

Опись нужна для того, чтобы подтвердить фактическое вложение в письмо – что именно было отправлено.

Когда человек не желает расписываться в подтверждение получения документа (что естественно для спорной ситуации), тогда нужно составлять Акт об отказе в ознакомлении, который подписывается несколькими людьми (лучше, чтобы это были руководство и независимые свидетели).

В любом случае, первостепенным шагом, как было отмечено выше, всегда должно являться служебное расследование. Нельзя наказывать человека, если его вина под вопросом.

Все сомнения в виновности работника должны толковаться в его пользу. Из гуманных соображения, лучше не наказать виновного, чем наказать невиновного.

Отличие выговора и замечания

Выговор следует отличать от замечания. В обычной практике замечание выносится устно. Редкий работодатель фиксирует замечание в каком-либо документе.

Причина в том, что цель замечания – пояснить, в чем неправ работник, что ему нужно исправить, как не следует поступать. Хотя закон не делает разницы между дисциплинарными взысканиями в плане документирования и формально замечание также нужно оформлять приказом.

Тем не менее, с выговором все строже. Его суть заключается в порицании. Он не является конструктивной мерой, позволяющей понять свои ошибки и делать в дальнейшем все правильно.

Выговор – деструктивная мера дисциплинарной ответственности, имеющая цель поставить след на репутации работника, повесить ему ярлык «провинившегося», оставить осадок и неприятное ощущение «запятнанности».

В этой связи, в сравнении с замечанием, повышается риск обжалования выговора работником. Для исключения рисков отмены этой меры дисциплинарной ответственности, необходимо соблюсти все формальности и правильно оформить все документы. Особенно это касается финального – приказа о вынесении выговора.

Приказ о вынесении выговора

Строгий формализм в рамках трудовых отношений – это аксиома. Нельзя пренебрегать ни малейшей деталью при привлечении работника к ответственности.

Стоит всегда помнить – органы зачастую встают на сторону гражданина (ибо он – избиратель).

Малейшая неточность в мелочах может при обжаловании действий работодателя в суде привести к отмене дисциплинарного взыскания и наложению финансового бремени компенсаций на работодателя.

По этой причине, прежде чем задаться целью издать приказ о выговоре, внимательно изучите все нормы ТК РФ об этом. Но имейте в виду то, что сроки на раздумье тоже ограничены.

[3]

Приказ об объявлении выговора имеет письменную произвольную форму. Какого-либо бланка нормами права не предусмотрено.

Содержание

Реквизиты и атрибуты приказа о вынесении выговора должны соответствовать форме приказа по предприятию:

  1. Название организации-работодателя.
  2. Место нахождения (место составления приказа — город).
  3. Дата вынесения.
  4. Номер приказа.
  5. Подписант (должность).
  6. Подпись лица, вынесшего приказ.
Читайте так же:  Где получить кредит для ип без справок

Что касается содержания, то должно быть указано:

  1. В отношении кого вынесен приказ (Ф.И.О., должность работника).
  2. Нарушение, за которое применена мера ответственности, и нормативное обоснование (мотивировочная часть).
  3. Формулировка о вынесении выговора.

Сроки вынесения выговора

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Периоды строго прописаны в законе, а именно в ст. 193 ТК РФ.

Важное значение для определения срока имеют две даты событий:

  1. Дата совершения проступка.
  2. Да обнаружения проступка.

По отношению к первой прописан срок – не более 6 месяцев с данной даты, по второй – не более 1 месяца.

То есть между датой совершения и датой обнаружения не должно пройти более 5 месяцев, иначе про выговор можно забыть.

Сколько времени действует взыскание в виде выговора

Даже уголовная судимость имеет сроки действия и снимается по их истечении. Немудрено, но и дисциплинарные взыскания не вечны (ведь они куда более малозначительны и ограничиваются пределами трудового сообщества конторы).

Как по закону

Нормативные правила довольно просты – по истечении года после выговора человек считается не имеющим этого дисциплинарного взыскания.

Есть, однако, одно важное условие – такой срок актуален, только если работник за этот период не схлопочет нового выговора.

Так что после взыскания нужно ходить по струнке и не допускать нарушений хотя бы год.

Можно ли снять досрочно

Принцип «хозяин – барин» никто не отменял. Припоминаются слова из Тараса Бульбы про «я тебя породил, я тебя и…». Только в данном случае это так – «я тебя наказал, я тебя и оправдаю».

Работодатель имеет полное право не ждать год и самостоятельно по доброй воле снять дисциплинарное взыскание с работника. Поводом для такого широкого жеста могут также послужить обращение провинившегося работника, его прямого начальника или профсоюза (если он есть).

В любом случае, прощение работодателя нужно заслужить. Разумным поведение будет выполнение всех обязанностей сверх нормы, перевыполнение плана, четкое и качественное исполнения всех поручений. При такой позиции вполне реально рассчитывать на досрочное прощение.

Если нарушена процедура, что грозит работодателю

Мы все вращаемся в правовом поле, выполняя каждодневные задачи. Нормативными актами предусмотрено множество процедур проверки каждого шага как работодателя, так и работника.

Если за трудягой следит начальник, то за фирмой пристально наблюдают контролирующие органы, которые не прочь пополнить бюджет новыми штрафами.

В качестве официальных защитников работников в трудовых спорах выступают государственная инспекция труда и органы прокуратуры. Эти инстанции с радостью примут жалобу и замучают предприятие запросами.

Штраф за нарушение порядка наложения выговора

Принимая спонтанное, поспешное и необдуманное решение о вынесении выговора, работодатель рискует нарваться на финансовые санкции.

Ответственность работодателя наступает в том случае, если им была нарушена процедура привлечения к дисциплинарное ответственности.

Такое нарушение приравнивается к диспозиции, изложенной в ст. 5.27 Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, предусматривающей ответственность за нарушение трудового законодательства.

Ответственность по данной норме весьма разнообразна: предупреждение, штраф в различных вариантах.

Размер административного штрафа за обозначенное правонарушение варьируется в диапазонах:

  • от 1000,00 руб. до 5000,00 руб. для руководства фирмы и ИП;
  • от 30000,00 руб. до 50000,00 руб. для предприятий.

Кроме того, если нарушение работодателем совершено повторно, штраф увеличивается:

  • от 10000,00 руб. до 20000,00 руб. или дисквалификация от 1 года до 3 лет (для руководителей предприятия);
  • от 10000,00 руб. до 20000,00 руб. (для ИП);
  • от 50000,00 руб. до 70000,00 руб. (для фирм).

Согласитесь, суммы существенные, и для большинства представителей малого и среднего бизнеса, катастрофичны.

Приказ признан незаконным

Обозначенная ответственность вытекает из определенного результата проверки – признания приказа о вынесении выговора незаконным.

Данный вывод может быть сделан в результате проверки либо по решению суда.

При этом судебный акт может быть вынесен как в результате обращения в суд самого работника напрямую, так и по итогам обжалования работодателем действий или решений государственного проверяющего органа, увенчавшегося фиаско конторы.

Если приказ незаконен, то он не порождает правовых последствий. То есть – выговор отменяется, как будто его и не было.

Кроме того, при таком разрешении ситуации может возникнуть ряд последствий: работодатель, вероятно, либо попытается «выжить» работника из фирмы, либо будет впредь более осторожным в наказаниях.

Последствия выговора для сотрудника

Помимо того, что выговор – это неприятно, существует и ряд правовых следствий, которые не стоит оставлять без внимания, дабы не отнестись к этой ответственности безразлично.

Для некоторых оснований увольнения работника требуется наличие подтвержденного факта нарушения трудовых обязанностей. Таким подтверждением и будет являться зафиксированный выговор.

Он выступает в данном случае «первым и последним предупреждением перед вылетом». Повторный выговор – и есть шанс распрощаться с работой.

Любые дисциплинарные проступки фиксируются кадровиками. Пусть в трудовой книжке и не будет отметки о выговоре, но это не должно расслаблять работника.

Не нужно думать, что раз не внесена запись, то и не выйдет проблема дальше стен офиса. Новый потенциальный работодатель может запросить характеристику с прошлого места работы и тут всплывет все нехорошее, что накопилось.

Нужно дорожить своей репутацией, качественно выполнять работу, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности. Это правило поможет повысить доход, продвинуться по карьерной лестнице, завоевать уважение и почет.

Обязательно поделитесь с друзьями!

Приказ о дисциплинарном взыскании и виде выговора: образец

Когда можно объявить выговор

Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в котором присутствует вина сотрудника (ст. 192 ТК РФ).

За дисциплинарный проступок работодатель может применить к работнику лишь одно из предусмотренных Трудовым кодексом РФ дисциплинарных взысканий (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):

В списке возможных дисциплинарных взысканий «выговор» находится посередине. Его принято считать взысканием средней тяжести. Поэтому, если работодатель считает, что замечания недостаточно, тогда и можно рассмотреть целесообразность объявления выговора.

Читайте так же:  Приказ о приёме на работу

Взыскания, не предусмотренные законодательством РФ, назначать работникам нельзя (ч. 4 ст. 192 ТК РФ). Например, такого взыскания, как строгий выговор, в Трудовом кодексе РФ нет. Значит и назначать его запрещено.

Когда можно объявлять выговор

Мера дисциплинарного взыскания должна быть справедливой. Так, к примеру, если работодатель уволит сотрудника за одно опоздание на работу по уважительной причине на 1 час, то такое наказание, по всей видимости, будет несоизмеримо с тяжестью проступка. Ведь в такой ситуации человеку можно объявить выговор или сделать замечание. При этом, не исключаем, что в некоторых ситуациях, на усмотрение работодателя, выговор можно объявить, например, за прогул, пьянку, опоздание или хищение имущества. То есть, в каждом случае нужно подходить персонализировано к каждой ситуации.

Пример приказа на выговор

Когда отдел кадров соберет всю доказательную базу и сформирует папку с докладными, актами и объяснительными, то можно переходить к изданию приказа о наложении взыскания в виде выговора. Его можно оформить в произвольной форме. Приведем образец приказа, который был составлен в 2019 году:

Общество с ограниченной ответственностью «Шурыгина и Ко»
ИНН 1238123456, КПП 7123801001, ОКПО 12356423

полное наименование организации

ПРИКАЗ № 45-к
о дисциплинарном взыскании
г. Тверь 10.01.2019

В связи с тем, что 9 января 2019 года рабочий В.В. Жириновскому отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение трех часов, с 9:00 до 12:00, и на основании статьи 192 Трудового кодекса РФ

1. За нарушение трудовой дисциплины объявить выговор В.В. Жириновскому.
2. Ответственному за кадровый учет А.С. Лобковой ознакомить с настоящим приказом В.В. Жириновской под подпись.

Основания: служебная записка старшего менеджера от 09.01.2019 № 56, объяснительная записка В.В. Жириновской от 09.01.2019 № 12.

Директор ____________ А.В. Петров

С приказом ознакомлен:
Рабочий ____________ В. Жириновский
11.01.2019

Также вы можете скачать пример приказа 2019 года о выговоре в формате Word.

Автор: Андрей Ткач, начальник отдела кадров ООО «Маталл-АСП»

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Приказ об объявлении выговора

Выговор — это одна из форм дисциплинарного взыскания, применяемая к работнику за определенные нарушения. Объявление выговора работника производится на основании приказа. Приказ формируется руководителем организации на основании проведенного расследования случившегося.

Трудовой кодекс устанавливает, какие именно дисциплинарные наказания могут быть применены к работнику — замечание, выговор и увольнение. Увольнение — это крайняя мера. Работодатель самостоятельно решает, нужно ли наказывать сотрудника и какую меру наказания применить. Трудовой кодекс требует, чтобы работодатель обязательно выслушал виновного сотрудника.

Решение о применении взыскания должно применять только при наличии письменного объяснения сотрудника или акта об отказе писать объяснительную.

Независимо от того, какое наказание выбрано, составляется приказ о дисциплинарном взыскании. Приказ об объявлении выговора работника предлагаем скачать ниже.

Другие образцы приказа о дисциплинарном взыскании:

Как составить правильно?

Следует указать причину для объявления выговора работнику — нарушение трудовой дисциплины, несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, прогул, опоздание, невыполнение должностных обязанностей, ошибка в работе или иная причина.

На основании этой причины пишется распоряжение руководителя объявить выговор. Указывают ФИО работника и его должность.

Также в приказе нужно перечислить документы, подтверждающие вину работника — докладная записка начальника подразделения, объяснительная записка работника, акт.

Приказ подписывается руководителем.

При регистрации приказа в специальном журнале для приказов по личному составу, приказ получает номер, который вместе с датой указывают вверху бланка, там же пишется наименование компании.

Работник должен быть под роспись ознакомлен с содержимым приказа. Сам приказ включается в личное дело работника (если оно имеется). В трудовую книжку обычно информацию об объявлении выговора не вносят. Исключением является вариант, когда работнику не только объявляется выговор, но его и увольняют при этом по инициативе работодателя.

Скачать образец приказа

Приказ об объявлении выговора образец — скачать.

Приказ об объявлении выговора

Тип документа: Приказ

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 17,5 кб

Выговор – эта форма наказания применяется к сотруднику, который выполнял свой обязанности некорректно, нарушил условия трудового договора, внутреннего распорядка. Каждый работник перед тем, как приступить к своим обязанностям, знакомится с должностной инструкцией. При её серьёзных нарушениях применяют дисциплинарное взыскание.

[2]

Основы оставления приказа

Приказ об объявлении выговора издаётся в случае, когда нарушение было совершено исключительно по вине сотрудника.

Распоряжение о наказании включает следующие пункты:

  • наименование предприятия;
  • причина наложения данного взыскания;
  • ФИО работника, которому делают выговор;
  • причины и основания для такого наказания;
  • личные данные руководителя с подписью;
  • подпись сотрудника, к которому относится это распоряжение.

Если за работником не числится грубых нарушений трудовой дисциплины, тогда взыскание не заносят в трудовую книжку. Если же сотрудник систематически допускал ошибки и нарушения, за которыми следовало увольнение, то данные такого распорядительного акта заносят в трудовую книжку.

Приказ об объявлении выговора

Выговор – это особый вид дисциплинарного взыскания, которое применяется к сотрудникам, нарушившим определенные правила внутреннего распорядка, допустившим халатность и ошибки в работе, а также имеющим какие-либо другие провинности перед организацией. Считается, что выговор — это наказание средней степени тяжести, промежуточное между простым замечанием и увольнением, серьезное предупреждение о недопустимости повторения подобных нарушений.

Важное условие – выговор выносится только в тех случаях, если установлено, что проступок совершен именно по вине сотрудника, а не из-за каких-то внешних факторов (форс-мажоров, пожаров, аварий, затоплений и т.д.).

Перед выпуском приказа

Порядок наложения дисциплинарного взыскания строго регламентируется трудовым законодательством РФ. В частности, любой приказ, касающийся работников организации, и этот в том числе, должен иметь под собой какие-либо письменные основания. В данном случае в их роли обычно выступают

  • докладная записка руководителя структурного подразделения, в котором трудится провинившийся сотрудник,
  • объяснительная записка со стороны работника,
  • акт, устанавливающий выявление факта нарушения и пр.
Читайте так же:  Ученический договор с работником

Если работник отказывается давать пояснения к случившемуся проступку, это необходимо зафиксировать в отдельном документе.

Выпустить приказ об объявлении выговора работодатель имеет право не позже, чем через месяц после установленного факта провинности (при этом не учитываются болезнь, отпуск работника и пр. периоды отсутствия на законных основаниях). Не стоит забывать и о том, что за один проступок работодатель имеет право наложить всего одно дисциплинарное наказание из трех основных:

Правила составления приказа

Стандартного унифицированного образца приказ об объявлении выговора на сегодняшний день не имеет. Предприятия и организации могут разрабатывать его бланк по своему усмотрению и исходя из собственного представления о данном документе или пользоваться широко распространенными шаблонами. В любом случае, при его создании следует придерживаться определенных норм.

В частности, данный документ обязательно должен содержать сведения о работодателе и сотруднике, причину объявления выговора и ссылки на подтверждающие документы.

Работник, в отношении которого вынесен приказ, обязан ознакомиться с ним и поставить на нем свою подпись. В случае отказа от подписания документа об этом нужно составить соответствующий акт (никогда не стоит забывать о том, что действия работодателя подчиненный может оспорить в суде или пожаловаться на него в территориальную трудовую инспекцию).

Сведения о единственном выговоре не вносятся в трудовую книжку работника, но фиксируются в приказе об увольнении за систематические нарушения, если таковое происходит в период его действия.

Сам заполненный по всем правилам бланк приказа, после вступления в силу, передается на хранение в архив предприятия, где и содержится в течение периода, установленного для такого рода документов законодательством РФ.

Нормы по оформлению приказа

Приказ оформляется в единственном экземпляре

  • на обычном листе А4 формата
  • или на фирменном бланке предприятия (последний вариант предпочтительнее – не нужно дополнительно вносить реквизиты организации).

Писать его можно как от руки, так и печатать на компьютере. Но независимо от того, какой вариант будет выбран, приказ должен быть в обязательном порядке заверен «живым» автографом руководителя организации. Ставить на нем оттиск печати не нужно, поскольку он относится к внутренней документации предприятия и к тому же с 2016 года юридические лица могут вовсе не использовать печати и штампы для визирования бумаг.

Пример написания приказа об объявлении выговора

Заполнение шапки документа

В самом начале документа, обычно справа или слева (это не важно) пишется название компании с указанием ее организационно-правового статуса (т.е. ЗАО, ОАО, ИП, ООО). Затем вносится слово «Приказ», проставляется его номер в соответствии с документооборотом внутри фирмы и ставится дата его создания. Далее двумя-тремя словами обозначается смысл документа.

Заполнение тела документа

После этого следует информационная часть приказа. Сюда вносятся подробные сведения о нарушении и причина наложения взыскания (иными словами описывается суть претензии к работнику). Здесь обязательно отмечается дата проступка, фамилия, имя отчество, сотрудника и ссылка на закон, регулирующий действия работодателя в таких ситуациях.

Далее, после слова «приказываю», вносится соответствующее распоряжение об объявлении выговора и назначается ответственное лицо за его исполнение (обычно это непосредственный руководитель провинившегося или начальник отдела кадров – здесь надо указать его должность, фамилию, имя, отчество). Ниже вписываются ссылки на документы, ставшие основанием для приказа (служебная записка, акт, объяснительная и т.д.).

Подписи заинтересованных лиц

В завершение приказ требуется удостоверить подписями всех заинтересованных должностных лиц, в том числе руководителя фирмы, начальника структурного отдела и самого провинившегося сотрудника.

После выпуска приказа

Приказ об объявлении выговора может иметь самые разнообразные последствия. Чаще всего это лишение премии или каких-либо других бонусов со стороны работодателя (но это возможно, если только на предприятии применяется система премирования). Еще один вариант развития событий в случае, если сотрудник не делает выводов из создавшегося положения и продолжает допускать нарушения в работе – повторный выговор и дальнейшее увольнение.

Стоит отметить, что приказ об объявлении выговора априори действует в течение одного года. Но если работодатель имеет желание снять его досрочно, то он может сделать это в любое время, выпустив соответствующий приказ.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

После того, как действие приказа об объявлении выговора прекращается, считается, что сотрудник не имеет дисциплинарного взыскания и «чист» перед работодателем.

Источники


  1. Неустойка. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 746 c.

  2. Рыжаков, А. П. Защитник в уголовном процессе / А.П. Рыжаков. — М.: Экзамен, 2016. — 480 c.

  3. Катрич, С. В. Юридическое пятикнижие российского бизнеса. Правовые основы предпринимательства / С.В. Катрич. — М.: Дело, 2012. — 528 c.
  4. Бредихин, А. Л. Правоведение. Учебное пособие / А.Л. Бредихин. — М.: Феникс, 2015. — 256 c.
Приказ об объявлении выговора образец
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here