Сезонная работа

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Сезонная работа" с комментариями профессионалов. Все вопросы по теме вы можете задать нашему дежурному консультанту.

Сезонные работы: ТК РФ

sezonnye_raboty_tk_rf.jpg

Похожие публикации

О сезонных работах говорится в 46-й главе Трудового кодекса (далее – ТК РФ), полностью посвященной данной теме. Сезонные работы ТК РФ выделил в особую категорию труда, так как они имеют отличительные особенности. Их необходимо учитывать работодателям при приеме на работу сезонного персонала, его увольнении и отправлении в оплачиваемые отпуска.

Сезонная работа: законодательное определение

ТК РФ в ст. 293 характеризует сезонную трудовую деятельность следующими признаками:

она может выполняться в определенный период (сезон), т.к. связана с определенными климатическими и природными условиями;

ее обычная продолжительность не превышает полугода.

То есть, сезонной считается работа, которую по объективным (природным) причинам невозможно выполнять на протяжении всего года. В связи с этим, с сезонным персоналом, согласно ст. 59-й ТК РФ, заключается не постоянный, а только срочный договор, имеющий некоторые особенности. Он прекращается в день завершения сезона, в течение которого выполняются те или иные работы (ст.79 ТК РФ).

До принятия Трудового кодекса в 2001 году, сезонная работа строго ограничивалась 6-месячным периодом – это был ее максимальный срок (ст. 253 КЗоТ РФ, Указ Президиума ВС СССР № 310-IX от 24.09.1974). В ныне действующем ТК РФ формулировка не столь жесткая: в 293-й ст. говорится, что сезонный труд, как правило, не превышает полугода.

Виды сезонных работ

Список сезонных работ в Трудовом кодексе отсутствует. Но в нем есть отсылка к отраслевым / межотраслевым соглашениям — с указанием конкретных видов сезонной деятельности. Подобные акты принимаются на федеральном уровне социального партнерства.

Помимо подготовки перечней сезонных работ (их видов), кодексом предусмотрена и разработка согласованных списков сезонной деятельности, выполняемой дольше шести месяцев. На отраслевом / межотраслевом уровнях также определяется максимальная продолжительность различных видов сезонного труда – предельное время их выполнения.

За 17 лет действия ТК РФ в некоторых областях народного хозяйства были сформированы Отраслевые соглашения, где, помимо прочих вопросов, конкретизировалась сезонная работа в конкретной сфере экономики. Например, 20 декабря 2017 года было подписано очередное «Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу РФ (на 2018-2020 гг.)». Сезонными работами этот документ признает два вида деятельности:

лесозаготовительную (добычу барраса, живицы и т.д.);

лесосплав (включает сортировку древесины на воде, ее разгрузку, погрузку на суда, и другую работу).

Однако, далеко не во всех отраслях российской экономики подписаны подобные соглашения, содержащие списки сезонных работ. При их отсутствии юристы предлагают ориентироваться на иные правовые источники:

Постановление Народного комиссариата труда СССР — № 185 от 11.10.1932 (документом утвержден объемный Перечень сезонных работ);

Постановление Правительства РФ № 498 от 04.07.2002, в ред. от 10.06.2014 (здесь перечисляются виды сезонных отраслей производства, где работникам страховой стаж за сезон приравнивается к страховому стажу за целый год).

До принятия соответствующего отраслевого / межотраслевого соглашения можно пользоваться данными нормативными актами, так как они имеют юридическую силу.

Сезонные работники: прием и увольнение

В тексте трудового контракта сотрудника необходимо указать, что данный договор является срочным «в связи с сезонным характером» выполняемой работы (294-я ст ТК РФ). Это обязательное условие.

Если контракт с сезонным работником заключен на 2-6 месяцев, испытательный срок нельзя устанавливать более чем на две недели (70-я ст. ТК РФ). Датой прекращения действия трудового договора обычно указывается день окончания сезонных работ. В остальном договор с сотрудником составляется в обычной форме, с соблюдением всех требований и реквизитов, указанных в 57-й и 67-й статьях Трудового кодекса.

Сезонные рабочие имеют право на оплачиваемый отпуск (295-я ст. ТК РФ). За каждый отработанный месяц им дается два отпускных дня, причем отпуск предоставляется не в календарных, а в рабочих днях.

Статья 296 ТК посвящена увольнению сотрудников, принятых на сезонные работы. В Трудовой кодекс включено положение, что такие работники имеют право расторгнуть контракт с работодателем досрочно, предупредив его об увольнении за три дня. Особо отмечено, что эти дни являются календарными, а не рабочими. То есть сотрудник, например, может подать заявление накануне выходных, а в понедельник уже уволиться.

У работодателя тоже есть возможность досрочно расстаться с сезонным работником (ст. 81 ТК РФ). При определенных обстоятельствах он должен письменно (под роспись) сообщить ему об этом за семь календарных дней до увольнения. К таким обстоятельствам относятся:

В этих случаях выходное пособие платится сезонному сотруднику в размере его двухнедельного среднего заработка.

Работа Сезонная Москва

1-20 из 10200 результатов

Получать новые вакансии на почту

Комплектовщик сезонной одежды (вахта: Москва)

45 000 — 60 000 руб.

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Грузчик на сезон

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Шиномонтажник сезон

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

[3]

Грузчик на сезон (Бутово)

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Шиномонтажник на сезон (Раменки)

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Работник шинного центра на сезон

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Сборщик-комплектовщик сезонной ягоды

Шиномонтажник на сезон (м. Кунцевская)

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Съемщик колес на сезон (Раменки)

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Съемщик колес на сезон (Бутово)

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Менеджер по промо и сезонным акциям

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Продавец-кассир (Модный сезон)

35 000 — 50 000 руб.

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Шиномонтажник (на сезон)

70 000 — 120 000 руб.

Продавец-консультант (ТГ «Модный сезон» , м. Охотный Ряд)

Леди и Джентльмен

30 000 — 100 000 руб.

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Кассир временная работа на сезон

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Упаковщик сезонных ягод(вахта)

Кассир в ТЦ Модный сезон ( в Центре )

8 000 — 12 000 руб.

работа за кассой Требования:

оплата 155 р/ч оперативная выплата заработной платы.

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Менеджер по импортным закупкам сезонных товаров

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Управляющий магазина (Barrett Модный Сезон)

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Шиномонтажник Сезон (Люблино)

Ищете работу?

Подписка выполнена
Первое письмо Вы получите в ближайшее утро

Мы используем cookies для улучшения опыта пользователей, анализа трафика и показа подходящей рекламы.

Читайте так же:  Виды технической инвентаризации

Работа Сезонная для женщин Москва

1-20 из 20088 результатов

Получать новые вакансии на почту

Служба занятости «Работа для вас»

опыт работы Условия:

График работы: сутки/двое, с 9. 00 до 9.00Предоставляется униформа Трехразовое питание Оформление по Тк Рф м. «Фили», «Парк Победы»

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Отель «Cадовое кольцо»

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Сеть гостиниц (Мarriott Hotels Moscow, Hilton Leningradskaya.

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

32 000 — 35 000 руб.

Уборка номерного фонда отеля Требования: Чистоплотность, физическая выносливость Без опыта работы Наличие медицинской книжки Условия: График работы- вахта. Рабочий день с 08-00 до 20-00 Оформление по Ткрф Место жительства, питание.

Что такое сезонная работа и каковы ее особенности?

Далеко не все работодатели знакомы с особенностями труда сезонных работников, путая их, порой, с временными сотрудниками.

Оформляя на работу эту категорию работников, следует знать, что почти все гарантии и компенсации постоянных сотрудников распространяются и на их сезонных коллег.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Существуют, однако, некоторые отличия, связанные со спецификой их труда, требующие отдельного рассмотрения.

Общая информация

Сначала необходимо разобраться, какие работы следует считать сезонными.
Эти работы имеют следующие особенности:

  • они зависят от смены климата, их нельзя проводить круглый год, ограничиваясь определенным сезоном с благоприятными условиями для этих работ;
  • законодательно определяются рамки таких работ периодом, как правило, не большим, чем полгода;
  • они оговариваются отраслевыми либо межотраслевыми договоренностями. Такой перечень должно утверждать правительство страны.

Самыми распространенными сезонными видами работ являются выращивание продукции растениеводства и ее заготовка, добыча некоторых видов природных ресурсов (торфозаготовка), геологоразведочные работы, поиск ценных минералов и золотодобыча, почти все работы связанные с лесом, консервирование молочных, мясных, добыча рыбы и морепродуктов с последующей их переработкой, сахарное и консервное производства и прочие.

Положение и максимальный срок

Основной характеристикой сезонных работ является их продолжительность. В предыдущем трудовом кодексе выполнение сезонных работ строго ограничивалось шестью месяцами.

Если же такие работы длились хотя бы на день больше, чем полгода, они переставали считаться сезонными. Новое законодательство смягчило данную формулировку, признав сезонными, работы, выполняющиеся, как правило, за 6 месяцев.

Внимание: оговорка «как правило» не случайна. Ведь в некоторых случаях сезон не ограничивается полугодом.

Тарифными же соглашениями ЖКХ устанавливается срок работ, связанных с жизнеообеспечением людей, периодом выполнения конкретных услуг.

Так, теплоснабжение населения осуществляются в отопительный сезон. Сроки такого сезона колеблются исходя из особенностей климата местности и утверждаются исполнительными органами власти на местах.

Перечень и виды

Во многих отраслях народного хозяйства есть целый перечень работ, относящихся к категории сезонных. Вот список основных из этих работ:

Кроме того существуют определенные виды работ, которые выполняются в организациях (фирмах) не зависимо от их отраслевых принадлежностей.

К ним относятся такие работы:

  • благоустройство территории: озеленение, уборка снега, ландшафтный дизайн, подрезка деревьев;
  • профилактическое техобслуживание коммуникаций;
  • проведение наружных ремонтов (фасад) и строительства;
  • различные заготовки;
  • весенняя очистка поверхностей от грязи, мойка окон, вывесок, рекламных щитов и т.д.

Летом традиционно проводятся работы связанные с промышленным альпинизмом — мойка фасадов, их ремонт. Кроме того прокладываются и ремонтируются дороги, выполняются различные клининговые работы, удаление грибковых образований и т.п.

Зима связана с уборкой снега, удалением сосулек с крыш и чисткой дорог от обледенений и т.д.

С сезонным работником оформляется трудовой договор в двух экземплярах. В данном документе оговариваются:
  • характер работ сотрудника;
  • срок его работы;
  • график работы;
  • права и обязанности работника и работодателя;
  • испытательный срок, а если он не оговаривается, то для работ с 2-6 месячным рабочим циклом — не более 2 недель;
  • условия оплаты труда.

Обычно трудовой договор оформляется на полгода. Но этот срок может быть и выше, если имеется соответствующее отраслевое соглашение, согласованное с правительством.

Прекратить трудовой договор можно и досрочно. Если инициатором этого процесса является работодатель, то последний должен письменно уведомить сотрудника о своем намерении за три дня до его увольнения.

Если работник сам желает завершить трудовые отношения, то он тоже должен подать заявление за три дня до своего ухода.

В случае если договор расторгается по причине сокращения численности сотрудников либо ликвидации организации, «сезонников» предупреждают об этом письменно за неделю до этого. При этом им выплачивается двухнедельный средний заработок.

Договор на сезонные работы СКАЧАТЬ образец.

Трудовые гарантии

Оплата труда сезонных работников оговаривается в двустороннем трудовом договоре. Однако она не должна быть ниже минимальной (без надбавок, премий и других поощрений).

Сезонному работнику положен отпуск – по два календарных дня за каждый полный отработанный месяц. Это правило распространяется только на основной отпуск. Если работнику положен дополнительный отпуск (вредные условия труда и прочие), то эта его часть рассчитывается по общим для всех работников правилам.

Отпускные начисляются по среднедневной зарплате за последние календарные 3 месяца. При этом заработок делится на 3 и на 29,6 (среднегодовое число календарных дней). Затем полученное число умножается на число отпускных дней. Если сезонные работы длятся менее трех месяцев, то средний заработок исчисляется согласно отработанному периоду.

Сезонным работникам гарантированно выплачиваются:

  • выходное пособие;
  • средняя зарплата за вынужденные пропуски работы (незаконно уволенным);
  • больничные;
  • компенсация неиспользованного отпуска.

Сезонная работа обусловлена цикличными климатическими условиями, когда определенные виды работ не могут проводиться круглогодично.

Сезонной считается работа, как правило, ограниченная шестимесячным периодом. В некоторых случаях максимальные сроки сезонной работы оговариваются межведомственными соглашениями.

Сезонные работники работают по трудовым договорам, как указано ТК РФ. На них во многом распространяются те же гарантии, что и на постоянных работников. Факт и сроки их работы фиксируются в трудовой книжке по общим правилам и служат основанием для исчисления стажа для пенсии.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-59-47 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Сезонная работа

Сезонная работа — это не только сбор винограда и окучивание томатных грядок. Сезонная занятость может подразумевать замещение отпускников на время их отсутствия, летнюю подработку для студентов в кафе и ресторанах или, например, работу экскурсоводом на курорте. В какой области можно подзаработать, и когда стоит приступать к поиску временных вакансий?

«Сезонный» вид занятости — это не круглогодичная работа. Под этим понятием подразумевается трудовая деятельность на определенный отрезок времени — когда рабочие обязанности должны быть выполнены в течение указанного срока и при определенных условиях. В основном продолжительность такой работы варьируется в промежутке от 4 до 6 месяцев.

Читайте так же:  Получение отпускных

Понятие сезонной работы закреплено в статье 293 Трудового кодекса РФ — сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Такая трудовая деятельность — это не только временная занятость, но и временная подработка. Если сезон окажется удачным, то он сможет принести неплохую прибыль.

Отношения на сезон

С работником должен быть оформлен трудовой договор, в котором необходимо указать условие о сезонном характере работы (статья 294 ТК РФ).

Если сотрудник, занятый на сезонных, работах захотел уйти в отпуск, то ему должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (статья 295 ТК РФ). Если работник, занятый на сезонных работах, по своему желанию захотел уволиться, то он обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. В том случае, если прекращение трудовых отношений исходит от работодателя, то он обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней. В этом случае выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (статья 296 ТК РФ).

Пик активности

«Рынок сезонной работы предлагает достаточно большой перечень вакансий: от разнорабочих до аниматоров в детском лагере или от ассистента отдела до бухгалтера в крупной компании. Сезонные предложения о работе типичны для сельского хозяйства, туризма и гостиничного бизнеса. В прошлом году активизировался реальный сектор экономики — не исключено, что эта тенденция будет иметь продолжение и в этом году. Также хотелось бы отметить тот факт, что потребность в административном персонале (секретарях на ресепшен и ассистентах различных отделов) немного возрастает в летний период отпусков. Каждый может найти себе работу по душе», — рассказывает Мария Демидова, руководитель группы рекрутеров кадровой корпорации Manpower.

Рассмотрим наиболее популярные сферы временной занятости.

Замещение отпускников

У специалистов, желающих поработать в офисе и по своей специальности, есть хорошая возможность для летнего трудоустройства. Обычно в летние месяцы сотрудники многих компаний стараются уходить в отпуска, и HR-специалисты на время отсутствия штатных работников ищут им временную замену. В период летних отпусков популярными становятся должности администраторов, секретарей, бухгалтеров, офис-менеджеров. Что касается финансового вознаграждения, то обычно работникам платят так же, как и постоянным специалистам.

Кстати, интересно, а может ли такая «сезонная» работа принести пользу специалисту? Например, есть ли у работника шанс остаться получить место в штате компании?

«Шанс попасть в штат компании есть всегда, если временный сотрудник сможет показать себя, свой потенциал и заинтересованность работать именно в этом месте. При появлении вакансии велика вероятность того, что компания предложит временному сотруднику штатную должность», — отмечает Ольга Баландинская, руководитель направления «Предоставление временного персонала» Coleman Services.

«В нашей практике было довольно много случаев, когда временным сотрудникам предлагали место в штате. Поэтому шанс есть всегда. Если же предложения по какой-то причине не последовало, специалист всегда сможет отразить свой опыт в резюме, что будет большим плюсом», — подчеркивает Мария Демидова.

Сфера обслуживания

В летний период повышается активность и в сфере торговли. В это время увеличивается количество вакансий и возрастает сезонный спрос, например, на продавцов мороженого в киосках и торговых павильонах. В дополнительных силах в летний период нуждается ресторанный бизнес, активно набирающий персонал. В это время во многих кафе, ресторанах и фаст-фудовых сетях открываются летние веранды под открытым небом. Помимо этого, начинает расти количество свадебных церемоний, корпоративов, банкетов и т. п. Соответственно, возрастает и потребность в персонале, который обслуживал бы такие выездные мероприятия. Распространенными становятся вакансии официантов, барменов, хостес. Но для работы в этих сферах обязательно потребуется медицинская книжка.

Туризм

Лето — традиционное время отпусков. В это время в России и за рубежом начинается «сезон» — попросту говоря, из зимней спячки выходит экскурсионно-курортный бизнес. На сегодняшний день популярной является профессия аниматора или, к примеру, работа на пляже. Любознательные кандидаты могут найти себе работу гидом — как в России, так и за ее пределами.

Кстати, среди молодых людей распространены поездки на лето в Соединенные Штаты Америки по популярной программе Work&Travel. Это не только замечательная возможность для сезонного заработка, но также для отдыха и изучения языка.

Лето — это не только отпуск, но еще и школьные каникулы. В это время появляется большое количество рабочих мест в лагерях, которым на летние смены требуются вожатые, воспитатели, тренеры и т. п.

Сельскохозяйственные работы

Широкий спектр возможностей для летней подработки предлагает отрасль сельского хозяйства. Все желающие смело могут попробовать свои силы в прополке, рыхлении и поливе грядок, а также в сборе урожая. Однако стоит помнить, что сельскохозяйственные работы связаны с определенными физическими нагрузками и не всякий сможет с ними справиться. Что касается оплаты труда, то в целом такая работа не принесет огромной прибыли, но зато какую-то часть собранного урожая вам могут разрешить забрать себе. Кстати, некоторые соискатели отправляются и на заграничные плантации — например, собирать оливки в Грецию.

Благоустройство

[1]

Если у специалиста по определенным причинам нет возможности для сбора овощей и фруктов за границей, то можно найти работу и в своем городе — например, заняться его благоустройством. Как правило, в летний период особое внимание уделяется озеленению городских территорий (посадка деревьев, цветов, газонов), оформлению детских площадок.

Строительство

Еще одной популярной «сезонной» сферой является строительная отрасль. Строителей привлекают для возведения летних загородных домов или коттеджей для постоянного проживания, для внутренних отделочных работ. В летний период резко увеличивается спрос на плотников, столяров и каменщиков, укладчиков плитки, маляров и штукатуров.

О достоинствах и недостатках

«Во-первых, сезонная работа — это великолепная возможность для студентов совмещать учебный процесс с рабочим, получать дополнительный заработок и набираться опыта. Во-вторых, сезонная работа часто подразумевает гибкий график, что незаменимо для людей, желающих подработать, — например, молодых мам и пенсионеров. В-третьих, это возможность получить представление о различных сферах бизнеса, получить профессиональные навыки и найти постоянную работу. Работодатели в первую очередь предлагают на рассмотрение вакансии временным сотрудникам, которые хорошо себя зарекомендовали и знакомы с устройством компании», — рассказывает Мария Демидова.

Наш эксперт также рассказал и о минусах сезонной занятости: «Из минусов только то, что это — сезонная работа, а значит — временная, и рано или поздно человеку предстоит поиск следующего места работы. Это больше психологический момент, чем материальный, поскольку человеку, пусть даже за несколько недель, но привыкшему к коллективу и компании, бывает непросто адаптироваться к новому месту».

Читайте так же:  Электронная трудовая книжка

Отправляемся на поиски!

Комментирует Мария Демидова: «Найти сезонную работу нетрудно практически в любой период. Традиционно «горячим» сезоном в России принято считать лето. Однако и весной (посевной период), и особенно осенью работодатели не меньше нуждаются в дополнительной рабочей силе. Заснеженные зимы последних лет также сформировали рынок труда для временной занятости».

Увеличение количества «сезонных» позиций на рынке труда, как правило, приходится на весенне-летний период. Конечно, подобную работу не отличает престижность, однако будучи временно занятым, можно параллельно искать и постоянную работу. Ведь лето — это еще и благодатная почва для поиска основного рабочего «пристанища».

Сезонные работы и трудовые отношения с занятыми на них работниками

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2009, N 8

Сезонные работы и трудовые отношения с занятыми на них работниками

Многие организации сталкиваются с необходимостью принять на работу сотрудников на определенный период времени. В тех случаях, когда продолжительность данного периода обусловлена сезонным характером выполняемых работ, трудовые отношения с работниками регулируются специальными нормами действующего законодательства и имеют ряд специфических особенностей, которые мы и рассмотрим в данной статье.

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода времени. Сезон, как правило, не превышает шести месяцев (ст. 293 ТК РФ). При этом с 2006 г. перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных работ определяются отраслевыми соглашениями (см. таблицу 1). Отметим, что ранее согласно прежней редакции Трудового кодекса список сезонных работ должен был утверждаться Правительством. При этом действовал Перечень сезонных работ, утвержденный Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 N 185.

Сезонные работы в соответствии с отраслевыми соглашениями,

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

прошедшими уведомительную регистрацию в Роструде

│Отраслевое соглашение│Перечень сезонных работ: │

│по лесопромышленному │- лесозаготовительная промышленность (добыча │

│комплексу РФ │живицы, барраса, пневого осмола и еловой серки); │

│на 2009 — 2011 годы │- лесосплав (сброс древесины в воду, первичный и │

│ │плотовый лесосплав, сортировка на воде, сплотка и │

│ │выкатка древесины из воды, погрузка (выгрузка) │

│ │древесины на суда). │

│Отраслевое соглашение│Конкретная продолжительность сезона определяется │

│организаций по │организациями совместно с выборным органом │

│лесопромышленному │первичной профсоюзной организации исходя │

│комплексу РФ │из климатических условий в месте расположения │

│на 2009 — 2011 годы │организации в отдельном конкретном регионе │

│ │и включается в условие коллективного договора либо │

│ │устанавливается в локальном нормативном акте (где │

│ │нет коллективного договора), принятом с учетом │

│ │мнения выборного органа первичной профсоюзной │

│Отраслевое тарифное │Продолжительность сезонных работ в системах │

│соглашение в │жизнеобеспечения населения определяется периодом │

│жилищно-коммунальном │предоставления соответствующих услуг. Особенность │

│хозяйстве РФ │таких сезонных работ предусматривается │

│на 2008 — 2010 годы │региональными отраслевыми тарифными соглашениями │

│ │и коллективными договорами организаций. │

│ │В перечень сезонных работ, проведение которых │

│ │возможно в течение периода (сезона), превышающего │

│ │шесть месяцев, включается производство, передача и │

│ │реализация тепловой энергии. Продолжительность этих│

│ │работ определяется отопительным периодом │

│Федеральное │Сторонами Соглашения разрабатывается │

│отраслевое соглашение│и утверждается перечень сезонных работ │

│на 2008 — 2010 годы │ │

│Федеральное │Перечень сезонных работ: │

│отраслевое соглашение│- перевозка пассажиров в курортной местности │

│по автомобильному и │в летне-осенний период; │

│городскому наземному │- перевозка пассажиров в зоны отдыха, в дачные │

│пассажирскому │поселки, к садоводческим товариществам │

│транспорту │(май — октябрь) │

│на 2008 — 2010 годы │ │

Соглашения, по которым поступало предложение о присоединении.

Вместе с тем, если мы посмотрим Перечень сезонных отраслей и видов деятельности, применяемый при предоставлении отсрочки или рассрочки по уплате налогов, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 06.04.1999 N 382, то выяснится, что в целях налогообложения данный список гораздо шире. В данный Перечень отраслей и видов деятельности входят:

1. Сельское хозяйство:

— механизированные работы в полевых условиях;

— заготовки сельскохозяйственной продукции и сырья;

2. Перерабатывающая промышленность:

— сезонное производство в организациях мясной и молочной промышленности;

— сезонное производство в организациях сахарной и консервной промышленности;

— производство растительных масел и жиров.

3. Рыбное хозяйство:

— рыбохозяйственная деятельность на промысловых судах и в береговых перерабатывающих организациях;

— искусственное воспроизводство рыбных запасов;

— выращивание прудовой товарной рыбы и рыбопосадочного материала;

— добыча и переработка водорослей и морских млекопитающих.

4. Нефтедобывающая и газовая промышленность:

— обустройство месторождений и строительство объектов на болотистых местах и под водой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5. Торфяная промышленность:

— добыча, сушка и уборка торфа;

— ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях.

6. Медицинская промышленность:

— заготовка растительного лекарственного и эфирно-масличного сырья.

7. Лесная, деревообрабатывающая и целлюлозно-бумажная промышленность:

— заготовка и вывозка древесины;

— сплавные и лесоперевалочные работы, работы по выгрузке древесины из судов водного транспорта и выкатке древесины из воды;

— заготовка живицы, пневого осмола и бересты.

8. Легкая промышленность:

— сезонное производство изделий из натурального меха в организациях меховой промышленности.

9. Лесное хозяйство:

— подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работа в лесопитомниках;

— полевые лесоустроительные работы;

— заготовка дикорастущих лесных продуктов.

10. Охотничье хозяйство:

— охотничий промысел и заготовка продукции охоты;

— охрана, учет и воспроизводство охотничьих животных, включая биотехнические мероприятия и дичеразведение;

— полевые охотоустроительные работы.

11. Водное хозяйство:

— дноуглубительные и берегоукрепительные работы.

12. Геолого-разведочные работы:

— полевые экспедиционные работы.

13. Промышленность нерудных строительных материалов:

— добыча песчано-гравийной смеси из русел рек.

14. Промышленность по добыче и обработке драгоценных металлов и драгоценных камней:

— добыча драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных месторождений;

— добыча драгоценных металлов из рудных месторождений малой мощности (малые золоторудные месторождения).

15. Речной и морской транспорт:

— перевозки пассажиров и грузов, погрузочно-разгрузочные работы в районах с ограниченными сроками навигации.

16. Все отрасли экономики:

— досрочный завоз продукции (товаров) в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.

Справка. На практике может возникнуть вопрос: в чем отличие сезонного работника от временного? Согласно Указу Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.1974 N 311-IX временными работниками признаются рабочие и служащие, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), — до четырех месяцев. Однако необходимо учесть, что в действующей редакции Трудового кодекса понятие «временный работник» не предусмотрено. При этом в ТК РФ установлены особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ). Кроме того, теперь на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы принимается работник, с которым заключается срочный трудовой договор. Причем срок такого договора может быть гораздо больше двух месяцев.

Читайте так же:  Скачать образцы заполнения

Заключаем трудовой договор

Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона), с гражданами заключается срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ). При этом условие о сезонном характере работы обязательно должно быть указано в трудовом договоре (ст. 294 ТК РФ).

Как правило, срок испытания для вновь принятых сотрудников не может превышать трех месяцев. Между тем при заключении трудового договора на период от двух до шести месяцев максимальный срок испытания составляет две недели. В то же время испытание не устанавливается вовсе для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев. При этом отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ).

Фрагмент трудового договора с сезонным работником

4. Вид договора: на определенный срок (срочный)

5. Срок действия договора: 3 (три) месяца.

6. Дата начала работы: 1 июня 2009 г.

7. Дата окончания работы: 31 августа 2009 г.

8. Срок испытания: 2 (две) недели.

Не забудьте в издаваемом приказе (распоряжении) о приеме на работу указать, что сотрудник принят именно на сезонную работу (ст. 68 ТК РФ).

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ).

При этом средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляют в соответствии с п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение N 922), следующим образом:

Сумма начисленной заработной платы

Количество рабочих дней по календарю

6-дневной рабочей недели

В свою очередь, средний заработок работника определяют так (п. 9 Положения N 922):

Средний заработок = Средний дневной заработок x Количество рабочих дней, подлежащих оплате.

При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период оплачиваемого отдыха, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного сезона, прекращается по окончании этого периода времени (ст. 79 ТК РФ). Между тем при досрочном расторжении трудового договора сотрудник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить об этом работодателя за три календарных дня (ст. 296 ТК РФ).

Отметим, что оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора квалифицируется как прогул (пп. «г» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). В этом случае трудовой договор с работником может быть расторгнут по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В свою очередь работодатель обязан уведомить сотрудника-сезонника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней. Причем в случае расторжения договора по указанным причинам сотруднику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ). Обратите внимание: Трудовой кодекс не предусматривает сохранения за сезонным работником, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников компании, среднего месячного заработка на период трудоустройства.

Справка. Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая предварительной подготовки, считается подходящей для граждан, обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ (п. 3 ст. 4 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

При исчислении страхового стажа периоды работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности, определяемых Правительством РФ, учитываются с таким расчетом, чтобы продолжительность страхового стажа в соответствующем календарном году составила полный год (п. 2 ст. 12 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»). Перечень сезонных отраслей промышленности утвержден Постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 N 498.

Перечень сезонных отраслей промышленности, работа

в организациях которых в течение полного сезона

при исчислении страхового стажа учитывается

с таким расчетом, чтобы его продолжительность

в соответствующем календарном году составила полный год

Особенности найма сезонных работников

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2007, N 7

Особенности найма сезонных работников

Некоторые виды деятельности невозможно осуществлять в течение всего года. В этом случае держать постоянный штат сотрудников экономически невыгодно. Лучшим решением становится привлечение работников на сезонные работы.

Какие же работы относятся к сезонным? Статья 293 Трудового кодекса дает определение сезонных работ. При этом подчеркиваются два квалифицирующих признака, характеризующие данные работы: во-первых, они связаны с особенностями климатических и иных природных условий и, во-вторых, их продолжительность выполнения (сезон) не должна превышать, как правило, 6 месяцев. К таким работам относится, в частности: работа по отоплению зданий (сооружений), уборке снега, ловле рыбы (путина), уборке урожая и т.п.

Согласно новой редакции ст. 293 ТК РФ перечень сезонных работ, проведение которых возможно в течение сезона (в том числе и тех, проведение которых превышает 6 месяцев), устанавливается отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Поскольку ранее указанные перечни сезонных работ утверждались Правительством РФ, надо полагать, что сейчас они должны быть пересмотрены.

Следует отметить: если трудовой договор заключен не более чем на два месяца, это уже будет не сезонная работа, а временная (ст. 289 ТК РФ).

Оформление трудовых отношений

Когда организация нанимает сезонного работника, с ним необходимо заключить трудовой договор. С сезонными работниками можно заключать срочные трудовые договоры (ст. 59 ТК РФ). Следует отметить, что такие договоры заключаются только в том случае, когда нельзя установить бессрочные трудовые отношения (ст. 58 ТК РФ). Если работник трудится в организации ежегодно, но в пределах рабочего сезона, предприятие должно заключить с ним бессрочный трудовой договор.

В срочном трудовом договоре с сезонным работником обязательно должны содержаться следующие условия:

— срок, на который заключается трудовой договор;

— условие о характере деятельности (ст. 294 ТК РФ).

Читайте так же:  Что обещает льготная ипотека

Аналогичный пункт необходимо предусмотреть и в приказе о приеме на работу. Если же в контракте ничего о сезонном характере работ не сказано, то считается, что он заключен на общих основаниях;

— условия оплаты труда.

Заработная плата рассчитывается так же, как и всем остальным сотрудникам, согласно установленной в организации системе оплаты труда. Работа «сезонников» может оплачиваться по ставкам, по сдельным расценкам, утвержденным в организации, а также исходя из должностных окладов согласно штатному расписанию организации. Кроме того, сезонный работник может рассчитывать на различные надбавки, которые установлены в организации.

Для сезонного работника можно предусмотреть испытание. В этом случае условие нужно прописать в договоре. При приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать двух недель (ст. 294 ТК РФ).

Необходимо отметить следующее: если «сезонник» впервые устраивается на работу, то организация обязана оформить ему трудовую книжку. Заполняя трудовые книжки, следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, которым были утверждены Правила их ведения.

Помимо трудовой книжки в этом случае нужно оформить свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ) и полис обязательного медицинского страхования (абз. 14 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

[2]

Сезонным работникам, так же как и всем остальным, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Порядок его исчисления немного отличается от общепринятого. Статья 295 ТК РФ установила правило, согласно которому сезонным работникам предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 дня отпуска за каждый месяц работы.

Если исходить из того, что продолжительность сезонных работ не может превышать шести месяцев, то и максимальный срок отпуска «сезонников» длится не более двенадцати календарных дней. Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска у сотрудника возникает по истечении шести месяцев его работы на данном предприятии. Из этого следует, что у работника, принятого в штат в начале сезона, право на получение отпуска возникнет только к окончанию срочного трудового договора. В связи с этим сезонные работники могут получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск либо потребовать предоставления положенного им ежегодного отпуска с последующим увольнением. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Также «сезонники» имеют право на получение дополнительных отпусков за особый характер работы (ст. 118 ТК РФ), за ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ), за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним областях (ст. 321 ТК РФ).

По общему правилу отпускные сезонному работнику выплачиваются исходя из средней заработной платы. О порядке расчета сказано в п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213).

Рассчитывая отпускные, необходимо включить все выплаты и компенсации, которые предусмотрены положением об оплате труда, действующим в организации. К ним относят основную заработную плату, доплаты, премии и т.д.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона. Отметим, что при заключении срочного договора на выполнение определенной работы необходимо оформлять акт приемки работ. Форма данного акта унифицирована и утверждена Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1.

Действующее законодательство не ограничивает права на досрочное расторжение «сезонником» трудового договора по своей инициативе. Для этого он обязан в письменной форме за 3 дня до расторжения предупредить об этом работодателя. Трудовым кодексом предусмотрено, что такой срок исчисляется в календарных днях (ст. 296 ТК РФ). Так, если работник предупредит администрацию об увольнении в пятницу, его последним трудовым днем будет понедельник.

Статья 296 ТК РФ выделяет увольнение сезонного работника по инициативе работодателя лишь по двум основаниям:

— в связи с ликвидацией организации;

— в связи с сокращением численности штата работников в организации.

В обоих случаях работодатель обязан письменно, под подпись работника, предупредить его о предстоящем увольнении не менее чем за семь дней. Выходное пособие в этом случае выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. Существуют и другие случаи, когда сезонным рабочим полагается такое пособие (ст. 178 ТК РФ):

— при увольнении по состоянию здоровья (пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ);

— при увольнении в связи с призывом на военную службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);

— при увольнении из-за восстановления работника, ранее выполнявшего эту работу.

Для труда сезонных работников характерен и ряд других особенностей. Если речь идет о сложных природных условиях или особых условиях труда, необходимо просмотреть списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение. Работники с особыми условиями труда имеют право и на другие льготы — на сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск.

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, должны проходить обязательные предварительные и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медосмотры для определения пригодности к выполнению поручаемой работы и профилактики профзаболеваний. Если же гражданин устраивается на работу в летний детский лагерь или в другие сезонные детские и подростковые оздоровительные учреждения, то в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний он обязан получить перед началом работы медицинскую книжку. Все медицинские осмотры (в том числе и оформление личной медицинской книжки) осуществляются за счет средств работодателя.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Соблюдение трудового законодательства становится все более важной составляющей успешного ведения бизнеса. Грамотно организованная кадровая работа в организации, соблюдение ряда несложных условий и правильное применение законодательства не дадут лишнего повода для проверок.

Источники


  1. Власенко, Н.А. Модернизация специальностей в юриспруденции. Сборник материалов по итогам подготовки паспорта специальностей научных работников / Н.А. Власенко. — М.: Проспект, 2015. — 747 c.

  2. Хропанюк, Валентин Теория государства и права / Валентин Хропанюк. — М.: Димов, Ткачев, Дабахов, 1996. — 384 c.

  3. ред. Карпунин, М.Г. Экономический эксперимент и право; М.: Юридическая литература, 2011. — 160 c.
  4. Семенова, Анастасия Дом — зеркало судьбы. Как приворожить удачу для всей семьи; СПб: Невский проспект, 2013. — 157 c.
Сезонная работа
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here