Сокращенный рабочий день при жаре

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Сокращенный рабочий день при жаре" с комментариями профессионалов. Все вопросы по теме вы можете задать нашему дежурному консультанту.

Роструд напомнил о правилах работы в жару в 2019 году

Хотя июнь только наступил, в большинстве регионов России установилась по-летнему солнечная погода, поэтому Роструд напомнил гражданам и их работодателям о правилах работы в жару, действующих согласно СанПинам в 2019 году.

Обязанности работодателей

Для большинства россиян страдания на рабочем месте от неимоверной духоты и жары – неотъемлемый атрибут работы в летний период. Но мало кто знает, что это не является нормой и более того, работодатель обязан обеспечить сотрудникам комфортные и безопасные условия труда.

В летний период каждый работодатель обязан выяснить, насколько жарко в рабочих помещениях (офисах или производственных участках) и не несет ли повышение температуры опасности для здоровья подчиненных.

Микроклимат помещения, основными показателями которого являются температура и влажность воздуха, оказывает воздействие на работоспособность и самочувствие людей. Помимо того, что высокая температура воздуха может существенно снижать производительность труда людей, она также оказывает негативное влияние на здоровье. Под воздействием высокой температуры в помещении у сотрудников могут наблюдаться:

  • не проходящее чувство вялости и усталости;
  • проблемы с концентрацией внимания;
  • возникновение головной боли и головокружения;
  • обмороки;
  • симптомы теплового удара;
  • обострения хронических заболеваний.

Особенно опасным пребывание в таких помещениях может быть для людей, страдающих заболеваниями сердечно-сосудистой системы.

Работа в помещении

Если в ходе проверки было выявлено, что температура в помещениях, где работают люди, превышает норму (24-25ºС), работодатель обязан принять меры для обеспечения оптимальных условий труда. Так, в офисах и других помещениях рекомендовано:

  • использовать кондиционеры и вентиляторы;
  • установить кулеры с охлажденной водой (холодильник не подходит, так как температура охлаждения напитков должна быть не ниже 13 ºС);
  • затемнить окна;
  • увеличить численность перерывов и возможность отдохнуть в прохладном месте;
  • дополнить содержимое аптечки лекарствами, которые могут потребоваться сотрудникам в случае перегрева (особенно если в коллективе есть люди с хроническими заболеваниями).

Работа под открытым небом

В летние месяцы, когда в обеденные часы температура на открытых участках может достигать рекордных значений, работодателям рекомендуется:

  • пересмотреть рабочий график в сторону смещения рабочего времени на утренние либо вечерние часы;
  • обеспечить сотрудникам возможность находиться в охлажденном помещении (не ниже 24-25 ºС) каждые 15-20 минут;
  • обеспечить возможность для сотрудников принять душ несколько раз за смену;
  • организовать контроль над выполнением сотрудниками требования работать в головных уборах и солнцезащитных очках.

Сокращение рабочего времени

Если, несмотря на все приложенные работодателем усилия, привести температуру в помещениях в норму не удалось, на предприятии обязаны пересмотреть рабочий график. СанПин четко прописывает длительность рабочего дня при нарушении температурного режима. И правило тут одно – чем выше температура в помещении, тем короче рабочий день!

Рабочий день сокращается на

На участках, где сотрудники заняты тяжелым физическим трудом (перенос тяжестей, активная ходьба и др.) необходимо сокращать рабочий день уже при повышении температуры до значений 26,5-27,5 ºС.

Что может сделать сам работник

Итак, заботясь о своем здоровье в летний период, необходимо:

  • контролировать показатели температуры и влажности на рабочем месте;
  • соблюдать питьевой режим (пить необходимо только чистую охлажденную воду, а не соки, газировку или тем более кофе);
  • не находиться под воздействием открытого солнца без головного убора;
  • создавать в помещении (или зонах отдыха) оптимальные температурные условия – не опускать температуру ниже 24 ºС, а оптимально не создавать разрыв более 4-5 ºС между температурой на улице и в помещении;
  • позаботиться о наличии необходимых медикаментов, если вы знаете, что в случае перегрева они могут вам понадобиться;
  • отказаться от синтетических тканей в пользу натуральных материалов, обеспечивающих вентиляцию тела и отвод тепла.

Заключение

Не стоит думать, что Роструд напомнил о правилах работы в жару исключительно работодателям, и ждать, что условия труда станут лучше в 2019 году, если этого не было ранее. Помните, коллектив имеет право требовать от руководства обеспечения безопасных условий труда, к чему относится и соблюдение температурного режима в офисах и на производственных участках.

Обращаясь к руководству с просьбой (требованием) обеспечить благоприятные условия труда, можно ссылаться на статьи Трудового Кодекса РФ №21 и №219 (право работника на рабочее место), а также №212 (обеспечение оптимальных условий труда). Основные требования к климатическим показателям собраны в СанПиН 2.2.4.548-96.

Жара на улице является основанием для сокращения рабочего дня

Обязанности работодателя при жаре: сокращения рабочего дня, обеспечение питьевой водой.

Работодатель обязан обеспечивать приемлемые условия труда. И под этими условиями понимается, в том числе, комфортная температура. Об этом, в связи с ожиданием жарких дней, напомнила служба по труду.

Требования к температуре

На рабочем месте должна быть нормальная температура. Если она превышает комфортную границу, работодатель обязан сокращать рабочий день:

  • на 1 час, если t достигла 28,5 градусов;
  • на 2 часа, если t достигла 29 градусов;
  • на 3 часа, если t составила 30,5 градусов.

Это только примерные цифры. Точное количество часов, на которые нужно сокращать рабочий день, зависит от особенностей деятельности сотрудника. К примеру, при пешей работе с подъемом тяжестей действие жары будет сильнее. А потому, рабочий день придется сокращать уже при относительно небольшой жаре.

Читайте так же:  Какие мини-заводы пользуются популярностью у малого бизнеса

Работодатель обязан создавать условия для нормального самочувствия трудящихся. Для этого нужно проверить, есть ли в офисе питьевая вода, укомплектована ли аптечка.

При какой температуре работодатель обязан сократить рабочий день в жару в 2019 году

Летом, если столбик термометра начинает зашкаливать, можно рассчитывать на сокращенный рабочий день. Обо всех нюансах летнего вопроса ниже в материале.

[3]

Наступило лето, а это значит жара за окном не за горами. Во многих регионах РФ в летнее время бывает очень знойно. В связи с этим многие интересуются, а есть ли у них право требовать сокращение рабочего дня у своих «нанимателей». Эксперты говорят о том, что закон о сокращенном рабочем дне в России, в связи с жарой, действует в стране уже длительное время. При высокой температуре на улице рабочее время должно сокращаться пропорционально её отличиям от допустимых показателей.

Работодателям напомнили о горячем вопросе

Роструд напомнил работодателям об обеспечении нормальных условий труда для работников в условиях жаркой погоды. Ведомство советует обеспечивать помещения кондиционерами, чистой питьевой водой и аптечкой.

Представители ведомства так же напомнили, что в случае превышения температуры в офисе 28,5 градусов — сокращать продолжительность рабочего дня. Для работников физического труда время занятости должно снижаться уже при температуре 26,5 градусов.

«В жаркую погоду необходимо обеспечить соответствующий температурный режим, например, за счет кондиционирования, а также давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха, следить за тем, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с медикаментами», — подчеркивает Роструд.

Готовимся к знойному удару

Врачи напоминают, что слишком высокая температура воздуха может привести к обострению хронических заболеваний, а также к перегреву.

Роспотребнадзор выпустил рекомендации о поведении в условиях аномальной жары: в частности, россиянам советуют ограничить пребывание на открытом воздухе, надевать легкую светлую одежду и систематически проветривать помещения. Также стоит воздерживаться от жирной пищи, газированных и алкогольных напитков.

Напомним, что в преддверии лета Росавтодор ввел ограничения на передвижение грузовиков по федеральным трассам М-9, М-10 и возле крупных городов при температуре свыше 32 градусов. Эта мера призвана уберечь асфальт от образования колеи из-за тяжелых машин.

Роструд напомнил работодателям о сокращении рабочего дня в жару

Данное сообщение появилось на фоне прогноза 30-градусной жары в столице на 22 и 23 июня. В ведомстве предлагают активнее задействовать кондиционеры, а также давать работникам возможность делать перерывы в работе.

В Роструде отметили, что продолжительность времени работы при отклонении температуры воздуха от нормы установлена СанПиНом.

«Если в рабочем помещении температура достигла 28,5 градуса, то рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов — на два часа, при температуре 30,5 градуса — на четыре часа», — сказано в сообщении Роструда.

Для тех сотрудников, чья работа связана со значительными физическими нагрузками, продолжительность рабочего времени сокращается при достижении 26,5 и 27,5 градусов.

Грядущая пятница, 22 июня, может стать самым теплым днем в Москве с начала года. Согласно данным погодного центра «Фобос», температура воздуха может достичь отметки в +30 градусов. Сначала самым жарким днем было 18 июня, потом — 19 июня. Во вторник температура поднялась до +28,1 градуса, что обновило рекорд предыдущего дня.

Руководство должно сократить рабочий день в жару

Что случилось?

Роструд опубликовал свое традиционное летнее информационное сообщение для работодателей, в котором напомнил, что они обязаны создавать для работников нормальные условия для труда в жару. Чиновники, в частности, обязали руководство компаний и ИП вспоминить о требованиях СанПиН 2.2.4.548-96. 2.2.4 «Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы», утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 N 21. Этими нормами не только определена максимально возможная продолжительность рабочего дня в жаркую погоду, но и те условия, которые обязан создать работодатель на рабочем месте.

Сколько можно работать в жару

Согласно СанПиНу, как напомнил Роструд, если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градуса, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов — на два часа, при температуре 30,5 градуса — на четыре часа. Более подробно зависимость продолжительности рабочего времени от температурного режима можно увидеть в таблице.

Как температура влияет на время работы

Уровень нагрузки сотрудника (верхняя граница в теплый период года)

Допустимая температура, °С

Слабая физическая нагрузка

Средняя физическая нагрузка

Сильная физическая нагрузка

Рабочий день в часах

При этом, если работодатель не выполняет требования санитарных норм, работник имеет полное право напомнить о них руководству и потребовать отпустить с работы пораньше. Если начальство возражает, уходить самовольно не стоит, так как могут посчитать прогулом, но вот написать служебную записку или заявление лишним не будет. Но сокращением продолжительности рабочего дня в жаркую погоду не исчерпываются все обязанности работодателей.

Кондиционер в каждый кабинет!

Роструд напомнил, что в число обязанностей руководства компаний также входит:

  • обеспечение кондиционирования воздуха на рабочих местах;
  • обеспечение в свободном доступе питьевой воды и аптечки;
  • предоставление сотрудникам возможности делать перерывы в работе;
  • организация мест для отдыха в прохладном месте;
  • предоставление, при необходимости, краткосрочных оплачиваемых отпусков в особенно жаркую погоду.

В сообщении службы, в частности, сказано:

Желательно обеспечить комфортный температурный режим, кондиционирование помещений. Работа в душном офисе или на производстве может привести к обострению хронических заболеваний. Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда работников, в противном случае он может быть привлечен к ответственности.

Оплата вынужденных отпусков из-за жары может производиться в соответствии с частью 2 статьи 157 ТК РФ как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей средней зарплаты. Все предпринятые для защиты работников меры должны быть отражены в дополнительных соглашениях к трудовым договорам.

Читайте так же:  Порядок оформления наследства на дом

Ответственность за нарушение трудовых прав

Если работодатель проигнорирует призыв Роструда и просьбы своих сотрудников и не обеспечит соблюдение санитарных норм при работе в жару, его могут привлечь к административной ответственности по статье 6.3 КоАП РФ . Штраф за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в игнорировании действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, составляет:

  • для должностных лиц и ИП — от 500 рублей до 1000 рублей;
  • для организаций — от 10 000 рублей до 20 000 рублей.

Кроме того, деятельность организации могут приостановить на срок до 90 суток.

Сокращение рабочего дня при температуре воздуха выше 29 градусов тепла

Несмотря на жаркую летнюю погоду, которая радует отдыхающих, сотрудники, задействованные на разного рода работах, могут в такую жару чувствовать дискомфорт. Это, в свою очередь, приводит к снижению трудоспособности или вовсе госпитализации из-за теплового удара. По этой причине многие сотрудники компаний и предприятий пытаются узнать, есть ли на законодательном уровне нормы температур, которые допускаются для проведения различного рода работ. Эксперты уверяют, что достаточно обратить внимание на статью 212 ТК России. Здесь есть пункт, в котором говорится о создании работодателем комфортных условий труда. Исходя из этого, был разработан СанПиН 2.2.4.548-96, где сказано о рабочем времени в жару.

Как должен сокращаться рабочий день в жару

Как говорят нормы законодательства, в офисе каждого сотрудника, должность здесь не имеет значения, температура воздуха в помещении не должна превышать 28 градусов выше ноля. Исходя из этого положения становится ясно, что чем выше температура — тем меньше сотрудник должен находиться в офисе. Сокращенный рабочий день для работников в офисах в жаркую погоду должен регулироваться следующим образом:

  • 28,5 градусов — 7 часов;
  • 29 градусов — 6 часов;
  • 30 градусов — 5 часов;
  • 30,5 градусов — 4 часа;
  • 31 градус — 3 часа;
  • 31,5 градус — 2,5 часа;
  • 32 градуса — 2 часа;
  • 32,5 градуса — 1 час.

Важно понимать, что вышеуказанные нормы применимы к офисным сотрудникам, чья трудовая деятельность не связана с постоянным движением и переносом тяжестей. В этом случае максимальная рабочая температура должна составлять 27 градусов. Все вышеописанные нормы температуры сокращаются на 2 градуса.

Свод законов о труде в Российской Федерации

В Трудовом Кодексе России содержатся статьи, которые и регулируют рабочее время сотрудников различных уровней в жаркое время года. Как сообщают в правительстве, данная норма больше не имеет законной силы, так как данные статьи ТК были упразднены. В настоящее время рабочее время регулируется следующими нормами:

  • В ТК России прописаны все нормы, согласно которым сотрудникам должны обеспечивать должные условия труда;
  • СанПиН указывает на требования, согласно которым на производстве устанавливаются температурные режимы;
  • Роспотребнадзор дает рекомендации, которые могут помочь руководителям компании установить нужные условия для продуктивной работы сотрудников.

Исходя из вышесказанного выходит, что для обеспечения нормальных условий работы, на рабочем месте должны соблюдаться следующие требования:

  • кондиционирование воздуха;
  • регулярное проветривание комнат;
  • доступ сотрудников к комнатам отдыха;
  • выдача спецсредств.

Приказ о сокращении рабочего времени при температуре воздуха свыше 29 градусов тепла

Каждый работодатель вправе составить приказ об ограничениях трудовой деятельности в жаркую погоду. В данном документе должны содержаться следующие пункты:

  • создание нового рабочего графика, где будет четко прописаны время обеда и дополнительных перерывов;
  • распоряжение всем начальникам подразделений об уведомлении подчиненных о нововведениях;
  • возможность взять сотруднику отпуск за свой счет;
  • назначить ответственных лиц за выполнением приказа.

Температура в помещении на рабочем месте: нормы

Когда в летний период температура за окном офисного и не только помещения превышает привычные пределы, каждый волей-неволей задумывается, как урегулирована работа в жару по Трудовому кодексу. В этой статье приводим актуальные на 2018 год нормы температуры в помещении на рабочем месте, а также что говорит Роструд о режиме трудового дня в жару, основываясь на действующем законодательстве, а также санитарных нормах СанПиН.

Как работодатель обязан учитывать температуру в помещении

Многие офисные и не только сотрудники знают, что существуют нормы температуры в офисных помещениях. Причём урезание режима работы в жару целиком и полностью зависит не только от доброй роли руководства предприятия/компании, но и требований действующего законодательства. В частности, при какой температуре можно работать в помещении и при какой температуре нельзя работать в помещении.

В силу закона нанимателям необходимо помнить об условиях работы в жару, а также об условиях сокращения рабочего дня при высокой температуре.

Обязанность нанимателя отрегулировать температуру в помещении на рабочем месте по СанПиН напрямую вытекает из другой его обязанности – обеспечить своему персоналу нормальные адекватные условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда.

Непосредственно до сокращения рабочего времени при высокой температуре воздуха в жаркую погоду необходимо:

  • обеспечить соответствующую допустимую температуру в помещении на рабочем месте (например, за счет кондиционирования офиса, цеха);
  • давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе;
  • предусмотреть места для отдыха;
  • отслеживать, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с медикаментами.

Что о работе в жару говорит закон

Непосредственно закона о сокращении рабочего дня в жару не существует. И, как ни странно, режим работы в жару по Трудовому кодексу напрямую не урегулирован.

Соответственно, о работе на улице в жару Трудовой кодекс тоже ничего прямо не говорит.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

В то же время, есть обязательные для всех работодателей санитарные нормы температуры воздуха в помещении и сокращения рабочего дня в жару – это СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах» (утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2016 № 81).

Читайте так же:  Принцип работы и основные функции торговых сигналов forex

Согласно указанному СанПиН, работа в жару подлежит сокращению сообразно времени трудового дня при отклонении температуры воздуха от нормы. При этом, речь идёт именно о градусе в рабочем помещении, а не за окном.

В стандартной ситуации, если температура в помещении выше 28 градусов, то можно говорить о сокращении рабочего дня. Ведь выходит, что работодатель не смог обеспечить нормальные условия труда.

Общие нормы работы в жару в помещении таковы. Если температура достигла:

  • 28,5 градусов – рекомендовано сокращать продолжительность рабочего дня на 1 час;
  • 29 градусов – на 2 часа;
  • 30,5 градусов – на 4 часа.

[1]

  • с постоянным перемещением (ходьбой);
  • умеренными и значительными физическими нагрузками;
  • переноской и перемещением тяжестей.

Подробно об этом расписано в Приложении 3 к упомянутому СанПиН 2.2.4.3359-16.

Отметим, что наиболее точно показывает температурное состояние среды датчик температуры воздуха в помещении. В первую очередь, нужно ссылаться на него и отсутствие кондиционеров.

Лимит работы в жару

Тесно с сокращением продолжительности рабочего дня из-за жары связан лимит максимального времени пребывания персонала на рабочем месте (см. таблицу).

Обычная работа Интенсивная и т. п. работа
28 градусов 8 ч 27 градусов 8 ч
28,5 градусов 7 ч 27,5 градусов 7 ч
29 градусов 6 ч 28 градусов 6 ч
29,5 градусов 5,5 ч 28,5 градусов 5,5 ч
30 градусов 5 ч 29 градусов 5 ч
30,5 градусов 4 ч 29,5 градусов 4 ч
30 градусов 3 ч

Таким образом, еще раз подчеркнём, что температура в рабочем помещении по Трудовому кодексу РФ никак не урегулирована. Есть только общее правило о нормальных условиях труда. Поэтому обращаться нужно:

  • к СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах» (утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2016 № 81);
  • СанПиН 2.2.4.548-96.2.2.4 «Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы» (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 № 21).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Прохладный офис и кулер в жару — не любезность, а прямая обязанность работодателя

Жаркое лето — повод не только купить солнечные очки, но и перечитать Трудовой кодекс. Что делать, если офис все больше напоминает сауну, а работодатель на просьбы починить кондиционер в лучших испанских традициях отвечает «Завтра. Завтра!». Как добиться, чтобы, наконец, установили кулер, ибо сколько можно бегать в соседний магазин за питьевой водой? Рассказываем подробно о правах работника и обязанностях работодателя в летние месяцы.

Идеальные условия труда в жару: какие они?

Сначала определимся, каким должен быть оптимальный микроклимат на рабочем месте в летние месяцы. Параметры четко определены санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами (СанПиН): 23-25 градусов тепла, относительная влажность не менее 40%, скорость движения воздуха 0,1 м/с. Именно в таких условиях, по мнению государства, работодатель вправе требовать от работника полной отдачи в течение положенных восьми часов.

К сожалению, многие работодатели относятся к нормам СанПиНа как к необязательным рекомендациям. А зря. По статье 5.25 КоАП штрафы за нарушение требований охраны труда для компаний достигают 130 тысяч рублей.

Как узнать, нарушаются ли права по продолжительности работы в жару?

Офисным работникам и всем тем, кто трудится не на открытом воздухе или не у доменной печи, достаточно внимательно прочесть «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» СанПиНа.

Для людей с особыми условиями труда существуют довольно сложные методические рекомендации. Поэтому подсчет продолжительности рабочего времени сталевара лучше доверить специалисту.

Если показатели микроклимата на рабочем месте превышают установленные параметры,

  • Обеспечить надлежащий температурный режим. Установить, например, кондиционер. Причем так, чтобы работника не продуло.
  • Скорректировать продолжительность рабочего дня. Температура выше 28,5 градусов — минус 1 час, 29 градусов — минус 2 часа. Для профессий, связанных с физическим трудом, нормы еще строже: рабочее время начинает укорачиваться уже при 26,5 градусах.
  • Если рабочий день не сокращен, оплатить отработанные сверх допустимой нормы часы в полуторакратном размере.
  • Предусмотреть регулярные перерывы для работающих на открытом воздухе. При температуре 35 градусов график такой: 20 минут работы, 10 минут отдыха в прохладном месте. Причем, если у работника нет специальной защитной одежды, смена длится не более 2 часов.
  • Перенести рабочие часы на утреннее или вечернее время, если термометр показывает более 37 градусов. Роспотребнадзор считает подобные условия труда экстремальными.
  • Позаботиться о достаточном количестве питьевой воды в свободном доступе. Рекомендуемая температура напитков — 12-15 градусов.
  • Бесплатно предоставить надлежащую спецодежду, если таковая предусмотрена трудовым договором.

Как достучаться до работодателя?

Если работодатель упорно игнорирует требования урезать смену или предусмотреть перерывы, работник вправе:

  • написать жалобу в инспекцию по труду. Внеплановая и неожиданная проверка обеспечена;
  • пожаловаться в Роспотребнадзор, который может наложить штраф или через суд закрыть компанию на срок до 90 дней;
  • обратиться к нашим юристам и, в крайнем случае, защитить свои интересы в суде.

Возможно ли уменьшение рабочего времени из-за жары?

Если в помещении жара выше нормы, то рабочее время должно быть сокращено, так как высокая температура не только влияет на работоспособность, но и вредит здоровью. Причем КЗоТ РФ указывает, что уменьшение продолжительности рабочего дня процесс обязательный, а ответственный за его проведение работодатель, который все обязан оформить документально.

КЗоТ РФ 2018 — снижение рабочего времени в жару

Законодательство РФ — КЗоТ, ТК, СанПиН указывает, что имеющиеся условия труда не должны оказывать негативное влияние на человека.

А жара в рабочее время относится к факторам, понижающим безопасность труда, работоспособность работника. Поэтому закон требует, чтобы в помещениях поддерживалась необходимая температура норма.

Если это не так, тогда есть основание для выполнения работодателем различных профилактических, реабилитационных мер, которые должны привести к снижению температуры – на это указывает Трудовой кодекс его статья 212.

То есть закон РФ требует оснастить помещение охладительным оборудованием. Когда такой возможности нет, тогда уменьшение продолжительности установленного рабочего времени выполняется обязательно. Такой процесс необходим, если температура подымается выше нормы на протяжении значительной части дня, причем регулярно.

[2]

Закон РФ позволяет инициировать процедуру сокращения работодателю, назначенному контролировать температуру сотруднику. Также заявить о том, что превышена температурная норма и необходимо произвести ее снижение или уменьшение из-за жары продолжительности рабочего времени вправе любой сотрудник.

Читайте так же:  Поиск инвестора для бизнеса с чего начать

Согласно КЗоТ, другим законам РФ снижение времени работы из-за жары происходит, если норма превышена на протяжении продолжительного времени.

Если негативное изменение температуры произошло кратковременно, к примеру, на несколько часов, то хотя это и влияет на работоспособность человека, но рабочий день может быть полный. Уменьшение влияния негативных факторов другими способами также позволено выполнять.

Норма рабочего времени в жару по закону

Российский КЗоТ, другие законы РФ, регламентирующие данную сферу, указывают, что оптимальной температурой в помещении являются 23-25°С. Но сокращение части дня, проведенной на работе, работодателю позволено не устанавливать до 28°С для любых офисных помещений, до 27°С для производственных.

Когда температура поднимется еще на полградуса, то законы РФ (КЗоТ, другие) требуют произвести сокращение времени работы. Дальше при повышении жары на каждых полградуса происходит снижение длительности рабочего времени на 1 час. Это значит, что при 32,5°С продолжительность времени, проведенного в офисе не должна превышать одного часа. Дальнейшее повышение температуры должно привести к вынужденному простою, то есть уменьшение длительности работы может закончиться и таким образом.

Продолжительность работы на производстве изменяется подобным образом, но сокращение, приостановление работы происходит раньше. Так как у работников большие физические нагрузки, поэтому каждый лишний градус жары существенней влияет на работоспособность граждан.

Любое изменение продолжительности рабочего времени (сокращение, увеличение) не происходит хаотически, его необходимо оформить, для чего работодатель издает приказ.

Процесс сокращения рабочего времени в жару

Если работодатель получил информацию о том, что воздух в помещении разогрет выше нормы, тогда необходимо осуществить предусмотренный законом (КЗоТ, другими актами) процесс сокращения части дня, которую работник проводит на производстве, в офисе.

Для чего работодатель обязан создать комиссию, которая:

  • Проведет соответствующие замеры в цехах, офисах;
  • Составить акт. Этот специальный документ, подтверждающий, что микроклимат в помещениях не соответствует норме, изложенной в КЗоТ, других законах. Также акт указывает, что наступил случай, когда необходимо выполнить снижение количества часов проводимых ежедневно в офисе, на производстве, уменьшение промежутков времени между перерывами.

Данный акт передается руководителю организации, который должен оформить изменение рабочего времени в связи с жарой издав приказ. После этого сокращение, уменьшение длительности дня считается выполненным.

Как оформить приказ об уменьшении рабочего времени в связи с жарой — образец

Необходимый при сокращении из-за жары продолжительности дня приказ, составляется в произвольной форме, но обязательно указывается:

  • Наименование организации;
  • Суть, то есть пишется, что производится уменьшение длительности дня из-за жары, причем необходимо точно указать его продолжительность;
  • Дату вступления изменения в силу, где указать год, месяц, число.

Каждое условие, изложенное в данном документе, доводится до сведения всех работников.

Как жара влияет на рабочее время?

Жара, превышающая норму должна привести к тому, что работники получают право раньше покидать место работы или позже приходить туда. Но законодательство указывает, что этого нельзя делать без приказа руководителя. К тому же уменьшение длительности работы выполняется различными способами:

  • Снижается продолжительность части дня, которую необходимо провести в организации;
  • Можно предусматривать не сокращенный день, а перерывы через каждый час. Их длительность должна быть не менее 15 минут, причем для их проведения необходимо оборудовать помещение с охладительным оборудованием. Поскольку при высоких температурах происходит обезвоживание, которое существенно влияет на работоспособность, то следует обеспечить людей доступом к воде.

Уменьшение длительности работы не должно привести к ухудшению положения работников. Даже при существенном снижении продолжительности работы или простое при жаре работодатель обязан платить деньги.

Оплата труда никогда не может быть меньше 2/3 оклада. Об этом свидетельствует статья 157 ТК.

Прибыль компании напрямую связана с эффективным использованием работниками трудового дня. Его рациональность напрямую связана с…

Фонд рабочего времени (а далее ФРВ) – это такая система коэффициентов, определяющая ресурсы потребляемых часов на…

Практически в каждой организации имеется субъект, который занимает должность на основании совместительства. Режим труда указанного…

Вследствие определенной специфики определенного трудового процесса, состояния здоровья, некоторые особенные категории граждан не имеют возможности…

В соответствии Трудовому кодексу государства, специфика деятельности некоторых учреждений позволяет применять в них суммированный учет…

На производство продукции влияет огромное количество факторов, в том числе фактор затрат труда. На предприятии…

Роструд призвал сокращать рабочий день в жару: подробно о предложении

Федеральная служба при Министерстве труда и соцзащиты населения (Роструд) предложила работодателям в особо жаркие дни сократить рабочий день своим сотрудникам и обеспечить благоприятный микроклимат в офисах.

Роструд призывает из-за жары сократить рабочее время

Федеральный орган исполнительной власти (Роструд), осуществляющий надзор за соблюдением трудового законодательства, обратился к работодателям с предложением сократить рабочий день соответственно повышению температурного режима:

  • на 1 час при температуре в офисе +28,5 °C;
  • на 2 часа при температуре +29 °C;
  • на 3 часа при температуре на рабочих местах +30,5 °C;
  • при повышении температуры свыше +32,5 °C сделать рабочий день не больше 1 часа, а при выполнении работ, связанных с физическими нагрузками, время занятости сокращать при температуре воздуха от +26,5 °C.

Решение Роструда продиктовано постановлением санитарного главврача РФ от 21.06.16 под № 81 о требованиях к обустройству рабочих мест согласно санитарно-эпидемиологическим нормам (СанПиН № 2.2.4.3359–16), где чётко прописаны допустимые параметры микроклимата в рабочих помещениях.

Специалисты Роструда считают, что сокращение рабочего времени в связи с повышением температурного режима оправдано, так как температура +28,5 °C в рабочем помещении снижает внимание сотрудников и, соответственно, производительность их труда.

С таким мнением согласны и медики. Они полагают, что это решение особенно актуально для сердечников и гипертоников, онкобольных, беременных женщин и людей, страдающих заболеваниями лёгких, поскольку в жару особенно остро ощущается нехватка кислорода.

Читайте так же:  Получение займа деньги актив

При высокой температуре в помещении сотрудник из-за плохого самочувствия не сможет выполнить тот объём работы, что запланирован на 8-часовой рабочий день

А вот некоторые эксперты отмечают, что сокращение занятости обязательно приведёт к росту цен на 2–5%, хотя тоже признают такой подход цивилизованным.

Обязанности работодателей при отклонении температуры от нормы

Повышенная температура в офисе снижает работоспособность сотрудников. Оптимальные значения для теплового комфорта во время работы указаны в СанПиН и регулируются ст. 209 и 212 ТК РФ — температура ≈ 25 °C и относительная влажность — не больше 40%. Такие параметры считаются более предпочтительными. Они не влияют на здоровье окружающих и создают хорошие условия для выполнения производственных функций.

В связи с этим работодатели должны обеспечить благоприятный микроклимат в рабочих помещениях, соответствующий нормативам. Сюда относятся:

  • обустройство современных систем отопления, кондиционирования воздуха и вентиляции;
  • предоставление своим подчинённым дополнительных перерывов;
  • оборудование комнаты отдыха;
  • доступ к питьевой воде и аптечкам;
  • изменение дресс-кода;
  • перенос рабочих мест в более подходящие условия;
  • сокращение продолжительности рабочего времени. Несмотря на капризы погоды, работодатель должен обеспечить для своих сотрудников комфортные условия труда

При игнорировании этих обязанностей работодатели одновременно совершают 2 правонарушения: несоблюдение санитарных требований по температурным показателям, а также норм по охране труда, поскольку их сотрудники работают в неподходящих условиях. Такие действия согласно КоАП РФ влекут за собой огромные штрафы, многократно превышающие затраты на приобретение и установку климатического оборудования.

Основанием для уменьшения трудовой смены служат показатели микроклимата, которые измеряются созданной на предприятии комиссией. По результатам температурных замеров составляется протокол на соответствие полученных измерений нормативным параметрам и при несоответствии создаётся приказ о сокращении рабочего времени.

Видео: сокращение рабочего дня в жару

Сокращение трудового дня считается простоем по форс-мажорным обстоятельствам или по вине работодателей, если они не обеспечили подходящих условий сотрудникам. Но в любом случае это время должно оплачиваться согласно ст. 157 ТК РФ в размере ⅔ тарифной ставки или оклада.

В жару сотрудники офисов могут рассчитывать на сокращение рабочего дня

Каждый без исключения работодатель обязан обеспечить своему персоналу нормальные адекватные условия труда на рабочем месте, которые соответствуют требованиям охраны труда, поэтому в связи с жарой, он обязан принять решение о сокращение рабочего дня.

При какой температуре работодатель должен сократить рабочий день?

Когда термометр показывает больше 30 градусов, работать становится все труднее. Летом существуют такие оптимальные показатели для работы в офисе: температура воздуха — 23-25 градусов (при этом работа допустима при температуре до 28 градусов). Температура поверхностей — 22-26 градусов, относительная влажность воздуха — 60-40 %.

Сотрудники офисов могут рассчитывать на сокращение рабочего дня, если температура в помещении превышает +28 градусов.

  1. При +28,5 градуса — рабочий день не более 7 часов.
  2. При +29 градусах — рабочий день до 6 часов.
  3. При +30 градусах — рабочий день 4-5 часов.
  4. При +31 градусе — рабочий день 2-3 часа.
  5. При +32 градусах — рабочий день 1-2 часа.

Е сли столбик термометра достигает 33 градуса, по законодательству можно вообще не приступать к работе. Работодатели могут предложить сотрудникам перейти на надомную работу.

Изменение графика работы по рекомендации Минниханова

В связи с проведением матча четвертьфинала чемпионата мира по футболу, распоряжение об укороченном рабочем дне в пятницу, 6 июля, подписал мэр Казани Ильсур Метшин . В след за ним это сделал и глава республики Татарии Рустам Минниханов . Аналогичное решение принял и мэр Новгорода Владимир Панов. Напомним, что в Нижнем Новгороде и Казани в рамках чемпионата мира по футболу состоялись по четыре матча группового этапа, а также матчи 1/8 финала Мундиаля.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Из-за матча чемпионата мира по футболу президент Татарстана Рустам Минниханов предложил сократить рабочий день на предприятиях и в организациях Казани до 14.00. “Сокращение рабочего дня позволит снизить нагрузку на общественный транспорт и поможет создать комфортные условия для жителей и гостей города”, — отмечает пресс-служба Президента РТ.

Источники


  1. Борисов, А. Н. Защита от принудительной ликвидации юридического лица по искам государственных органов / А.Н. Борисов. — М.: «Юридический Дом «Юстицинформ», 2007. — 272 c.

  2. Кудрявцев, И. А. Комплексная судебная психолого — психиатрическая экспертиза / И.А. Кудрявцев. — М.: Издательство МГУ, 2017. — 498 c.

  3. Малахов, В. П. Теория государства и права / В.П. Малахов, И.А. Горшенева, А.А. Иванов. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2009. — 160 c.
  4. Жилина, Е. А. Юридическая служба предприятия: cоздание и управление / Е.А. Жилина. — М.: КноРус, 2010. — 168 c.
Сокращенный рабочий день при жаре
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here