Трудоустройство с видом на жительство

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Трудоустройство с видом на жительство" с комментариями профессионалов. Все вопросы по теме вы можете задать нашему дежурному консультанту.

Трудоустройство с видом на жительство

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Нужно ли оформлять разрешение на работу при приеме гражданина Украины, имеющего вид на жительство?
Установлены ли сроки для получения ИНН иностранным гражданином?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
При приеме на работу иностранных граждан, имеющих вид на жительство в России, разрешительные документы не требуются. Они принимаются на работу на условиях, предусмотренных для трудоустройства российских граждан, и на работодателя не возлагается обязанности по получению разрешения на трудоустройство такого работника, равно как и по сообщению контролирующим органам о приеме на работу такого работника.
Законодательством не определены сроки для подачи физическим лицом — иностранным гражданином — заявления о постановке на налоговый учет.

ИНН

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Карасевич Любовь

Ответ прошел контроль качества службой Правового консалтинга ГАРАНТ

14 февраля 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Трудоустройство с видом на жительство

Главная страница Форум Гарант

Если на работу принимается гражданин Украины, который получает вид на жительство в России, каков порядок его принятия на работу?Нужны ли какие-нибудь разрешения/справки/лицензии с ФМС для того чтобы работодатель мог принять иностранного работника? Нужно ли уведомлять ФМС о том, что на работу принимается иностранный гражданин?
Организация (Республика Башкортостан) собирается заключить трудовой договор с гражданином Украины, который не является высококвалифицированным специалистом, имеет вид на жительство.
Каков порядок заключения с ним трудового договора? Какие государственные органы следует об этом уведомить?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Трудоустройство при наличии вида на жительство

vadik 16 февраля 2012 в 14:43

missis 16 февраля 2012 в 15:13

vadik (автор темы) 16 февраля 2012 в 15:22

Сапфиров 16 февраля 2012 в 15:31

missis 16 февраля 2012 в 15:38

Еще раз повторюсь, это происходит не от того, что там «легальная фирма», а просто от недостатка профессионализма кадровика, это же он не может объяснить руководителю тонкости законодательства, потому что сам ими не владеет. К сожалению, даже если вы будете носить с собой Трудовой кодекс и закон о положении иностранцев в РФ, неграмотному кадровику это ничего не скажет.
Хотя. Может попробуете? Прямо красным текстовыделителем выделяете нужные абзацы и зачитываете с выражением.

Федеральный закон от 25.07.2022г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Согласно абз. 2 п. 4 ст. 13 этого закона лицам, получившим вид на жительство, никаких дополнительных документов оформлять не нужно. Они пользуются такими же правами в трудовых отношениях, как и российские граждане.

Фи-фи 16 февраля 2012 в 17:15

Палыч 16 февраля 2012 в 17:39

vadik (автор темы) 16 февраля 2012 в 20:13

niente 16 февраля 2012 в 22:35

missis 17 февраля 2012 в 09:34

bp-natali 17 февраля 2012 в 10:18

kneklik 17 февраля 2012 в 15:21

Lehakim 26 февраля 2012 в 12:01

Сапфиров 26 февраля 2012 в 13:05

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Трудоустройство иностранных граждан в РФ: можно ли с видом на жительство работать в России и какие документы для этого необходимы?

Вид на жительство является отдельным документом, который выдается иностранному гражданину к имеющемуся у него национальному паспорту.

Любой иностранный гражданин при получении вида на жительство РФ может свободно перемещаться по стране и пересекать границы. Кроме того, этот документ упрощает процесс устройства на работу в России. Вид на жительство в РФ выдается иностранному гражданину сроком на пять лет (информацию о сроках действия ВНЖ вы найдете в нашем материале).

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Можно ли работать в России с видом на жительство?

При оформлении ВНЖ предоставляются те же самые гарантии и социальный пакет, которые имеют граждане РФ (о том, как получить ВНЖ рассказано тут, а о том, какие документы необходимы для этой процедуры, читайте здесь).

Мигранты с видом на жительство не обязаны оформлять разрешения на работу и приобретать патенты.

Где иностранному гражданину дано право трудоустроиться?

Иностранцы с ВНЖ могут работать на территории всех регионов страны. Действующий закон не ограничивает регионы для работы мигрантов. Но существуют отдельные муниципальные образования, куда для въезда иностранцам нужны разрешения.

Сюда следует отнести:

  • закрытые города и поселки;
  • муниципальные образования с ограниченным посещением для иностранных граждан;
  • закрытые военные города.
Читайте так же:  Что такое дивиденды

Мигранты с ВНЖ имеют аналогичные права в устройстве на работу, что и россияне.

Иностранные граждане с видом на жительство могут устраиваться в частные и государственные компании, вести предпринимательскую деятельность, оформлять ИП.

Куда запрещён приём приезжих в РФ?

Но существуют некоторые лимиты по виду деятельности, к которому нельзя привлекать в РФ любых иностранцев, в том числе и с ВНЖ.

Иностранцы не могут:

  1. быть на государственной службе;
  2. приниматься на работу в компании и на объекты, что занимаются обеспечением обороны и безопасности РФ. Список утвержден правительственным Постановлением №755 от 11.10.2002 года;
  3. трудиться в составе экипажей кораблей и воздушных судов под государственным флагом России.

Порядок оформления

Для оформления на работу мигрантов с видом на жительство нужно:

  1. Запросить перечень документов, что указан в ч. 1 ст.65 ТК. Требовать у будущего сотрудника документы воинского учета не следует, т.к. иностранцы не имеют военной обязанности в РФ (согласно п. 1 ст.1 и п. 1 ст.2 ФЗ №53-ФЗ от 28.03.1998 года).
  2. В процессе заключения договора на работу нужно оформить страховое свидетельство пенсионного страхования, в случае, если оно не было получено ранее (на основании ч. 4 ст. 65 ТК, а также абз. 1 п. 1 ст.7 ФЗ №167-ФЗ от 15.12.2001 года).
  3. Проверить срок действия ВНЖ, его вид, подлинность.
  4. Заключить договор согласно со ст.67 Трудового кодекса.
  5. Выпустить приказ о приеме работника, ознакомить его в течение 3 дней под подпись (ст. 68 ТК).

Статья 68 ТК РФ. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Процедура оформления иностранцев с ВНЖ аналогична правилам приема на работу граждан РФ.

Прием на работу с ВНЖ отличается отсутствием всех дополнительных проблем и запросов.

По этой причине работодатели не должны отказывать иностранцам с видом на жительство в трудоустройстве, аргументируя это необходимостью получения дополнительных разрешений. Вся процедура совпадает с приемом на работу россиянина.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

3 факта о работе с видом на жительство в 2019 году

Трудоустройство иностранных граждан с ВНЖ в России происходит также, как и прием на работу россиян. Оформляется такой же трудовой договор, платятся те же 13% налога. Но работа с видом на жительство все-таки имеет свои нюансы. Рассказываем о трех главных вещах, о которых нужно знать всем постоянно проживающим.

1.Можно выбирать любой регион для трудоустройства

После ограничений РВП у многих мигрантов, сделавших статус ВНЖ, возникает вопрос – а можно ли уехать в другой город, область и искать место там? В этом плане у людей с видом на жительство руки развязаны. Закон не требует от них проживания в каком-то одном регионе, а значит, они вольны искать вакансии и устраиваться в любой точке страны.

2. Работа с видом на жительство подчиняется тем же законам, по которым трудятся россияне

Гражданин с ВНЖ, которому удалось устроиться, работает на тех же условиях, что и россияне. Правила Трудового кодекса РФ распространяются и на иностранных трудящихся.

Используется стандартный трудовой договор. Правда, в него дополнительно вносят информацию о виде на жительство. Чтобы устроиться в организацию, обладатель ВНЖ предоставляет бумаги, указанные в ст.327.3 ТК РФ. Пакет документов стандартный и от выбранной вакансии не зависит:

  • Паспорт. При оформлении на работу с видом на жительство понадобится предъявить паспорт, по которому делали статус.
  • Трудовая книжка. Не обязательна, если человек впервые проходит процедуру официального трудоустройства.
  • СНИЛС.
  • Документ, подтверждающий уровень образования будущего сотрудника.
  • Договор добровольного медицинского страхования.
  • Также нужно подтвердить свой статус, предъявив вид на жительство.

В ст.327.3 указывается, что иностранцы не обязаны предоставлять документы воинского учета.

Размер подоходного налога, который платят постоянно проживающие граждане, составляет 13%.

3. Оформлять разрешение для трудоустройства не требуется

Статус ВНЖ сам по себе означает, что мигрант может легально трудиться в РФ. Человек, у которого есть вид на жительство, не должен делать дополнительных разрешений на работу. Об этом четко говорится в п.1, ч.4 ст.13 ФЗ-115.

Как следует из приведенной выше выдержки, работодателю, принимающему мигранта с видом на жительство, тоже не требуется разрешение для трудоустройства иностранцев. Это важно, потому что многие руководители считают, что для оформления человека с ВНЖ у фирмы должно быть специальное разрешение. Стоит сразу предупреждать потенциального работодателя, что процедура оформления будет такой же, как для россиян.

Единственный нюанс – компании, нанимающие мигрантов, должны в определенные сроки уведомить Министерство внутренних дел о приеме/увольнении иностранца. Всё, что касается данного требования, прописано в Приказе МВД РФ от 10. 08. 2018 № 11. В документе говорится, что работодатель, принявший в свою фирму иностранца, обязан:

  • При заключении трудового договора в трехдневный срок подать уведомление в отделение по вопросам миграции МВД. Данный срок считается со следующего после подписания договора дня. Например, человека оформили 1 ноября. Значит, со 2 по 5 ноября организации необходимо сделать уведомление.
  • При увольнении иностранца также в течение трех дней работодатель подает уведомление о расторжении трудового договора.
Читайте так же:  Увольнение по результатам аттестации

Для обеих процедур существуют установленные бланки.

Актуальные на 2019 год формы уведомлений скачайте в конце статьи.

Игнорировать это требование законодательства, нарушать сроки, использовать устаревшие бланки не стоит. Наказание – крупные штрафы (до 800 000 – 1 000 000 рублей для юридических лиц).

В заключении добавим. Считается, что найти работу, имея статус постоянно проживающего, легче, чем с РВП. По факту с ВНЖ поиск также часто затягивается. Узнав, что вакансия заинтересовала иностранца, пусть и легально находящегося в стране, работодатели быстро теряют интерес к кандидату. Связано это в большинстве случаев с незнанием миграционного законодательства и нежеланием в нем разбираться. Если дело дошло до собеседования, обязательно предупредите представителя компании, что фирма ничем не рискует, ей не нужно получать разрешение на привлечение к работе иностранцев и человек с ВНЖ может работать абсолютно легально.

Работа: с видом на жительство в Москве, 104 вакансии

  • дате обновления
  • релевантности
  • зарплате: по убыванию
  • зарплате: по возрастанию

Ты: Работаешь дизайнером не менее трёх лет, по полному циклу: разработка общей концепции проекта, отрисовка дизайна, визуализация, подготовка макета к печати. Умеешь работать в команде, генерировать идеи, при этом понимаешь, что такое чёткие сроки и .

Собеседования проводятся в офисе компании (Одинцово) или в определенные дни на нейтральной территории. Заключаем договор! Заказы сразу после собеседования.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Будем рады отделочников, плиточников, плотников, электриков, сантехников и др профессионалов своего дела!

работ очень много. Все работы простые, не требуют спец подготовки.

Опыт работы и образование не имеет значения, только ваше желание работать и зарабатывать.Физически активные.

. работать в команде; • Опрятный внешний и грамотная речь; • Соблюдение тайминга .

. работать в команде; • Опрятный внешний и грамотная речь; • Соблюдение тайминга .

Обслуживание гостей на высоком уровне с предоставлением достаточного ассортимента продукции зарубежного и отечественного производства. Предоставление гостям полную информацию по различным напиткам, рекомендации по выбору напитков. Декантировать, подавать .

Опыт работы от 1- 3 лет Резюме с фотографией Обязательно английский язык базовый

. поддержания гардероба в чистом ухоженном , -приготовление пищи, -выполнение поручений .

. поддержания гардероба в чистом ухоженном , -приготовление пищи, -выполнение поручений .

. поддержания гардероба в чистом ухоженном , -приготовление пищи, -выполнение поручений .

[2]

. , крупный ремонт) 4. Развитие новых услуг 5. Контроль основных коммерческих .

1. Опыт управления людьми — необходимое качество. 2. Понимание рынка услуг, предпочтительно ремонтных — обязательно. 3. Понимание современных методов развития компании (офлайн, онлайн). 4. Понимание способов развития услуг и увеличения количества .

Возить женщину и детей,

. функциями охранника, крупного телосложения, внушительного , с опытом работы, обязанности: возить .

Полуавтоматическая сварка корпусов и металлоконструкций Аргонно-дуговая сварка нержавеющих трубопроводов

Квалификационное удостоверение сварщика 4-6 разряда Компетенция и опыт практической работы от 5 лет

.  Контроль сроков годности и внешнего продукции  Поддержание чистоты на рабочем .

Требования: • Наличие документов для официального трудоустройства согласно ТК РФ» • Опыт работы не важен • Отличный разговорный русский • Гражданство: Россия, Белоруссия, Армения, Казахстан, Кыргызстан» • Возраст: 18-50

. на линии раздачи. • Презентабельный внешний , владение русским языком. Общительность, доброжелательность .

[3]

• Отсутствие пристрастия к алкоголю; • Хорошее знание русского языка; • Порядочность; • Чистоплотность; • Ответственность; • Умение работать в команде;

Своевременная доставка еды клиентам.

Опрятный внешний , знание русского языка, умение пользоваться .

Малярные и плиточные работы, монтаж ГКЛ и установка дверей Плинтуса и прочие конечные работы

Знание отделочных материалов, работ

Консультирование покупателей Работа с кассой

Презентабельный внешний Коммуникабельность Грамотная речь Опыт работы .

— транспортное сопровождение работодателя в деловых и личных поездках — поездки по поручениям — уход за рабочим автомобилем

. этикета — спокойный характер — презентабельный внешний

— транспортное сопровождение работодателя в деловых и личных поездках — поездки по поручениям — уход за рабочим автомобилем

. этикета — спокойный характер — презентабельный внешний

— транспортное сопровождение работодателя в деловых и личных поездках — поездки по поручениям — уход за рабочим автомобилем

. этикета — спокойный характер — презентабельный внешний

Тебя ждут следующие задачи: ✓Участие в создании крупнейшей торговой платформы ✓Предоставление надежных и производительных бэкенд-сервисов ✓Работа в тесном сотрудничестве с Product and Sales-менеджерами для разработки и поставки новых функций и услуг для .

От тебя ожидают: ✓Опыт коммерческой разработки на Python и JavaScript от 3-х лет ✓Глубокое знание React ✓Опыт проектирования и разработки продуктов с веб-фреймворками, базами данных, API ✓Опыт проектирования и создания масштабируемых приложений Понимание .

Как принять на работу иностранца с ВНЖ в 2019 году

Прием на работу иностранных граждан с видом на жительство в 2019 году давно был окончательно урегулирован. Но работодатели зачастую все еще стараются оформить какие-либо дополнительные документы, чтобы принять иностранца, при этом перестраховаться от вопросов со стороны ГУВМ (УФМС). Какие права есть у самого принимаемого на должность гражданина и что должен делать будущий работодатель?

Что такое ВНЖ

Вид на жительство обязателен для тех иностранных граждан, которые планируют непрерывно и продолжительно проживать в России. Такие документы подтверждают право человека на жизнь внутри страны, получение свобод, гарантий, льгот, беспрепятственное пересечение Государственной границы. Вид на жительство в 2019, выдаваемый ГУВМ (ФМС), у апатридов является еще и документом, удостоверяющим личность.

Юридическую силу он имеет на протяжении пяти лет, после чего утрачивает ее. Когда срок подходит к концу, у иностранного гражданина (апатрида) есть возможность продлить вид на жительство в ГУВМ (ФМС) России. Заявление о пролонгации миграционный орган должен принять, как минимум, за 60 суток до дня окончания действия. Как правило, никаких препятствий и ограничений не бывает. В законодательстве указано, что документы в 2019 могут продлеваться неограниченное количество раз.

Читайте так же:  Нужно ли нотариально заверенное согласие супруга на покупку квартиры образец, порядок оформления и о

Порядок выдачи ВНЖ

Каким образом у иностранца возникает возможность получить вид на жительство? Оформить ВНЖ есть право у граждан зарубежья или апатридов, если они прожили на территории РФ не менее одного года на основании разрешения на временное проживание, также получаемого через ГУВМ (УФМС).

Ряд иностранных граждан может получить вид на жительство, даже не проходя через этап проживания в РФ в течение года. Данные положения урегулированы принципами международного права и договорами между государствами. К этой категории относятся жители Беларуси, Таджикистана, а также украинские беженцы. Упрощенный вариант приобретения ВНЖ в 2019 году предусматривается для апатридов, проживающих в Туркменистане. Основанием для данных привилегий является Соглашение о защите прав и свобод переселенцев.

Вид на жительство для иностранных граждан не обязателен, если речь идет о квалифицированных специалистах приоритетных отраслей экономики. Относится это и к их родственникам, переезжающим вместе с данным лицом. Порядок оформления в этом случае определяется нормативными правовыми актами ГУВМ (УФМС) России и Федеральным законом №115 2002 года.

Освобождение от получения ВНЖ

Указанный ранее ФЗ устанавливает перечень тех категорий иностранных граждан, которые не обязаны получать какие-либо разрешительные документы для того, чтобы осуществлять определенный вид трудовой деятельности:
  • сотрудники представительств, посольств;
  • составы дипломатической миссии;
  • работники организаций международного уровня;
  • аккредитованные в 2019 на работу в Российской Федерации журналисты;
  • граждане зарубежных стран, получающие среднее или высшее учреждение в РФ (кстати, они могут в свободное время работать);
  • участники Государственной программы переселения соотечественников, проживающих за границей;
  • преподавательский и научный состав, устраивающийся на работу в России;
  • официальные представители производимой за границей продукции, поставщики (в случае необходимости установки, наладки оборудования, обслуживания товара по гарантии).

Официальное трудоустройство по ВНЖ

Легальный прием на работу осуществляется по трудовой книжке. Но многое зависит и от того статуса, который в 2019 году имеется у иностранного гражданина.

Лицо может быть устроено на должность в том же порядке, как и полноправный россиянин. Ему предоставляется вся совокупность социальных гарантий.

Иностранцы, которые получили вид на жительство, не получают в ГУВМ (ФМС) РФ какие-либо разрешительные документы, подтверждающие возможность законно трудиться на территории страны. При приеме иностранного гражданина на работу работодатель берет на себя обязанность уведомлять ГУВМ (ФМС) об этом.

Основы трудовых отношений с иностранцами

Трудовые отношения работодателя и иностранного гражданина, проживающего на основании ВНЖ, в 2019 выстраиваются так же, как и с полноправными россиянами. Как уже говорилось ранее, разрешительные документы, например, патент, они не получают. Прием на работу таких граждан проходит в стандартном порядке. Таким образом, за видом на жительство закреплена задача – приравнять иностранца к гражданину РФ.

Предъявляемая документация

Лицо при приеме на работу должно представить по месту устройства документы, указанные в части первой статьи 65 Трудового кодекса РФ, за рядом исключений.
  1. Нерационально требовать документы о постановке на воинский учет, так как иностранцы не обязываются к прохождению военной службы в России.
  2. Для того чтобы заключить контракт, нужно оформить СНИЛС. Если у человека данный номер отсутствует, работодатель должен самостоятельно заняться его оформлением.
  3. Кроме указанных в Кодексе бумаг, необходима к представлению миграционная карта, выдаваемая и заполняемая еще на границе, при первом ее пересечении.
  4. Работодателю нужно уведомлять о том, законно ли был приобретен вид (на соответствующем бланке, установленном законодательно), действует ли он на сегодняшний день.
  5. Срочный или бессрочный договор заключается согласно положениям статьи 67 ТК РФ. Гражданско-правовые договоры на выполнение каких-либо работ или оказание услуг подписываются в соответствии с гражданским законодательством.
  6. Приказ или распоряжение о приеме на работу и ознакомление с ним сотрудника по правилам 2019 года осуществляется не позднее чем в трехдневный срок после начала ведения трудовой деятельности.
  7. В случае отсутствия стажа в России или странах, входивших в Советский Союз, как следствии, и трудовой книжки образца 2002 (1974) года работодатель должен ее выдать при приеме на работу.

Записи могут вноситься исключительно в документы российского образца, соответственно, трудовые книжки зарубежной страны не используются, так как это запрещено законом.

  1. Трудоустройство в 2019 году предполагает оформление на иностранца личной карточки.
  2. ГУВМ (УМФС) России необходимо уведомлять о приеме сотрудника на работу в течение трех дней. В противном случае, нарушается статья 13 ФЗ №115.

Федеральная миграционная служба упразднена в апреле 2019 года. Органом, заменившим ее, стало Главное управление по вопросам миграции Министерства внутренних дел России.

Особенности выстраивания трудовых отношений

Категория иностранцев, проживающих в РФ постоянно (на основании ВНЖ) автоматически признаются налоговыми органами резидентами страны, так как они более половины года находятся в России. Соответственно, они обязаны платить подоходный налог (ставка – 13%) от заработной платы.

Регулярно находящиеся внутри страны иностранцы попадают под определение категории застрахованных лиц. На основании законодательства им необходимо каждый налоговый период вносить страховые взносы во внебюджетные фонды обязательного медицинского, социального и пенсионного страхования.

Таким образом, в 2019 году от работодателя и сотрудника не требуется оформление дополнительных бумаг, запросов. А встречающийся часто прием на работу иностранцев неофициально – простая неграмотность в юридической сфере или нежелание оформлять договор в стандартном порядке.

Оформление на работу иностранного гражданина с ВНЖ в России

У сотрудников отдела по подбору персонала любой организации могут возникать вопросы о том, как принимать на работу иностранца с видом на жительство, какие права есть у таких кандидатов и как корректно оформить кадровые документы. Наша статья подробно освещает все аспекты трудоустройства мигрантов, получивших ВНЖ.

Читайте так же:  Реорганизация в форме присоединения — кадровые вопросы и пошаговая инструкция

Особенности приема на работу иностранного гражданина с видом на жительство

Прием на работу иностранных граждан с видом на жительство производится точно так же, как и трудоустройство гражданина РФ. В отличие от иных категорий мигрантов, владельцы ВНЖ не должны получать какие-либо патенты или иные разрешительные документы, чтобы иметь возможность легального оформления.

Существенной особенностью является необходимость ставить ГУВМ МВД в известность обо всех событиях, связанных с деятельностью такого работника. Ответственному исполнителю отводится для этого три дня. Отсчет времени начинается с момента издания соответствующего приказа. Требуется сообщать не только о приеме сотрудника с ВНЖ, но и о его кадровых перемещениях и увольнении.

Иностранные граждане, проживающие в России, имея ВНЖ, являются резидентами, а, следовательно, удержание подоходного налога должно проводиться по той же схеме, что и у сотрудников-россиян. Соответственно, его величина составляет 13 %. Также наниматель обязан вносить за такого работника все страховые взносы.

Длительность трудового договора, заключаемого с мигрантом, рекомендуется ограничивать сроком действия его ВНЖ. При получении сотрудником нового разрешительного документа договор пролонгируется.

Важно: единственным аспектом, в котором прием на работу иностранного гражданина с видом на жительство отличается от оформления сотрудничества с гражданином России, является необходимость передавать сведения в ГУВМ МВД РФ. Иные обременения отсутствуют.

Человек, имеющий ВНЖ, может работать в любом регионе страны, вне зависимости от того, где оно было получено. Но трудоустройство возможно только после получения прописки в этом субъекте РФ.

Мигранты, получившие ВНЖ, относятся к числу постоянно проживающих в стране лиц и имеют те же трудовые права, что и граждане России, а именно:

  • выбирать профессию самостоятельно;
  • требовать у работодателя обеспечения безопасных условий труда;
  • получать оплату за труд;
  • уходить в очередной отпуск.

Для иностранных граждан законодательством РФ предусмотрен ряд закрытых сфер. Они не могут быть заняты:

  • на государственной и военной службе;
  • в органах государственной безопасности;
  • в составе экипажа российского судна или самолета.

Существуют и дополнительные ограничения, связанные с отдельными специальностями. Так, перед тем, как устроиться на работу с видом на жительство в медицинскую организацию, мигрант обязан подтвердить свою квалификацию. Действует это правило и для водителей. Прежде чем претендовать на эту должность, человек должен пройти экзамен в ГИБДД и получить права российского образца. Срок их действия будет ограничен сроком действия ВНЖ.

Мигранты, получившие ВНЖ, могут реализовывать свое право на труд следующими способами:

  • работать в коммерческих и некоммерческих организациях;
  • оформлять ИП или открывать собственную фирму;
  • наниматься на работу к физическим лицам.

Какие документы должен иметь иностранец для устройства на работу

Перечень документов, которые необходимо затребовать при приеме на работу иностранца с видом на жительство, определяется Трудовым Кодексом РФ и состоит из следующих позиций:

  • ВНЖ;
  • миграционная карта, которая была заполнена иностранным лицом при пересечении границы;
  • подтверждение образования и квалификации;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС.

[1]

Если последние две позиции у работника отсутствуют, то они оформляются специалистом отдела кадров. Использование трудовой книжки иностранного образца запрещено. Мигранты, проживающие на основании ВНЖ, не являются военнообязанными лицами, поэтому у них отсутствует военный билет.

Важно лишний раз подчеркнуть, что иностранные граждане, имеющие ВНЖ, для официального оформления своей трудовой деятельности не должны получать никаких иных разрешительных бумаг.

Вступление в трудовые отношения с иностранцем

В соответствии с положениями 115-ФЗ, для сотрудничества с человеком, имеющим ВНЖ, а, следовательно, относящимся к постоянно проживающим на территории РФ, организации не требуется получать никаких специальных разрешений.

Для оформления на работу иностранного гражданина с видом на жительство специалист отдела кадров организации должен действовать по схеме, аналогичной порядку приема сотрудника, являющегося гражданином страны:

  • получить от соискателя должности полный пакет документов, предусмотренный Трудовым Кодексом РФ;
  • убедиться в том, что ВНЖ является действующим;
  • подписать трудовой договор;
  • издать приказ о зачислении соискателя в штат;
  • внести соответствующую запись в трудовую книжку или оформить ее и пенсионное свидетельство, если у человека отсутствуют данные документы;
  • завести личную карточку сотрудника.

Типовой образец трудового договора с иностранным гражданином с видом на жительство можно скачать здесь. Однако в него придется вносить изменения, поскольку каждый документ должен носить индивидуальный характер и отражать все аспекты будущего сотрудничества, такие как расположение рабочего места, график занятости, порядок оплаты, задачи работника и т. д. Допускается составление договора одновременно на двух языках: русском и английском или ином, которым пользуется мигрант.

Чем грозит нарушение законов, регулирующих трудовые отношения, работодателю и иностранцу

Трудовое и миграционное законодательство предусматривают за различные нарушения административные штрафы и иные меры, направленные, как на работодателя, так и на мигранта. Штраф может быть выписан за следующие несоответствия:

  • работа без разрешения;
  • работа на основании документов с истекшим сроком действия;
  • работа на основании аннулированных документов;
  • неуведомление ГУВМ МВД или уведомление с нарушением сроков;
  • работа без оформления;
  • составление трудового договора с нарушениями.

Также, как и в случаях с сотрудниками-гражданами России, работодатель может быть оштрафован при невыполнении в отношении мигрантов таких требований, как обеспечение безопасных условий труда, допуск к работе без проведения инструктажей, медосмотров и т. д.

Размер штрафов в 2019 году зависит от типа нарушения и представлен в таблице:

Категория работодателей Размер штрафа
Для физических лиц От 5 до 10 тыс. руб.
Для должностных лиц От 10 до 70 тыс. руб.
Для юридических лиц От 50 тыс. руб. до 1 млн. руб.
Читайте так же:  Заявление на прекращение работы когда оформляется

Если выявлены несоответствия по нескольким иностранным сотрудникам, то штраф налагается за каждого из них. При повторных нарушениях возможна приостановка деятельности организации. На работника-мигранта накладывается штраф в размере 5000 рублей. Помимо этого, ему грозит выдворение из страны.

В заключение

Чтобы избежать санкций при сотрудничестве с иностранным гражданином, обладателем ВНЖ, работодатель должен строго соблюдать установленные сроки уведомления ГУВМ МВД, а работнику следует отслеживать актуальность всех своих документов.

Какие права дает вид на жительство в России

ВНЖ в России дает несравненно большее количество прав, чем обыкновенное РВП, к тому же является последней ступенькой к гражданству. Так что именно этот документ чаще всего является желанной целью мигрантов. Как можно получить ВНЖ в России мы уже писали в предыдущих статьях, теперь речь пойдет о том, что дает вид на жительство, какими именно правами может пользоваться мигрант, а также какие обязанности появляются у него с обретением этого нового статуса.

Кратко о виде на жительство

В двух словах отметим, что же такое вид на жительство. Это определенный документ установленного образца, который дает право беспрепятственно проживать на территории России сроком до пяти лет. Выглядит он как небольшая зеленая книжка, напоминающая паспорт. ВНЖ является документом, который можно продлить. Получать его можно только после года жизни со штампом РВП, лишь в редких случаях действует упрощенный порядок, когда РВП можно миновать.

Чтобы получить документ, необходимо подать пакет определенных бумаг и справок, сделать это нужно не позднее чем за шесть месяцев до того момента, как истечет срок действия разрешения на временное проживание. Итак, кратко мы обозначили, что это такое, а теперь рассмотрим, что даёт вид на жительство в России.

Права, которые мигрант получает вместе с обретением ВНЖ

Начнем, пожалуй, с более приятного и рассмотрим те права, которые получает иностранный гражданин с приобретением ВНЖ в РФ. Итак, вот список основных возможностей, которые отныне будут доступны мигранту:
  • Право на свободное пересечение границ страны в любом количестве и на любой срок. Напомним, что обладатели РВП такой возможности не имеют, выезд за пределы территории РФ строго ограничен шестью месяцами в течение года, иначе возможна депортация.
  • Право на пользование бесплатной медицинской помощью в любом необходимом объеме.
  • Возможность получения кредитов в российских банках.
  • Право на свободное перемещение внутри страны без необходимости уведомления миграционной службы. Исключение составят лишь закрытые города и секретные объекты.
  • Возможность трудоустраиваться в любые организации, расположенные в любых субъектах федерации без патентов и иных дополнительных разрешений. Исключением станет государственная и муниципальная службы, а также работа на военных и правительственных объектах.
  • Право на получение высшего образования в РФ, на бесплатный детский сад и среднее образование для детей мигрантов.
  • Возможность избежать службы в армии, так как иностранные граждане не допускаются ни к вступлению в ряды войск, ни к работе в военных учреждениях.

Как видите, права мигранта в РФ довольно обширны и их предоставляет именно ВНЖ. Особенно четко можно увидеть разницу между обладателями этого документа и владельцами РВП. Казалось бы, разрешение также допускает пребывание мигрантов в течение долгого времени, но не наделяет их таким количеством прав и свобод. Документ, однако, налагает на своего владельца и определенные обязанности, которые как бы вытекают из этих прав.

Обязанности владельца ВНЖ

Невозможно перечислить права и не упомянуть об обязанностях обладателей ВНЖ в России. Итак, документ, в первую очередь, предполагает полное уважение мигрантами законов и правил, принятых в РФ. Не забывайте о том, что за нарушение закона вы понесете ответственность, установленную законодательством России, а также лишитесь ВНЖ и возможности проживать на территории страны. Итак, самые важные обязанности мигранта:
  • Строго раз в году необходимо надлежащим образом уведомить миграционную службу о своей финансовой состоятельности, а также о наличии постоянного места жительства и регистрации в РФ.
  • Не покидать страну на срок, превышающий полгода.

Как вы понимаете, нарушение этих обязанностей ведет к тому, что документ может быть аннулирован, а значит, что вы не сможете проживать в России.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Соблюдать обязанности мигранта не так уж сложно, зато ВНЖ дает огромное количество прав, которые уравнивают иностранных граждан с гражданами России. Эти права в полной мере реализуют комфортную жизнь в государстве, а получить их не так и сложно — достаточно лишь грамотно оформить документы и дождаться одобрения ВНЖ.

Источники


  1. Пауков, В.С. Лекции по судебной медицине / В.С. Пауков. — М.: Практическая медицина, 2018. — 372 c.

  2. Омельченко, О.А. Всеобщая история государства и права; Остожье; Издание 255-е, 2013. — 576 c.

  3. Матузов, Н. И. Теория государства и права / Н.И. Матузов, А.В. Малько. — М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2011. — 528 c.
  4. Комментарий к Федеральному закону «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» (постатейный). — М.: Деловой двор, 2011. — 120 c.
Трудоустройство с видом на жительство
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here