Увольнение иностранного гражданина

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Увольнение иностранного гражданина" с комментариями профессионалов. Все вопросы по теме вы можете задать нашему дежурному консультанту.

Увольнение иностранного гражданина по собственному желанию в 2017 году

Трудовой закон требует от нанимателей использование единого ряда правил при сокращении заграничных граждан. В то же время в миграционном законодательстве введены вспомогательные заявки, которым наниматели должны следовать. Увольнение иностранного гражданина по собственному желанию в 2017 году происходит при соблюдении необходимых правил.

Общие основания

Отчисление жителей других стран с рабочего места, как правило, происходит на основаниях, которые символически можно поделить на 2 категории: единые пункты, не имеющие связи с подданством работника; особые моменты, которые свойственны только иностранцам. Отставка иностранца на общих основаниях регулируется Трудовым Кодексом РФ, действие которого расширяется как на жителей России, так и на иноземцев, трудящихся в РФ.

Наиболее известными факторами увольнения иностранных граждан 2017 года считаются:

[3]

  1. Кончается срок продления срочного рабочего документа, и нет цели его продолжать.
  2. Рабочий уходит по собственному желанию.
  3. Отчисление совершается по обоюдному утверждению между сторонами.
  4. Организатором остановки рабочих взаимоотношений выступает наниматель.
  5. Работник переходит к иному нанимателю (актуально только для жителей других государств с ВНЖ или РВП).
  6. Уход по причинам, которые не находились в зависимости от сторон.

Дополнительные правила

Причины отпуска сотрудника обусловливаются пунктом 13 ТК РФ — они равно применимы как к жителям России, так и к людям из других стран.

Но в случае с иноземцем часто сокращение происходит по вспомогательным основаниям:

  • У фирмы превышено количество штатных жителей других государств.
  • У предприятия завершился срок продления права на наем иноземцев.
  • У рабочего завершился срок действия права на службу или акта.
  • У труженика вышел срок действия свидетельства ДМС или иного договора, говорящего о факте медстраховки.

Необходимо учесть, что фирма должна отклонить от проф. деятельности работника, если закончился период действия надлежащих бумаг: РВП или ВНЖ; права на деятельность или документы; полиса ДМС.

Если в течение 1 месяца работник не заключит новые акты, то фирма должна прекратить трудовые отношения с иноземцем. Работодатель в этом случае подает предупреждение о расторжении трудового договора мигранту.

Отдельные случаи увольнения

Есть условия, при которых происходит увольнение иноземца по собственному желанию. Соглашение прекращается из-за превышения в штате предприятия численности иноземных служащих. Ограничивающая норма жителей других стран определяется руководством РФ ежегодно.

Например, на 2017 год введены лимитированные права на применение труда жителей других стран по следующим вариантам работы:

  1. Культивация овощей — до 50%.
  2. Госторговля спиртным — до 15%.
  3. Торговая операция с табаком — до 15%.
  4. Перевоз пассажиров и транспортирование грузов — по 28% в соответствии с этим.
  5. Спортдеятельность — до 25% от коллективного состава настоящих работников .

Кроме того, абсолютно воспрещена работа иноземцев: при отдельной торговле аптечными продуктами; при отдельной реализации на базарах, вне супермаркетов и киосков. Отмеченные аспекты не причисляются к иноземцам с ВНЖ и РВП, а еще к востребованным профессионалам. Эксплуатация зарубежных сотрудников, количество которых превосходит отмеченные пределы, является нарушением. Потому работодатель должен уволить иностранного работника по собственному желанию, если превышены законные пункты.

Отстранение при завершении необходимого срока бумаг, которые доказывают необходимость нахождения и устройства на работу иноземца в РФ (свидетельство, РВП, ВНЖ, решение для рабочей деятельности). Одним из ведущих требований заключения рабочего документа считается присутствие у иноземца акта, указывающего на его легитимное проживание в РФ и право устройства на рабочее место в стране.

Тут говорится о позволении на работу, свидетельстве, ВНЖ или РВП. Если постановленный срок таких свидетельств заканчивается, то у нанимателя нет законных положений для нахождения в штате подобного работника. Иноземцу предоставляется месяц для продления или переоформления всех актов. Таким образом, происходит увольнение иностранного работника в связи с окончанием патента.

На этот период наниматель обязан устранить сотрудника от рабочей деятельности. Если после месячного срока бумаги не будут упорядочены, наниматель должен выполнить расторжение трудового акта. И основаниями тут считаются события, не подчиняющиеся воле работодателя и работника (п. 9 ч.1 ст. 83 ТК РФ).

Процесс прекращения трудовой деятельности

Как и при увольнении россиян, при разрыве контракта с иноземцем процесс похож: наемник заполняет заявление об увольнении (если сокращение случается по его просьбе). Выписывается распоряжение по формату Т-8, с которым труженик знакомится под подпись. Если сотрудник не хочет ставить личную подпись, то в документе отмечается надлежащая пометка.

Выполняется нужный расчет, деньги отдаются иноземцу лично в руки. В трудовой книжке ставится отметка об увольнении. Работающий по найму ставит личную подпись в карте о получении на руки трудовой книжки. Она отдается в руки работнику в день сокращения:

  • О приеме на службу и отпуске с рабочего места жителей других государств по действующему законодательству ФМС (ГУВМ МВД) об отпуске иноземца фирмы, нанимающие иностранных рабочих, должны оповещать УФМС не только о зачислении на работу подобных работников, но и об их сокращении.
  • При несоблюдении нормы начисляются штрафные наказания: до 1 млн. на фирму; до 70 000 р. на ответственных лиц; до 7 000 р. на физических лиц.
  • Кроме денежных санкций, в качестве наказания может быть замедление работы фирмы в течение от 14 до 90 дней.

Именно по этой причине акты информирования заполняются с особой бдительностью, а подача документов производится вовремя. Адресовать извещение о сокращении иноземного сотрудника предприниматель должен перед тем, как уволить иностранца по собственному желанию, в период 3 суток после прерывания трудового договора.

Оповещать миграционных сотрудников необходимо при увольнении каждого иностранца, вне зависимости от его положения:

  • Безвизовых сотрудников со свидетельством.
  • Безвизовых рабочих со свидетельством, прибывших из государств ЕАЭС.
  • Визовых наемников с правом на рабочую деятельность.
  • Высококвалифицированных профессионалов.
  • Эмигрантов.
Читайте так же:  Как составить сопроводительное письмо к резюме

В свидетельстве пишутся: название миграционного подразделения, куда посылается бумага; статус работодателя и его данные; Ф. И. О. увольняемого работника, место и число его рождения, адрес прописки, дата регистрации; название акта, по которому работал сотрудник (патент, лицензия на рабочую деятельность и т. д .).

А также указывается специальность иноземца; вид акта, устанавливающего правовые отношения между работником и нанимателем (рабочий договор или штатско-правовой документ); дата и причины сокращения; число формирования документа, подпись управляющего.

На любого сокращенного жителя иной страны оформляется индивидуальный акт. Ставится подпись отвечающего лица и печать фирмы. Документация посылается по почте либо отдается лично при визите в соответствующее подразделение.

Как заполняется документ о найме иностранца

Федеральным законом № 367-ФЗ установлены поправки в 2002 году «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Если раньше о прецеденте заключения рабочего акта с зарубежным сотрудником миграционный отдел извещать должны были только компании и фирмы, то с 1.01.2015 года подобное обязательство возникло также у бабушек и дедушек, которым переселенец, например, вскапывал участок.

Подать оповещение — обязательство нанимателя. Для ФМС нет никакого различия между положением нанимателя, а также видами заключенных с мигрантами контрактов (штатско-правовой или рабочий), миграционному отделу нужно знать, где и какое число суток трудится зарубежный гражданин.

Для этого любой, кто использует услуги иноземцев, должен в течение 3 суток доставить в учреждение готовое извещение. Причем его принести необходимо по факту наема иноземца, а также по причине его сокращения. Известие — это документ, который подготовлен и подтвержден Приказом ФМС № 147 (в редакции № 149).

Документ этот обладает многими дополнениями, из них — № 19 об оформлении договора с чужестранным человеком, а № 20 — о расторжении. Они схожи друг с другом!

Акт уведомления

Весь материал в акте вписывается раздельными буквами по клеткам. Можно писать от руки или применить ПК. В начальной строке вписывают название территориального органа ФМС, как правило, это регулирование или отделение ФМС России по такой-то отрасли. Следующее объемное поле необходимо заполнять аккуратно, в него вносятся инструкционные сведения нанимателя.

[1]

Для физических лиц — ИНН и все сведения из паспорта, включая число и место рождения, для юридических — всю информацию о фиксации фирмы: ИНН, КПП, ОГРН, полное название, а также юридический и действительный адреса. Внизу титульной странички необходимо указывать сведения об иностранце:

Все оставшиеся сведения вносятся на обратной стороне акта. Начальный пункт необходимо вписывать, применяя паспорт заграничного гражданина. Заполняются название документа («иноземный паспорт»), дальше его серия (предоставляется для этого 5 клеток, хотя практически у всех документов серия из 2 латинских букв) и номер (на большинстве документов он не прописывается, как на наших документах, а делается методом выжигания). Ниже заполняется название органа, который выдал иноземный документ.

Все сведения пишутся по-русски, даже в случае, если в документе все указано по-латински. Необходимо попросить у зарубежного гражданина или украинца его карту, с нее выписывается номер, затем указывается адрес, где иностранец находится на миграционном контроле (там и только там он обязан проживать). В другом разделе необходимо написать сведения разрешительного акта на работу: патента — для людей с безвизовым распорядком въезда в РФ — дозволения на труд (РНР) — для «визовиков».

Обращается внимание, что граждане Казахстана, Белоруссии, Армении, Киргизии, а также те люди, которые приобрели санкции на временное размещение в России, документ на жительство или гражданское состояние лица с временным укрытием или уехали, могут трудиться без патентов и РНР, в их случае этот раздел не заполняется, в этом нет необходимости.

Сразу нужно перейти к заполнению другого раздела. Другое большое поле из клеточек нужно для особенных категорий жителей иных стран, которые не обладают ни документом, ни РНР. Записывать статус чужеземца нет необходимости, следует обратить внимание на положение, на котором он трудится без необходимой документации.

Если житель иной страны, входящей в ЕРАЗЭС (Казахстан, Украина, Белоруссия), то вписывается — «договор о Евразийском экономическом союзе». И все. Если чужестранец имеет одобрение на непродолжительное нахождение на территории РФ или документ на жительство, то пишется: «Пп.1 п. 4 ст.13 ФЗ № 115». Этого вполне достаточно. Если берутся для трудовой деятельности люди с непостоянным прибежищем, необходимо вписать: «Пп. 12 п4 ст 13 № 115 -ФЗ».

Порядок увольнения иностранного гражданина

Действующие в РФ нормы и положения трудового права определяют равные отношения между трудоустроенными гражданами-резидентами страны и работниками, имеющими гражданство иных государств.

Правовой статус работников-нерезидентов в РФ регламентируется нормативными документами разных отраслей права (ст. 77, 83 Трудового кодекса РФ и ФЗ № 115 (25.07.2002) о положении в РФ иностранных граждан), регламентирующими также вопросы, касающиеся завершения трудового контракта (договора) и последующего увольнения.

Основания для расторжения соглашения о приеме на работу

Причины для окончания трудовых отношений с работниками, являющимися гражданами иных государств, разделяют на:

  • общие, относящиеся к сотрудникам независимо от гражданства;
  • специальные, применяемые при наличии у работника особого статуса.

В первом случае совокупность причин включает следующие:

  • окончание времени действия соглашения, определенного в момент его оформления;
  • желание самого работника;
  • инициатива предприятия-работодателя;
  • различные виды нарушения положений законодательства РФ о труде;
  • обстоятельства, не связанные с желаниями участников договора.

К специальным основаниям увольнения иностранных сотрудников отнесены:

  • отбытие за пределы РФ (добровольное, принудительное);
  • аннулирование разрешения на нахождение в пределах РФ;
  • окончания периода действия патента или разрешения на работу;
  • окончание срока или приостановление действия полученного ранее организацией разрешения на использование труда иностранцев;
  • завершение срока медицинского полиса (страховки).

Действия при увольнении иностранного гражданина

Последовательность действий участников трудовой сделки при наиболее частых основаниях для прекращения соглашения о найме представляется следующим образом:

Читайте так же:  Дают ли больничный при удалении зуба, протезировании, зубной боли

    При увольнении по инициативе иностранного работника последний должен изъявить свое желание в письменном виде, направив администрации предприятия заявление. Руководство предприятия-работодателя заверяет полученное заявление и направляет его в соответствующее подразделение для подготовки приказа об увольнении. На основании подписанного приказа в трудовую книжку увольняющегося сотрудника вносится соответствующая запись и рассчитывается окончательная сумма заработка к получению работником.

К сведению! Работник должен предупредить администрацию предприятия не позже чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Если в течение указанного срока иностранный гражданин изменил свое решение, он имеет право отозвать заявление и далее исполнять должностные обязанности (на прежних условиях).

Во всех случаях предприятие в течение 3 дней после прекращения договора обязано направить уведомление в соответствующие структуры МВД РФ по вопросам миграции граждан.

Документы и выплаты при прекращении сделки с иностранным работником

Увольнение иностранного работника производится на основании приказа, издаваемого в компании в связи с:

  • завершением времени действия договора о приеме на работу;
  • письменным обращением (заявлением) работника;
  • дисциплинарным нарушением со стороны сотрудника;
  • неудовлетворительными результатами, показанными гражданином в период испытательного срока.

Подготовленный приказ передается сотруднику для ознакомления (под роспись) и служит основанием записей в трудовую книжку (даты, номера приказа, причины) и проведения расчетов по заработку увольняемого лица.

К сведению! Причины увольнения, указываемые в трудовой книжке, должны соответствовать формулировкам статей ТК РФ.

Трудовая книжка и иные документы выдаются лично уволенному гражданину или отправляются по адресу его регистрации заказным письмом.

Иностранец получает те же денежные выплаты при увольнении, что и работник-резидент РФ:

  • заработную плату, начисленную за последний месяц работы или иной расчетный период, принятый в компании;
  • премиальные и иные поощрительные выплаты, а также надбавки к заработной плате, оговоренные в контракте;
  • возмещение за неиспользованные дни трудового отпуска (на дату увольнения).

Денежные выплаты перечисляются в последний рабочий день на карточный счет гражданина или выдаются наличными в кассе предприятия.

Направление уведомления об увольнении иностранца

Согласно ФЗ № 115 организация-работодатель в обязательном порядке направляет в миграционную службу МВД РФ (на территории работы иностранца) сведения, касающиеся прекращения трудового контракта с гражданином, имеющим не российское гражданство.

В миграционную службу, контролирующую исполнение требований закона о нахождении в РФ иностранцев, организация передает уведомление при:

  • расторжении контракта о приеме на работу по желанию работника-иностранца;
  • прекращении сотрудничества в связи с деловыми качествами сотрудника;
  • окончании времени действия контракта или разрешительных документов по работнику;
  • выезде гражданина за пределы РФ без уведомления компании.

В любом из указанных случаев работодатель также обязан уведомить о прекращении трудового контракта Фонд медицинского страхования. Уведомление передается нарочным или почтовым отправлением с уведомлением о доставке в течение 3 дней с момента расторжения контракта в отношении уволенных иностранных граждан, включая:

  • лиц без виз, в том числе из ЕАЭС, имеющих патент на работу;
  • граждан с визами и с разрешением на трудовую деятельность;
  • лиц, имеющих разрешение на временное пребывание на территории РФ;
  • иностранцев, получивших вид на жительство в пределах территории РФ;
  • беженцев.

К сведению! Передача сведений в ФМС об увольнении должна производиться не только организацией, привлекающей к работе нерезидентов страны, но и уволенным иностранным гражданином.

При несвоевременной передаче сведений в ФМС в отношении работодателей предусмотрены меры наказания в виде штрафа (ст. 18 КоАП РФ):

  • для юридических лиц — от 400 тыс.руб. до 1000 тыс.руб.;
  • для руководства компании – от 35 тыс.руб. до 70 тыс.руб.

В некоторых случаях возможно приостановление работы организации (от 14 дней до 3 месяцев).

Не требуется направление информации об увольнении иностранца в налоговую службу или в центр занятости (с 2015 г.).

Штрафы работодателю за иностранного работника в 2019 году: какие штрафы ждут работодателя за работу иностранных граждан без документов и за нелегальных работников без оформления

В современных реалиях экономики множество компаний и частных лиц в России прибегают к использованию труда иностранных работников для организации своей деятельности.

Однако привлечение иностранного труда, с точки зрения процесса оформления и дальнейшего ведения учета иностранных кадров, значительно отличается от правил оформления граждан РФ и регламентируется специальным трудовым и миграционным законодательством, нарушение которых приводит к штрафу за привлечение иностранной рабочей силы.

Наиболее распространенные случаи нарушения миграционного и трудового законодательств работодателем и штрафы работодателю за нелегалов и иностранцев мы подробно рассмотрим в нашей статье.

Будем надеяться, что эта информация позволит работодателям избежать штрафа за привлечение иностранцев к работе в организации.

Для более удобного перемещения по странице вы можете воспользоваться навигацией:

Самые частые штрафы работодателю за иностранца и размер суммы штрафов

Чаще всего работодателя мигранта штрафуют за:

  • Отсутствие полного пакета документов;
  • Нарушение трудового законодательства;
  • Уклонение от оформления трудового договора;
  • Нарушение государственных нормативных требований охраны труда;
  • Непроведение или неправильное проведение оценки условий труда на рабочих местах;
  • Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей;
  • Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Нарушение предусмотренных законом правил миграционного учета влечет за собой административные штрафы и иные меры воздействия, как на работодателя, так и на рабочего-мигранта, при этом в роли работодателя может выступать как юридическое, так и физическое лицо.

В данном материале мы постарались более подробно рассмотреть информацию именно о штрафах работодателю за мигранта в организации или при работе у частного лица, чтобы окончательно разобраться в вопросе правильного оформления трудовой деятельности иностранцев со стороны работодателя и ответить на вопрос, как не допустить штраф за иностранного рабочего в организации.

Наиболее распространенные нарушения, за которые работодатель может получить штраф за иностранного работника в 2019 году

Штрафы работодателю за нарушение миграционного законодательства

  • Штраф за работу без патента или работника без разрешения на работу

В случае если иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность на территории работодателя без разрешительных документов (патент на работу / разрешение на работу), то его деятельность будет считаться нелегальной. В данном случае будет выписан штраф за наем иностранца без разрешения или патента.

  • Штраф работодателю за иностранца с документами, у которых истек срок действия
Читайте так же:  Стоит ли сдавать квартиру посуточно и так ли уж это выгодно плюсы и минусы бизнеса

Так как миграционное законодательство жестко регламентирует необходимость наличия полного пакета документов у мигранта на протяжении всего периода его работы, работодатель должен тщательно отслеживать сроки действия всех документов, чтобы не получить штраф за мигрантов, в случае если хотя бы один документ перестанет действовать.

Например, в случае если в организации работает иностранец, которого официально приняли на работу по всем правилам и с полным пакетом документов, но через несколько месяцев после начала его работы в компании у него кончилась регистрация, но он все еще продолжает работать в компании, работодатель получит штраф за нелегала в случае выявления сего факта при проверке инспекцией, так как работник даже без одного действующего документа уже не может легально осуществлять трудовую деятельность в РФ.

Другой пример: иностранный сотрудник, который работает у работодателя по патенту вовремя не оплатил налог НДФЛ по этому патенту, авансовый платеж просрочил на 3 дня, и его патент аннулировали.

Однако ни иностранца, ни работодателя о таких вещах не уведомляют. Соответственно иностранец может продолжать работать, думая, что патент все еще действует, и в случае проверки УФМС выпишет штрафы за нелегалов работодателю, в частности штраф за отсутствие патента на работу и привлечение нелегальной иностранной рабочей силы.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Поэтому очень важно следить за тем, чтобы работники-иностранцы, которые работают по патенту, вовремя оплачивали ежемесячные авансовые платежи по патентам, так как просрочка оплаты ведет к аннулированию документа.

Также необходимо внимательно проверять все остальные документы иностранного гражданина и постоянно отслеживать их сроки действия, так как при просрочке документов, вину косвенно возложат и на работодателя, и ему также начислят крупный штраф за иностранного работника.

  • Штраф за работу не по профессии

В случае если иностранный гражданин работает не по профессии, которая указана в патенте / разрешении на работу, его трудовая деятельность также считается нелегальной, а значит работодатель также получает штраф за нелегальную работу мигранта.

Важно помнить, что патент выдают на конкретную специальность, и работодатель может допускать сотрудника исключительно к тем видам работ, которые прописаны в его патенте.

В противном случае инспекция имеет право выписать штраф работодателю за каждого иностранца, который работает не по профессии.

Во всех вышеперечисленных случаях штраф за нелегалов выписывают и организации и физическому лицу, в зависимости от того, работал ли иностранец на частное лицо или на юридическое.

При этом размер штрафа за нелегалов для физических лиц в 2019 году – от 5 000 до 7 000 рублей. Размер штрафа за нелегалов для юрлиц — от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на период от 14 до 90 суток.

При этом на должностное лицо размер штрафа за нелегала составляет от 35 000 — 70 000 рублей.

  • Штраф за привлечение мигрантов

В случае если работодатель не получив специального разрешения на привлечение иностранцев принял на работу иностранного гражданина, инспекция выписывает штрафы за привлечение и использование иностранной рабочей силы в размере от 35 000 до 70 000 рублей на должностное лицо, штраф за привлечение иностранной рабочей силы на юридическое лицо составит от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на срок от 14 до 90 суток.

Размер же штрафа за использование иностранной рабочей силы на физическое лицо составит от 5000 до 7000 рублей.

  • Штраф работодателю за не уведомление

В случае если работодатель не уведомил или нарушил сроки уведомления ФМС о факте заключения трудового договора с иностранным гражданином или расторжении договора и увольнении иностранца с работы, то будет наложен штраф работодателю за мигранта в размере от 5000 до 7000 рублей на физ лицо, от 35 000 — 70 000 рублей на должностное лицо и штраф за неуведомление об увольнении или найме иностранного работника на юр лицо — от 400 000 до 1 000 000 рублей.

Штрафы работодателю за нарушение трудового законодательства

  • Штраф за работу без оформления

В случае если работодатель берет мигранта на работу, но не оформляет его официально в штат компании и не заключает с ним трудовой договор, работник будет считаться нелегалом, а работодатель в случае выявления сего факта получит штраф за неоформленного иностранного работника.

Самого же нелегала ждет выдворение за пределы РФ и штраф в размере 5 000 рублей.

  • Штраф за оформление трудового договора с нарушениями

В случае если работодатель при приеме на работу допустил ошибки в трудовом договоре с иностранным гражданином, например, указал неверную дату или данные сотрудника, то договор будет считаться недействительной, а трудовая деятельность мигранта – незаконной, то работодатель получит на мигранта штраф за работу без трудового договора и официального оформления иностранца на работу.

В обоих случаях трудовая инспекция выпишет штрафы работодателю за нарушение ТК РФ, так как работник официально не оформлен.

При этом размер штрафа за нарушение ТК для физических лиц – от 5000 до 10000 рублей, размер штрафа для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей, на должностное лицо размер штрафа за нарушение трудового законодательства работодателем составит от 10 000 до 20 000 рублей.

Штрафы работодателю за нарушение условий охраны труда

Как узнать, есть ли у работодателя штрафы за иностранных работников?

После проверки организации ФМС составляет акт, в котором фиксирует результаты ее проведения, он так и называется «Акт проверки».

Первая часть акта — вводная, в ней указывается время и дата проведения, реквизиты и адрес объекта. Вторая часть акта – основная, в ней описываются все нарушения, факты и доказательства, которые были выявлены при проверке.

Читайте так же:  Тарифная система оплаты труда

Акт создают в двух экземплярах, один из которых передают в компанию, второй оставляют в материалах дела ФМС. Далее материалы дела передаются представителю компании под роспись.

Из него работодатель полностью узнает обо всех выявленных нарушениях и о том, какие штрафы уфмс наложила на юридическое лицо за нелегалов.

Если организация решит оспорить результат проверки ФМС и штрафы, то необходимо будет идти в суд именно с этим актом.

Если вам была полезна наша статья про штрафы за иностранных рабочих, пожалуйста, плюсаните материал:

Расторжение трудового договора с иностранным гражданином: форма уведомления

В настоящее время на предприятиях/в организациях наряду с гражданами РФ трудятся иностранные работники. Поэтому вопрос о правилах трудоустройства и увольнения иностранца актуален для многих отечественных компаний. В настоящее время регулируются эти вопросы ФЗ от 25.07.2002 № 115 «Правовое положение иностранных граждан в РФ» и Трудовым кодексом РФ.

Увольнение на общих основаниях

Действие ТК РФ распространяется на всех работников, независимо от их гражданства. Согласно этому документу, трудовые отношения с иностранцем могут быть прекращены по следующим причинам:

  • сотрудник уходит по собственному желанию;
  • увольнение по инициативе работодателя;
  • иностранный работник переходит к другому работодателю (актуально только для тех иностранцев, которые имеют ВНЖ или РВП);
  • форс-мажорные обстоятельства, не зависящие от сторон трудового договора;
  • истекает срок действия трудового договора и у работодателя нет необходимости/возможности продлевать его;
  • прочие основания, предусмотренные ст. 77 ТК РФ.
Категория иностранного сотрудника Срок, на который может быть заключен договор
Те, кто имеет право находиться на территории РФ без визы Не более 1 года
Нахождение которых ограничено сроком действия визы На 1 год
Высококвалифицированные специалисты Не более 3 лет

Также срок договора может соответствовать времени действия разрешения иностранца на работу на территории России.

Дополнительные основания

Помимо оснований для прекращения трудового договора, оговоренных в Трудовом кодексе, у работодателя могут возникнуть и другие причины для увольнения иностранного гражданина. К специфическим основаниям относятся:

  • 1. Превышение числа штатных иностранцев на предприятии/в организации.

Допустимое количество работающих иностранных граждан в той или иной отрасли ежегодно определяет правительство РФ.

  • 2. Окончание у работодателя срока действия разрешения на наем иностранных сотрудников.

В данном случае у работодателя есть выбор. Он может отстранить иностранцев от работы до тех пор, пока не оформит новое разрешение. Если же руководство компании все же приняло решение уволить иностранного гражданина, но при этом разрешение на работу последнего было выдано именно на основании данного трудового договора, работодатель обязан выплатить уволенному выходное пособие.

Минимальный размер этого пособия – двухнедельный средний заработок сотрудника. Эти же правила действуют тогда, когда разрешение предприятия/организации на привлечение к работе иностранцев аннулируется по решению контролирующих органов.

В случаях, когда работодатель не планирует получать новое разрешение, дающее право привлекать к работе иностранцев, либо же его оформление невозможно, также требуется расторжение трудового договора с гражданами других государств. При данных обстоятельствах выплата выходного пособия не предусмотрена.

  • 3. Несоответствие квалификации сотрудника требованиям работодателя либо исчезновение иностранца (пропал/сбежал).

Также работодатель должен отстранить от работы тех иностранных граждан, у которых истек срок действия:

  • РВП или ВНЖ;
  • патента или разрешения на работу;
  • ДМС или другого договора, подтверждающего наличие медицинской страховки.

При этом сотрудникам предоставляется возможность продлить документы и продолжить свою трудовую деятельность. Срок, в течение которого иностранец обязан оформить (переоформить) свои разрешительные бумаги, – 30 дней. На это время работодатель отстраняет иностранного гражданина от работы, но не увольняет его. Если же по истечении месяца работник с гражданством другого государства не получает новых документов, дающих ему право проживать и работать на территории РФ, работодатель расторгает с ним трудовой договор.

[2]

Порядок расторжения договора

Процедура расторжения трудового договора с иностранцем аналогична порядку увольнения любого гражданина РФ:

  1. Сотрудник подает на имя руководителя предприятия/организации заявление об уходе (в том случае, если он увольняется по собственному желанию).
  2. Работодатель издает приказ по форме Т-8. Работник должен быть ознакомлен с данным приказом и поставить под ним личную подпись. Если же сотрудник отказывается подписывать документ, в приказе делается отметка об отказе.
  3. Бухгалтерия предприятия/организации производит полный расчет с иностранным работником.
  4. В трудовой книжке сотрудника и личной карточке делаются соответствующие записи и отметки. Трудовая выдается на руки работнику в день увольнения.

При увольнении иностранца все записи в трудовой и других документах должны соответствовать формулировкам Трудового кодекса РФ.

Основание для прекращения трудового договора Статья ТК
Окончание действия разрешения на привлечение иностранных сотрудников у предприятия п.1 ст.327.6
Прекращение действия патента или разрешения на работу у сотрудника п. 2, 5 ст. 327.6
Окончание РВП (либо аннулирование документа) п. 3, 6 ст. 327.6 Окончание действия ВНЖ п. 4, 7 ст. 327.6 Окончание действия мед. страховки п. 8 ст. 327.6 Превышение предельной численности иностранных работников на предприятии п. 9 ст. 327.6

Если иностранный работник пропал без объяснения причин или сбежал и при этом не расторг по правилам трудовой договор, работодатель имеет право уволить его заочно. Основанием для увольнения в этом случае станут пп. 5 и 6 ст. 81 ТК РФ, в которых говорится о неоднократном невыполнении сотрудником своих должностных обязанностей без уважительных на то причин и прогулах (грубом нарушении трудовых обязанностей).

При этом факт прогула должен быть оформлен согласно законодательству. Для документального оформления прогула работодатель направляет на адрес временной регистрации иностранного сотрудника письмо с требованием выйти на работу. Письмо должно быть заказным с уведомлением.

В письме помимо требования о возвращении на работу работодатель предлагает сотруднику написать ответ в течение определенного времени (например, недели). Если за это время работник не ответит и не приступит к своим должностным обязанностям, на предприятии/в организации оформляют соответствующий акт за подписью нескольких свидетелей. Только после того, как все формальности будут выполнены, работодатель имеет право издать приказ об увольнении иностранца.

Читайте так же:  Виды проверок, связанные с вопросами пожарной безопасности, го и чс

Уведомление и правила его заполнения

Если при увольнении гражданина РФ обязанности работодателя заканчиваются после расторжения договора, то увольняя гражданина другого государства, он дополнительно должен оповестить об этом факте ГУВМ МВД. Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином должно быть подано в течение 3-х дней после расторжения договора. Подают его в территориальное отделение по вопросам миграции по месту нахождения предприятия/организации, где работал иностранец.

Действующая форма уведомления утверждена приказом МВД РФ от 10 января 2018 года № 11 (приложение № 14 к данному приказу).

Состоит уведомление из двух бланков и нескольких разделов:

  • информации об иностранном работнике;
  • сведений о работодателе;
  • информации о том, на каких основаниях иностранный гражданин пребывает и осуществляет свою трудовую деятельность на территории РФ;
  • отрывного талона.

Последний заполняется сотрудниками миграционной службы и заверяется печатью.

При увольнении с предприятия сразу нескольких иностранцев уведомление заполняется на каждого из них отдельно. В ГУВМ МВД отправить извещение можно по почте (обязательно заказным письмом), в электронном письме либо доставить при личном посещении ведомства.

Поданным считается лишь то уведомление, которое заполнено с соблюдением всех правил. Так, при заполнении граф нельзя зачеркивать и исправлять слова. Все указанные сведения должны быть действительными и соответствовать данным, указанным в других документах. Кроме того, на каждом бланке в обязательном порядке должны быть проставлены печати организации, увольняющей иностранного гражданина.

Заполняя бланк уведомления, стоит обратить внимание на некоторые нюансы:

  1. Если сотрудник работал по патенту, форма уведомления немного отличается. В этом случае в поле «наименование документа» необходимо написать «патент».
  2. В случае, если увольнение связано с аннулированием временной регистрации сотрудника, дату необходимо указывать в графе «дата расторжения трудового контракта».
  3. При расторжении трудового договора по инициативе и по желанию сотрудника этот факт необходимо обязательно отразить в уведомлении.

После проверки и приема уведомления сотрудники ГУВМ МВД возвращают работодателю отрывной талон с печатью.

Наказание за нарушения порядка

Оповещение соответствующей службы при увольнении иностранного работника является обязательным, и при нарушении данного правила на работодателя могут быть наложены штрафные санкции.

Размер штрафов в 2019 году составляет:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-71
(Москва)

+7 (812) 425-60-36
(Санкт-Петербург)

8 (800) 350-23-69 доб 680
Для всех регионов!

Это быстро и бесплатно!

  • на предприятие/организацию – до 1 000 000 рублей;
  • на ответственных должностных лиц – до 70 000 рублей;
  • на физических лиц – до 7 000 рублей.

При этом наказание может не ограничиться только штрафом – согласно законодательству, деятельность компании, нарушившей закон, может приостановлено на срок от 14 до 90 дней. Также может быть приостановлено и действие лицензии, дающей право на использование труда иностранных граждан.

Увольнение иностранного гражданина

Главная страница Форум Гарант

  • 1 из 2
  • 1
  • 2
  • >
  • как происходит увольнение сотрудника, гражданина узбекистана?
    так же, как и обычного работника.

    какие документы необходимо оформить?какие действия требуются от работодателя для правомерного увольнения и отсутствия претензия от контролирующих органов?
    все то же самое. по какому основанию увольнять собираетесь?

    нужно ли уведомлять и если нужно, то какие органы и какие документы предоставлять?
    трудовой договор прекращается досрочно, или он просто нового разрешения на работу не получил?

    нужно уведомить миграционную службу, центр занятости?
    да. формы и порядок — приказ ФМС от 28 июня 2010 г. N 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации»

    налоговую службу нужно уведомлять,
    нет.

    адрес временного пребывания указан адрес нашей организации (у нас имеется жилая комната). обязан ли работодатель отправить работника (обеспечить выезд) на родину?
    нет. работник в течение 15 дней после увольнения может устроиться к другому работодателю, его РнР продолжает действовать.

    «Прекращения трудового договора» в перечне оснований для уведомления ФНС — нет.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Форму уведомления миграционной службы я нашла, а центра занятости нет. где эти формы можно найти?
    форма для ЦЗ та же самая, что и для ФМС.
    посмотрите в форме под названием бланка и первыми пустыми квадратиками — «(наименование получателя настоящего уведомления: территориальный орган ФМС России, орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации)».

    Источники


    1. Марченко, М. Н. Проблемы общей теории государства и права. Учебник. В 2 томах. Том 2 / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2015. — 644 c.

    2. История политических и правовых учений / В.Г. Графский и др. — М.: Норма, 2003. — 944 c.

    3. Борисов, А. Н. Комментарий к Федеральному закону «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» / А.Н. Борисов. — М.: Юстицинформ, 2009. — 272 c.
    4. Власенко, Н.А. Модернизация специальностей в юриспруденции. Сборник материалов по итогам подготовки паспорта специальностей научных работников / Н.А. Власенко. — М.: Проспект, 2015. — 747 c.
    Увольнение иностранного гражданина
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here