Увольнение во время командировки по собственному желанию, инициативе работодателя

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Увольнение во время командировки по собственному желанию, инициативе работодателя" с комментариями профессионалов. Все вопросы по теме вы можете задать нашему дежурному консультанту.

Содержание

  • Вопрос: Нахожусь в служебной командировке, хочу уволиться по собственному желанию до истечения срока окончания командировки указанного в командировочном удостоверении. Как правильно уведомить работодателя о прекращении трудовых отношений? Должен ли я отработать 14-дневный срок в командировке после получения уведомления об увольнении работодателем? Или я могу вернуться из командировки и отработать указанный срок на своем постоянном месте работы? Будет ли учитываться при этом время нахождения в пути как срок отработанного времени? Может ли работодатель предъявить мне какие-либо претензии. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

    Нахожусь в служебной командировке, хочу уволиться по собственному желанию до истечения срока окончания командировки указанного в командировочном удостоверении. Как правильно уведомить работодателя о прекращении трудовых отношений? Должен ли я отработать 14-дневный срок в командировке после получения уведомления об увольнении работодателем? Или я могу вернуться из командировки и отработать указанный срок на своем постоянном месте работы? Будет ли учитываться при этом время нахождения в пути как срок отработанного времени? Может ли работодатель предъявить мне какие-либо претензии (невыполнение служебного задания, самовольное покидание рабочего места и т.д.) при возвращении из командировки после получения им уведомления об увольнении, но до истечения 14-дневного срока? Должен ли я уведомлять работодателя о намерении возвращения из командировки после получения им уведомления об увольнении, но до истечения 14-дневного срока? Что делать, если 14-дневный срок закончился при нахождении в командировке? Как в этом случае сдавать авансовый отчет? Будут ли дни после окончания 14-дневного срока считаться рабочими? И какой день в таком случае считать днем увольнения?

    1. Об увольнении по собственному желанию работник должен уведомить работодателя в письменной форме за две недели до увольнения. При невозможности лично отдать работодателю или его законному представителю заявление на увольнение работник вправе направить работодателю такое заявление почтовым направлением с уведомлением о вручении.

    2. Нормами действующего законодательства не закреплен порядок отработки работником двухнедельного срока после предупреждения об увольнении при нахождении работника в командировке. Поскольку нахождение в командировке предполагает исполнение работником трудовых функций, то работник вправе отработать двухнедельный срок, находясь в командировке. Стоит отметить, что после получения от работника заявления об увольнении по собственному желанию работодатель может отозвать работника из командировки и по истечении двухнедельного срока надлежащим образом расторгнуть трудовой договор с работником (ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении, произвести с работником полный расчет и выдать трудовую книжку). Время нахождения в пути к месту командирования и обратно будет входить в двухнедельный срок.

    3. Работодатель вправе предъявлять работнику претензии (ненадлежащее исполнение трудовых функций, отсутствие работника в рабочее время на рабочем месте) если работник в действительности совершил проступки.

    4. Поскольку нормами действующего законодательства не урегулирован вопрос досрочного возвращения работника из служебной командировки, то такой вопрос необходимо решать по согласованию с работодателем.

    5. Если двухнедельный срок после предупреждения об увольнении работника по собственному желанию закончился при нахождении работника в командировке, то работник вправе прекратить работу после истечения такого срока и вернуться из командировки. По возвращению из командировки работник обязан будет предоставить работодателю авансовый отчет. После окончания двухнедельного срока предупреждения работника об увольнении по собственному желанию дни нахождения работника в командировке (в том числе время нахождения работника в пути) будут являться рабочими, поскольку на время командировки за работником сохраняется место работы (должность). Днем увольнения в таком случае будет являться день, следующий за днем возвращения работника из командировки.

    Согласно ч. 1 и ч. 5 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

    В соответствии с ч. 1-ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

    В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

    Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).

    При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

    В соответствии с абз. 2 п. 26 «Положения об особенностях направления работников в служебные командировки» (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749) работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы.

    Читайте так же:  Разновидности режимов рабочего времени

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Можно ли уволить работника во время командировки

    Можно ли уволить работника во время командировки и если да, как оформить увольнение

    Да, закон не содержит прямого запрета увольнять работника во время командировки. Но рекомендуем по возможности отозвать работника из командировки или перенести дату увольнения, расторгнув с ним трудовой договор после возвращения из командировки. Иначе возможны сложности, в частности с оформлением отчетных документов и окончательным расчетом с работником.

    При увольнении командировочного соблюдайте порядок увольнения по соответствующему основанию, оформите стандартные документы об увольнении, в частности приказ об увольнении, трудовую книжку.

    Какие сложности могут возникнуть при увольнении во время командировки

    Увольнение работника во время командировки законом не запрещено. Но если вы намерены это сделать, учитывайте, что могут возникнуть определенные сложности, в частности:

    • с тем, что день увольнения работника должен быть последним днем командировки и работник должен вернуться в день увольнения из командировки (даже несмотря на то, что изначально она была, например, оформлена на более продолжительный срок). Дата приезда должна подтверждаться его проездными документами. Этот день должен быть последним, когда за ним сохраняется место работы (должности) у вас. Соответственно, если он вернется позже дня увольнения, контролеры могут расценить это как нарушение трудового законодательства, поскольку уволенный работник не может находиться в командировке. Это следует из ч. 3 ст. 84.1, ст. 167 ТК РФ, п. п. 2, 4, абз. 1 п. 7 Положения о служебных командировках;
    • может быть проблематично «закрыть» командировку и правильно провести окончательный расчет с работником в день увольнения, в том числе возместить ему командировочные расходы. Работник может не успеть сдать вам авансовый отчет и подтверждающие документы, а вы, если возникнет необходимость, — удержать из заработной платы работника суммы командировочных расходов, о которых он не отчитался ко дню увольнения. Такие выводы следуют из ч. 4 ст. 84.1, ст. 140, ч. 2, 3 ст. 137, ч. 2 ст. 166 ТК РФ, п. 26 Положения о служебных командировках.

    Такие сложности могут повлечь для вас риски. Поэтому, если предвидите их, рекомендуем по возможности отозвать работника из командировки или перенести дату увольнения, расторгнув с работником трудовой договор после возвращения из командировки.

    Может ли работник уволиться по собственному желанию во время командировки и если да, как оформить увольнение

    Да, может, закон никаких ограничений на увольнение по собственному желанию во время командировки не установил. Вместе с тем рекомендуем по возможности отозвать работника из командировки, чтобы не производить увольнение в день его нахождения в командировке, учитывая описанные ранее сложности увольнения.

    Оформите увольнение работника по собственному желанию, если он просил об этом в заявлении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Он вправе написать его и во время командировки. Порядок уведомления об увольнении и требования к заявлению те же, что и при обычном увольнении по инициативе работника.

    Дата увольнения с учетом срока отработки может приходиться на период командировки. Но увольнение прекращает командировку, и дата увольнения будет последним днем командировки, даже если изначально вы направляли работника в командировку на более длительный срок. Перенести дату увольнения в такой ситуации по своей инициативе вы не вправе. Такие выводы следуют из ч. 1, 2, 5 ст. 80, ст. 167 ТК РФ, п. 2, абз. 1 п. 7 Положения о служебных командировках.

    Непосредственно увольнение работника оформите в том же порядке, что и при обычном увольнении по собственному желанию. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку работника. Произведите окончательный расчет с работником, выдайте ему трудовую книжку и другие необходимые документы, связанные с работой. Такой порядок следует, в частности, из ч. 5 ст. 80, ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ.

    Как оформить увольнение работника по соглашению сторон во время командировки

    Увольнение работника во время командировки по соглашению между вами и им оформите по тем же правилам, что и при обычном увольнении по соглашению сторон. Специальные правила для этого случая законом не установлены. В частности, оформите с работником соглашение об увольнении, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку. Выплатите работнику все суммы, причитающиеся при увольнении, выдайте ему трудовую книжку и другие необходимые документы, связанные с работой. Такой порядок следует, в частности, из ст. ст. 78, 84.1, 140 ТК РФ.

    Что учитывать при увольнении работника по инициативе работодателя во время командировки

    Закон не содержит прямого запрета на увольнение работника по инициативе работодателя (как в случае увольнения в период временной нетрудоспособности или отпуска). Такой вывод следует из ч. 6 ст. 81 ТК РФ, пп. «а» п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Его поддерживают суды (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 26.02.2016 по делу N 33-6887/2016).

    Но, учитывая описанные ранее сложности увольнения, рекомендуем увольнение во время командировки не производить, а по возможности отозвать работника или перенести увольнение на более поздний срок и расторгнуть трудовой договор с работником после возвращения из командировки.

    Непосредственно оформление увольнения производится в стандартном порядке, в частности нужно издать приказ об увольнении, внести записи в трудовую книжку, личную карточку работника. С работником нужно произвести окончательный расчет, выдать ему трудовую книжку и другие необходимые документы, связанные с работой. Такой порядок следует, в частности, из ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ.

    Читайте так же:  Порядок представления бухгалтерской отчетности

    Учтите также особенности, характерные для конкретного основания увольнения.

    Так, если увольнение связано с дисциплинарным взысканием, вам потребуется провести специальную процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

    Обращаем также внимание на следующее: если работник в командировке в день увольнения заболел, увольнение, скорее всего, придется перенести.

    Риски при нарушении порядка увольнения работника во время командировки

    Возможны, в частности, следующие риски:

    • административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) — за невыплату или несвоевременную выплату работнику сумм, положенных при увольнении;
    • административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ — за другие нарушения процедуры увольнения, в частности за нарушения в оформлении документов об увольнении (приказа об увольнении, трудовой книжки и др.);
    • материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ — за невыплату или несвоевременную выплату работнику сумм, положенных при увольнении, причем независимо от того, есть ваша вина в просрочке или нет;
    • материальная ответственность в соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ, например, если вы задержали выдачу работнику трудовой книжки;
    • признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе и выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, возмещение судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
    • компенсация морального вреда работнику, если он заявит такие требования (ч. 1 ст. 21, ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

    Можно ли уволить работника во время болезни?

    Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.

    Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
    Поэтому при увольнении работника в период болезни главное — определить, кто именно является инициатором увольнения*.
    На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный. Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления?

    Как оплачивается больничный лист
    Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем 3 . Кроме того, не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени. Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения. Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка 4 .
    Иными словами, если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный.
    Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности 5 . Допустим, если уволенный сотрудник через неделю заболел, а через полгода пришел за пособием по нетрудоспособности — компании придется заплатить, если сроки не пропущены. И хотя на практике такие ситуации встречаются крайне редко, знать о них необходимо, чтобы не нарушить закон.

    Сноски:
    1 письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6
    2 ст. 84.1 ТК РФ
    3 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)
    4 ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ
    5 ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ

    [2]

    ТРУДные отношения

    Блог юриста по трудовым спорам

    Как уволиться по собственному, находясь в командировке

    Типичная проблема: работник захотел уволиться, находясь в командировке, а работодатель говорит, что это можно сделать только после того, как сотрудник вернется из другого города или даже иного государства. Правильно ли рассуждает начальство?

    Когда возможно увольнение по собственному

    Трудовой кодекс РФ дает работнику в этом плане довольно существенную свободу. Написать заявление об уходе из организации можно:

    • находясь на больничном;
    • в отпуске;
    • будучи в командировке.

    Ограничение только одно: работник должен подать своему начальнику заявление об уходе заранее: как минимум, за 14 дней до даты, когда работник желает прекратить трудовые отношения (ст. 80 ТК РФ).

    Таким образом, можно сделать следующий вывод: дорабатывать до конца командировки нет необходимости, при условии, что она продлится более двух недель.

    Как оформить и направить работодателю заявление об увольнении?

    В ТК РФ и иных нормативно-правовых актах не указано, что данный документ должен иметь какую-то установленную форму. Заявление можно написать от руки, допустимо напечатать на компьютере.

    В нем должна быть указана информация:

    1. О работодателе.
    2. О работнике.
    3. О желании сотрудника расторгнуть отношения.

    Внимание: лучше в документе прописать дату, с которой работник хочет уйти из компании. Тем не менее, срок «отработки», в любом случае, будет отчитываться с того момента, как работодатель получит заявление.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    У сотрудников, находящихся на существенном отдалении от офиса компании возникают соблазны:

    • направить бумагу электронной почтой;
    • переслать заявление факсом.

    Это не лучшие варианты.

    Что касается электронных документов, то, согласно актуальным требованиям, они должны иметь ЭЦП – цифровую подпись. У подавляющего большинства работников такого инструмента нет.

    Факс дает возможность направить работодателю заявление на бумаге. Но это будет, по сути, копия документа, никем не заверенная. В принципе, такая бумага может быть принята начальством, если руководство готово отпустить сотрудника. Если же имеет место конфликт интересов, то факсом не обойтись.

    Наиболее правильные варианты действий:

    1. Отправить заявление почтой – заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
    2. Воспользоваться услугами курьерской службы.
    Читайте так же:  Ипотека новости и прогнозы экспертов

    Если работодатель уклоняется от получения письма

    На помощь придет ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ. Смысл её в следующем: если письмо направлено по адресу работодателя, а тот не ознакомился с ним по собственной вине, например, уклонился от получения корреспонденции, то считается, что сообщение было доставлено адресату.

    Проще: работник направил письмо с заявлением об увольнении своему начальнику. Руководитель компании не стал получать корреспонденцию. Уверил, что никакого заявления в глаза не видел, следовательно, не мог уволить сотрудника. Сославшись на нормы ст. 165.1 ГК РФ, работник выиграет дело.

    Как получить расчетные средства и трудовую книжку

    Здесь все довольно просто. Согласно ст. 140 ТК РФ, работник может:

    1. Вернуться из командировки, в ходе которой он уволился, подать заявление о выплате денег и выдаче документов. Работодатель обязан удовлетворить просьбу, не позднее следующего дня с момента, как такое прошение было получено.
    2. Можно написать письмо с требованием высылки трудовой книжки и иных бумаг по почте и переводе недополученной заработной платы, компенсаций на счет сотрудника.

    Может ли работник, находящийся в командировке, быть уволен по инициативе работодателя

    Анализ судебной практики дает возможность сделать следующий вывод: этого реализовать законно никому не удавалось.

    Причина: ТК РФ (ст. 167) устанавливает, что на время командировки за сотрудником сохраняется его место работы и заработок – средний.

    Но выход из ситуации есть. Чтобы расторгнуть отношения с неким сотрудником, который уехал, например, в другой город, работодателю необходимо:

    1. Подготовить приказ об отзыве из командировки.
    2. Оформить документы на увольнение.
    3. Ознакомить работника с этими бумагами. В частности, с приказом.
    4. Выдать расчетные средства, трудовую книжку и иные документы.

    То есть, основной момент заключается в том, что руководителю нужно отозвать работника из командировки. По основному месту работы, если есть основания, человека можно спокойно рассчитывать.

    [1]

    В итоге: если работник, находясь в командировке, захотел уйти из организации, то он может это сделать, не нарушив требования ТК РФ. В частности, правило об «отработке».

    Видео по теме

    Запись 2014 года, но остается актуальной. Посмотрите!

    Отмена командировки в связи увольнением сотрудника

    Зачастую возникают обстоятельства, которые могут препятствовать дальнейшему выполнению служебного задания. В таких случаях необходимо правильно осуществить операцию документального оформления отмены или переноса командировки. Рассмотрим основные вопросы и возникающие нюансы более подробно. Нормативная база Часть 1 статьи 166 Трудового кодекса РФ гласит, что служебная командировка – это поездка сотрудника организации в определенное место для выполнения задания руководства предприятия. Абзац 2 пункта 3 Положения о служебных командировках регламентирует, что направление сотрудника в поездку осуществляется согласно приказу по формам № Т-9 и Т-9а. Трудовой кодекс РФ Бланк формы Т-9 Бланк формы Т-9а Отмена или перенос командировки должны производиться также согласно особому приказу или распоряжению.

    Увольнение сотрудника в командировке: порядок, причины, ошибки

    • заработной платы;
    • компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск;
    • выплат, предусмотренных коллективным и/или трудовым договором.

    Так, как работник в день увольнения находится не на своём рабочем месте, он получает выплаты в любое другое время. Расчёт должен быть проведён не позднее, чем на следующий день после обращения. В случае отзыва сотрудника из командировки, сотрудник обязан сдать все неизрасходованные средства в бухгалтерию.

    Сотрудник уже произвел расходы, которые могут быть использованы в дальнейшем. Например, было закуплено оборудование для презентации. В этом случае расходы можно будет учесть в бухгалтерском и налоговом учете если не сразу, то когда состоится следующая командировка.
    Тогда работник составляет авансовый отчет, остаток сдает в кассу. Если работник в установленный срок не вернет выданные ему суммы, то работодатель в соответствии со ст. 137 ТК РФ имеет право удержать их из его заработной платы. Такое решение может быть принято работодателем не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для погашения задолженности, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размера удержаний.

    При этом следует помнить, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы применительно к данному случаю не может превышать 20% (ст. 138 ТК РФ).

    Завляение на увольнение из командировки

    За отказ от командировки работника можно уволить

    1. Имеет четко ограниченный срок: дату начала, дату окончания.
    2. Назначается только для выполнения работы вне основного места работы, то есть удаленно.
    3. Не должна иметь разъездного характера.

    Образец приказа об отмене и отзыве из командировки

    ШиШиНдРа, 14.06.2012 11:27 рЫба* — ШиШиНдРа, 14.06.2012 11:27 можете считать кем… — Валюшка_777, 14.06.2012 11:36 т.е. за свои слова… — ШиШиНдРа, 14.06.2012 11:38 яж сказала -некогда… — Валюшка_777, 14.06.2012 11:40 для вас прозвучало… — ШиШиНдРа, 14.06.2012 11:41 для мну тож тем… — Валюшка_777, 14.06.2012 11:48 )) считать вы ся… — ШиШиНдРа, 14.06.2012 11:51 так и вы можете… — Валюшка_777, 14.06.2012 12:12 вы мне? боже… — ШиШиНдРа, 14.06.2012 12:15 а я не про… — Валюшка_777, 14.06.2012 12:18 я вам вопрос по… — ШиШиНдРа, 14.06.2012 12:34 ну уж не знаю,… — Валюшка_777, 14.06.2012 12:39 при чем тут КДП… — ШиШиНдРа, 14.06.2012 12:46 а я не автору… — Валюшка_777, 14.06.2012 12:50 ващет и ОРМ не… — ШиШиНдРа, 14.06.2012 12:53 скорее — быть не… — Валюшка_777, 14.06.2012 12:57 ))))) и терь… — ШиШиНдРа, 14.06.2012 12:59 да какая там пена?)…

    Увольнение по собственному желанию во время командировки

    Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию во время длительной командировки Увольнение по собственному желанию распространено по следующим причинам:

    • нет необходимости проведения специальных процедур;
    • нет необходимости предоставлять веские аргументы для прекращения договора;
    • работодателю нет необходимости выплачивать повышенную компенсацию за увольнение.

    Причины неожиданной подачи заявления на увольнение по собственному желанию бывают разные: семейные обстоятельства, переезд, выгодное предложение в другой организации и другие. Увольняем работника по собственному желанию Как оформить увольнение по собственному желанию во время командировки Оформление увольнения по собственному желанию во время командировки проводится в том же порядке, как и при работе сотрудника на своём постоянном месте.

    Может ли работник отказаться от командировки?

    Особенности возврата расходов Все неиспользованные денежные средства, выданные сотруднику в качестве аванса, должны быть возвращены в кассу не позднее, чем через три рабочих дня после выхода на работу в связи с отменой служебной поездки. Подтверждающим документом об использованных средствах будет являться авансовый отчет по форме АО-1: Авансовый отчет-ao-1 Возврат билетов При отмене командировки к авансовому отчету следует приложить один из двух документов в зависимости от обстоятельств:

    • документ, который подтверждает возврат билета с указанием удержанной и возвращенной суммы;
    • справка от компании-перевозчика о невозвратном билете.
    Читайте так же:  Дают ли беспроцентный автокредит

    Возврат командировочных Неиспользованные командировочные необходимо вернуть в кассу предприятия пропорционально количеству дней командировки, которые были отменены.
    Несоблюдение сроков увольнения влечет наложение административного штрафа на руководителя предприятия. Отзыв из командировки Досрочное прерывание командировки производится на основании приказа, изданного за подписью руководителя. Рассмотрим примерную выдержку из приказа об отзыве работника: «Приказываю:

    1. Отозвать менеджера Смирнова Н.Н.
      из служебной командировки, оформленной приказом №12/2 от 23.10. 2016г. Заменить дату прекращения командировки 29.10.2016г. на 27.10. 2016г.
    2. Срок командировки изменен в связи с расторжением трудового договора со Смирновым Н.Н. в периоде испытания. Основание: заявление работника Смирнова Н.Н., представленное 24.10.2016г. заверенной телеграммой.
    3. Назначить ответственным лицом за исполнение приказа и оформление документов инспектора по кадрам Петину М.В.»

    Уведомление работника об отзыве производится в сводной письменной форме.

    Отмена командировки в связи увольнением сотрудника

    Трудового Кодекса Российской Федерации и Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 года №1551-6). Работодатель не имеет права отказать сотруднику в увольнении, но только в том случае, если процедура подачи заявления была проведена правильно. Обычный сотрудник обязан предупредить работодателя минимум за две недели до увольнения (возможен и меньший срок, если это было обговорено в трудовом или коллективном договоре), сотрудник, находящийся на испытательном сроке, обязан предупредить за 3 дня, руководитель – за 1 месяц.

    Срок увольнения начинает считаться со следующего дня после ознакомления работодателя с заявлением.

    Увольнение по собственному желанию

    Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

    Порядок увольнения по собственному желанию

    Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

    Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

    После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

    Сроки увольнения по собственному желанию

    По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

    [3]

    Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

    Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

    Расчет при увольнении по собственному желанию

    Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

    В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

    Увольнение по собственному желанию в период отпуска

    Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

    Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

    Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

    Увольнение по собственному желанию во время больничного

    Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

    Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

    Читайте так же:  Изменение сроков камеральной проверки

    В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

    Увольнение во время командировки: по собственному желанию, инициативе работодателя

    Российское трудовое законодательство устанавливает достаточно жесткие ограничения для работодателей в вопросах прекращения взаимоотношений с сотрудниками, предоставляя последним дополнительные гарантии на время особых периодов работы, и эти гарантии также касаются и увольнения во время командировки. Однако в целом, увольнение в командировке не запрещено — как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя, при условии соблюдения определенных нормативов и требований законодательства.

    Увольнение во время командировки: законы и нормативы ТК РФ

    Основным документом, который регулирует вопросы предоставления трудящимся командировок, а также прекращения взаимоотношений сотрудников с работодателями, является Трудовой кодекс.. Так, чтобы узнать о том, как проводится увольнение во время командировки, следует обратить внимание на положения следующих статей ТК РФ:

    Кроме вышеозначенных статей ТК РФ, также связаны с понятием командировок некоторые статьи НК РФ, регламентирующие налогообложение компенсаций расходов трудящихся, а также Постановление Правительства РФ №749 от 13.10.2008, которое регулирует общий порядок направления работников в командировки.

    Соответственно законодательным нормативам, прямых ограничений на прекращение трудовых взаимоотношений и увольнение в командировке не предусмотрено. Однако ст.167 ТК РФ гарантирует сохранение за работником на всё время командировки его рабочего места.

    Увольнение во время командировки по собственному желанию

    Трудовое законодательство и Конституция РФ запрещают принудительный труд, поэтому каждый трудящийся обладает правом на увольнение по собственному желанию. Единственным ограничением в данном случае является отработка 2 недель при увольнении, которая фактически подразумевает лишь обязанность сотрудника уведомить работодателя о своем намерении расторгнуть взаимоотношения.

    При этом каких-либо препятствий для того, чтобы уволиться во время командировки по собственному желанию законодательство не устанавливает. Так, заявление на увольнение сотрудник может подать и находясь в командировке, и перед ней, в том числе так, чтобы конечная дата увольнения пришлась на нахождение в самой рабочей поездке.

    Отдельные категории трудящихся обладают правом на увольнение без отработки, или же на её сокращенную продолжительность, более подробно о которых можно прочитать в отдельной статье.

    Работодателю необходимо помнить, что на весь срок командировки за сотрудником должно быть сохранено рабочее место. И, соответственно, если день увольнения работника приходится на такую поездку, необходимо сначала издать приказ об отзыве трудящегося из командировки, и лишь после этого обеспечивать фактическое прекращение трудовых взаимоотношений.

    Увольнение в командировке по инициативе работодателя

    Работодатель также имеет право прекратить сотрудничество с работником по установленным законом основаниям во время командировки. К таким основаниям могут быть отнесены:

    • Ликвидация предприятия.
    • Сокращение штата.
    • Совершение нескольких дисциплинарных проступков в течение года.
    • Совершение сотрудником грубого нарушения дисциплины труда.
    • Хищение.
    • Разглашение охраняемой законом тайны.

    При этом для обеспечения процедуры увольнения во время командировки по инициативе работодателя важно, чтобы была соблюдена в полной мере процедура уведомления сотрудника, в том числе, подтвержденное предоставление ему требований дать объяснения. В случае, если основания являются законными, а все требования по процессуальному оформлению расторжения трудовых взаимоотношений соблюдены — работодатель издает приказ об отзыве работника из командировки и увольняет сотрудника.

    Увольнение в командировке — нюансы и дополнительная информация

    Законодательство не ограничивает возможности для увольнения в командировке исключительно инициативой работника или работодателя. Абсолютно законным является увольнение по причинам, не зависящим от воли сторон или в связи с нарушением законодательства при заключении трудового договора. Кроме этого, нет ограничений на прекращение трудовых взаимоотношений и по соглашению сторон.

    Важным вопросом, который следует решить работодателю и сотруднику, проводя увольнение в командировке, является порядок расчетов. Работодатель обязан в любом случае предоставить сотруднику компенсацию проезда и иных расходов, связанных с командировкой. Однако сохранять средний заработок на всем протяжении командировки необходимости нет, равно как и обеспечивать оплату суточных на весь установленный изначально срок командировки.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Если сотруднику был выдан аванс для покрытия его затрат, то в неизрасходованной его части он должен быть возвращен работодателю. Без согласия сотрудника допускается при увольнении в командировки вычет из окончательного расчета чрезмерно выплаченных сумм, но в размерах не более 20% от среднемесячного заработка сотрудника. Средства сверх этой суммы работодатель может взыскать с работника только в судебном порядке при отсутствии у последнего согласия.

    Источники


    1. Общая теория государства и права. Учебник. В 3 томах. Том 3. — М.: Зерцало-М, 2002. — 528 c.

    2. Малько, А.В. Теория государства и права / А.В. Малько. — М.: Юридический центр Пресс, 2007. — 768 c.

    3. Неустойка. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 746 c.
    4. Ефименко, Е. Н. Корпоративные конфликты (споры). Учебно-практическое пособие / Е.Н. Ефименко, В.А. Лаптев. — М.: Проспект, 2015. — 240 c.
    Увольнение во время командировки по собственному желанию, инициативе работодателя
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here