Виды материальной ответственности

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Виды материальной ответственности" с комментариями профессионалов. Все вопросы по теме вы можете задать нашему дежурному консультанту.

Понятие, виды материальной ответственности работников

Условием наступления материальной ответственности является причинение этой стороной ущерба другой стороне договора в результате противоправного поведения (действий или бездействия).

Согласно ст. 238 Трудового кодекса работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Прямой действительный ущерб — реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Виды материальной ответственности работника.

1. Ограниченная — размер возмещаемого ущерба определяется исходя из среднемесячного заработка работника и не может превышать его (ст. 241 Трудового кодекса).

2. Полная — работник обязан возместить полную стоимость ущерба.

Полная материальная ответственность устанавливается в следующих случаях:

  • на данную категорию работников возложена материальная ответственность в полном объеме за ущерб, причиненный производству;
  • ущерб причинен преступлением, установленным приговоромсуда;
  • за разглашение сведений, составляющих охраняемую закономтайну;
  • причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения и др.

Работодатель обязан установить причину ущерба и его размер, а с причинителя потребовать письменное объяснение.

Для освобождения от материальной ответственности по договору работник должен доказать отсутствие своей вины.

Размер причиненного работником ущерба определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен данной местности за вычетом износа имущества.

Работник, причинивший ущерб, может его добровольно возместить полностью или частично, а также с согласия администрации передать в счет возмещения ущерба равноценное имущество или исправить повреждение.

Если возмещение ущерба не превышает среднемесячного заработка работника, то удержание производится по приказу администрации, а с руководителя организации — по распоряжению вышестоящего руководителя организации. Это распоряжение (приказ) должно быть сделано не позднее месячного срока со дня окончательного установления работодателем размера ущерба. Если работник не согласен с произведенным вычетом или с его размером, то он может оспорить распоряжение в комиссии по трудовым спорам. В остальных случаях, в том числе когда истек установленный для удержания срок, возмещение ущерба производится путем предъявления работодателем иска в суд. Суд вправе утвердить мировое соглашение о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию.

Материальная ответственность работников

Общие положения

В Конституции Российской Федерации закреплена обязанность граждан России бороться с хищениями и расточительством государственного и общественного имущества, бережно, рационально относиться к народному добру. Эту конституционную обязанность граждан законодательство о труде применительно к работникам конкретизирует в различных нормативных актах. Так, согласно п. 1 ст. 118 КЗоТ работники обязаны бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации и принимать меры к предотвращению ущерба. Работники, виновные в порче или уничтожении государственного имущества, несут материальную ответственность в установленном законом порядке.

Законодательством установлено, что материальная ответственность работников наступает только при наличии следующих условий: 1) вины работника в причинении ущерба своим действием или бездействием; 2) прямого действительного ущерба; 3) противоправного поведения работника; 4) причиной связи между действиями (или бездействием) работника и ущербом.

Материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника при условии, если ущерб причинен по его вине.

[2]

Для возложения юридической ответственности на работника за причиненный им материальный ущерб правовое значение имеет любая форма его вины (умысел или неосторожность). Установление же умысла или неосторожности в действиях (или бездействии) работника практически влияет в основном на определение размера причиненного ущерба.

Наличие вины в действиях (бездействии) работника должно доказывать предприятие. Однако материально ответственные лица при обнаружении у них недостачи материальных ценностей предполагаются виновными и для освобождения их от материальной ответственности должны сами доказать отсутствие своей вины.

В соответствии со ст. 2 Положения о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, и п. 3 ст. 118 КЗоТ работники несут материальную ответственность только при наличии прямого действительного ущерба; неполученные доходы не учитываются.

[3]

Прямой действительный ущерб будет иметь место, например, в случае хищения имущества, его порчи, уплаты неустойки (штрафа, пени и т.д.). Неполученные доходы (например, неполученная запланированная прибыль) в связи с тем, что работник отсутствовал на работе без уважительных причин, не возмещаются. Кроме того, при определении размера прямого действительного ущерба не учитываются фактические потери в пределах установленных норм естественной убыли, а также понижение ценности данного имущества в связи с износом.

Следующим условием наступления материальной ответственности является противоправность поведения работника, которая проявляется в том, что работник не выполнил требования правовой нормы бережно относиться к имуществу предприятия и не принял меры к предотвращению ущерба (например, предписание п. 1 ст. 118 КЗоТ).

Не признается противоправным поведением в причинении материального ущерба действие работника, например санитарного врача, уничтожающего пищевые продукты, признанные непригодными для употребления в пищу и для переработки (Положение о государственном санитарном надзоре в РФ)

Важным условием наступления материальной ответственности является наличие причинной связи между противоправным поведением(действием или бездействием)и ущербом. Например, руководители предприятий, учреждений, организаций и их заместители несут материальную ответственность за неправильную постановку учета и хранения материальных ценностей и денежных средств. Из требования настоящей статьи вытекает, что материальная ответственность руководящего работника наступает тогда, когда результат непосредственно исходит из совершенного лицом (работником) деяния, в данном случае бездействия соответствующего руководителя предприятия.

Неправильная постановка учета и хранения материальных и денежных ценностей, хотя еще и не причиняет материального ущерба, однако создает условия для его возникновения.

Виды материальной ответственности

Трудовое законодательство закрепило два вида материальной ответственности работников — ограниченную и полную. Ограниченная материальная ответственность проявляется в том, что в соответствии со ст. 49 Основ законодательства о труде и ст. 119 КЗоТ за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка.Полная материальная ответственность работников проявляется в том, что согласно ст. 121 КЗоТ они несут материальную ответственность в полном размере ущерба. Например, работник причинил ущерб предприятию в сумме 600 руб., а его средний месячный заработок составляет 400 руб. Таким образом, он будет возмещать ущерб в размере 600 руб.

Читайте так же:  Преобразование ао в ооо

Полная материальная ответственность наступает в случаях:

1) когда ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда;

2) когда в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей;

3) когда между работником и предприятием, учреждением, организацией в соответствии со ст. 121 КЗоТ заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности — за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;

4) когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;

5) когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

6) когда ущерб причинен недостачей, злоумышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;

7) когда ущерб причинен работником, находящимся в нетрезвом состоянии.

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием, учреждением, организацией с работниками (достигшими 18 лет), занимающими должность или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

Наряду с письменными договорами об индивидуальной полной материальной ответственности в торговле и массовом питании заключаются и договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Так, в соответствии со ст. 121 КЗоТ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, на предприятии (в объединении) может быть введена коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается администрацией предприятия, учреждения, организации по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между предприятием, учреждением, организацией и всеми членами коллектива (бригады).

На предприятиях торговли и массового питания состав бригад с материальной ответственностью определяется в зависимости от конкретных условий работы и профиля (типа) предприятия или структурной (торговой) единицы (специализации, количества рабочих мест и смен, объема товарооборота, нагрузки на одного работника и др.).

При коллективной материальной ответственности ограниченного круга лиц бригады могут создаваться из руководителей торговых единиц (заведующего или его заместителей), если они являются материально ответственными лицами, а при необходимости также из отдельных квалифицированных работников. В состав бригад предприятия (торговых единиц) массового питания могут входить: в производственных цехах (кондитерских по производству полуфабрикатов и др.) — мастера и другие работники, непосредственно связанные с приемом, хранением, отпуском (реализацией) ценностей; в торговых залах -старшие администраторы и администраторы залов (метрдотели), официанты; в буфетах — буфетчики.

В состав бригад на базах и складах могут входить: заведующие базами, складами, хранилищами, их заместители, кладовщики, старшие товароведы, товароведы и другие работники баз и складов, непосредственно обслуживающие материальные ценности.

На предприятиях (в торговых единицах), работающих в полторы или две смены, члены бригады, работающие посменно, входят в состав одной бригады. В таких случаях выход на работу членов бригады производится по ленточному (скользящему) графику в пределах установленной продолжительности рабочего дня.

Создание раздельных бригад по сменам не допускается.

Количество членов бригады в зависимости от конкретных условий работы и профиля (типа) предприятия (торговой единицы) устанавливается в каждом конкретном случае администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом с целью обеспечить надлежащую работу предприятия и высокую культуру обслуживания, взаимозаменяемость работников, а также возможность взаимного контроля членов бригады за сохранностью вверенных бригаде материальных ценностей и денежных средств. Однако количество членов бригады не должно, как правило, превышать 15 человек.

В состав бригад с коллективной (бригадной) материальной ответственностью не могут входить:

1) лица, не достигшие 18 лет;

2) практиканты учебных заведений, ученики, обучающиеся непосредственно на предприятиях;

3) грузчики, подсобные (транспортные) рабочие, сторожа, младший обслуживающий персонал;

4) лица, принятые на работу с неполным рабочим днем и на неполную рабочую неделю, если они совместно с другими работниками не распоряжаются товарными ценностями. Эти лица могут быть направлены на самостоятельные участки работы с полной индивидуальной материальной ответственностью;

5) работники вспомогательных профессий (гладильщики, закройщики и т.п.);

6) работники мелкорозничной сети (развозная и разностная торговля, в палатках, киосках и т.д., в том числе обособленно расположенных в торговом зале), а также другие лица, с которыми заключен договор о полной материальной ответственности;

7) лица, не имеющие опыта работы с материальными ценностями, выпускники высших и средних специальных учебных заведений и системы профессионально-технического образования и лица, не прошедшие подготовку на производстве, в течение первых шести месяцев. В этот период работы таким лицам запрещается поручать самостоятельную работу по обслуживанию материальных ценностей вне предприятия.

Руководство бригадой возлагается на бригадира (его заместителя), который является старшим по должности в бригаде и должен иметь соответствующее образование, достаточную квалификацию и опыт работы, пользоваться доверием администрации предприятия и членов бригады.

Порядок определения размера и возмещения материального ущерба

Размер причиненного предприятию организации ущерба определяется по фактическим потерям на звании данных бухгалтерского учета из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа по нормам.

При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порче материальных ценностей ущерб определяется по ценам, действующим в данной местности на день причинения ущерба.

Читайте так же:  О тайне завещания

На предприятиях массового питания (на производстве и в буфете) и в комиссионной торговле размер ущерба, причиненного хищением или недостачей продукции, товаров, определяется по ценам, установленным для продажи (реализации) этой продукции и товаров.

Размер возмещения ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.

Законодательством (например, ст. 122 КЗоТ, п. 10 Положения о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации) установлен различный порядок возмещения материального ущерба: добровольный, по распоряжению администрации предприятия, судебный.

Добровольный порядок возмещения материального ущерба

Добровольный порядок возмещения материального ущерба состоит в том, что работник вправе в любое время добровольно возместить причиненный ущерб путем взноса суммы ущерба в кассу предприятия по кассовому ордеру. Добровольным погашением ущерба (недостачи) следует считать также удержание из заработной платы, произведенное на основании письменного заявления материально ответственного лица о таком удержании.

Возмещение ущерба рабочими и служащими в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению администрации предприятия, учреждения, организации, а руководителями предприятия и их заместителями — по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение администрации или вышестоящего в порядке подчиненности органа должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с вычетом или размером, трудовой спор по заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством (например, комиссией по трудовым спорам).

В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления администрацией иска в районный (городской) народный суд. Взыскание с руководителей предприятий, учреждений, организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по иску вышестоящего в порядке подчиненности органа или по заявлению прокурора.

Суд в соответствии со ст. 123 КЗоТ может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению.

Снижение размера ущерба не допускается, если ущерб причинен преступлением.

Трудовое право

Понятие и виды материальной ответственности

Работники обязаны бережно относиться к имуществу организации и принимать меры к предотвращению ущерба. Законодательство о труде предусматривает обязанности работодателя создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества.

В соответствии со ст. 7 и 8 Конституции РФ охрана труда и здоровья людей, признание и защита равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности относятся к основам конституционного строя.

Статья 37 Конституции РФ важнейшими правами и свободами человека и гражданина провозглашает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на защиту от безработицы.

Эти положения Конституции РФ соответствуют требованиям Всеобщей декларации прав человека (ст. 23), утвержденной и провозглашенной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г., ряду других международно-правовых актов в сфере труда, а также Декларации прав и свобод человека и гражданина (ст. 23), принятой Верховным Советом РСФСР 22 ноября 1991 г.

Применительно к сторонам трудового договора (работнику и работодателю) приведенные конституционные положения получают развитие в актах трудового законодательства. Так, каждый работник имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, и на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой; в свою очередь, одной из основных обязанностей работника является бережное отношение к имуществу работодателя.

Если в результате ненадлежащего исполнения работником или работодателем своих обязанностей другой стороне трудового договора причинен материальный ущерб, то он подлежит возмещению. Случаи и порядок возмещения установлены законодательством.

Возмещение ущерба — обязанность, которая возникает у одной из сторон трудового договора по отношению к другой его стороне. Непосредственно названным договором такая обязанность не предусмотрена, но она является следствием ненадлежащего исполнения сторонами этого договора своих обязанностей в сфере труда.

Таким образом, материальная ответственность сторон трудового договора состоит в обязанности одной из его сторон возмещать в соответствии с законодательством материальный ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора.

Вред, причиненный неправомерными действиями, подлежит возмещению лишь в случаях, предусмотренных законом (ст. 1064 ГК РФ). Не подлежит возмещению вред, причиненный в состоянии необходимой обороны, если при этом не были превышены ее пределы (ст. 1066 ГК РФ).

Вред, причиненный в состоянии крайней необходимости, т.е. для устранения опасности, угрожающей самому причинителю вреда или другим лицам, если эта опасность при данных обстоятельствах не могла быть устранена иными средствами, должен быть возмещен лицом, причинившим вред.

Учитывая обстоятельства, при которых был причинен такой вред, суд может возложить обязанность его возмещения на третье лицо, в интересах которого действовал причинивший вред, либо освободить от возмещения вреда полностью или частично как это третье лицо, так и причинившего вред (ст. 1067 ГК РФ).

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности:

  1. работника перед работодателем;
  2. работодателя перед работником.

Признавая юридическое равенство сторон трудового договора, законодательство учитывает, что работодатель:

  • экономически всегда сильнее отдельного работника;
  • организует процесс труда и несет в связи с этим ответственность за могущие возникнуть неблагоприятные последствия;
  • как собственник имущества несет бремя его содержания и риск случайной гибели или случайного повреждения.

С другой стороны, законодательство исходит из того, что главной ценностью человека является его физическая и умственная способность к труду, которую он может реализовать в различных юридических формах, но прежде всего путем заключения трудового договора. Сказанное предопределяет различия двух видов ответственности.

Материальная ответственность работника является самостоятельным видом ответственности по трудовому праву и наступает независимо от привлечения его за причиненный им ущерб к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности (ст. 248 ТК РФ). Она не исключает возможности применения к работнику других мер материального воздействия, например штрафа, налагаемого специально уполномоченными на то органами государства.

Читайте так же:  Скачать бланк и образец формы ко-5

Материальную ответственность по правилам трудового законодательства необходимо отличать от ответственности отдельных лиц, выполняющих трудовую функцию по правилам гражданского законодательства (например, руководителей федеральных государственных предприятий, директора, генерального директора акционерного общества).

Материальную ответственность по трудовому праву не следует смешивать с гражданско-правовой ответственностью членов сельскохозяйственного кооператива, которая возлагается на этих членов в тех случаях, когда они в том же кооперативе выполняют определенную трудовую функцию на основании заключенного с ними трудового договора (контракта).

Наличие у работника акций организации, где он работает, не превращает его в собственника этой организации и не означает, что такой работник перестает отвечать за ущерб, причиненный этой организации, по правилам трудового законодательства.

Основание и условия материальной ответственности раскрываются в ст. 233 ТК РФ.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами. При этом каждая из сторон обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Трудовое право не допускает взыскания с работника того дохода, который работодатель мог бы получить, но не получил в связи с неправильными действиями (бездействием) работника. Например, нельзя взыскать с рабочего завода, совершившего прогул, убытки, вызванные простоем станка.

В этом, в частности, проявляется защита трудовым законодательством заработной платы работника. По гражданскому законодательству (ст. 15 ГК РФ) под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

При этом вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред (ст. 1064 ГК РФ).

Возмещается лишь действительный ущерб. В связи с этим, например, материальная ответственность за утрату документа наступает только в том случае, если он не может быть восстановлен в необходимые сроки, а его отсутствие наносит работодателю имущественный ущерб. Также нельзя привлекать к материальной ответственности работников за счетные и иные ошибки, допущенные при инвентаризации, проводимой в установленном порядке для проверки фактического наличия ценностей, если только они не повлекли за собой причинения действительного ущерба.

Отсутствует реальный ущерб и в том случае, если, например, за фактически выполненную работу была произведена оплата лицам, работавшим без соответствующего оформления.

Законодательство устанавливает, что работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный по его вине. Таким образом, но трудовому законодательству работник возмещает прямой действительный ущерб при наличии следующих обязательных условий:

  • противоправность поведения работника;
  • причинная связь между повелением работника и возникшим ущербом;
  • вина работника в причинении ущерба.

Противоправным является такое поведение (действие или бездействие) работника, когда он не исполняет своих трудовых обязанностей, установленных законами, постановлениями Правительства РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями администрации. Например, не соблюдает правила обслуживания машин и механизмов, хранения и выдачи материальных ценностей и т.д.

Трудовое законодательство исключает ответственность работника за ущерб, который возник в результате нормального производственно-хозяйственного риска. Такой риск возможен, например, при принятии обоснованных управленческих решений как в сфере производства, так и в сфере обращения ценностей.

Работники несут материальную ответственность лишь за причиненный ими ущерб (ст. 238 ТК РФ). Ответственность наступает только за ущерб, который является объективным последствием действий (бездействия) работника. Для установления такой связи необходимо изучить фактические обстоятельства и выявить причины возникновения ущерба. Так, на рабочего-станочника нельзя возложить материальную ответственность за поломку станка, если установлено, что поломка произошла вследствие брака, допущенного при изготовлении станка.

Работники несут ответственность за ущерб, как причиненный непосредственно работодателю, так и возникший у него в результате возмещения вреда, причиненного третьим лицам ( ответственность в порядке регресса ).

Юридическое лицо либо гражданин возмещают вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. В данном случае работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора, а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ (ст. 1068 ГК РФ).

Лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или трудовых обязанностей), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом (ст. 1081 ГК РФ). Однако по правилам трудового законодательства отвечают в порядке регресса только работники, выполнявшие в момент причинения ущерба работу на основании трудового договора.

Материальная ответственность возлагается на работника при условии, если ущерб причинен по его вине. Виновным признается противоправное деяние, совершенное умышленно или по неосторожности. Например, присвоить вверенные ему ценности, т.е. обратить их в свою пользу, работник может только умышленно, а недостача, т.е. фактическая нехватка ценностей, может быть результатом как умышленного, так и неосторожного поведения работника. По общему правилу работодатель обязан доказать вину работника .

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Читайте так же:  Земельный налог общая информация

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не впечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Существующие виды материальной ответственности работника

Виды материальной ответственности работника сложно назвать разнообразными — их всего 2. Но в зависимости от конкретной ситуации каждый из видов материальной ответственности работников применяют по-разному, что существенно расширяет представление о них.

Материальная ответственность работника

Поступая на работу, работник получает право использовать для выполнения своих функций имущество работодателя, а также то, которое находится у работодателя под контролем. Для того чтобы работник со всей серьезностью отвечал за сохранность имущества и для получения возможности взыскать с него сумму ущерба, нанесенного этому имуществу, действующее трудовое законодательство устанавливает для работника материальную ответственность перед работодателем (гл. 39 ТК РФ).

Ее особенности заключаются в:

  • привязке только к имуществу;
  • определении объема потерь прямым путем по факту порчи или утраты;
  • необходимости доказывания вины работника и величины ущерба работодателем;
  • возможности прощения причиненных убытков;
  • запрете на превышение ее пределов, определенных ТК РФ;
  • ограничении срока и суммы взыскания, которое работодатель вправе осуществить сам.

Ответственность может распространяться и на уволившихся работников, если выявленный ущерб был причинен в период их работы у работодателя (ст. 232 ТК РФ).

Вместе с тем существуют условия, при которых ответственность работников не наступает. Они в основном привязаны к чрезвычайным обстоятельствам, исключающим вину работника (ст. 239 ТК РФ).

ТК РФ в качестве видов материальной ответственности работника упоминает 2:

  • ограниченную;
  • полную, в которой выделяет несколько типов.

Ограниченная материальная ответственность работника

Для ограниченной ответственности характерно:

  • распространение на всех без исключения работников;
  • отсутствие необходимости ее дополнительного оформления;
  • ограничение суммы взыскания величиной 1 среднемесячной зарплаты работника.

Полная ответственность

Полная ответственность имеет несколько видов (ст. 243, 245 ТК РФ):

  • Для работников или видов работ, которые включены в перечни, содержащиеся в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Этот документ дает работодателю право на заключение с работником (индивидуально) или группой работников (коллективно) письменного соглашения о полной материальной ответственности, по которому работник берет на себя обязательство полностью возместить причиненный ущерб. Обычно такое соглашение оформляют, когда работник отвечает за сохранность имущества, стоимость которого значительно превышает величину его среднемесячной зарплаты. Существует запрет на заключение его с лицами моложе 18 лет (ст. 244 ТК РФ). Составлять такой документ рекомендуется одновременно с принятием работника на соответствующую должность или началом работы.

О том, как оформляют материальную ответственность коллектива, и о ее особенностях подробнее читайте в статье «Договор о коллективной материальной ответственности — образец-2015».

  • Для любого работника (в т. ч. моложе 18 лет), причинившего ущерб при отягчающих его проступок обстоятельствах (такие как наличие умысла, в т. ч. преступного, состояние опьянения, разглашение тайны, одновременно возникшая административная ответственность, вред, причиненный вне работы). Оформление дополнительного документа в связи с ней не требуется.
  • Для руководителя юрлица. Такая ответственность присутствует всегда вне зависимости от факта ее документального оформления (ст. 277 ТК РФ) в силу особой ответственности данной должности.
  • Для заместителей руководителя юрлица и главного бухгалтера, если это предусмотрено в тексте трудовых договоров с ними. Отдельное соглашение об ответственности в этом случае не составляется, т. к. эти должности не поименованы в постановлении № 85, а произвольное дополнение перечней, содержащихся в нем, недопустимо (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19.10.2006 № 1746-6-1).

[1]

Особенностью ответственности руководителя юрлица, его заместителей и главного бухгалтера является то, что материальный ущерб может возникнуть у работодателя не из-за прямой порчи ими имущества, а по причине материальных (в основном денежных) потерь, наступивших вследствие умышленных, некомпетентных или необдуманных действий данных лиц.

Все применяемые работодателем виды матответственности он может отразить в специально разработанном внутреннем документе.

Порядок возмещения ущерба

Возмещение ущерба происходит одним из следующих способов (ст. 248 ТК РФ):

  • Когда его величина не превышает размер среднемесячной зарплаты работника, сумма ущерба удерживается из его дохода по распоряжению работодателя, изданному в течение месяца со дня определения объема ущерба.
  • Сумму ущерба, превышающую его среднемесячную зарплату, работник вправе погасить добровольно. На этот случай составляется письменное соглашение об оплате, и работник может возвращать сумму частями в оговоренные сроки.
  • В судебном порядке. У работодателя есть возможность обратиться туда не позднее 1 года со дня выявления ущерба (ст. 392 ТК РФ). Необходимость в этом может возникнуть в нескольких ситуациях:
    • со дня установления объема ущерба прошло больше месяца, и работодатель утратил право на его взыскание из дохода работника;
    • работник отказывается от добровольного возмещения;
    • работник, согласившийся добровольно компенсировать ущерб, уволился и отказался оплачивать остаток долга.

При взаимном согласии допускается также замена имущества равноценным или проведение его ремонта за счет работника.

У работника всегда существует ограниченная материальная ответственность перед работодателем, а в ряде случаев возможна полная ответственность. Варианты полной материальной ответственности могут различаться в зависимости от конкретных обстоятельств, зависящих от должности работника, выполняемой им работы, его возраста и наличия документального оформления этой ответственности.

Понятие материальной ответственности работников. Виды материальной ответственности.

Материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить ущерб нанимателю, с кот-ым он состоит в трудовых отношениях.

Работник м.б. привлечен к матер-ой ответственности при условиях: 1)ущерба, причиненного нанимателю при исполнении труд. обязанностей; 2)противоправности поведения (действия или бездействия) работника; 3)прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; 4)вины работника в причинении ущерба.

При опред-ии размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за искл-ем случая причинения ущерба не при исполнении труд. обязанностей (пункт 6 статьи 404).

В зависимости от размера возмещения ущерба ТК устанавливает 2 вида материальной ответственности работников: полную и ограниченную. Соотношение между указанными видами ответственности опред-но в ст. 402 ТК.

Читайте так же:  Ипотека в банке уралсиб условия, процентная ставка, калькулятор и порядок оформления

При причинении ущерба нанимателю все работники несут полную матер-ую ответств-ть – она признается основным видом матер-ой ответственности. Наряду с этим ТК, коллективными договорами, соглашениями может устанав-ся ограниченная матер-ая ответственность. Таким образом, она явл-ся дополн-ым видом.

С учетом субъектного состава в ТК различ-ся также индив-ая и коллект-ая (бригадная) матер-ая ответств-ть. Индивидуальную – несет персонально опред-ый работник, коллективную (бригадную) – коллектив (бригада).

Индивидуальная матер-ая ответств-ть явл-ся осн-ым видом матер-ой ответств-ти работников. Она наступает во всех случаях причинения ущерба, кроме случаев, когда у нанимателя введена коллективная (бригадная) матер-ая ответств-ть.

Порядок прекращения трудового договора по инициативе нанимателя.

В соотв-ии со ст. 42 ТК трудовой договор, закл-ый на неопред-ый срок, а также срочный трудовой договор м.б. прекращен до истечения срока его действия.

1)ликвидация орган-ии, прекращение деят-ти ИП, сокращение численности или штата работников;

2)несоотв-ие работника занимаемой или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

3)несоотв-ие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалиф-ии, препятствующей продолжению данной работы;

4)систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

5)прогул (в том числе отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

6)неявка на работу в течение более 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодат-ом не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при опред-ом заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

7)появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических ср-тв на раб. месте и в рабочее время;

8)совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, устан-го вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию кот-го входит наложение админ-го взыскания;

9)однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть др. работников.

Коллективный договор (соглашение), его положения.

Содержание соглашения опред-но ст. 360 ТК РБ и опред-ся сторонами в пределах их компетенции. Генеральное соглашение может содержать положения о: 1)развитии соц-го партнерства и сотрудничества, содействии заключению коллективных договоров, предупреждении трудовых конфликтов и забастовок, запрещении массовых увольнений; 2)основных критериях жизненного уровня работников и членов их семей, в том числе миним-ом потребит-ом бюджете, миним-ой ЗП, пенсиях, гос-ых пособиях, стипендиях; 3)ЗП работников орган-ий, финансируемых из бюджета и пользующимися гос-ми дотациями, гос-ых пособиях, компенсационных выплатах в зависимости от роста цен по сравнению с устан-ым минимум; 4)-обеспечение занятости; 5)охране труда и окруж. среде; 6)иных труд. и эконом-их условиях.

Тарифные и местные соглашения устан-ют соц.-труд. гарантии и преимущества для работников в зависимости от особенностей, отрасли или регионы по вопросам орган-ии, условий оплаты и охраны труда, заключения и расторжения труд. договоров, при проведении приватизации и др.

Коллект-ый договор м.и. приложения, являющиеся его неотъемлемой частью. Следует обратить особое внимание на то, что условия коллект-го договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодат-ом, явл-ся недействительными.

Дисциплинарная ответственность работников.

Дисциплинарная ответственность – это одна из форм воздействия на нарушителей трудовой дисциплины, кот-ая заключается в применении нанимателем к работнику в устан-ом законодат-ом порядке мер дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка.

Дисципл-ая ответств-ть выступает как самостоятельный специфический вид юрид-ой ответственности.

Основанием дисципл-ой ответств-ти явл-ся дисципл-ый проступок. Дисципл-ый проступок – противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих труд. обязанностей.

Противоправность действия или бездействия работника выражается в нарушении (неисполнении или ненадлежа-щем исполнении) им своих труд. обязанностей, предусм-ых законодат-ом, положениями и инструкциями, правилами внутреннего труд. распорядка, коллективным и труд. договором. Неисполнение общественных обязанностей или обязанностей, не входящих в труд. функцию работника, не может влечь применение дисципл-ой ответств-ти.

Субъектом дисципл. ответств-ти м.б. только лицо, состоящее в труд. правоотношениях с конкретным нанимателем и по своей вине нарушившее принятые на себя труд. обязанности.

Применение взысканий, не предусм-ых нормативными актами, запрещается.

За каждый дисципл. проступок м.б. применено только одно дисципл. взыскание. Дисципл. взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя, кот-ый объявляется работнику под роспись в пятидневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом, постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисципл. взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом, постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Последнее изменение этой страницы: 2016-04-23; Нарушение авторского права страницы

Источники


  1. CD-ROM. Лекции для студентов. Юридические науки. Диск 1. — Москва: Высшая школа, 2016. — 251 c.

  2. История государства и права России; АСТ, Сова, ВКТ — Москва, 2009. — 395 c.

  3. Настольная книга судебного пристава-исполнителя. — М.: БЕК, 2014. — 752 c.
  4. Молчанов, В.И. Огнестрельные повреждения и их судебно-медицинская экспертиза: Руководство для врачей / В.И. Молчанов, В.Л. Попов, К.Н. Калмыков. — М.: Медицина, 2014. — 272 c.
Виды материальной ответственности
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here